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上野千鶴子「多くの組織で女性比率が3割を超えないのは採用選考で差別があるからではないか」 [298194473]
- 1 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 20:32:10.94 ID:LMYjbqycd.net ?2BP(1000)
- http://img.5ch.net/ico/nida.gif
「女性比率3割」に達する前にゲートコントロール?
なぜ、男女半々ではないのかと。
上野氏:50%を目指すのは当たり前でしょう。ただ、30%という数字にも意味があります。
経営学者のロザベス・モス・カンターさんが「黄金の3割」と言っているのですが、組織論的には、組織内のマイノリティの比率が3割を超えると、マイノリティがマイノリティではなくなり、組織の文化が変わっていきます。
その意味で私が今、関心を持って調べているのは、採用選考における性差別です。
多くの組織で女性比率は高まっていますが、それが3割近くになると頭打ちになるという現象が見られるようです。
つまり、採用のところで性差別をする「ゲートコントロール」がなされているのではないかという懸念があります。
放っておけば女性比率がどんどん高まり3割を超えてしまう。3割を超えると組織文化がいや応なく変容してしまう。
それをホモソーシャルな男性集団は恐れて、意識的にか無意識的にかはともかく、3割を超えないようにコントロールしているのではないかと。
例えば、医師国家試験の女性合格率は3割台に達した後、ずっと横ばいです。なぜ、横ばいのまま増えないのか。
その答えが、東京医科大学の入試不正で明らかになりました。つまり、女性や浪人生などを不利に扱うことで、ゲートコントロールをしていたのです。
東京医科大だけではなく、文部科学省は全国81の大学を調査し、9校が不適切な運用をし、1校が「その可能性が高い」という最終報告をしました。
ゲートコントロールが幅広く行われていたことが証明されました。
マスコミも含め、民間企業もこのようなゲートコントロールをしていないでしょうか。採用した人の成績を個別に公表してもらい検証するのは難しいでしょう。
しかし、少なくとも統計的差別というのは、データを見て有意な差があれば疫学的に証明できます。
これを「ジェンダー統計」というのですが、ぜひ企業の皆さんには、応募者における男女の比率と採用者における比率を公表してもらいたいものです。
https://business.nikkei.com/atcl/forum/19/00024/082300011/
- 2 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 20:32:39.05 ID:0CFz2uBs0.net ?2BP(1000)
- http://img.5ch.net/ico/nida.gif
結婚して辞めるからだろ
- 3 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 20:36:01.74 ID:W19yAiikH.net
- 辞めんなよマジで
- 4 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 20:36:59.91 ID:OI4j3z0l0.net
- いくら環境を整えても結婚、出産を機に辞めてく人は未だに多いからなぁ…
- 5 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 20:40:11.06 ID:raz/km+3K.net
- 差別する側にとってはそれが普通だから差別されてる側が指摘したところでなかなか理解してもらえないっていう
- 6 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 20:40:50.54 ID:89J1M+gH0.net
- 女性が働かなくても良い社会を目指したら?
- 7 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 20:56:06.50 ID:nm5F+6se0.net
- 単にマンカスが無能なだけ
- 8 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:01:18.46 ID:f/1JjiL60.net
- そうだよ
男しか呼ばれない就職説明会とか普通にあるし
- 9 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:19:51.27 ID:GFmzFJklK.net
- 突然長期休暇とったり退職するリスクがあるからな
それを容認する為には結局比率を偏らせるしかないだろ
- 10 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:22:48.93 ID:AuMC0z2k0.net
- 上野が何て言ったって
今の女に寿退社願望がブッチギリでトップに来るんだから
一部のま〜んが何言ったって下がついてきてないのは事実
- 11 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:24:00.97 ID:0Tchp0z1d.net
- 来てくれるなら喜んでちなみに肉体労働3kどころか5kぐらい
- 12 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:30:52.62 ID:FgV8v8GY0.net
- 先ず実務担当嫌がる人が多い
ウチの会社も事務希望ばっかだぞ
そんなにいらねー
もう要らんっつって募集も止めたのにまだ来る
- 13 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:35:54.16 ID:0kWt62SQr.net
- 会社は学校じゃねえから
金になるなら女だって障害者だって雇うよ
そうじゃないから雇わないだけ
- 14 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:39:14.76 ID:x06RaoGv0.net
- 女も女で高学歴で大企業に入社しても
旦那に全力でしがみつくことしか考えてないからな
女性の勤労意欲そのものを意識改革せんとどうにもならんよ
江戸時代から何も変わってない
- 15 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:39:23.83 ID:Uu+ufCkd0.net
- 差別がある組織を女が避けるからだゾ
- 16 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:41:11.50 ID:Zx3gsQfy0.net
- 専門職に来たがらないですし
- 17 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:41:16.24 ID:oKyqlzKy0.net
- ホントは女は寿退社や育休取っていい
男も適当に仕事さぼっていい
こういうのが理想なんだがな
- 18 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:41:59.43 ID:oKyqlzKy0.net
- そもそもなぜ女は事務したがるの
- 19 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:42:48.75 ID:2rnR9COV0.net
- 学歴の問題は?後天性で自業自得だから差別あっていいの?
