【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3

1 ：無責任な名無しさん：2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN ID:gxO9YuPx.net

>>2-10 を必ず読め！


パワハラにあったら？

「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
　金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、
　くじけずに他を当たるべし。
　個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないよう
　な結果が待っている。

「泣き寝入り」
　パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
　（だからこそターゲットになる）
　９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。

【パワハラ・モラハラ】パワーハラスメント相談スレ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1208997008/

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/

2 ：無責任な名無しさん：2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN ID:gxO9YuPx.net

パワハラは法律上の定義として確立したものではないが・・・


第1：上司の立場に基づいていること
第2：職務上の必要性に基づいて「いない」こと
第3：部下の人格の尊厳を傷つけるような内容であること
第4：継続してそのような言動をとっていること

3 ：無責任な名無しさん：2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN ID:gxO9YuPx.net

職場において権限を有する上司が、その職権を背景に業務指導の範囲を逸脱して、部下などに対して人格や尊厳を侵害する言動を繰り返し行い、精神的苦痛を与えることにより、就業者の働く環境を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること

4 ：無責任な名無しさん：2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN ID:gxO9YuPx.net

パワーハラスメント
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88

5 ：無責任な名無しさん：2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN ID:gxO9YuPx.net

職場のいじめ・パワハラと法対策　　民事法研究会

被害者からの相談対応、加害者・使用者との交渉ノウハウ、労働局・労働審判・訴訟・労
災等の手続や留意点のほか、最も効果的な法的措置の選択等を具体的に解説。パート・派
遣社員などの相談にも対応。事実の調査方法、加害者の配転・懲戒処分、被害者の職場復
帰、いじめ未然・再発防止策等、誠実かつ適切な企業の対応策を明示。

6 ：無責任な名無しさん：2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN ID:gxO9YuPx.net

わかりやすい パワーハラスメント裁判例集　　21世紀職業財団

7 ：無責任な名無しさん：2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN ID:gxO9YuPx.net

東芝府中工場事件　H2.2.1
クレジット債権管理組合等事件　H3.2.13
松蔭学園事件　H4.6.11
JR東日本事件　H4.12.25
ネスレ配転拒否事件　H6.11.4
バンクオブアメリカ・イリノイ事件　H7.12.4
全日本空輸事件

8 ：無責任な名無しさん：2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN ID:BdfK7CBL.net

川崎市水道局いじめ自殺事件　H14.6.27
国際信販事件　H14.7.9
誠昇会北本共済病院事件　H16.9.24
三井住友海上火災保険上司事件
U福祉会事件　H17.4.27
静岡労基署長日研化学事件　H19.10.15
前田道路事件　H20.7.1
長崎海上自衛隊員自殺事件

9 ：無責任な名無しさん：2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN ID:BdfK7CBL.net

パワハラは１にも２にも証拠集め。
しかも、裁判所で通用する証拠です。
証拠にもならないモノを集めても無意味です。
証拠を集めていることを悟られてもいけません。
隠密裏のうちに行うのです。

10 ：無責任な名無しさん：2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN ID:BdfK7CBL.net

「いじめにあうのは弱いから」というのは、一面の真実です。
強者がいじめられることはありませんから。

「クラスメートだから」殴り返さないという発言を、
単に強いとしか見ない人も居るようですが、それも一面的なものの見方ですね。
戦う覚悟が持てず、止めを刺されるまで逃げることしかできない、
心の弱い人間もいるのです。
あなたの息子がそうであるとは限りませんが、その可能性もあるわけです。
なお、その手の親に育てられた子供は、
戦うことを学ぶチャンスを極めて制限されますから、
戦えなくなることが往々にしてあります。

むろん、「三十六計逃げるに如かず」という言葉もあり、
逃げることの戦術的意義は大いに認める所です。
が、逃げることしか知らないのでは、人生ジリ貧というものですね。
親に対する言い訳を考える暇があったら、子供に戦い方を教えましょう。
反撃してこないターゲットは、いじめる側からしたら安全無害なオモチャです。
そんな状態をあと何年間、放置するのですか？

息子に戦いを教えること自体が、あなたの戦いです。
自分の息子を他人のオモチャにされてもなお、
戦うことから逃げたいとあなたが思うのなら、
あなたの親は、あなたの教育を失敗したのでしょうね。

11 ：無責任な名無しさん：2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN ID:MgwVlnfs.net

自分の会社は軍隊だから上司は好き勝手に暴言を吐くよ。
表に出たらぶっ飛ばしたいけど女々しい上司だから逆に訴えられちゃうんだよ
どうすれば良いかな？

12 ：無責任な名無しさん：2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN ID:nL0mNpEk.net

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13 ：無責任な名無しさん：2013/07/25(木) NY:AN:NY.AN ID:kaYC70Qv.net

