LGBT暴露禁止指針作成は1割　都道府県と政令市、対応に遅れ [395750476]

1 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/07/14(日) 14:01:41.87 ID:N+EsXCPt0●.net ?2BP(1000)

http://img.5ch.net/ico/kumambo.gif
https://this.kiji.is/522746020291134561

　同性愛などの性的指向や性自認を本人の了解なく第三者に漏らす「アウティング行為」を巡り、
共同通信が全都道府県と全政令市に対応を聞いた結果、禁止を定める職員向けのマニュアルなどを
作成しているのは1割にとどまることが13日、分かった。

禁止する条例はいずれもなく、検討中もゼロ。
職場に行けなくなるなどLGBTと呼ばれる性的少数者が深刻な被害に苦悩する状況も出る中、
行政の対応が遅れている実態が確認された。

いかそ

2 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/07/14(日) 14:02:53.87 ID:VW27dQwu0.net

一橋自殺ホモの流れか？

3 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/07/14(日) 14:03:51.63 ID:ZzqX7FQo0.net

条例で縛るようなもんじゃねーだろアホ

4 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/07/14(日) 14:06:25.14 ID:N+EsXCPt0.net ?2BP(0)

http://img.5ch.net/ico/kumambo.gif
■参考
三重県の取り組み
http://www.pref.mie.lg.jp/TOPICS/m0011500176.htm

2017（平成29）年度「人権学習指導資料『気づく つながる つくりだす』活用のための講座」講演記録
http://www.pref.mie.lg.jp/DOKYOC/HP/p0013500022.htm

5 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/07/14(日) 14:07:04.10 ID:e7YTPOmF0.net

隠すくらい異常な事ですね

6 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/07/14(日) 14:07:30.62 ID:VtfJXQuG0.net

条例作るよりこういう感じで受け入れてくれたら嬉しいみたいな見本を提示してあげた方が丸くは収まると思う

7 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/07/14(日) 14:08:56.80 ID:Fv2O4N6Q0.net

ホモ＆在日「ホモ・在日であることをバラしたら差別ニダ！」

ホモ＆在日「ホモ・在日にご理解を！ご支援を！」





どーーーーーしろと？ｗ

8 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/07/14(日) 14:09:49.99 ID:Yj4LTHh9a.net

>>1
って新大久保から女装ホモセ決めながら書き込んでるの？
朝鮮戦争終了だから反日在日朝鮮人はとっとと帰れよ
いつまで日本でパヨクやってるの、バカなの？

9 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です ：2019/07/14(日) 14:17:35.38 ID:N+EsXCPt0.net ?2BP(0)

http://img.5ch.net/ico/kumambo.gif
■参考
アウティングについて
https://business.bengo4.com/practices/1002

【アウティング】
本人の承諾なく、本人が公表していない性的指向や性自認を第三者に公表すること

【性的指向や性自認】
個人の属性に関する情報という意味で個人情報に該当(プライバシー権)

【組織の責任】
プライバシー権の侵害(損害賠償責任)民法709条
→当該上司はアウティング被害を受けた社員に対して慰謝料等の損害賠償責任
→会社は当該上司の使用者として、アウティング被害を受けた社員に対して慰謝料等の損害賠償責任（民法715条）

【職場環境配慮義務】
社員にとって働きやすい職場環境を保つよう配慮すべき義務(労働契約法3条4項、民法1条2項）
→アウティング被害が死に至りうるほどに本人の精神的不調をもたらすもの
→会社は社員の性的指向にかかる情報を取得した場合には、当該情報を適切に管理する義務がある

【会社の情報管理体制の不備】
→アウティング被害を受けた社員に対して直接的に損害賠償責任を負う可能性も考えられる（民法415条）

【まとめ】
LGBT情報は個人情報やプライバシーの情報として扱われる可能性がある