ヤマトリース（ヤマトグループ）の社員スレ

1 ：名無しさん：2012/10/23(火) 06:57:31.15 0.net

人材の墓場、ヤマトリースのスーパーな社員について
お互いに紹介していきましょう。

会社HP
http://www.yamatolease.co.jp/index.html

2 ：名無しさん：2012/10/24(水) 06:36:18.99 0.net

Ｓ木が残業中に女子更衣室を捜索してるのを見たことがある

3 ：名無しさん：2012/10/25(木) 06:49:19.55 0.net

I田のオバさんって、春から今ぐらいはとてつもない悪臭を放つよなWww。
前、交通費精算の為に傍に行ったら死にたくなる臭いがした。
本人気づかないのかなWww？取り敢えず、部長あたりからそれとなく指摘してくれ!!!
そのうち死人が出るぞ。

4 ：名無しさん：2012/10/26(金) 05:56:59.71 0.net

だいぶ前に辞めたけど、女の派閥争いが凄かった気がする。
●口と田●は険悪な関係だと記憶してる。
今でも歪み合ってるのかな？

5 ：名無しさん：2012/10/28(日) 10:56:15.12 0.net

今の社長が無能すぎる上に、部下のことを一切考えてないから会社はこれ以上成長しない。
周りの部長も超がつく無能でイエスマンしかいないから社員はかなり可哀想。
それに、あの評価システムがかなりクソすぎる。
ってか、お前たちの給料も減らせ!!そうでないと辻褄が合わない。
特に社長なんて椅子に座ってるだけなんだから、95％カットでも問題無い。
一番収益に貢献していないんだから当然だろ？

6 ：名無しさん：2012/11/01(木) 05:44:22.85 0.net

ソリューション営業部って、高給取りしかいないくせに実績ゼロだから
全員そろそろ進退を考えて欲しい。
あそこの人件費だけで月5.6百万は浮くんじゃないの？
下手したら1千万超かも･･･。年間で1億の利益Www。

7 ：名無しさん：2012/11/03(土) 06:40:10.27 0.net

人事の●水って、相変わらず漢字変換ミスが多いのかな？
だいたいの書類に1個はミスがあるからなぁ･･･。
まあ、それでも法政の文学部出たんだから凄いよね。

8 ：名無しさん：2012/11/15(木) 06:04:57.58 O.net

。

9 ：名無しさん：2012/11/20(火) 22:36:56.63 O.net

【☆】ヤマトリース【☆】
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/4167/1210389001/


某主管支店からしたらば頼ってきました

　
なんでも過去某主管支店で不動○屋からリ○ートをもらって赤○報に
載せないかわりに移動してきたのがいるそうだが・・・。
なぜか懲○処分にならないのが不思議、不可思議・・・。

10 ：名無しさん：2012/11/21(水) 20:21:33.52 0.net

>9

社内調査しろよ、金扱ってる会社なんだろ ？ それとも、
ホールディングスの監査受けたほうがいいんじゃね ？ とりあえず
目安箱にいれとくよ

11 ：名無しさん：2012/11/28(水) 11:11:23.81 0.net

>>2 それ、○口から聞いたことがある
男性社員しかいないのを見計らって侵入するって聞いた

12 ：名無しさん：2012/12/01(土) 12:54:01.97 0.net

>>9 それって、○本？○尾？誰のこと？

13 ：名無しさん：2012/12/01(土) 15:09:01.83 0.net

>>9 このような金銭がらみのメディアに狙われる話題は、はっきりと対処しないと株主利益の毀損につながりますね。文脈からは、リベートの授受と推測しますが、事実確認をすべきですね。

14 ：名無しさん：2012/12/03(月) 19:53:14.63 0.net

>>13 無駄、無駄。ここの会社は社長自体がどうかしてるから自浄なんて無理。

15 ：名無しさん：2012/12/06(木) 02:52:03.95 0.net

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)