上司からたまに掛かって来る電話で罵倒されますが、とっさの事で録音出来ず！
その言葉だけでも証拠に成りますかね？
労基以上にアドバイスくれる所有りますか？
精神的苦痛で鬱に成ってしまいました。アドバイス宜しくお願い致します。

14 ：無責任な名無しさん：2013/07/25(木) NY:AN:NY.AN ID:m20qvuD2.net

録音のときにICレコーダーで録音する。

病気にかんしては、医師の診断書や見解が必要です。
（治療費・薬代の請求書は、証拠になるので持っておこう）

日記も付けような。

15 ：無責任な名無しさん：2013/07/27(土) NY:AN:NY.AN ID:ZqDlWhTu.net

明らかなパワハラを受けたので、とりあえず所轄の労基に行こう思うんだが
勤め先が、労基の主催する技能講習の会場を貸し出してるので相手にされないような気がしています。

労基)○○株式会社さん？いつもお世話になってます。こんな訴えが届いてるんですけど
勤め先)あーすいません。適当に処理してください。
労基)わかりましたー。今後ともよろしくおねがいしますー

みたいな軽い感じで処理されそうな。県の労働局に行ったほうが良いですかね？

16 ：無責任な名無しさん：2013/07/27(土) NY:AN:NY.AN ID:kWFIiEn6.net

労基は、何もしないよ。
労働局に行きましょう。
または、個人から加盟できる労組へ相談するのも、良いと思います。

17 ：無責任な名無しさん：2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN ID:LOo86omN.net

ブラック企業 根絶へ　被害救済・調査　対策弁護団が結成

　活動予定はホームページ（http://counsel.mithra.jp/）で公開します。
　電話での問い合わせは、０３（３３７９）５２１１（代々木総合法律事務所、戸舘弁護士）で受け付けます。

現社員も、元社員も、問い合わせしてみましょうね。

18 ：無責任な名無しさん：2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN ID:YWIU+YQK.net

パワハラ豊前市逆転敗訴「上司が私生活に不当介入」

　福岡県豊前市の男性職員（４４）が、女性職員との交際を巡り、
上司から暴言などのパワハラ を受けてうつ病が悪化したとして、
市に３１４万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が３０日、
福岡高裁であった。

　古賀寛裁判長は「上司の言動は私生活への不当な介入で違法」とし、
男性の請求を棄却した１審・福岡地裁行橋支部判決を覆し、
市に３３万円の支払いを命じた。うつ病との因果関係は認めなかった。

　高裁判決によると、２００８年７月、当時の男性課長（現在は退職）
が男性を勤務時間中に呼び出し、「お前が女性職員と抱き合っていたと
通報があった」と伝え、男性が否定しても「うそを言っている」と決めつけた。
０９年８月には女性職員に「男性はたくさんの女性を泣かせてきた」と話し、
抗議した男性には「何様のつもりだ。俺をなめているのか」などと迫った。

　１審判決は「課長は発言を否定しており、裏付ける証拠もない」
と判断したが、高裁判決は「女性職員の日記に発言内容が記載され、
信用性が高い。１審は証拠評価を誤った」と指摘した。

（2013年7月31日 読売新聞）

19 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:+A1DVwM2.net

2013年8月2日（金）午前10時頃　事務所にて

パワハラ上司が言った言葉
・自分で考えろ！　→　責任をとるのが嫌という意味
・俺　893と知り合いなんだww

→　いい歳してね。ICレコーダーに録音してあるから。
　　出る所に出るわ。警察にも忘れないように行く。
　　

20 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN ID:tbd+M4C/.net

★ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も

厚生労働省は８日、若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」
への集中取り締まりを実施すると発表した。
若手社員の離職率が極端に高かったり、過重労働が続いていたりする疑いのある全国
約４０００社に対し、９月の１か月間に立ち入り調査する。悪質な労働基準法違反などが
確認されれば書類送検し、社名を公表する。
対象は、平均的な離職率を上回っている企業など。同省によると、大卒の３年以内の
離職率は平均で２８・８％で、業種や企業の規模も参考にする。サービス残業や労使の
合意を超える残業が横行しているとの相談がある企業や、過去に労災を起こした企業も含める。

実態把握のため、９月１日には無料の電話相談（０１２０・７９４・７１３）を実施する。
時間は午前９時から午後５時まで。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci

21 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2013/08/10(土) NY:AN:NY.AN ID:kfQbiW6K.net

まだ終わってないからな
抹殺する

22 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:9aXC7kZd.net

会社の　お金を盗むな
何年盗んでるんだ

23 ：前スレ948：2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN ID:6ZBnx+jv.net

結局、然るべき窓口(担当は別の上司)に申し入れて、状況確認をしてもらって、最終的には上司本人から話があって無事和解した。
前スレで助言頂いたので、一応の結果報告ということで。

