【悲報】有名な判例があるのに第一人者気取りで自身の調査能力の無さを明かしてしまう弁護士が発見される [353033772]

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女性の服での通勤認め和解　性同一性障害の会社員と勤務先　 : 京都新聞
http://www.kyoto-np.co.jp/politics/article/20180216000185

心と体の性が一致しない性同一性障害の会社員が、戸籍上の性と異なる女性服での通勤を勤務先が認めるよう仮処分を申し立て、東京地裁で和解が成立していたことが１６日、分かった。
和解は１月２５日付。
勤務先が会社員の要望を受け入れた。

代理人の加藤慶二弁護士によると、申し立てたのは神奈川県の４０代の会社員。
勤務する東京都のシステム関連会社に女性服で働きたいと求めたが、男性用のスーツを着るよう命じられ、昨年１１月に仮処分を申し立てた。

加藤弁護士は「性同一性障害の労働者が本来の性で働くことを求めて法的紛争になった例は他になく、意義がある和解だ」と話した。

＜性同一性障害＞「女装を理由に解雇」は無効　東京地裁（毎日新聞）
http://news.a902.net/a1/2002/0620-7.html

出版社「昭文社」（東京都千代田区）に勤務していた性同一性障害の男性（３６）が「女装を理由に解雇されたのは不当」と主張して、地位保全を求めた仮処分申し立てで、
東京地裁（細川二朗裁判官）は２０日、元社員の訴えを認め、解雇を無効とする決定を出した。

元社員は００年に性同一性障害の診断を受け、今年１月に「女性として働きたい」と訴えて、女装や女性用トイレの使用などを求めた。
会社側はこれを退け、女装で出勤した元社員を服務命令違反などで懲戒解雇にした。

判決は元社員の要求について「女性としての行動を抑制されると、多大な精神的苦痛を被る状態だった」として、妥当性を認めた。
そのうえで「混乱を避けるために女装しないよう求める会社にも一応の理由はあるが、時間がたてば違和感も緩和される余地があり、解雇に相当性はない」と判断した。

元社員は「性同一性障害の人が新しい性で働くことを認めた司法判断で、とてもうれしい」と話している。

［毎日新聞６月２０日］ ( 2002-06-20-19:51 )

労働基準判例検索-全情報
https://www.zenkiren.com/Portals/0/html/jinji/hannrei/shoshi/07979.html

加藤慶二弁護士が入所しました
http://www.hinolaw.jp/info6/topics.htm
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