外国人技能実習生 是正指導受けた事業所は最多に
8月19日 4時23分
外国人技能実習生を受け入れている国内の事業所のうち去年１年間に違法な
長時間労働などで是正指導を受けた事業所は４０００か所余りと過去最多となった
ことが厚生労働省のまとめでわかりました。
厚生労働省は外国人技能実習生を受け入れている国内の事業所のうち
去年１年間に通報や相談が寄せられた全国５６７２の事業所を対象に
労働基準監督署による立ち入り調査を行いました。
その結果、違反が見つかり是正指導を受けた事業所はおよそ７０％にあたる
４００４か所と統計を取り始めた平成１５年以降最も多くなったということです。
具体的には長時間労働など労働時間の違反が１３４８か所、整備不良によるけがの
危険性がある機械を操作させたなどといった労働安全衛生法違反が１０９７か所、
残業代の未払いが７７１か所などで１か月の残業時間がおよそ１３０時間だったり
月給が最低賃金を下回る６万円程度だったりしたケースもあったということです。
是正指導が行われた事業所の割合が全体の７割に上る状態は
統計を取り始めてから続いていて、厚生労働省は「労働法の知識がなかったり
経営状態の悪化に伴って実習生の給料を下げたりする会社が依然として多い。
指導を続けていきたい」としています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170819/k10011104061000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_005
己らがどうありたいではなく称号(しかもクソの役にも立たなさそう)を気にするあたりがジャップって感じ
そのレス自体はネタかもしれないがそういう発想を本気でしてる奴は多そうだからな
罰則どころか拡大しようとしてるじゃん
この島をどこだと思ってるんだ
うむ
政府主導で目新しい何かを始める時は裏がある。
税金で飛行機代金を支給して
外人連れて来て無償で技術提供して帰国させる
とか誰がやるんだよ？
ttp://i.imgur.com/3h1LQ2P.png
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. ｄ⌒) ./| _ﾉ __ﾉ . . <￣< ←外国人技能実習生
実習なんだからベトナムで育てられないようなレタス栽培とかを実習先にするのはおかしい
中国の内陸の農村部に住んでるのにカキの殻剥きやらせたりとか
ただの労働力になってるし
川上レタス奴隷も三年前か
むしろ30%は守ってたのかと驚いた
ちゃんと守れるような会社なら日本人不足なんてならんし
日本人の意識変えさせろ
バンザイ自民党！！
で、後に「日本は被害者」「日本は正しかった」「日本ははめられた」ってジャップがやるんだろ
知ってる
わざわざ介護労働に来てくれると思うたん？
韓国企業に文句いったら、韓国政府公認で労働者を射殺
http://livedoor.blogimg.jp/aryasarasvati/imgs/9/a/9ae0346a.jpg
日本は優しいんだが？
闇っつうかジャップがジャップであるっつうか
わからんでもない
外国人技能実習制度に関して、韓国は日本よりもはるかに優れた制度を導入して国際的にも評価されています
日本の実習制度を真似た制度を導入→問題多発
日本式の実習制度をやめて雇用許可制に変更→ILOから評価され国連に表彰される
技能実習制度見直しに関する意見 2014/3/12
法務省 第6次出入国管理政策懇談会・外国人受入れ制度分科会 吉川精一委員
ttp://www.moj.go.jp/content/000122373.pdf
呉学殊氏によれば、韓国では日本の外国人研修、技能実習生制度を参考にして、 1993 年に
「外国人産業研修制度」を導入したが、研修生として入国した外国人の失 踪・不法滞在化、人権問題の
多発などの問題が発生したため、紆余曲折の末、2003 年「雇用許可制」が導入された。
2012 年 5 月現在、「雇用許可制」の下で約 8 万 4000 の企業で約 48 万 5000 人の外国人労働者
(うち韓国系外国人を対象とする「特例」を 除く「一般」外国人は 19 万 4000 人)が
働いており、この制度は、2010 年ILO よりア ジアの先導的移住管理システムとして評価
されるとともに、2011 年には公共行政に おける腐敗の防止と根絶の面で国連から公共行政の大賞を受賞した。
そしてこの制度 は、アジア諸国において、韓国のイメージを向上させ、受入企業の評価も旧研修・実 習生制度より高くなった。