人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）

16 ：名無しさん：2012/12/06(木) 06:38:20.34 0.net

三井住友信託銀行【中央三井＋住信】佐藤浩市ＣＭ

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/money/1350316015/

17 ：名無しさん：2012/12/13(木) 04:51:07.78 O.net

>>16
？

18 ：名無しさん：2012/12/14(金) 06:00:07.28 O.net

来るのか・

19 ：名無しさん：2012/12/19(水) 04:32:54.16 O.net

>12
そうゆう事はして飛ばされてきたんだよ。今は偉そうにしているが、そろそろ足元掬われるよ((爆))

20 ：名無しさん：2012/12/21(金) 07:17:56.05 0.net

>>19 社長は北信越の支社長から飛ばされた無能者だから
結局は裸の王様ということを自認してないから問題ないWww。
あと、足元掬う能力ある人間がヤマトにはいない。
ただ、足を引っ張る能力しかない人間は五万といるけどね。

21 ：名無しさん：2012/12/21(金) 08:57:03.77 0.net

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

22 ：名無しさん：2012/12/24(月) 02:48:58.51 O.net

>>21
？

23 ：池田大作：2012/12/24(月) 02:59:05.30 O.net

創価諸君よ！

田浦本部横須賀桜山支部の高橋裕之氏が年末ジャンボで6億円当たるようにまた女子部と結婚成就と障害者年金1級受給と健康とご長寿を15分でよいので高橋裕之氏に題目を送って行こうではありませんか！

24 ：名無しさん：2012/12/31(月) 19:59:03.58 O.net

今回ではないですが、賞与支給された直後に退職を
申し出たら賞与返さないと次の就職ができなくして
やる、と恫喝されるというのは本当ですか？

25 ：名無しさん：2013/01/02(水) 01:45:58.59 0.net

だれに恫喝されるのですか ？
やくざですか ？

26 ：名無しさん：2013/01/05(土) 00:31:39.83 O.net

http://jbbs.m.livedoor.jp/b/i.cgi/business/4167/1210389001/60

27 ：名無しさん：2013/01/06(日) 00:26:24.03 O.net

>>26
M？

28 ：名無しさん：2013/01/06(日) 23:02:55.18 0.net

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

29 ：名無しさん：2013/01/08(火) 23:33:31.16 0.net

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(⌒ ⌒ヽ
　　　 ∧＿∧　　　　　　　　　　　　　（´⌒　　⌒　　⌒ヾ
　　　（ 　　　　）　　　　　　　　　　　（'⌒　;　⌒　　　::⌒　　）
　　　　（￣￣￣￣┴-　　　　　　（´　　　　　）　　　　　:::　）
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30 ：名無しさん：2013/01/09(水) 22:53:43.74 0.net

>>9
リベートは話題になったみたいだね
知ってるひとは多いのじゃないか
主管からリースに移動になった
中◯さんだろ
お金にだらしのない管理職だと
まずいよな
銀行とかではありえない
身体検査されるよ

31 ：名無しさん：2013/01/10(木) 05:42:38.94 O.net

>30
詳細を。。。

社員の住居賃貸契約紹介で？

ヤマトの建物や土地に絡んで、じゃないよね？

32 ：名無しさん：2013/01/14(月) 00:16:19.87 O.net

リベート問題は多分何人か絡んでいるな
過去話しでも知らんぷりはできないだろうし、現在も別の？
そろそろ公になるんじゃないのかなWww？

33 ：名無しさん：2013/01/19(土) 23:03:17.65 O.net

監査でアウトだろう。

34 ：名無しさん：2013/01/20(日) 10:07:29.67 O.net

改竄黙認するようなぬるい監査は誤魔化すのも簡単でしょ

35 ：名無しさん：2013/01/20(日) 22:19:03.06 O.net

尼崎のめくら乞食

36 ：名無しさん：2013/01/27(日) 12:34:44.22 O.net

なんかあちらこちらから問題提議されてるみたいだよ。

仕事ないのに給与高いのが多いからなのか。

移動してきた場合は前職考慮もあるが、それ以外にも。

37 ：名無しさん：2013/02/03(日) 19:38:49.74 O.net

監査が.

