【悲報】企業「頼むから30歳以上は応募してこないで。20代が欲しい」 [324064431]

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「35歳まで」とする求人が多いのはなぜか

Part1のデータでも明らかなように、年齢の上限は35歳に集中している。この理由は何だろうか。
「年齢を区切る大きな要素は、給与とポジションです。国内系企業の多くは給与テーブルがあるので、年齢と役職で給与が決まります。
35歳以下ならメンバーで、マネジャークラスの人は少ない。つまり、給与が抑えられる。マネジャークラスの募集なら、より上限が高いでしょう」（清野氏）
「特にメーカーは賃金テーブルがしっかりしているので、年齢を見る目は厳しいです。
また、『入社後に何年働けるか』を想定する企業もあるので、若い人がよいという結論になります」（佐藤氏）

企業が本当に「欲しい年齢」とはいくつくらいか

「35歳まで」と書かれていた場合、それは真実なのか。あるいは、記載された年齢のレンジが広い場合は、どのように考えたらよいのだろうか。
「募集要項に出す年齢は、多少高めに設定することが多いのです。『35歳まで』なら、本当に欲しいのは32歳くらいまでではないでしょうか。
ただ、業務にマッチした人材が35歳の場合もあるので、余裕を持たせているわけです。
これが上限を入れないと、40歳の人が来てしまう。一般的なエンジニアなら、40歳の転職は難しいと思います」（清野氏）

「『25～40歳位まで』の募集なら、その募集スキルは限りなく25歳に合わせていると思います。
広告費などの理由で、人材像を細分化できなかったのでしょう。ただし、年齢が高いほど企業の望む実務経験と合致するか、それ以上のものを期待されます」（佐藤氏）
企業が考える年齢とは、かなりシビアなようだ。それでは、この「年齢の壁」の越え方はあるのだろうか。

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