人権侵害の事例は激減し、この制度の下で入国した外国人 の失踪(不法滞在)も減少した。
(研修制度の下で 2001 年までに約 3 割の外国人が失 踪していたが雇用許可制度の下では 10%台に留まっている。)
呉学殊「韓国における 外国人労働者政策の実態」労働法律旬報 No.1806(2013/12/25)(以下「呉論文」と いう)
このように、韓国においては、雇用許可制度の導入により、日本の技能実習制度に 倣った
産業研修制度の時代よりも外国人労働者受入れ問題は相当程度改善されたと いうのである。
もとより、韓国には同国独自の事情もあるであろうし、独特の問題点 もあるであろうが、上記呉氏の
報告を踏まえれば、同国制度を充分調査・研究したう えで、日本の国情と合わない点や
問題点があれば、それにつき更に検討するというプ ロセスが必要であると考える。
現在の日本の実習制度のせいで
日本人労働者、日本の遵法企業、外国人労働者、海外から見た日本のイメージがどれだけ被害を受けているのか
そんな制度で利益を得ていて、制度を変えてほしくないと考えているのは誰なのか
国連や米議会や米政府や米国大使館や日弁連から批判されてるにも関わらず
制度や取締業務の見直しや法改正を一向にやらない行政や議会や政党はどこの誰なのか
この辺をきちんと考え行動して初めて、21世紀の愛国者を自認する資格があるはずなのに
愛国保守を自称するチャンネル桜なんて「外国人技能実習制度が奴隷制だというのは反日デマだ！」って言い切ってるからな
あいつら中国と日本のブローカーや日本人を雇おうとしない国内事業者からどんだけお金貰ってるんだよ
自民党国会議員の親戚がよく日本側のブローカーやってるから、やっぱり自民党からお願いされてやってるのかな
まさに慰安婦問題で日本政府の対応を批判している国連、アメリカの各機関が
慰安婦問題を指摘するのと同じ報告書内でここ数年ずっと批判してるんですが・・・
日本の新聞が一面や社会面のトップで報じないだけ
マスコミが報じない真実ガーってネットで叫ぶ事の多いウヨ側ほど、この問題をスルーしているという状況
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164 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:34:47.93 ID:zYOeudr9O
(戻)745/776(2):山師さん＠トレード中[]
2011/10/22(土) 00:45:25.13 ID:dyLsvjXp0(7)
花王の亀戸工場の敷地の中に、下請け会社が入ってるんだわ。
宮沢紙工って言う表向きは花王のパッケージをやってる事になってるんだけど、
花王工場の日雇い派遣もここが雇ってる事になってる。。
つまりここわ花王に代わって偽装請け負いを集めてんだよねー。。
あと下請け人材派遣会社が集めてきた作業員を、禁止されてるにも関わらず、
直接引き抜いて謝らないとか凄い高圧的な態度に驚き。
原発だと８９３がやるような仕事を、花王は宮沢紙工っていう下請け使ってやらせてるわけ。
こういう奴らが移民引きずり込みたいんだろうね。
日本は奴隷作業員もなまじ教育受けてて使いづらし、下手すると自分達より賢いし。
166 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:37:00.54 ID:FvTnMz1d0
>>164
うわあｗ ここ知ってるｗｗｗ
偽装請負云々については知らなかったわ・・・
167 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:37:51.58 ID:8A0FWOQ30
>>164
これ、使えるよね？
花王、終ーーー了
>>166
こういう事をやってるから、ヤクザ商売のマスゴミと手を切れなくなるんだよね。
広告料が実質的なみかじめ料として機能している原因がここにある。
171 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:40:14.96 ID:FvTnMz1d0
>>169
すげえ黒いじゃん花王ｗｗｗ
これ凸出来ないかなあ どこに行けばいいのだ
172 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:41:22.71 ID:8A0FWOQ30
とりあえず、宮沢紙工を国税と所轄税務署に凸かな。
173 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:41:43.01 ID:UyOLD7Sy0