38 ：名無しさん：2013/02/05(火) 22:22:17.71 O.net

明日は上層部、最期の遠征なんで1日のんびりかな(笑)

39 ：名無しさん：2013/02/06(水) 23:36:20.35 O.net

自称オリ○クスのトップ営業だったとかいう○○。
地元から移動してきた関係者がいたから聞いてみたら、元々は
自動車製造工場の期間工だったんだ。
期間満了のときに契約でイ○コに入り込み、そこがかいさんして、
だって。
だから取引先も名前すらよく知らないみたい。
トップ営業って言うのは虚構。
だったら営業させてみればいいのに。邪魔だから。

よくわからないけど、今日も威張っていたみたいだね(笑)

40 ：名無しさん：2013/02/08(金) 10:59:42.61 0.net

○島は勤務中にゴルフ関連のネットサーフィンをしてる。
松○は、同じくラーメンに関してネットサーフィンしてる。
顔面凶器の黒○は、四六時中やかましい!!
いい加減、迷惑だってことに気づけよ!!!

41 ：名無しさん：2013/02/09(土) 20:57:48.07 0.net

>>36 部長職が仕事の割に高すぎる。
一般社員はむしろ低いくらい。
人事部長の○村は、何かにつけて社員の給料を下げることしか考えてない!!
経営管理の矢○は部長になったことで消えた扶養手当減額を以前の社長
（O佐野氏）に泣きついて相当額な年俸になったらしい・・・。
最後に○津。ヤマト始まって以来のバカというレッテル通り
大した仕事をしてないのに、いつも忙しいみたい・・・。
しかも、給料が900万くらいだと意思○部長が言っていた。

42 ：名無しさん：2013/02/09(土) 21:20:07.01 O.net

最近、他の部長たちの目を盗んで必死に社長に媚び売ってるのもいる
小耳に挟んだのでは本人、連れて行って欲しいみたいだけど、社長もそこまで馬鹿じゃないからね
知識もない癖に審査しているのがやはりマズイとやっと気付いたのかも

また、そこじゃ身内に某信用調査会社勤務ががいるから法人企業情報書類を
そこばかりからたくさん採っているのも癒着じゃないのかな
月に何十万円以上だし
　
他の信用調査会社の方が概ね情報が多いはずなのに
個人的バックかな？
　
会社としても情報は必要不可欠だけど何処がたくさんの情報を持っているかも
鑑みず偏るのも甚だ疑問
　
しかし癒着が多いよね、いろいろと

43 ：名無しさん：2013/02/10(日) 02:30:49.82 O.net

T沼さん、頼むから風呂に入って臭い消して下さいませ。

44 ：名無しさん：2013/02/10(日) 08:56:09.38 0.net

自分で行動できないなら、中傷するのやめた方が良いのでは？？そんなに中傷するなら退社されればいかが？？退社もできないレベルが低い方ですか？物事俯瞰したら、おのずと答がでると思いますよ。

45 ：名無しさん：2013/02/10(日) 09:02:56.21 0.net

中傷する方、自分自身も名前をあかせば、いかがですか？？フェアじゃないですよ。恨みが多い方だと今でも特定できますけど。

46 ：名無しさん：2013/02/10(日) 09:59:03.49 0.net

何がしたいんですか？？自分に得になるんですか？？中傷は、何の発展にもなりません。自分のストレス発散場所ですか？暇つぶしですか？

47 ：名無しさん：2013/02/10(日) 11:00:18.89 0.net

お客様・営業部門・間接部門が動いて給与がでます。文句言いたいのは、分かります。けど、意味ないです。解決策を探れば道があるはずです。こんなサイトではなく、オフィシャルで筋道を通しましょう。

