企業さん、「肌荒れ休暇」や「失恋休暇」を導入　担当者「有給の範囲なら何日使っても大丈夫！」 [427372145]

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肌荒れ、失恋…有休で癒やし　関西の企業がユニーク休暇
2018.04.17
神戸新聞ＮＥＸＴ

　「最近、肌荒れがひどい」「失恋でめいってしまって」－。そんな時に有給休暇（有休）を取得できる企業が関西にある。従業員の働きやすさに知恵を絞る企業は数あれど、なかなかの思い切り。
仕事の効率が高まり、職場環境の対外的アピールにもつながっているという声もあり、兵庫、大阪でユニークな休暇制度を取り入れている企業を訪ねてみた。（三島大一郎）

　「肌荒れがストレスになり、仕事の効率が落ちた」。ナリス化粧品（大阪市福島区）では以前から、残業で睡眠時間が不足しがちな女性社員らからこんな意見が上がっていた。

　そこで世間一般の傾向も探ろうと今年１～２月、同社広報課が２０～４０代の働く女性（１６９０人）にアンケートを実施。「残業が増えると肌の調子が悪くなる」との回答が７割に上り、仕事に悪影響が出ていることが浮き彫りになった。

　同課は長時間労働による肌の不調を「残業肌」と命名。化粧品を扱う企業としてまず社員の残業肌を“撲滅”しようと、肌の不調を理由に有休が取れる「肌休暇」制度を会社に提案、導入が認められた。
年間の有休（最大２０日）の範囲内なら何日でも休むことができる仕組みに決まり、４月にスタートした。

　同社は「休暇を取りやすくする狙いもある。休める時はしっかり休み、気持ちよく仕事をしてもらいたい」とする。

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　独自の休暇制度を設ける企業は兵庫県内にもある。

　「失恋休暇」があるのは神戸市などで美容室を展開する「チカラコーポレーション」（同市中央区）。
いつも明るいスタッフが失恋して表情が曇りがちになったことがあり、「傷心を癒やすための期間が必要」と、２０１１年に導入した。２０代前半は１日、２０代後半は２日、３０代以上は３日間の有休が取れる。

　「休暇制度が話題となり、職場環境のＰＲにもつながっている」（同社）と思わぬ効果も生まれたが、取得したのはなぜか男性ばかりという。
「女性はむしろ仕事に来ることで笑顔を取り戻す人が多いようだ」

　造園業を手掛ける「デジアラホールディングス」（同市東灘区）は０８年に「親孝行休暇」を採用。両親の結婚記念日などに利用でき、取得率は９割に上る。１
２年には子どもの入学・卒業式などに休める「こども成長記念休暇」も設けた。同社は「親に感謝の気持ちを伝え、子どもの成長を実感することで仕事に張りが出るなど、プラス効果が大きい」と手応えを感じている。

　厚生労働省の調査によると、法定の年次有給休暇（年休）取得率は１５年が４８・７％、１６年が４９・４％。
政府は「２０年までに７０％」を目標にするが、近年は５０％弱で足踏みが続く。同省は企業が任意に定められる特別な休暇も含めて積極的な取得を促している。

休みへの意識改革を

■多様な働き方の導入支援を行うグラース社労士事務所（東京）の新田香織代表の話　ユニークな休暇制度を導入することによって、職場に休みを取りやすい雰囲気は生まれるだろう。
ただ、日本では仕事を休むことに不寛容な企業がまだまだ多い。
経営者側が業務の効率化を進め、休暇を取りやすい環境を整えるのはもちろんだが、まず各職場で社員の休みに対する意識改革を進めることが不可欠。
よりフレキシブルな働き方を実現するために、テレワークの導入なども積極的に検討すべきだ。

https://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/201804/0011172353.shtml

企業さん、「肌荒れ休暇」や「失恋休暇」を導入 担当者「有給の範囲なら何日使っても大丈夫！」 [427372145]

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