>>171
工場見学物や企業タイアップ物の番組が流行ってる中で
CMばんばん流してくるくせに一向にそういう番組に
花王がまったくといっていいほど参加したがらない理由がわかってきましたね
178 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:44:20.06 ID:8A0FWOQ30
あ、あともう少しして材料がそろったら
「労働基準監督署」にも凸。これは相当効く。
179 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:44:28.24 ID:8UbLYeaD0
>>171
とりあえず、全国労働基準監督署？
国税？
>>173
探られたくない腹があるのか
怖い会社やでぇ・・・花王
181 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:44:53.32 ID:axUaYKOJ0
宮沢紙工の社名は株式会社ミヤザワに変わったらしいよ
http://www.ms-group.net/index1.htm
189 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:49:49.74 ID:FvTnMz1d0
>>181
アウトソーーシング事業もやっているようだが・・・
この事業に外れた事を花王がやらせている、ということなのかな？
193 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 01:56:11.51 ID:yXqdj1Pe0
>>181
HP見る限りだと、そもそもの業務形態として、
大企業の敷地内に事務所を設けるってやり方なのね
サントリーなんかともそういう契約をしていると
花王にだけ人材を供給しているって点にはこれで合点がいったけど
実際的に請負契約してるか、グッドウィル等からの引き抜きがあるかって点は
どうなんでしょうね。
花王傘下ではないみたいだし、人材派遣業者としてみたらグッドウィルとかのが
立場が上な感じがするんだが
>>183
請負なら花王から派遣へ指示や注意は出せないはず
受けてたら偽装請負でピーポ君に連絡だ
あと社会保険入っているか確認したほうがいい、確か100％入っていないと法律違反だったはず
198 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 02:03:56.61 ID:iTlHJyfB0
何？さらに燃料投下されたの？
201 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 02:10:14.08 ID:FvTnMz1d0
>>198
>>164から読んでみて ID:zYOeudr9O さんのレス抽出して
花王が下請け使って偽装請負しているという噂
国税と所轄税務署、全国労働基準監督署あたりに凸案件かな？と
202 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/10/22(土) 02:11:29.48 ID:S/h5EHru0
厚生労働省もな
あと各政党
こういうのは共産党が大好きだぞｗｗ
俺たちは共産党は大嫌いだがなｗ
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1375622012/773-966n
773 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/05/12(火) 23:55:32.46 ID:4/KDM9Eg0
株式会社ミヤザワ
http://www.ms-group.net/
花王すみだ事業所内、花王東京事業所
http://www.kao.com/jp/corp_info/factories_02.html
リーダーが辞める部署の欠員を埋めるため、私はそこに配属された
で、この人が転職先でうまくいかず、一か月で戻ってきた
彼が帰ってきてから、片方だけでも肉体的にきつい業務を、2か所押し付けられた
次第にオーバーワークがたたって、足が疲労骨折が起きたが、労災隠しに会った
この辺りから、手が震えて物を持ってもよく落としたり、動悸がしたり
目が回ったり、吐き気がしたりするなど、異常がが少しづつ起き始めた
このような症状は次第に悪化し始め、会社を休みがちになり、退職するはめになった