48 ：名無しさん：2013/02/10(日) 11:12:51.14 0.net

ネガティブ発言多いですが、本当に事実確認しているのか疑問。その人を恨んでいるから、足を引っ張る発言がでるのでは。全てには、本質があります。信憑性低い。

49 ：名無しさん：2013/02/10(日) 11:22:38.79 0.net

目安箱は、最終手段。上司、同僚に相談するのが正しい。組織人として当たり前。相手の顔に泥を塗ることになるからです。ここを使う人、コミュニケーションができない方ですかね。

50 ：名無しさん：2013/02/10(日) 11:44:35.00 0.net

確かにそのとおり。論理的思考がない発言が多い。文句があるのか問題意識が高い方なのかわかりませんが、誹謗中傷は、良くない。

51 ：名無しさん：2013/02/10(日) 12:59:45.41 0.net

本当にそうだ。本人から確認したわけでもなく、第三者（恨みがある人かもしれない）からの意見を鵜呑みにしただけで、レスするのは、リスクが高い。中身のないこのサイトを信用するのは、危険。

52 ：名無しさん：2013/02/10(日) 13:17:15.43 0.net

会議で、論理立てて、発表すれば、決裁されます。反対意見がでても、打開策を練って、タイミング合えば解決する。その繰り返し。諦めてここに逃げるのは、本意ではないはず。退社されたか現社員かわかりませんが、当事者であるのは、間違えないのですから。

53 ：名無しさん：2013/02/10(日) 14:30:31.66 0.net

フェアとか名乗れとか言ってるけど、組織でそういった声を潰してるよねＷｗｗ。
そんなことしてフェアとか言わないで欲しい!!
声無き声に耳を真摯に傾けられない役職者は去るべきだ!!

54 ：名無しさん：2013/02/10(日) 14:36:05.76 0.net

上が本当に無能なら、チャンスでは。大企業は、歯車の一部しかなれない。下の方達が、勉強会し、レベルを上げて意見すれば、変えられる環境では？レスする人は、不満ばかりで、あなた自身貢献しているのですか？チャンスと思わないといけません。

55 ：名無しさん：2013/02/10(日) 14:49:03.99 0.net

組織というものは、そういうものです。全てが受け入れられるわけではない。声無き声を、上の人たちではなく、同僚と改善しているのですか？十分改善余地ある環境なはずです。嫌なら辞めればいいのですから。

56 ：名無しさん：2013/02/10(日) 16:10:28.22 0.net

レス多くなってきましたね。気持ちがよくない発言は、やめましょう。何も生まれません。営業所・本社スタッフは、同僚です。不満言いたいでしょうが、改善できる範囲は、改善できます。悪い数字を望んでいません。いい数字を残しましょう。そして、気持ちが良い職場にしよう。

57 ：名無しさん：2013/02/10(日) 17:31:25.57 0.net

本社スタッフが書き込んでいるなら、怠慢です。この労力を業務で活かすべき。いずれにせよ、同じ社員として恥ずかしい。業務時間で議論すれば良いはず。大人として最低の行為が２ちゃんねるです。

58 ：名無しさん：2013/02/10(日) 19:27:49.89 0.net

>>49 それは、違うと思う。

泥を塗る？

って、意味不明だね。

ここを、使っている私、comunication あり過ぎですよ。

・・・だったら、何故　目安箱なるものを、会社自体が作ったのか？

お前、真性の基地だろ？

程度、レベル、知能、経験、体験、、、、極過不足なり。

あぁ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜あ、嘆かわしい！！

59 ：名無しさん：2013/02/10(日) 19:43:41.59 0.net

>>54 >>55 何人の有能な人間を失ったと思ってるんだ!!
お前らみたいな組織の犬に何がわかるんだ!!

