「仕事と家庭の両立」「女性の活躍推進」を掲げ、働き方改革を民間に促している横浜市で、
市職員が残業時間が長いほど早く昇進する傾向にあることが、本紙の調べで分かった。
市は「労働時間は人事評価と関係ない」と説明するが、データ上は昇進と長時間労働の関係
性が読み取れる。
民間企業でも電通の女性社員の過労死など、長時間労働の問題が浮上している。
専門家は
「育児や介護を抱える職員は昇進をためらう要因になる。民間に仕事と家庭の両立を啓発す
るなら、行政が率先して労働時間で評価しない仕組みをつくるべきだ」
と指摘している。
本紙は二万六千人の市職員のうち、二〇〇三〜〇五年に係長になった三百十二人の直近
八年間の年度別残業時間データを市人事、労務の両課から入手。
各職員について、昨年度までの年平均残業時間と、現在の職位を比較した。
ただ課長になると残業時間は記録されないため、課長の職員は昇進する前の年度までの年
平均残業時間を算出した。
その結果、現在課長の職員は年平均二百五十一時間残業し、課長補佐は同百八十時間、
係長のままだと同百三十時間だった。
課長と係長では百二十時間超の差があり、残業時間が長いほど昇進が早かった。
課長の二百四人だけ抽出し、昇進年度の早さと残業時間の長さを比べても、この傾向は変わ
らなかった。
個人で最も残業時間が長かったのは、一一年度の千六百六十三時間。
月平均にすると一三八・五時間で、過労死ライン（月八十時間）を超えていた。
一二年度以降に過労死ラインを超えた職員はおらず、一五年度の最も長い残業時間は八百
六十七時間だった。
横浜市では、係長になると、上司が実績や意欲、責任感といった勤務態度を評価し、さらに上
の職位に昇進する。
市人事課は
「残業時間は評価項目に入っておらず、だらだら働く職員が評価されているわけではない。
新規事業担当など難しい仕事は評価され、結果的に労働時間が長くなるのでは」
と分析する。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/kanagawa/list/201610/CK2016101802000150.html