【内部流出】カネカ社長、見せしめ否定も即転勤の事実を「内部向けに」認める　対外的には広報がノーコメントのまま [541636285]

182 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 21:36:59.07 ID:jZ3x2u//0.net

しかしこれ難しいな。
子育てできるだけの余裕ある労働環境じゃないから少子化が止まらない！子持ちに転勤残業させるのやめろ！っていうのは一理ある。
他方でそのせいで独身者にしわ寄せが行くのは不当で差別だ！というのも一理ある。
じゃあ転勤も残業も国を挙げてなくしたらいいんじゃね？となると、転勤で雇用調整できない世界というのは解雇で雇用調整する世界だから、アメリカ並みに雇用が流動化する。
そうすると有期雇用が当たり前だから、使えないやつは契約ストップで失業、次に就く仕事は条件が悪くなるから貧富の差も拡大する。
そしたら今度は貧乏すぎて子供が持てない！雇用を安定化しろ！となりそうだよな。
なんかどう転んでも少子化は止まらなくて、詰んでる感がある。といってもアメリカは少子化起きてないんだよな。国民性の違いなのかなんなのか。

183 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 21:41:57.30 ID:jZ3x2u//0.net

>>178
そこをみんな間違ってるって思うんだけど、法に触れなければ問題ないってことじゃないからね。
現にこうして炎上してるのが答え。
総合職なんだから即転勤させて何が悪い！と堂々と開き直ったところで今の世間様は許してくれない。
世の中の潮流を踏まえて世間様が許すかどうかっていうのも、コンプラの重要な要素だから。
前にキリンが女性差別的な広告を打って炎上してただろ？
そこでキリンが、いやいや表現の自由がありますからどんな広告を打とうが弊社の自由なんですけど？なんて正論かましても、誰も聞く耳もってくれないし、そう主張するのは単なる悪手でしかない。

184 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 21:53:07.48 ID:6tpFAbxX0.net

>>178
従業員の自己決定権や人生を尊重できないヘボマネジメントってことだぞ

185 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 21:54:00.47 ID:pCflKgBl0.net

>182
アメリカでは自分が一番稼げる職種なりライフスタイルなりを
自分自身で見つけることに一生懸命になるんじゃない？
大手に入って一生安泰とか、皆んなと同じようにやってれば安全とか考えてはなさそうだから。

186 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 21:54:17.27 ID:6tpFAbxX0.net

>>177
後から価値観が変わる可能性だってあるわけだぞ
むしろこうやって炎上して、
転勤みたいな無意味な制度なくせばいい

187 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 21:55:19.04 ID:FdXKfoGm0.net

>>186
後から価値観が変わったんだから転職するで正解じゃん
個人の価値観の変化を組織に押し付けるなよ

188 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 21:57:19.33 ID:FdXKfoGm0.net

>>183
広告でもなく経営方針なんだから世間なんていう不確定なものに配慮する必要なんてないと思うが？

189 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 21:57:48.83 ID:e9nuZRRU0.net

終身雇用前提なんで簡単に採用できず、足りない人手は転勤で補う
転勤は独身も子無し夫婦も嫌がるんで育児中の奴だけ転勤しない様配慮するのは不公平
カネカの対応で唯一間違ってたのは辞める前の有休を取らせなかったことだけだろ

190 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 21:58:24.03 ID:4Y2bP7ap0.net

少なくとも転勤は無意味じゃないぞ

191 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 22:08:02.54 ID:jZ3x2u//0.net

>>185
勝手なイメージだけど、アメリカ人は貧乏子沢山を地でいってる感じがするな。よく言えば能天気というか。
日本人は子供ができたら教育に湯水の如く金を注ぎ込まなければならないっていう観念が強そうだし。

192 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 22:11:11.18 ID:jZ3x2u//0.net