>>57 お前みたいな出来の悪い営業マンのせいでボーナスだって
なんだかんだで本社は全員削られてるんだぞ!!
最も、削られてることに気づいていない奴が多いけどな。

60 ：名無しさん：2013/02/10(日) 20:09:00.80 0.net

真性の基地とは？？　コミュニケーションあるなら、表にでて、あなたの上司を説得し、毎週ある会議で議論したら良いのでは？　何が不服なんですか？何をしたら納得するのでしょうか？

61 ：名無しさん：2013/02/10(日) 20:11:29.47 0.net

自分自身が変わらないと、この場だけで、業務で誰も相手にされないですよ。何が楽しいの？自分の品位も落ちますよ。ご自身のご家族・奥様やお子様がこれを読んだら恥ずかしでしょうね。

62 ：名無しさん：2013/02/10(日) 20:49:52.55 0.net

コミュニケーションあり過ぎという真意は？　なぜここで、社内の内容を書く必要があるのですか？不特定多数の方が閲覧します。そこの社員でいることを忘れてはいけません。会社のレベルの低さを公表しているだけですよ。悲しいですね。

63 ：名無しさん：2013/02/10(日) 21:18:35.45 0.net

>>62 お主は、会社のレベルの低さを認めて上での、発言とみる。

誰も、低いとは言ってはおらぬ。

お主こそ、わきまえ成され〜〜。

64 ：名無しさん：2013/02/10(日) 21:28:58.89 0.net

なぜここで発言をするのですか？公の会議で発言お願いします。卑劣です。

65 ：名無しさん：2013/02/10(日) 22:57:08.22 0.net

有能な人間？？誰だ？？将来を担う後輩を育てれば問題ないはず。

66 ：名無しさん：2013/02/10(日) 23:36:05.57 O.net

ホスト等確認したら・・・例として上記スレ番 44〜57 は53を除き
同一発信なのですが、もしかすると自問自答なのてしょうか？

やはり目安箱に反応するのは恐い、ということなのでしょうか？

67 ：名無しさん：2013/02/11(月) 07:36:17.30 0.net

>>60

せめて、これくらいは即実行するべきだろ!!

1.意味のない土曜当番の廃止
2.毎朝の部長会の8：00→8：30以降への変更
3.形骸化している360度評価の廃止

>>64 卑劣なら、お前こそ名乗ったら？

68 ：名無しさん：2013/02/14(木) 13:23:20.03 0.net

堂々と名乗れとか言ってた人達が大人しくなったねWww
さて、裸の王様はどんな思いつきを実行してくれるのかなWww

69 ：名無しさん：2013/02/16(土) 00:00:03.58 O.net

コンプライアンスね・・・
http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/4167/1210389001/77

70 ：名無しさん：2013/02/16(土) 00:44:34.10 0.net

これは元社員のY山くんのことだね。
確か、朝一でビンタかましてからヤニ吸いに外から帰ってきたら
かなりの大事件に発展していた。

http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/4167/1210389001/65

71 ：名無しさん：2013/02/16(土) 22:00:55.57 O.net

昨日はStoneBook、うなだれてたな。
審査の責任逃れの言い訳が利かなくなった模様？
少し知識をつけてからの方がいいのに既に手遅れ。
どうやって他に責任を押し付けるのか見ものw.

StoneBook と Free は理由はわからないけど給与
だけ高くて・・・そんなに会社で有用なのw.


>>35
意味不明・・・言質に何か深い意味？？？

72 ：名無しさん：2013/02/17(日) 01:52:41.29 0.net

>>71 これは、案件持ってきた営業マンだって責任の一端はある。
それに、審査会なんてイケイケドンドン状態なんだからブレーキ役なんていない。
だから、StoneBookだけの責任じゃない。もち、StoneBookにも責任はある。
そして、席に座ってるだけで高額な給料もらってるアナゴさん面の社長様は
さっさと責任ある行動をとるべきだと思うけど・・・。

73 ：名無しさん：2013/02/17(日) 07:52:20.94 O.net

ならば審査する必要性は(笑)

銀行だって決算書だけで決めないよ。
渉外(営業)が見てきたこと、周りから聞いたことも重視する。
決算書なども銀行用、取引先用など複数勝手に作成している
会社もある。
卓上だけじゃね。

