【嫌儲精神障害者部】企業の障害者雇用率は6月1日現在の雇用数でカウントされます　まだギリ間に合うぞ　急げ！ [163221131]

1 ：アザラシ伍長 ：2019/05/25(土) 01:35:10.00 ID:oiH2e+49a●.net ?PLT(89888)

http://img.5ch.net/ico/monaazarashi_2.gif
障害者雇用「未達成の事業主への措置は猶予」

トップ記事注目の発言集 障害者雇用「法定雇用率が未達成の事業主に対する行政措置は猶予」根本厚労相
2019年5月13日 注目の発言集
障害者雇用「未達成の
事業主への措置は猶予」

中央省庁による障害者雇用の水増し問題を受け、政府が急速に採用を進めた結果、民間企業で離職などの影響が出ていることから、根本厚生労働大臣は、法定雇用率を達成していない企業名の公表などの措置は猶予したうえで、障害者雇用を支援していく考えを示しました。

中央省庁による障害者雇用の水増し問題を受けて、政府は法定雇用率を達成するため、年内に4000人余りの障害者を採用する方針で、新たな採用試験を導入したほか、各省庁でも個別に採用活動を進めています。

これに関連して、根本厚生労働大臣は13日午後の参議院決算委員会で、ことしに入って先月１日までに民間企業を離職して各省庁に採用された障害者が337人に上り、民間企業の障害者雇用に影響が出ていることを明らかにしました。

そのうえで「法定雇用率が未達成の事業主に対する行政措置は猶予し、各地のハローワークに特別な窓口を設置して、事業者からの相談に応じるなど対応していきたい」と述べ、法定雇用率を達成していない企業名の公表などの措置は猶予したうえで、障害者雇用を支援していく考えを示しました。

https://www.nhk.or.jp/politics/articles/statement/17465.html

2 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/05/25(土) 01:36:31.22 ID:FVicrDR40.net

精神いれるくらいなら罰金のほうがマシってもんだ

3 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/05/25(土) 01:40:41.51 ID:efLk8CvZ0.net

>>1
■ チョソモメン６大悲報（脳欠損）


１，日本に住みながら半島アイデンティティむき出しで、日本のネトウヨ叩きをしてる奴は
　　日本ネトウヨ以上に強烈なナショナリズムを持った朝鮮ネトウヨであるという真実ｗ自覚しましょうｗ

２，韓国製品をホルホルして日本叩きのマスターベーションを繰り返してる奴は
　　韓国の躍進の根底には反日パワーがあり、反日パワーを言い換えるとネトウヨパワーであるにもかかわらず
　　そのネトウヨパワーで日本のネトウヨ叩きをしてるという滑稽な真実を認めようｗ

３，経済的に安倍政権はリベラル、反安倍こそがネトウヨという真実、反安倍はネトウヨの自覚を持って戦おうｗ
　　移民推進、TPP（EU)推進の代表は、メルケルや安倍晋三
　　移民反対、TPP（EU)反対の代表は、トランプやメイ首相

４，言葉の使用法として、「在日」　＝　「犯罪者」　これが差別なら、「ネトウヨ」　＝　「差別主義者」　これも差別だからｗ
　　どちらも「それ」を内包することで共通であり、それ以外の意味も含む広義な定義を持つことでも共通
　　差別の本質的な問題は、主語を抽象化して使用することで起きることを理解しましょうｗ
　　「差別」を糾弾したいなら、「ネトウヨ」に抽象化せずに、そのまま「差別」を主語として使わないと同じ穴のムジナに
　　なるってことｗ差別を糾弾する側が、その手段に差別を用いてる頭の悪さを理解しましょうｗ

５，ネトウヨに強い関心を抱き怒りの言及を続けるも、原因となっている
　　”韓国の反日的言動”には見事に無関心を決め込み言及したがらないｗ
　　通常なにかしら問題の解決を図るさい原因にこそフォーカスを当て徹底追求するものだが、
　　想像を駆使して人格や育ちに原因を求めてそればかりを言及する、
　　そして韓国による日本へのヘイトは見て見ぬふりで、擁護はしても批判はしないという差別的な欺瞞に満ちているｗ

６，日本語で平然と行われ、あふれかえる日本ヘイト
　　投稿者の国籍はその場で特定することはできないにもかかわらず、日本ヘイトは寛容される差別が横行している
　　投稿者が日本人でも、民族を一括りに否定する本質的な差別には変わらず寛容さは否定されなければならない、
　　差別と戦う者なら尚更ｗ下記例文はどちらも差別でなければならない
　　「韓国嫌い。韓国は終わってる。韓国は差別だらけ。韓国人のマナーは同調圧力であり正義じゃない。」
　　「日本嫌い。日本は終わってる。日本は差別だらけ。日本人のマナーは同調圧力であり正義じゃない。」




↑誰もまともに反論できずｗ恥ずかしくないのｗ　　(´∇｀)(´∇｀)(´∇｀)

4 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/05/25(土) 01:55:23.62 ID:+hjwzB5Ea.net

>>2
本音はこれなんだよな

5 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/05/25(土) 04:36:40.76 ID:L85QwFc/0.net

精神の障害者雇用ってハロワに専用の窓口あるの？

6 ：アザラシ伍長 ：2019/05/25(土) 07:14:29.79 ID:oiH2e+49a.net ?PLT(88888)

http://img.5ch.net/ico/monaazarashi_2.gif
>>5
障害者の窓口はあるけど、精神障害者の専用ではない
身体の人も一緒
でも、月に何回か精神保健福祉士の人に相談する機会がある

7 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/05/25(土) 07:45:10.85 ID:F15Yd4Qk0.net

>>4
精神障害者は尾ひれを付けて職場の秘密や悪口を言い触らしたりして会社をグチャグチャにするからな
常に褒めて持ち上げないとムクれて大暴れ

8 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/05/25(土) 12:54:40.54 ID:cI71i0OF0.net

役所ですら障害者は虐待と排除の対象
法定雇用率など無視すべき

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。