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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170810-00006490-bengocom-soci
自動車メーカーのスズキが、始業前の体操や朝礼を労働時間として把握するよう労基署から是正勧告を受けていた。スズキは既に未払い賃金を支払ったという。
SankeiBizによると、是正勧告を受けた相良工場（静岡県牧之原市）では、任意で約5分間の体操を行い、始業後に1～2分の朝礼を実施していた。
しかし、任意参加ということが伝わっていない部署や、始業前に朝礼を実施していた部署があったという。
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一般論として、始業前に行われる体操や掃除が、「労働時間」とみなされるためには、どのようなことがポイントになるのか。髙田英治弁護士に聞いた。
●「自発的、任意的」の場合は労働時間に該当しない
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●「参加しないと不利な取扱いを受ける」なら、労働時間に該当する
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今回、スズキは従業員に、始業前の体操や朝礼などの未払い賃金を支払ったそうだ。
「特に始業前の体操や朝礼などは、多数の従業員が集まって行われることが通常です。そのため、会社が『労働時間』の理解を誤ったまま始業前の体操や朝礼を継続していると、
今回のケースのように、後日、多数の従業員から一度に多額の未払い賃金を請求され、経営に重大な影響が出てしまう可能性もあります。
したがって、労働時間の管理に際しては、そもそも『労働時間』がいつからスタートするかについても、正確な理解が求められるといえるでしょう」
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じゃがたら - もうがまんできない
https://youtu.be/Yukh2yg3NJQ
（おしまい。