エイベックスアーティストアカデミー

1 ：ゆな：2007/01/31(水) 23:51:21 ID:IEY2hVid0.net

2007liveの感想を書いちゃおう！

201 ：nanasissimo：2010/01/18(月) 18:59:47 ID:Dhdrb9PnO.net

>>199
ベッ糞崩壊ｗ

202 ：あぼーん：あぼーん.net

あぼーん

203 ：nanasissimo：2010/01/29(金) 23:41:23 ID:Is80Nh6F0.net

名誉毀損
理由もなく悪口を言いふらされて、社会的な評判が落ちた場合は、
刑事と民事の両方で責任を追求できる。
「人の品性、徳行、名声、信用等の人格的価値について社会から
受ける客観的評価である名誉を違法に侵害」すること。
労働基準法に関連することで、降格、解雇など社会的評価を変えた時に
名誉毀損が成立する判例が多い。


■人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、
三年以下の懲役若しくは禁錮又は五十万円以下の罰金に処する。
■公然と人を侮辱した者は、拘留又は科料に処する
■故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を
侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。

204 ：nanasissimo：2010/01/29(金) 23:50:25 ID:Is80Nh6F0.net

「名誉」とは、通説はこれを外部的名誉、すなわち社会に存在する
その人の評価としての名誉（人が他人間において不利益な批判を
受けない事実。人の社会上の地位または価値）であるとする。

人に対する侮辱的価値判断を表示した場合は、侮辱罪の問題となる。

「公然」とは、多数または不特定のものが認識し得る状態をいう。
たとえその当時見聞者が皆無であったとしても、公然事実を摘示した
ものということを妨げることはできない。
会議室やトイレで飲食店での会話など、少数または多数であっても
それらの者がしゃべって伝播していく可能性があれば、名誉毀損罪
は成立する

205 ：nanasissimo：2010/01/30(土) 00:24:47 ID:uIC0ucy50.net

近年、労働基準法に関連し実際に裁判になった例

■経営者の独裁的、恐怖政治的、ワンマン経営、上意下達。
■経営陣や上級幹部、その他、組織内で影響力・発言力の大きい者の個人的な好き嫌いで企業が動く。
■会議が無駄に長く多いだけで自由に発言できない。
■自分たちが責任を負うべきことは口頭で済ませる。書類が残らないので証拠がない
■報復的な人事が横行する。客観的で正当な職務評価が行われない。適材適所でない
■仕事とプライベートの区別がない。「コミュニケーション」を口実に会社の行事や
飲み会などに強制参加させる。
■労働組合を作らせない
■従業員の言動を経営陣が秘密警察的に監視する。密告の奨励
■勤務時間外や休日の「接待」（特に「接待ゴルフ」「飲み会」）に付き合わされる。

206 ：nanasissimo：2010/01/30(土) 03:04:17 ID:DbasfaBE0.net

エイベックスに流れる大リストラ計画

「当社が労働環境で配慮していることは、社員を締め付けないこと。リストラとは、むしろ逆の発想だ」――。
エイベックス・グループ・ホールディングス（ＡＧＨＤ）の松浦勝人社長はこう言ってきた。

だが、同社が数カ月前から希望退職者を募っているとの情報が流れている。
「目標はグループ全体１４００人の約２割といいます。社員の平均年齢が上がり、
数年前まで６００万円台前半だった社員の平均年収が７００万円以上に増えている。
早期退職に応じた社員は退職金が上乗せされるそうです」（関係者）

ＡＧＨＤは固定費の見直しにも着手している。
本社近隣にある子会社を、順次自社の持ちビルに移転させる予定で、
すでに「エイベックス・マーケティング」が０９年末に引っ越しを済ませた。

ＡＧＨＤが急に動き始めた背景には何があるのか。
ＣＤの売り上げがイマイチなのはレコード会社共通の悩みだが、
同社の場合、足を引っ張っているのが映像事業だ。

映画「レッドクリフ」はパート１、２合わせて興収１００億円超の大ヒットを記録したが、
宣伝広告費と製作費が利益を圧迫したという。

さらに本業の音楽部門も、ここ2年程、大型新人が出ておらず、新人開発部門の不振もある。

また、昨年５月にスタートさせた携帯電話向け動画サイト「Ｂｅｅ　ＴＶ」も順調とはいえないようだ。
順調に会員数が伸び、すでに９０万人を突破しているのだが……。
「サイト利用料は月額３１５円。
会員が９０万人いて売り上げは月間３億円ですが、初期投資費用の７０億円を回収するのは遠い先の話です」（事情通）

ＡＧＨＤ広報室はリストラ計画について、「そういった事実はございません」と完全に否定している。
社員は松浦社長の言葉を信じるしかない。
（日刊ゲンダイ2010年1月22日掲載）

207 ：nanasissimo：2010/01/31(日) 19:12:30 ID:/Qb9/Kwx0.net

>>205
世間ではこういう会社を「ブラック企業」と呼びますｗ

208 ：nanasissimo：2010/01/31(日) 19:31:56 ID:2iYjTxVz0.net

>>206
だからこういう話題が他の板で出ているのか

労働組合の結成は法律で保護されています。
会社が労働組合をつぶしたり、組合活動家を解雇したりすることは、
労働組合法第７条によって禁止されています。

209 ：nanasissimo：2010/01/31(日) 20:19:15 ID:fd+gdr+v0.net

334 名前：名無しさん
デジタル化が進んだ時点で全てがフリーなのだよ

人間の採用を止めて、ロボットでも使えばいーのだよ


335 名前：名無しさん
>>334
だいたい、君があげてる、フリーという本に載っているやり方は、
音楽業界がさんざん採用してきたやり方だ。

評価や精神的な満足感で人を釣って、大量の無償労働や赤字労働をさせる。
その上前をピンハネして儲ける、という方法。

そして、そんなやり方を続けてきた成れの果てが、今の音楽業界の惨状なんだよ。
メディア業界の惨状、でもある。

だから、その本に載っていることはもうとっくに古くなっていて、実験済みのことなんだ。
その戦略は根本的に間違っているわけ。

210 ：nanasissimo：2010/02/02(火) 01:15:58 ID:RENageTu0.net

誰にも好かれていない可哀想な香具師