企業レポートの評価点だって、その会社が決算書渡したら
プラス何点、レポート購入契約でプラス何点だし。
営業の責任に押し付けても実際は審査の気分次第みたいな
いい加減なものだから一度他の金融機関で修行したほうが
いいのでは。

74 ：名無しさん：2013/02/17(日) 19:00:35.43 0.net

>>73 俺が言いたいのは、審査会だけでなく会社として決裁してるから
関係者全員の責任だと言いたい。
無知・無能・経験不足関係なく、給料もらってる以上
責任は果たすべきだと思ってる。

75 ：名無しさん：2013/02/18(月) 04:02:45.62 O.net

StoneBook とか Free ってなんていう表現(笑)

76 ：名無しさん：2013/02/19(火) 01:17:08.10 0.net

>>75 Freeって誰のこと？

77 ：名無しさん：2013/02/19(火) 22:00:07.17 O.net

なにをおいても自分が大事。
かおいろばかりを気にしてる。
むだなゴマすりしてるだけ。
らく書きみたいに書き綴り。
しつこく反論するばかり。
ねくびを掻かかれる明日かな。

78 ：名無しさん：2013/02/20(水) 02:48:02.09 0.net

>>77 それは部長連中だけ。
部長連中は自分の無能さを部下にぶつけてる。
とりあえず、部長以上全員ヤマト本体に帰ったら？

79 ：名無しさん：2013/02/20(水) 21:14:14.00 O.net

ナイフの様に尖っては。
カッコばかりを気にしてる。
ムダな考え自己満足。
ラストがいよいよ近づいて。
システム内では後退り。
ネタを仕入れて嫌がらせ。

80 ：名無しさん：2013/02/20(水) 23:55:10.52 I.net

一部の役職者を除き賞罰関係なしに降格減給にした
事実
労基法を学習したほうがいい
人事部長なんだからさ
録音されていたらマスコミに騒がれるような
発言もあるみたいだね
ということをホールディングスの監査へ通報されるのは
そろそろなんだってね

81 ：名無しさん：2013/02/21(木) 00:03:16.40 0.net

>>78
人として破綻していない部長も
いると思いますよ
個人の不利益にならないように
アンケートをとってみればいいんだよ

82 ：名無しさん：2013/02/21(木) 04:13:47.59 O.net

ちょっと前の話になりますが、インフルエンザが流行して社内でも感染・数日欠勤を余儀なくされた方がいました。
出社後、欠勤分を残っている有給を充ててもらおうとしたらなんと｢不可｣。
理由は部内での利益が少ないから、との事。
有給って自由に取れるものではないでしょうか。
もっとも道義的に多忙な時に遊びにいく理由でしたら誉められたものではないですが、病気欠勤に充当してくれないなんて、正に労働法的に問題ではないでしょうか。
結局当人がクレームいれてもなかなか最終結論は出なかったみたいだったけど、最終的にどうなったのかいまだに気になるところ。
彼の直属の上司はその後移動になったけど、有給充当への横槍はどの部長の指示だったのでしょうか。

関係機関に相談されたらアウトなのがわからないのは学がないからでしょうか。

83 ：名無しさん：2013/02/22(金) 02:55:36.98 0.net

>>82 ヤマトは全体的に自分が神様と勘違いしてるところあるからなぁ。
結局、ネコの看板の力だということを誰も理解していない。
あと、学がないのは社長以下ほぼ全員一緒。
日大出たStoneBookと地元の短大出たＮ部長以外は高卒組なんだし。
法政出た経営陣とかもうオワコンだよねWww。

84 ：名無しさん：2013/02/23(土) 01:31:20.83 0.net

某役職者は今度の春にヤマト本体に帰る気マンマンみたいWww。
帰っても居場所ないのにねWww。
某部長と違って、帰る場所があるだけマシかなWww。

85 ：名無しさん：2013/02/23(土) 04:21:03.91 O.net

交通安全週間などで某女性女社員が速度超過で検挙されたのに
報告しなかったのは・・・
管理する部長さんご自身も速度超過で検挙されたのを報告を
しなかったからですか？

