(ヽ´ん`)「職場の飲み会にもBBQにも参加しないような奴が困ってても助けるわけないだろ。助けてもらえると思ってるなら、頭、悪いね」 [257926174]

39 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です (ﾗｸﾍﾟｯ MM65-G5z1)：2020/01/30(Thu) 07:01:32 ID:Vm6S/UXlM.net

飲み会信者は死んどけ


グーグル社員の「生産性」を高める方法
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/48137
＞生産性の高いチームなのに、片方は「社外でも仲良く付き合う友達同士」のような関係であり、
＞もう片方は「まともに会話するのは会議室の中だけで、そこを出ればアカの他人」というような関係であった。
＞あるチームでは、強いリーダーのもとに階層的な人間関係を築いていたのに対し、
＞別のチームではもっとフラットな人間関係を敷いていた。
＞それでも両者の生産性に、ほとんど違いは見られなかった

＞たとえば一つのチーム内で誰か一人だけ喋りまくって、他のチームメイトがほとんど黙り込んでいるチームは失敗する。
＞逆に（途中で遮られるかどうかは別にして）チームメイト全員がほぼ同じ時間だけ発言するチームは成功するという。
＞「こんなことを言ったらチームメイトから馬鹿にされないだろうか」、あるいは「リーダーから叱られないだろうか」といった不安を、チームのメンバーから払拭する。
＞心理学の専門用語では「心理的安全性（psychological safety）」と呼ばれる安らかな雰囲気をチーム内に育めるかどうかが、成功の鍵なのだ