みなさんへ
2015年5月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「労働時間」に関連したメール労働相談の事例を紹介します。
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1、保育園で事務の正社員。休憩もお昼休みも一切なく、幾ら遅くまで働かせられても残業代はでない。
月40時間はタダ働きさせられている。人手が足らない時は保育士の仕事までさせられる。その上、手取り12万円の低賃金。
2、未払い残業代で労働基準監督署に申告して「是正勧告」が出た。ところが会社が一向に支払ってこない。
しかも、その後、労基署はまるで動いてくれません。これでは「監督署」の意味がありません。どうしたらいいのでしょうか。
3、マンションの管理人。労働契約書では、朝8時〜夕方5時となっているが、実際には平日は夜の11時まで拘束される。
土日の拘束もある。これは労働時間としていいのか。
以下ソース
http://www.labornetjp.org/news/2015/1437973528019staff01