ネット通販大手アマゾンジャパンの４０代男性社員が「退職を事実上強要された」と、加盟する労
組、東京管理職ユニオンに哀訴。同ユニオンが都の労働委に不当労働行為の救済を申し立てた。
アマゾンといえば、米ＮＹタイムズが今年８月、米本社の過酷な労働環境の実態を報じたばかり。
日本のアマゾンも「ブラック企業なのか」と勘繰りたくもなる。
同ユニオンによると、男性は２０１１年１０月に正社員で採用されたが、今年２月、上司から
「退職するか業績改善プラン（ＰＩＰ）を受けるかしかない」
「ＰＩＰは退職のためのプログラム。私だったら辞めるね」
などと“退職勧奨”された。
男性は拒否したが、上司は翌週も繰り返し退職を迫ってきたというから、「事実上の退職強要」と
いうわけだ。
「アマゾンでは、一定数の社員を『ローパフォーマー』と位置づけ、辞めさせるというシステムにな
っているようです。ＰＩＰは辞めさせたい社員に無理難題を与え、追い込んでいくというもの。
畑違いの不得手な課題を押しつけたり、いきなり『人間関係を改善しろ』などと抽象的な要求をし
たりする。一定期間内に改善されなければ、退職や大幅な賃金ダウンに同意するよう求められ
るそうです」（同ユニオン執行委員長の鈴木剛氏）
ＮＹタイムズの報道によると、米本社には厳しい人事評価システムがあり、社員はチーム内でラン
ク付けされ、下位１０％に入ると「排除される」という。
社員同士で互いに監視させ、“密告”によって評価が下がることもあるから、穏やかじゃない。
日刊ゲンダイ[2015年10月4日]
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/164984
アマゾンジャパン本社
http://static.nikkan-gendai.com/img/article/000/164/984/7129bcdc79d5ff1c060f08d7c36da38d20151003134411807.jpg