Google「あっ、派遣さんはGoogleTシャツ着ないでくださいね正社員だと勘違いされても困るんで＾＾;」 [445518161]

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Googleには｢Google Tシャツを契約社員にあげてはならない｣という謎な社規がある

シャツぐらい配ってあげなよ…。

世界17万人のGoogle（グーグル）社員の半分近くはテンプ（派遣）、ベンダー、コントラクター（契約社員）、3つ合わせて｢TVC｣。
同じ職場なのに正社員とはえらく待遇が違う話は有名ですが、The Guardianが入手した社員研修資料｢TVC対処のABC｣（命名主はAlphabetの人か？）でこんな妙な社規があることがわかりました。

｢TVC対処のABC｣
社内カースト実践マニュアルともいうべきこの社内研修資料｢TVC対処のABC｣（何度書いても恥ずかしいわ）には、こんな心得が記されています。

TVCと働くことと、グーグラー（正社員）と働くことを、同じに考えてはならない。
このような社規を設けているのもTVCが、雇用契約の性質上、大きなリスク要因になりうるからである。

そして、Google全社員に次のルールを守るよう指導しています。

・｢戦略や独自技術の情報｣を話し合うチームミーティングのときは、TVCに席を外してもらうこと。

・TVCにはTシャツなどのGoogleストアのグッズを褒美にあげてはならない。

・全社ミーティング、チームのオフサイト合宿にTVCを呼んではならない。

・経営陣への質問を全社員が投稿・投票する週1回定例TGIFミーティングにTVCを招待してはならない。

社員2人（TVC）が同紙に語ったところによると、週1回の全社ミーティングなんかのイベントでは、実際に警備が駆り出されて入口で検問までするんだそうですよ？
白の社員証のFTE（正社員）はインで、赤の社員証のTVCはアウト。ちなみに門番している警備の人は孫請けなので、赤です。

なぜGoogleシャツがダメなの？
さて、
気になるのはなぜグーグルシャツを褒美にあげてはならないのか、という核心部分ですが、このカースト実践マニュアルで挙げているのは以下3つの理由です。

・ボーナス、ギフト、ご褒美は課税所得とみなされる。Alphabetは雇用主ではないので申告できない。

・倫理・コンプライアンス上の懸念。

・地域の法規制を守る必要がある。派遣会社がギフトの受け取りを禁じている場合もある。

また、こんな記述も。

人材派遣会社との共同雇用となると、社員に対する権利と義務を当社も負うことになり、Alphabetに雇用者としての法的責任が発生するほか、作為・不作為が労働関係の訴訟に発展してしまうからだ。

…。GoogleソフトウェアエンジニアがThe Guardianにこう人間語に訳してくれてます。

会社にいっぱいいるけど、あの人たち社員じゃないですからと、そう言いたいんですよ。
そうすれば訴えられても｢おいおい、君ね、正社員気取りは困るよ、こんなに違うんだから、いいね？｣と、ウンコみたいな屁理屈こねて逃げられる。人をゴミ扱いしても会社は法的にはなんの責任もないってこと。

https://www.gizmodo.jp/2018/12/internal-google-docs-warn-not-to-gift-contractors-shirt.html