>>188
いやだから、こうして炎上してるのが答えなわけ。
個社の意見としてウチはこういう考えでやってますから！！っていうのはあんまり関係なくて、世間に明るみになって世間から非難されるっていうのはそれだけで罪なんだよ。
そうなったら黙ってても株価は下がるし客も離れる。経営に打撃を与えるっていうこと。
世間様は許してくれないかもしれないけどこれが弊社の美学なんで貫き通します！！っていうのは、潔いかもしれないけど経営のセンスはゼロだからな。
それでいいんですか？って話。

193 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 22:13:55.96 ID:SN/EBJLG0.net

転勤に対して違法性無いって言ってるけど転勤によって育児や介護に支障が出るようなら配慮しなきゃいけないって育児介護休業法にあるんだから対象社員の要望を一切聞かず強要したのが事実なら違法だろ　

194 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 22:17:25.05 ID:GL3podzP0.net

コミュ力でとってるはずなのに
意思疎通がうまくいかないとか
もう何みてとってんのかわかんねええな

195 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 22:17:33.94 ID:kcqr3Wws0.net

>>96
有給使わせると6月退社になるから、ボーナスも払わなあかんねんw
ボーナス払うのイヤやねんw

196 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 22:21:14.74 ID:FdXKfoGm0.net

>>192
お前の言う非難してる世間ってかなり限定的な奴らだろ
どんだけ影響あるんだよ

ちなみに株価は上がってるよ

197 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 22:23:48.86 ID:FdXKfoGm0.net

>>193
週１回帰れる交通費出す
ファミリー用の賃貸借りる家賃出す

これらも配慮だよ

198 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 22:25:51.31 ID:RjfbCjgk0.net

>>192
炎上なんかしてないよ
当たり前のことだもの
自営の俺には転勤ないけどね

199 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 22:27:36.32 ID:mzp1vovH0.net

全国転勤ある会社で単身赴任の覚悟もなく家建てるなや
まだ国内ならいいじゃんうちなんか海外やぞそれも中東とか微妙なとこ

200 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 22:27:38.44 ID:bMLVeEh60.net

終身雇用は守れない発言を叩いておきながら転勤拒否は支持するとかいう支離滅裂ぶり
会社命令で転勤させられるからこそ不況期には転勤させてでも雇用関係を維持しろという命令として会社側に跳ね返ってきて結果として長期雇用(終身雇用)が形成されるんだよ

201 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 22:28:28.61 ID:23STB+j50.net

何してる会社なのとかいうCMがなつかしい

202 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 22:29:12.53 ID:VWnJ7gWT0.net

>>158
嫌がらせと忠誠心試しで転勤させてるからこいつ以外誰も犠牲にならないぞ

203 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 22:30:22.56 ID:RhLMw5lE0.net

転勤で家族崩壊させて何が楽しいんだよｗ？
利益追求のために社員には気分よく仕事させてやれよ

204 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 22:30:42.53 ID:j9NMIiVe0.net

>>1
有給取得拒否したことは触れないのねwww

205 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 22:32:19.62 ID:nNnfCVJ2a.net

育休取らせてから退職させるって、人事が無能過ぎ

206 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 22:38:48.24 ID:WjbiIuSV0.net

有給の件はダンマリかよ

207 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 22:46:17.62 ID:5nZbC4JQ0.net

>>2
確実に蝕んでるぞ
リアル実務系のスレはこのくらいが丁度いい

208 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 22:53:18.39 ID:RIOH0zDx0.net

>>205
結局これだと思うけどなあ

209 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 22:56:20.61 ID:BgTo1Gd80.net

>>44
上司「育休取って」
旦那「はい」
上司「本当に育休取るなんてヒドイ。。。取って欲しくない気持ち察して欲しかった。。。」

210 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 22:56:36.84 ID:XZ/FsmbM0.net

