■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ガチで頭が悪すぎて仕事できないやつ集合 発達障害でもなくADHDでもなく単純に頭が悪い [434776867]
- 1 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 17:19:50.99 ID:I038NMN70.net ?2BP(1000)
- http://img.5ch.net/ico/nida.gif
いるいる！職場にいる「仕事できない人」にありがちな8つの特徴
◆仕事ができない人の特徴って、なんですか？
【1】仕事が遅い
「とにかくやることが遅い」（28歳・会社員）
「何をするのにも時間がかかる」（35歳・会社員）
「レスポンスが遅い」（29歳・会社員）
【2】何度も同じミスを繰り返す
「同じ間違いを何度もやる」（36歳・会社員）
「何度も忘れる」（25歳・専業主婦）
「段取りが悪く、同じことを何度言ってもできない」（25歳・会社員）
【3】ミスの対処が下手
「トラブル時に出てこない、愚痴るだけで改善しようとしない」
「ミスを違う人や機械のせいにする」（28歳・契約社員）
「自分のミスを認めない」（33歳・会社員）
【4】時間の使い方が下手
「要領が悪い」（29歳・アルバイト）
「無駄に残業してる」（34歳・会社員）
「タイムマネジメントができない人」（21歳・学生）
「優先順位をつけるのが下手で、どうでもいいことにばっかり時間をかけて、大事なことに使う時間がなくなる人」（27歳・会社員）
https://cancam.jp/archives/583113
- 63 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 18:17:05.04 ID:Nsz6BAsp0.net
- パヨクマスゴミや犬NKが、最近やたらと発達障害を必死こいてステマしてるけど、そんなの会社からしてみれば知ったこっちゃねぇからな
成果を出せない奴はリストラだよ
- 64 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 18:23:52.76 ID:ujEeZHgta.net
- 救いようないやんけ
- 65 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 18:25:21.82 ID:AsIy4td30.net
- >>45
ASDのアンロック出ても手帳3級くらいじゃ
通院代にもならん
- 66 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 18:27:44.27 ID:PjiPh+IgM.net
- >>21
それで何人も辞めてるってことは人間が悪いってより、教え方が下手かマニュアルが悪いだろそれ。多分職場環境も悪そうだし。
- 67 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 18:30:25.48 ID:3wzgyHxJ0.net
- 高学歴でも頭悪いやついるからなあ
単純に知能だけで仕事できるかの指標にならないと思う
人材を使いきれないのは雇用側が悪いんだし 堂々としてればいい
- 68 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 18:37:15.39 ID:IaLtIEHFM.net
- スマホ使って5ちゃんに書き込めて
自分の悩みをきちんと説明できるやつが頭悪いとは思えないな
- 69 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 18:40:47.67 ID:vwJrLVF8M.net
- 発達障害とかも頭悪すぎるだけだろあれ
- 70 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 18:41:04.62 ID:AsIy4td30.net
- >>55
なんだァ！？てめぇ……
- 71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 18:41:14.20 ID:jsqsG+1ZM.net
- 全部当てはまった！
- 72 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 18:41:41.78 ID:+7Ejq/QB0.net
- やる気がない
- 73 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 18:42:05.56 ID:vwJrLVF8M.net
- >>11
ふざけんなよどれだけ尻拭いさせられてると思ってんだよカス
- 74 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 18:48:05.27 ID:uV8Iy45f0.net
- 不思議なんだが、作業手順通りにやればミスもないし、その通りやればいいはずだ
ということは、本人が作業手順通りにやってないか、マニュアルが確立されてない可能性もある
今はLANの共有フォルダもあるんだから、マニュアルを置いとけ
- 75 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 18:50:27.30 ID:t0BWkexE0.net
- > 「優先順位をつけるのが下手で、どうでもいいことにばっかり時間をかけて、大事なことに使う時間がなくなる人」（27歳・会社員）
いやー、これだね
優先度という意識がない
そして場合によって何を優先するかが変わるってことも知らない
凄く要領がいい人って手を抜いてるように見えるけど
あれは作業によって優先度を頻繁に切り替えてるからそう見える
オレがそうだったけど「質がいつでも最優先」と思い込んでると
いつまで経っても要領がよくならない
- 76 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 18:55:18.46 ID:t0BWkexE0.net
- >>74
> ということは、本人が作業手順通りにやってないか、マニュアルが確立されてない可能性もある
オレも過去に思い当たる節があった
決められた手順より自分の性分を優先しちゃうんだよ
「理屈はそうかもしれないが、オレはこうでないと気持ち悪い」って感じ
個人の性分なんて仕事にはまるで関係ない
って当たり前のことを認めるまで直らない
- 77 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 19:00:23.84 ID:TxIsevLa0.net
- >>18
高学歴の中にも差はあるからそこで負けた奴は理由を発達障害にしたくなるんやろな
- 78 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 19:00:56.12 ID:SdsrlDQs0.net
- なんでそんなやつが就職できるの？人事は何をやっているの？
- 79 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 19:04:40.74 ID:Ngom5zt+M.net
- >>32
自分の在り方をよく分かってるな
自己評価が適正で自己管理も適切にできる人は職能的には優秀でないとされても決して無能ではないと思う
- 80 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 19:07:33.30 ID:2OfnEPIq0.net
- 来たよー
∧_∧
（´・ω・） ｷｷｰｯ！
O┬O )
◎┴し'-◎ ≡
- 81 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 19:30:36.85 ID:KqnnEqvG0.net
- 俺中卒で薬も飲んでる
ヤバイだろ?
