小さな職場の事務員さん集まれ！★51

770 ：Miss名無しさん：2016/03/16(水) 14:28:48.31 ID:Lexx2WFU.net

中小企業はいちから教育する余裕なかったり、一人当たりウン十万とかの高い派遣社員紹介料も（雇ったらすぐ払わされる）払いたくないから、
よほどやらかさなければ使える人認識されたら長く働いてくれる方が良いという考えかなあと

男性の嫁候補お茶くみしか求めて無いとこは確かに使い捨て、害悪局はサヨナラコースだけど

産休育休取れないのは
単純に新たに人を休んでる間だけ雇う（復帰時人が余り人件費赤字）のが無理とか
恒常的に働けない人を雇い続ける状態が経営を圧迫するとか複雑なサービス系業種、業界的に余裕がない職場ってだけかと
国が補助してくれたら解決だけど毎年社員の保険料も上がり消費税も上がり…
倒産増えそう