企業採用担当者「最終選考に残った奴の名前は絶対ネット検索して悪口の一つでも有れば落とす」 [194767121]

企業の採用担当者は、応募してくる学生の本名などでネットの書き込みを検索するのか――。先日もツイッターでこんな質問を受けましたが、
私はやっています。最終面接が近づいてくると人数が少なくなりますので、そのタイミングで一度は検索します。

SNS上に愚痴や不平不満、友人・知人の悪口など「ネガティブな内容」が多く見られる場合は、落とす判断材料にすることがあります。
例えば学校やバイト先について気に入らないことをあげつらったり、そこでの人間関係に文句を書き続けていたりすることです。（文：河合浩司）
「内定者がくだらない男ばかり」という書き込みを見かけ…

書いてはいけないことがある

問題のある書き込みを実際に目にしたことがあります。お恥ずかしい話、私の母校の後輩がしでかしました。OB訪問で会いに来てくれた
女子学生だったのですが、結局、弊社の選考に進むことはありませんでした。

ただ、SNS上でやりとりだけはしていました。最終的に彼女は無事に志望企業から内定を受けて、喜びと感謝のメッセージもくれていました。
ところが内定式の数日後、問題の投稿がSNS上に書かれました。

「内定先の内定者がくだらない男ばかり。幻滅！」

といった内容だったのです。それまでも多少感情的な投稿がある人だったので、気にはなっていました。しかし、さすがに今回の内容は
「これはまずい…」と思いました。私はすぐにメッセージを送って、投稿を削除するよう伝えました。

http://blogos.com/article/105840/