転勤させると退職されるおそれがあるから、住宅ローンがあって退職したくてもしにくい人を選んでるって言われるね。
といっても、赴任後に転職活動して辞める場合も多いから、何のためかは謎。
忠誠心を試すみたいな訳の分からない理由の場合もあるらしい。
日本の会社ってこういう意味不明な根性試しみたいなのするんだよな。
俺の昔の会社も、新卒は全員、出身地から最も遠い場所に配属して鍛えるみたいな嫌がらせじみたことしてたわ。結果として新卒が辞めまくるようになって廃止してたけど。

211 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 22:57:47.88 ID:9kdq280q0.net

株価にも悪影響出てるから色々必死なんだろうな

212 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 23:00:26.72 ID:mS2kNkFd0.net

>>49
嘘で塗り固めると後から自身の首を絞める羽目になるそ

213 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 23:01:06.18 ID:RjfbCjgk0.net

>>210
新卒は鍛える為に良いのじゃないか
この前来たラージピースみたいな名前の会社の証券マンは北海道出身で採用後当地九州にやって来たとか言ってた

214 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 23:05:48.16 ID:XZ/FsmbM0.net

>>213
確かにね
でも合う、合わないはあるやろ
同じ日本でも出身地から遠いと気候も県民性も180度違う

215 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 23:06:18.75 ID:RZ8dyTPea.net

何を買わないようにすればいいの？

216 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 23:06:48.76 ID:+11wGju/0.net

育休見せしめじゃなくて
マイホーム購入でローン組んだからやめないだろうと地方に飛ばすブラックで良くあるパターンだろ

217 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 23:10:49.71 ID:EOEZKnoq0.net

会社にメリットないのに飛ばすカス

218 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 23:18:40.64 ID:jNIg+zh9M.net

ここが作る食用油を未だに買ってる層はどこなの？

219 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 23:20:01.60 ID:T2XEtGLFa.net

>>217
おぞましい会社だから死に追いやる事件起こしても不思議ではない

220 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 23:20:21.02 ID:Bu9Ceqls0.net

>>209
父親の育休たくさんやった会社は国から補助受けられるのを狙ってのことだからそれはない

221 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 23:22:21.72 ID:obf+nxQY0.net

>>218
えっ

222 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 23:32:11.17 ID:aVf+KE88p.net

>>213
嫌がらせしたら人は鍛えられるの？ってことだよ
大して効果検証もしてないのにさ
結果は大量辞職なんだから、無意味ってこと

223 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 23:39:50.85 ID:jrpqtvET0.net

株主総会は荒れるだろうな

224 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 23:43:40.06 ID:b6/HMByT0.net

>>182
論点がおかしい。
この問題は少子化（産む前）の問題ではなく子育て（産んだ後）の問題だからな。

つか、中世ジャップで罰金制はダメなので報奨制にしたら良いだけの話や
例で言ったらこんな感じな

・個人向け
30までに子供を2名以上産んだら二人目以降は出産一時金を42万から300万にします。
2名以上の子供がいる場合父もしくは母が収入0の場合子供手当を1人当たり月額5万にします。

・企業向け
25歳以下の正社員の2年以内退社率をＸＸ%以下かつ成婚者がＸＸ%以上の場合法人税優遇もしくは公共事業入札優遇をいたします。
12歳以下の子持ち社員の転勤を0にした場合助成金を出します。
36協定から12歳以下の子持ち社員を完全に外した場合税優遇処置をいたします。

225 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 23:47:31.37 ID:yvx7Nvwg0.net

>>224
はい、憲法14条違反で違憲

226 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 23:48:31.67 ID:RfGgcott0.net

有給使わせないでボーナス節約とか
何から何までみっともないわこの会社

227 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 23:50:43.01 ID:KGOg1aqEr.net

今回の転勤で例の油が掘り返されたけど
ネットがない時代に騒ぎにならないで逃げ切った企業結構あるんじゃね

228 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 23:51:07.68 ID:OikZ5VA/0.net