- 82 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 19:31:30.66 ID:9uVpOU0g0.net
- > 「何度も忘れる」（25歳・専業主婦）
> 「ミスを違う人や機械のせいにする」（28歳・契約社員）
> 「要領が悪い」（29歳・アルバイト）
> 「タイムマネジメントができない人」（21歳・学生）
こいつらは何様やねん
- 83 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 19:32:08.81 ID:TGi2zkJ/0.net
- 仕事できないから無職だしうつやで
- 84 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 19:32:23.36 ID:5Qqbr6CK0.net
- それって知能が低いって意味だろ
知的障害者も同然じゃん
それを自分が頭悪いからとか否定して哀れだと思わないの？
- 85 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 19:33:48.37 ID:zM9j1+qK0.net
- 「無駄に残業してる」（34歳・会社員）
「何をするのにも時間がかかる」（35歳・会社員）
このあたりは故意にやってる奴も結構いそう
- 86 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 19:35:44.89 ID:t0BWkexE0.net
- >>82
別に高尚なことを言ってるわけでもない
仕事する上ではごく当たり前なことばかりじゃない？
- 87 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 19:40:31.38 ID:SrIXvDZA0.net
- >>82
学生は共同作業があるしまあわかる
専業主婦は他人を批評する立場やないな
- 88 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 19:54:38.66 ID:wB9yIrug0.net
- >>78
面接なんてただの暗記ゲーやぞ
- 89 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 20:02:01.63 ID:+Qhy/vmy0.net
- マニュアルも絶対見ようとしないんだよなぁ
俺ここ最近「マニュアルの何ページを見て」しか指導してない気がする
- 90 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 20:03:06.01 ID:bwdTUcBT0.net
- ミスが多くて困る
- 91 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 20:07:48.34 ID:WLJkb/D30.net
- 覚えられないからずっとメモ見てるわ
去年入った新人はすでにメモなんて見てないのにね
でも無理なんだ、メモが無いとマジで手順とか分からんから
ギリ健なんだろうなって自分で思う
- 92 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 20:21:50.93 ID:fqpF+Y3ja.net
- クソガイジなのに6年目にして初めて企画職に配属されて死にそうになってる
- 93 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 20:30:42.71 ID:GV3iWJl+a.net
- >>1
怒鳴ってばかり
会話が出来なくて脳のキャパがいっぱいいっぱいな人
なにかいうとすぐ怒る人
一度失敗したことを根に持って深く後々まで追求してくる人
- 94 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 20:32:03.96 ID:GV3iWJl+a.net
- 初対面からマウンティングしてくる人
一度舐められると一生舐められ続ける
- 95 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 20:32:59.18 ID:GV3iWJl+a.net
- みんなの前では会話しているけど
トイレで二人きりになったら無視して来る人
- 96 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 20:34:10.33 ID:GV3iWJl+a.net
- 第三者には自分は落ち度がなくて被害者ヅラして
他人の悪口を吹聴する人
- 97 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 20:35:00.24 ID:GV3iWJl+a.net
- もうとっくに定年してもいい年齢なのに
ボケが進行しててやばい人
- 98 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 20:38:56.32 ID:BLYOYhjwM.net
- >>1
わいの部下のミスター東工大やん。
- 99 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 20:54:10.41 ID:GV3iWJl+a.net
- >>85
今生活残業出来ない
会社にバレちまったんだよ バカのせいでさぁ
- 100 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 21:20:05.22 ID:Y/wc3OVxM.net
- あとはよしなにとか言われるとフリーズする
- 101 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 22:03:07.07 ID:AQ2tW6ll0.net
