若者の出世離れが止まらない。収入や権限が増えるのに出世したがらない若者が増えているらしい。いったい、なぜ？ [382134853]

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部長昇進を望まない人がジワリと増えている訳～20代金融マン「重い責任、割りに合わない」～
10/20(火) 8:11配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/f8484a5ade3edfe3d1174c30476aabfe124442df
今よりも収入も権限も増えるのに、なぜ「部長になりたくない社員」が増えつつあるのか？（写真：tadamichi/PIXTA）
　最近ある大手企業で起きた「事件」を知り合いのコンサルタントから伝え聞きました。
その大手企業A社では毎年、課長が部長に昇格するために、東京で昇格試験を実施しています。
日本全国・海外の本体・グループ会社から100名前後が受験するのですが、今年は地方のグループ会社に所属する数名が受験を辞退したそうです。
　辞退の理由は、新型コロナウイルス。「コロナが蔓延する東京に出張して受験することについて、家族や親族から反対された」ということです。
今回は、この事件の注目点について考えてみましょう。
　部長昇格試験の受験を拒否した今回の事件は、2つの点で驚きです。
■部長よりも「課長」でいたい
　第1に、親族との濃密な関係に驚きました。今回、受験を辞退した人は、昇格試験という個人的なことを親族に伝え、
親族の意向を踏まえて「出世を諦める」という人生の意思決定をしました。　
東京・大阪など都市部に住む人の多くは、親族と遠く離れて住み、盆暮や冠婚葬祭で顔を合わす程度。
その程度の交流すらおっくうに感じる人が増えており、ましてや親族に「来月、昇格試験を受けるんですよ」と打ち明けることは、まずありません。
　仮に親族から何か言われても、スルーするもの。良い悪いは別にして、地方には、親族と濃密に接触し、
親族の意向を尊重するという文化が残っているようです。
　大半のマスメディアは東京にあり、東京など都市部の出来事を主に報道するので、地方の事情はあまり注目されません。
しかし、コロナへの恐怖心にせよ、親族との関係にせよ、地方には都市部とは大きく異なる社会があるということでしょう。
　そして、私がさらに驚いたのが2点目です。大手企業の課長にとって、部長への昇格が大して魅力的ではないとわかったことです。
　課長も部長も、組織の中間管理職という点では同じ。ただ、大手企業では、同期入社の5割以上が課長級になれるのに対し、
部長級には1～2割しかなれません(企業によって割合は異なります)。
　報酬も、社内での権限も、社会的なステイタスも、課長と部長では大きく違います。
にもかかわらず、今回多くの受験辞退者が出たのは、課長にとって部長になるメリットは意外と小さく、
ずっと課長のままでいるほうがいいという考えからでしょう。