>>187
転勤があろうが、社員が時期の相談してきたら応じる義務はある
件の社員も「転勤自体は良いが落ち着くまで1ヶ月程待ってくれ」と頼んでた訳で、別に転勤自体は拒絶してはいない

更に言えば、有給とらせないで退職日を会社の方から一方的に指定するのは違法

229 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/04(火) 23:51:53.49 ID:b6/HMByT0.net

>>225
14条なら問題ないだろ・・・・
現状制度拡充してるだけだぞ？？

230 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 00:42:44.58 ID:FCxI9fInp.net

>>224
産んだ後の話だから少子化に関係ないという理屈はおかしい。
当然、産後の環境を予見して子供を儲けるかどうか考えるわけだから。

231 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 00:46:02.11 ID:FCxI9fInp.net

>>224
実現しそうにないからどうでもいいけど、なんで30までなんだ？
産んだらくれるっていうなら何歳でもくれてやればよくない？
適齢期に産むべきっていうなら高齢出産の定義からして34までだろうし。
味しめて3人以上産むのを狙うっていうんでも、30じゃまだ早いだろ。

232 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 00:48:19.77 ID:vUluO4+md.net

頭PCBやな

233 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 02:26:12.63 ID:z5GFTUGb0.net

カネミ油症どうすんだカネミ油症！

234 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 03:36:39.19 ID:aYisJrYSp.net

モメンは働いていても独身が多そうだもんな

235 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 03:54:08.75 ID:RtT/QuEu0.net

あぁ誤解ね
邪悪な人間が不都合を誤魔化すときに対外的に決まって使うあのワードね

236 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 05:20:40.13 ID:PdTY4xWCd.net

>>103
ふーん、何でパンなんか持ってるのかと思ったらそういうワケか
http://www.kaneka.co.jp/business/nutrition/

237 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 05:27:14.97 ID:7/E4mdqn0.net

こんな事していて今後人材集まると思ってんのか？

238 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 05:30:01.83 ID:WLhOm4XL0.net

結局この元社員には何もしないんでしょ

239 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 05:43:43.89 ID:7suTxCxE0.net

なーにが科学で願いを叶えるだよクズ
バッカじゃねぇの

240 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 05:45:04.91 ID:mX25puxM0.net

>>237
まぁカネカだし集まるだろ
そんなに何十人も募集する訳じゃないし
仕事は楽勝だからな
会社はなんとも思ってないよ

241 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 05:53:17.64 ID:P5JXeA56d.net

まあこんなんだから少子化は解決できないよね
日本企業はジャップが憎くてたまらない

242 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 06:03:47.66 ID:kWZrWZ1w0.net

>>222
嫌がらせととらえるほうがどうかしている

243 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 08:43:07.41 ID:CQKd8LuC0.net

>>220
じゃあこれ補助金詐欺みたいなものじゃない

244 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 08:49:22.94 ID:Zy2UrPK50.net

>>240
やっぱり、懲罰的損害賠償を認めるべきだな

245 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 08:50:02.17 ID:UADDC08+M.net

>>27
社員の忠誠心が尽きてる企業あるある

246 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 09:08:52.94 ID:OPL7AUqNM.net

>>209
リンゴトラップ

247 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 10:15:04.88 ID:ctdu4azP0.net

出会い系やりすぎカネカがカカオに見えたわ

248 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 10:28:33.53 ID:Y9uVGsU40.net

社長に、真っ黒油飲んで貰おうぜ

249 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 16:41:27.36 ID:2h/ej83qa.net

>>191
あっちは30過ぎてから大学行くのも普通だから親が大学までの費用を考えながら産まなくていいからな

250 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 18:28:45.46 ID:FuQuyq/U0.net

人事はバカが多いからね

251 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 22:53:06.76 ID:/8tfvXiL0.net

>>1
> 春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。

笑いを取りにきてるなw

252 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 22:56:08.11 ID:Jams0OSP0.net