- γ⌒)
|.|"´ 発達障害かな？
|.| . _＿＿＿¶＿＿＿
|.| ／（ヽ´ん`） ¶／／| ／|
U＿⊆__⊆_ )_ /￣|／／／
／┌────┐|. ／'`) ／／
／( / ≡≡≡ .//（__／／／
| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |／
（ヽ´ん`） 軽度知的障害だった
≡ （ っ∩っ∩
≡ (ニ二二二ニ)
- 102 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 22:10:36.22 ID:xZP/c5FW0.net
- ただのボーダーか軽度知的障害じゃん
- 103 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 22:12:35.87 ID:2JOSM+zV0.net
- 「ルールがないから、やっていい」という人々と、「ルールがないから、やらないほうがいい」という人々。
http://couwer.qpoe.com/ecs/t3432465465432324.html
「コミュ障」の本質が、ようやくわかった。
http://couwer.qpoe.com/oi/ty09023713721092132
- 104 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 23:13:39.19 ID:ILMMXI7l0.net
- 発達障害者は役所が排除するそうです。
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
したがって、③が正解である。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
- 105 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/16(金) 23:24:51.63 ID:uE/9KK+R0.net
- 頭が悪いっていうより話の通じないやつって組織の7～8割くらいを占めてるじゃん
残りの話のわかるやつらだけで組織を動かしてる
これはわかる人間同士ならすぐわかる
- 106 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/17(土) 01:02:57.54 ID:ibun8GE8a.net
- 自分は聴覚からの情報があまりにも頭に入って来なさ過ぎて仕事に支障が出てる。
音声としては認識しているんだが、何か喋っているのはわかるがその話の理解まで頭が回らないというか、
ところどころキーワードは聞き取れるんだが、普通の人の話の理解度が100だとすると30くらい
理解できていれば良い方で、メモに書いて視覚情報からも頭に入れないと中々理解できない。
だから電話は本当に恐怖でしかない。
できれば人と話したくない。
メモを取っているとメモを取ることに集中してしまって聴覚からのインプットが遮断されてしまう。
なんというか電車の踏切みたいなイメージ。
学生の頃はのらりくらりでわかったふりしてなんとでもなっていたが、
仕事に就いてからミスも多くなったし人より何もできていないことが多々出てくるようになった。
人より理解度がはるかに低い。
自分でもメモを取るので話を遮るのは申し訳ないと思うが、メモすら取らないと会話していても
理解が追いつかなくて話についていけない。
ほんと仕事に支障が出て困っている。
- 107 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/17(土) 01:07:58.36 ID:LN2Hff4Y0.net
- 教えた通りにやれず自己流でやりたがる奴
自分じゃ効率重視のつもりになってるけど教えた通りにやればもっと短時間で終わるのに
かたくなに自己流に拘り周囲に負担掛けまくる
- 108 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/17(土) 08:16:22.99 ID:uAk2652H0.net
- >>57
> >>1
> 人のミスを、現在の業務システムのミスとして徹底的に改善、マニュアル化するのが正しい
> 誰でもミスなく同じように出来るようにする事が大事
そう。
そういう「KAIZEN」はすごく大事。
今の職場、そういう誰でも使える手順書・マニュアル類を正しく書ける人材が、管理側に皆無で
マニュアル類の不備を末端従業員に転嫁するしか能のない管理者ばっかりなのが悲しい。
- 109 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/17(土) 09:49:47.62 ID:vrW8PwVCd.net
- >>57
自然(気象とか河川等)相手の仕事だと、マニュアル化できないんだよ。
ケースバイケースすぎて、一般化できない。
- 110 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/17(土) 10:17:41.66 ID:1cIQ1m/70.net
- >>41
話の話題が野球・バラエティー
- 111 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/17(土) 11:45:05.51 ID:JyNmnr4pa.net
- がやがやしていると集中できない
残業中は人が少なくて静かだから捗る
- 112 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2018/11/17(土) 13:57:56.58 ID:nHl8mBH6M.net
- ８つの特徴ほとんどADHDに当てはまってるじゃん…
総レス数 112
31 KB
掲示板に戻る
全部
前100
次100
最新50
read.cgi ver 2014.07.20.01.SC 2014/07/20 D ★