いいって言うんだろうな
- 20 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:42:51.65 ID:VsOIL3Ne0.net
- 実際、東京医科大みたいな組織って日本中にありそうだよな
- 21 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:43:38.51 ID:5IIwbNGza.net
- いや、もうそれでいいよ
がんばれ
- 22 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:43:53.58 ID:2YLDsLG00.net
- そもそも面接のない東大の男女比率が圧倒的に男が多いあたり女って基本的に頭が悪いんだよ
- 23 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:44:20.37 ID:x06RaoGv0.net
- >>20
大学だから問題になっただけで民間企業なら当たり前のようにやってる
女性は男性みたいに企業ソルジャーになれないってわかってるんだよ
- 24 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:46:37.38 ID:QLB4J4080.net
- このおばちゃんてほんと産む機械だよな・・(資本社会に奴隷マンコを産むって意味で
- 25 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:48:58.96 ID:KWNRApyU0.net
- 女性の社会進出が進むと少子高齢化になって借金で破綻するからだよ
誰のせいで10月から10%になると思っているのか自覚して欲しいものですねえ
独身女性の皆さんには
- 26 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:49:27.50 ID:WLF1wpdE0.net
- 女さんは権利主張ばかりやし
- 27 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:50:00.91 ID:6yRJY9lR0.net
- >>6
女はもっと働くべき
俺は働かないけど
- 28 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:50:24.42 ID:plrfFe2m0.net
- 育休取らずにそのまま辞めてくからじゃね
- 29 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:50:41.05 ID:L4VsXajUd.net
- こうやってすぐ被害者面してギャオるところとかほんと韓国人みてえ
- 30 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:50:45.48 ID:x06RaoGv0.net
- 社会に出てバリバリ働きたい女性ってのはLGBTと同じく社会的マイノリティでしかない
ことをフェミニストはいい加減認めるべきだろう
女性の多くは社会での立身出世なんかよりも自身の子供や家庭のあり方に重きをおく
働きたい女性が働けるような場所を作るのは社会の役目ではあるが
女性のケツを引っ叩いてまで女性を競争社会に引っ張り出すことが果たして女性にとっての
幸せなのだろうか、と
- 31 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:51:59.25 ID:UiFBXu19a.net
- 女に舵取りを任せたら終わるからだよ
- 32 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:52:18.91 ID:2AQjU2bK0.net
- 入る前から妊娠してて産休育休だけとって辞めていくやつおるしなぁ
シラフではやっていけへんて
- 33 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:52:36.32 ID:UiFBXu19a.net
- 少子化の原因が自分らにあるとなんで気づかないんだろうね
- 34 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:54:51.06 ID:NF9Yt/OF0.net
- >>17
余った時間で家庭や育児・娯楽を楽しんで
景気回復でいいじゃんと思うけどなぁ
国もそういった面で支援して
いい意味で政治を忘れさせてくれよほんとに
- 35 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/21(土) 21:54:59.82 ID:oKyqlzKy0.net
- 膣子
- 36 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です :2019/09/22(日) 01:18:17.69 ID:yGDKtAdj0.net
- 入社して一度も出社せず連続で産休育休使って辞めてったキチゲエおるよな
あんな滅茶苦茶な事やらかして何言っとんの
- 37 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2019/09/24(火) 12:55:32.17 ID:VhaVAfrBs
- 腐ってるだろ
- 38 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2019/09/24(火) 13:43:01.99 ID:VhaVAfrBs
- 楽しかったー
20代
- 39 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です:2019/09/24(火) 16:11:46.77 ID:VhaVAfrBs
- 息子いるし
なんでババアとか言われないと
いけないの?
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