職場で「お前」呼ばわりされたから退社。社会人で職場の人間を「お前」呼ばわりは無いわ [441660812]

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“お前”呼ばわりされて退社…新入社員の行動に「世も末」などの声、パワハラになる？

職場での「お前」呼ばわりに関して先日、ネット上などで話題になりました。きっかけとなったのは、
お笑いタレントのケンドーコバヤシさんと、千原ジュニアさんが出演するテレビ番組。吉本興業の新入社員が
「職場で『お前』と呼ばれた」ことを理由に退職したエピソードが紹介され、この社員は「親にも『お前』なんて言われたことない」
「『お前』なんて呼ばれ方する職場で働けない」と上司に訴えたといいます。
　ジュニアさんは「悪いけど吉本には向いてない」、ケンドーコバヤシさんは「世も末」とあ然。ネット上では「辞めるほどではない」
「新卒の時『てめぇ』って言われてたよ」「不愉快に感じたのなら立派なパワハラ」「上司でもお前呼ばわりされる筋合いはない」
といった意見が上がっています。
「お前」呼ばわりに法的問題はないのでしょうか。グラディアトル法律事務所の刈谷龍太弁護士に聞きました。
「お前」呼ばわりした理由と状況は？

Q.まず、パワハラの定義について教えてください。

刈谷さん「パワハラとは『パワーハラスメント』の略語ですが、法律上厳密な定義がある言葉ではありません。
ハラスメントは嫌がらせという意味を持つ言葉ですから、パワハラはパワー、すなわち権力を利用した嫌がらせということとなります。
一般的に利用されているパワハラという言葉は、力関係において優位にある上位者が、下位者に対して精神的・身体的に苦痛を与えることを指すとされ、
特に職場で発生するパワハラは、上司などが不当に権限を乱用することで部下の人格などを傷つける行為を指すとされています」

Q.具体的に、どのような行為がパワハラに該当しうるのでしょうか。

刈谷さん「パワハラには法律上の定義がないため、どのような行為がパワハラに該当するかを即座に判断できるものではありません。
法律上、職場の上司などによる嫌がらせ行為によって部下の名誉が侵害された場合や、うつ病などの精神疾患を引き起こしてしまった場合などには、
上司などの嫌がらせは違法行為となります。こうした違法行為はパワハラと評価することができるでしょう。被害者である部下は、
嫌がらせ行為をした本人である上司に対し、不法行為に基づく損害賠償請求（民法709条、710条）として慰謝料などを請求することができます。
さらに、嫌がらせ行為をした上司を雇っていた会社に対しても、損害賠償を請求できる場合があります（民法715条『使用者責任』、
415条『職場環境配慮義務違反に基づく債務不履行責任』）。
もっとも、上司は部下を教育指導する立場にあります。上司という立場にあれば、
ミスを犯した部下をしっ責しなければならない状況も出てくるでしょう。こうした場合、上司の行為が全てパワハラに該当し、
違法な行為であると評価されてしまえば、上司もたまったものではありません。上司の行為が指導監督に該当するのか、
違法なパワハラに該当するのかは、行為の目的、態様、頻度、継続性の程度、上司と部下の関係性の程度などを検討し、
業務上必要な範囲の行為であるといえるかをもって判断することになります。
例えば『3浪して○○大学に入ったにもかかわらず、そんなことしかできないのか』などと他の従業員がいる前で繰り返し罵倒するような行為は、
業務上必要な指導教育の範囲とは言えず、違法だと評価されるでしょう。他方、新人医師が注意散漫な状態で手術をし、
あわや医療事故を起こしそうになった場合に、上司の医師が『バカ野郎！ふざけるな！』などと怒鳴ったとしても、
病院という患者の生命、健康を預かる職場においては、むしろ上司として当然の指導教育の範囲であると言えるため、
違法だと評価されることはないでしょう」

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