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俺たち「発達障害です」社会「甘えるな働け!」俺たち「じゃあ働くわ」会社「使えん!迷惑!消えろ!」 [604928783]
- 1 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 14:35:42.69 ID:CA3I+/A90.net ?2BP(1000)
- http://img.5ch.net/ico/nida.gif
俺たちこれからどうする
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190317-00000001-jct-soci
- 2 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 14:36:08.04 ID:MMS8r1I20.net
- 働かない
- 3 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 14:36:51.58 ID:Yw/ZU3Zfa.net
- 引きこもる
- 4 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 14:39:03.54 ID:1kythDYm0.net
- 子供部屋おじさん
- 5 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 14:39:43.26 ID:IUsYBYbfr.net
- 俺たちって事は>>1と俺以外のモメンって事?
そっか、やっぱお前らなんか違うなとは思ってたんだが発達なんだな
時々厳しくツッコミしたりしてごめんな
これからは優しく接するわ
- 6 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 14:44:00.58 ID:b9Fh/xeT0.net
- >>5
そうだよ。気付いてくれてありがとう。僕たち発達障害者を除け者にせず優しくしてね
- 7 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 14:44:24.57 ID:o9Un7YhA0.net
- 発達だけど月1で病院かよって薬のみながら働いてる
意思疎通が難しかったり結構つらいこともある
でも男は誰かに甘えたらダメだって教えられて育ったし本当にそうだと思う
- 8 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 14:45:15.73 ID:uKe0FzVN0.net
- バイトの面接に受からない
- 9 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 14:48:35.05 ID:b9Fh/xeT0.net
- こないだwais3終わって人と接する時に不安があること伝えたらエビリファイとかいうの貰ったんだけど
飲んでる人おる?早くコンサータ試したいんだが精神面でのケアが発達障害の治療より先だと言われた
- 10 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 14:51:19.54 ID:2BToKDqGa.net
- この手のギリ健の受入先の整備が急務だわ
- 11 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 14:53:13.87 ID:Yw/ZU3Zfa.net
- >>9
不安障害で飲んでるよ
ソラナックスとジェイゾロフトとドグマチールも
- 12 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 14:54:22.78 ID:MMS8r1I20.net
- >>9
エビリファイ良いよね
俺は早期覚醒しちゃうんだけど
- 13 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 14:58:47.86 ID:Iw4mYy720.net
- 元犯罪者や元受刑者が人権派弁護士に仕事を斡旋してもらってるっていう話を聞くと、ギリ健が一番キツイ、生き辛さMAX
- 14 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 15:05:52.08 ID:IUsYBYbfr.net
- >>6
うんうん
今まで本当に悪かったよ
消せるものなら過去レスを全て消したいくらいだわ
こちらこそ気づかせてくれてありがとうな
礼にちんこ見るか?
- 15 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 15:10:45.44 ID:9WGn+l3Vd.net
- >>1
なんでも発達障害にするなよ。
お前は、頭が悪いだけじゃね?
- 16 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 15:27:37.78 ID:7ZYMq/vGM.net
- 発達障害の人に「働け!」って言う人は少ない。
何故なら知的障害者よりも就労のトラブルが多くて、来て欲しくないから。
- 17 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 15:33:21.76 ID:B96XnfGI0.net
- 死ぬ勇気はないけど殺してくれないかなぁって思いながら毎日生きてるわ
- 18 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 15:35:47.94 ID:b9Fh/xeT0.net
- >>12
覚醒?ってよく分からんけど俺は初めて飲んだらちんこビンビンになった。
不安が消えてインポが治ったのかな?
- 19 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 15:37:30.06 ID:b9Fh/xeT0.net
- >>13
結局犯罪に走るしかないんじゃないかな
日本では犯罪に走る≒助けを求めるだから
- 20 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 15:43:51.80 ID:h8l1PpHh0.net
- 競争社会を潰して計画経済に移行しないと
本当の平和は訪れないね
- 21 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 15:50:49.90 ID:b9Fh/xeT0.net
- 世の中生き残っていくには根性論、精神論も必要なんだがそれを独り占めしようとする人間が多数いるのが問題
偉そうに触れ回ることでそれがさも自分の考えであるかのように錯覚させる
猿がバナナを食べるからといってバナナが猿専用になる訳がない要するに坊主憎けりゃ袈裟まで憎いみたいな考えで大切なものを捨てるのは良くないということ俺はバナナも食うぞってことだ
- 22 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 15:56:32.88 ID:JwNi/bzt0.net
- 一昔前はタイトル通りのループだったけど今は使えないどころか足引っ張る迷惑者って理解されてきたから
働けってガチの発達に言う奴は少なくなってる
- 23 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 16:31:56.80 ID:1Rmj9+gXM.net
- 社会「働けカス」
ケンモメン「働くわ」
会社「人手不足」
ケンモメン「雇って」
会社「人手不足!!!!!(無視)」
- 24 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 16:42:44.37 ID:M5m2nXZDa.net
- コンサータ、ストラテラおじさんになったら終わりだからな
ヤクやってるのと変わらん
- 25 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 17:20:36.57 ID:+y6gsKoP0.net
- >>23
これ
- 26 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/03/17(日) 18:01:46.64 ID:q95VxcKW0.net
- 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
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