退職してしばらくたった後、突然全身に痛みが走って数日間身動きを取れずにいた
何とか救急車を呼べたが、長年のダメージが脊椎に破裂骨折を引き起こしていた
MRIやレントゲンの画像は素人目には脊椎損傷どころか断裂しているように見え
当初は歩くどころか感覚さえ無かった。
大きな手術をし、長い間入院したことで、杖を突いて歩けるくらいには回復したが
排泄機能はマヒしたままで、おむつをしていなければならず
自律神経が壊れているので、失神するほど血圧が下がるなど障害が残る
>>773
あっそ
訴えれば？としかいえないわ。まあネタだろうけど
791 ：■激務乙■＠■ミヤザワ■：2015/06/04(木) 01:16:44.88 ID:XdP0kXc70
>>773
ミヤザワはただの激務なだけなんだけどそのコピペってどこで手に入れたのか
792 ：■自演乙■＠■ミヤザワ■：2015/06/04(木) 22:36:29.03 ID:+4OS3kY/0
ミ○ザワは本当に半年経てば正社員になれるのか？
半年は契約社員扱いで、半年後に正社員って書いてあったけど
ミヤザワは転職会議を訴えてもいいｗｗｗ
http://jobtalk.jp/company/248584_about.html
・元とび職で前科もちの上司に嫌がらせを受けながら、日々労務。
・評価制度、昇給などは短いスパンではほぼ皆無
・付近にできた他社の方が仕事がやりやすい
・残業代が付かない時もしばしば
・安全面に、具体的な対処法はあまり…
・休憩時間(昼)も何時までといわれずじまいです。
・スキルアップについて取り組みは皆無です。
・有給を申請すると、なら終わってから仕事するようにといわれ、24時出社
・ワークライフバランスという概念は、この会社には皆無
・私は中途入社でしたが、まず研修はありませんでした。
・体育会系を気取ってる所もあるが、ただ頭が悪いだけ。
・福利厚生は基本的に皆無です。
・事業所によっては残業がかなり多く、繁忙期は月で70時間に達する
・やりがいや面白みというよりは、割り切って仕事に臨む感じです。
・習得できる知識の限界を感じ転職するに至りました。
798 ：■動揺中■＠■ミヤザワ■：2015/06/07(日) 02:33:23.73 ID:xD3MeEQN0
>>792
まああくまで請負会社の正社員だからな
断じて花王の正社員じゃないしグループでもねえから
800 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/07(日) 10:49:51.80 ID:0nw8RFQ/0
>>798
そういう話なら会社でやってくれ
>>797
これはｗｗｗひどいｗｗｗ
805 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/08(月) 23:18:37.16 ID:p7n/moYrO
>>797
ブラック中のブラックじゃねえかｗ
それで工作員が湧いているのかｗ
808 ：■自演乙■＠■ミヤザワ■：2015/06/13(土) 19:29:04.96 ID:/izsXjoX0
ミ○ザワの隅田工場に応募しようか迷ってるけど、書いてる事は本当なんですか
給料も悪くないし、安定性もありそうなんけど
810 ：名無しさん＠引く手あまた：2015/06/14(日) 12:39:25.24 ID:CrBtSc4d0
>>808
「この話は事実ですか？」って電話でもして見たら？
>>791 とか>>798 とか
関係者が張り付いているんだから話も早いだろｗ
811 ：■必死杉■＠■ミヤザワ■：2015/06/14(日) 18:50:18.32 ID:QEd4Tm+C0
でも応募の時に、ネットにこういう事が書いてあったのですが事実ですか？って
聞いたら印象悪くならないか
>>791
>>792
>>798
>>808
>>811
工作員がリアルに降臨なんて初めて見たわｗ
これだけでも進歩したと言えるのでは
対外的には後世にしこりが出るのは目に見えているけど
>実習生の給料を下げたりする会社が依然として多い。
人を雇うレベルじゃねーだろ
馬鹿はとっとと仕事畳め
「外国人実習生を紹介する企業が在日だった」とかいい出すのは目に見えてるな
本人たちは自分の意思でやってる
そういう時代だった
国連とか世界の表舞台で問題になったら
どこかで聞いた何かの言い訳にソックリなことを後から言うんでしょ？
違いないね
ニュース速報やら＋あたりでは既に言ってる連中がいそう
「周囲の目」というタガが無いとなんでもできる
ジャップの恐ろしさがあるわな
今さら過ぎるがそういうこと
いつものタテマエ行為