プライベートだから、との言い訳になるのでしょうか？

86 ：名無しさん：2013/02/24(日) 00:01:10.32 O.net

>>83
学歴と言うならば、グループ企業の求人は高卒以上だけど本当に
学校でてるの？という知識のないのが威張ってる

学歴は意外と誤魔化せるから、一度卒業証明書を集めて虚偽が
あったら経歴詐称で懲戒免職？

特に中途や派遣からの登用など

もっとも中卒でも大卒でも使えるのは使えるのに正に使えないのが
多過ぎて笑える

87 ：名無しさん：2013/02/24(日) 00:28:34.89 0.net

>>86 中途でも卒業証明書あるいは卒業証書のコピーはいるよ。
ただ、過去はいらない時期があったみたい。
どこの会社でもそうだが、偏差値高い学校出てる＝優秀とは限らん。
ＭＢＡ持ってるＳ木でも、女子更衣室捜索するとかやってるしねWww。

88 ：名無しさん：2013/02/25(月) 01:32:16.34 0.net

>>86 経歴詐称なんだけど、学歴なんかより前科持ちとかいそうだよねWww。
某係長なんかは警察の手を焼いたというのが自慢みたいだけどWww。
一度、彼の経歴だけは洗うことを勧めるけど。

89 ：名無しさん：2013/02/26(火) 01:22:47.17 0.net

>>15　
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90 ：名無しさん：2013/02/26(火) 23:32:02.53 0.net

さて、来月は誰の送別会になるのかなWww。
それとも、本体からどんな奴が送られてくるのかなWww。

91 ：名無しさん：2013/03/03(日) 01:47:15.08 0.net

そういえば、Ｎ村部長がボーナスの計算ミスしたって噂はどうなったの？
在籍算定期間をミスったという話だけど・・・。
あと、規定では支払対象なのに勝手な判断で不支給にされた人もいるみたいだし。

92 ：名無しさん：2013/03/07(木) 23:51:15.54 O.net

さよならいおん。

93 ：名無しさん：2013/03/12(火) 22:07:44.42 0.net

部課長レベルでもしっかり職務をおこなっている者は多くいます

無記名投票してみたらいかがですか

人事にかかわっている部長が
最もひとに関することがらを理解していないのでは
録音を公開されたら行政に調査されるほどの問題発言をしてませんか
職位が下の者の報酬体系を下げるまえに手前の給料を下げることが、
スジじゃないですか
すべて社長が承認指示したことだと
おっしゃりますか

では

94 ：名無しさん：2013/03/17(日) 03:23:00.06 O.net

age

95 ：名無しさん：2013/03/30(土) 03:59:11.26 O.net

組閣

96 ：名無しさん：2013/03/30(土) 15:18:41.77 0.net

財務大臣と総務大臣は変えていただきませんと、次の選挙は戦えませんねぇ
リベート疑惑もマスコミにスッパ抜かれたら大変ですねぇ

97 ：名無しさん：2013/03/31(日) 21:43:08.97 O.net

因果応報

98 ：名無しさん：2013/04/02(火) 22:05:25.46 O.net

｢日本語の学習｣。

小判鮫・・・権力者にすりより、おあまりを掠めとるらこすっからい人間を
蔑んで呼ぶこと。
　
金魚のフン・・・他人に付きまとって離れない様子。 　
太鼓持ち・・・偉い人にへつらい、機嫌を取ること。
　
胡麻を擦る・・・人に気に入れるような振る舞いをして自分の利益をはかる
こと。

二枚舌・・・自分の利益を守る為、矛盾したことを言うこと。
　
茶坊主・・・権力者の威を借りて威張ること。

99 ：名無しさん：2013/04/03(水) 05:32:09.22 O.net

物事は総て因果応報

100 ：名無しさん：2013/04/07(日) 17:56:20.84 O.net

勧善懲悪