社員各位

社長

↑これは記事だからこう書いてるんじゃなくて、まじで「社長」って名乗ってたのか？
内部とはいえなんだこれ

253 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/05(水) 23:10:37.16 ID:m+8gMy/ia.net

>>209
キモティー

254 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 00:24:22.98 ID:VUJX2dh30.net

転勤有りの仕事に就いてる時点で文句言えなくねーか？
俺は転勤が嫌だったので学生の頃からバックオフィスで働けるように専門資格の勉強しまくったわ

255 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 00:30:38.61 ID:VUJX2dh30.net

子持ちだから、家を買ったばかりだから
こんな自分勝手な理由で転勤出来ません、させるのはパワハラとか言うけど
じゃあ独身だったり、家を買ってない人だったりする人は転勤させても良いのか？
というか、もしその自分勝手な理由でパワハラだと言うのなら他の人たちが割りを食うしかないけどな
地方毎の採用なんてやっててもまともな人材なんて集められないし

256 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 00:32:55.33 ID:9lH+Ap8r0.net

転勤族だけど給料上がるし色々なところ行けるから良いよ
結婚しちゃったら無理だろうけど

257 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 00:38:42.50 ID:tVao7gFDM.net

なーんかSNSで声大きいやつばかりが得する世の中になりそうで怖いわ
総クレーマー社会だ

258 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 00:40:38.14 ID:f9v5HN1YM.net

>>248
逆にジャップが反抗しなさ過ぎるから駄目という話もｗ

259 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 00:47:13.72 ID:K1WV9NBP0.net

加虐で退職願いを出させる会社

260 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 03:37:42.08 ID:+hdXxCuL0.net

ジャップランドの日常

261 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 06:26:32.56 ID:xlmGfvkk00606.net

>>256
結婚しちゃってからの方が転勤いいけどな
一番の問題は子供が高校に入ってからだわ
中学までなら簡単に転校もできるし

262 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 10:16:25.07 ID:UG+swXX9d0606.net

その人の転勤がこのタイミングで不可欠なら辞められた場合その穴はどうする訳？
言ってることが無茶苦茶だわ

263 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 12:50:25.23 ID:YC7CSkGMd0606.net

>>200
そういう理屈なん？
判例とかあるんですか？

264 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 16:10:07.95 ID:+hdXxCuL00606.net

ジャップランドの日常

265 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 16:30:48.88 ID:Q5t2WvlV00606.net

>>262
簡単な理屈だよなあ

266 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 16:36:07.82 ID:bJ6V757200606.net

転勤はともかく部署が変わるのは仕方ない
育休で休んでる期間、その穴をバックアップする為に人員配置されるだろう
それで休みから戻って「その席空けろ」というのは都合が良すぎる
だから職種によっては（営業所とか）転勤も仕方ない

267 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 16:42:38.86 ID:dZfhO+df00606.net

>>266
職務の熟練度っていう観点で話せば転勤もさる事ながら部署の異動も雀の涙ほどだったとしても今までの教育コストの無駄だと思う
殆どの人間がマルチプレイヤーであるはずがないんだから早めに適性見つけてそれに特化させる事を企業は労働者に求める方が有用でしょ？

268 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 17:34:19.57 ID:HGbNmN1uM0606.net

>>255
それは経営者の都合じゃん
こっちは労働者の都合で考えてんだよ

269 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 17:53:09.46 ID:tVao7gFDM0606.net

>>268
家買ってない奴も労働者だし、独身者も労働者だろ
子持ちのアホは自分基準ばかりだな

270 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 18:10:11.91 ID:YLtqoq1500606.net

>>262
辞めないように家買ったあとを狙う

271 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 18:36:25.38 ID:ZCKmorpId0606.net

>>266
いやいや、育休っていっても女みたいに1.5年じゃなくて、
このおっさんの場合数週間だからそんな代わりなんて入れないだろw

会社としては社員平等だから育休だろうが介護してようが考慮しないという言い分はわかるけど、
じゃあガンで入院して退院した瞬間に考慮なしで激務の部署にやったりするの？と思うとやっぱりひどいよな

272 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 18:40:40.62 ID:ygvoIMFlM0606.net

>>269
させても良いか悪いかという話にしかもっていけないところがなんともw

273 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 19:21:30.21 ID:tVao7gFDM0606.net

>>272
労使条件で最初から転勤有りの条件で働いてるのに今更拒否とかアホ過ぎるだろww

274 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 20:14:08.26 ID:0bppt5aYa0606.net

>>240
毎年60〜70人採用してるぞ
全従業員3500人もいれば当然だが
http://www.kaneka.co.jp/recruit/recruit/02.html

275 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 20:24:00.28 ID:0bppt5aYa0606.net

>>266
育休はたった1カ月な
営業日で言えば20日

276 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 20:31:38.01 ID:bDIVzGt/00606.net

>>261
嫁がフルタイムの仕事とかしてたらそうもいかんやろ

277 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 20:47:26.56 ID:jDQkZgG+M0606.net

>>266
男の育休、カネカだと取ったとしても2週間
実績作りに今回のやつに長く取ってとして1ヶ月だぞ
人連れてくるとかほぼねー位の短期間

278 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/06(木) 21:42:23.03 ID:mIthvzce00606.net

>>267
> >>266
> 職務の熟練度っていう観点で話せば転勤もさる事ながら部署の異動も雀の涙ほどだったとしても今までの教育コストの無駄だと思う
> 殆どの人間がマルチプレイヤーであるはずがないんだから早めに適性見つけてそれに特化させる事を企業は労働者に求める方が有用でしょ？

俺も同感だが、我が国の企業社会には「ゼネラリスト信仰」という悪弊があってな・・・

279 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 00:15:36.72 ID:r6tQdFEV0.net

ジャップランドの日常

280 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 01:30:36.31 ID:eekY65WDa.net

経営者が知恵遅れなのかな？

281 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 01:31:26.54 ID:eekY65WDa.net

企業法務を専門としている弁護士って頭弱い奴多いもんな

282 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 01:35:09.48 ID:eekY65WDa.net

>>240
ビックリするほど頭弱いなこいつwwwwwww

283 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 01:35:56.19 ID:eekY65WDa.net

>>273
お前みたいな知能指数低い奴ってどうやって生活してんの？？

284 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 01:37:45.84 ID:XTnQiwt40.net

法務と弁護士で考えた企業リリースが「けじめ」ておかしくないかね

285 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 03:31:13.28 ID:vk6D0PAN0.net

育休取得への報復人事

日本政府に喧嘩を売るとは今どき珍しい会社だよね

これには安倍さんもニッコリ

286 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 12:27:08.53 ID:KZyfZQgJ0.net

育休明けがだめなのが100歩譲って正当でもいつならいいんだよ
半年後ならいいのか？幼稚園か？小学生になったら運動会にもいけないなんてハラスメントって言うんだろ？
入社時の約束は守れよ

287 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 12:30:30.59 ID:KZyfZQgJ0.net

>>231
そんな枝葉はどうでもよくね？
よく話が噛み合わないって言われるだろ

288 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 13:26:07.67 ID:ZVcOiyaSM.net

>>286
夫は1カ月待ってくれって言ったんだが
会社は無視

289 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 13:43:39.12 ID:H2KvJQNu0.net

東京なんか放射能汚染でグダグダなんだから転勤を受け入れればよかったのに
育児には地方の方が絶対にいいよ
東京にいるから変な上司のあたるんだよ
東京の不動産なんか価値なくなるんだから、買ったのも馬鹿だった。

290 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/06/07(金) 15:18:40.32 ID:WU3pOIpfM.net

社長の追い出しが始まってて草