24 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN ID:MbRG/J0e.net

解決金は取れたか？

25 ：無責任な名無しさん：2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN ID:pFGNuBlX.net

中立的な窓口となる上司を置いているって、組織も人選も賢い職場だね。
結局は、内部和解が一番マイルドだから。
これが労基署やら裁判やらで外に出たりしたら、その時点でイメージダウン。
これだけは何にも代えられないんだなって、某所を見て思った。

26 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN ID:55T/ed/I.net

★ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も
実態把握のため、９月１日には無料の電話相談（０１２０・７９４・７１３）を実施する。
時間は午前９時から午後５時まで。相談は匿名でも受け付ける。

通報が多い企業に対しては９月の１か月間に立ち入り調査する。
悪質な労働基準法違反などが確認されれば書類送検し、社名を公表する。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci

27 ：無責任な名無しさん：2013/08/17(土) NY:AN:NY.AN ID:8obC+L1/.net

パワハラ上司を一発退場させるには何が一番早いですかね？
弁護士？ユニオン？詳しい方助言お願い致します。

28 ：無責任な名無しさん：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:rRGF+BQo.net

>27 ユニオンです。
全労連で探してみたら、近所の組合が出てきます。
全労連でも一人からの加盟ができる労組もあります。
一度、行かれて見ればどうでしょうか？

まず、団体交渉で証拠固め。ICレコーダー持参しておく。
何度か団体交渉をし、話のすれ違いが出てきた場合に裁判をするのが有利になります。
労組とつながっている、労働法に強い弁護士を紹介してもらえます。

とりあえず、近所の全労連へ。

29 ：無責任な名無しさん：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:r4h4DGeS.net

>>28
有難うございます。
レコーダーには録って無いし、明確な暴言も五回しかメモしてませんが、病状悪化でうつ病と診断されました。この内容でも相談に乗ってくれますか？

30 ：名鉄秘書課不祥事隠蔽工作中!!：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:2Pv4ES7y.net

内部で起きた事を外に出さないよう構築 []
違法行為や問題行為があった場合に、内部だけで処理できないとなると、外に公表しなければならないわけです。
つまり、中で働いている労働者が外部に対して、あるいは会社に対して通報していくということになっています。
『内部で起きたことを外に出さない構造』になると、社会を一体として見て非常に間違ったことになっていくのです。
社会の構成要素としての会社や組織との関係で、大きな一体とした社会として構成するべきだという考え方が、コンプライアンスという考え方なのです。
ですから、会社の中では許されます･･･というのはダメで、やはり、社会に公表された開かれた構造を持たなければいけません。

31 ：無責任な名無しさん：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:rRGF+BQo.net

>>29
相談に乗ってくれるはず。

あまりにも馬鹿な相談員でしたら、「この相談を連合にいいます」と、言いましょう。

とりあえず、全労連へ。
診断書が暴言との因果関係が、ありそうです。

32 ：無責任な名無しさん：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:r4h4DGeS.net

>>31
本当に有難うございます。
私は以前から自律神経と主治医に言われてまして、暴言を受けるまでは主治医にも
大分症状が良いと言われている最中でしたが、病名も症状も悪く成ってしまったんです。
この上司は何人もの同僚をパワハラにより退職させてまして、今のターゲットは私みたいです。懲らしめて退職に追い込みます。
長文で、すみませんでした。

33 ：無責任な名無しさん：2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:rRGF+BQo.net

>>32
ガンバレ
http://www.zenroren.gr.jp/jp/sodan/center/center.html

34 ：無責任な名無しさん：2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:mXtQZ+Kv.net

ICレコーダーで録音して労基や弁護士に相談なんか逆効果だよ。
パワハラが解決しても、事情をよく知らない別部署の社員から
「おい録音の準備できてんのか」「あいつに近づいたらゴニョゴニョゴニョ」と言われて
結局退職することになる。ネット上に晒すのが一番

35 ：無責任な名無しさん：2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:Ev/IJ+yU.net

>>34
違うだろ。
証拠を持って裁判をし、多額の損害賠償請求を求めるのが筋。
辞める時は、パワハラなのだから「会社都合」だ。
パワハラ加害者は、社会から抹殺されるべき。

あなたは、パワハラにより病気や会社を辞めざるをお得なくなったひとの気持ちが分からないのか？

36 ：無責任な名無しさん：2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:hWzpWKEG.net

待っていろ　T

37 ：無責任な名無しさん：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:Qb09rkBw.net

愛知でパワハラで検索すると、櫻○法律事務所と出るから相談してみた(無料)
弁護士に相談する前に会社に相談・・・
会社に相談して駄目だから弁護士に相談してると言ってるのに、なんだろこの人
他の案件で手一杯？
もうさ、他の弁護士探すよ

38 ：無責任な名無しさん：2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:zvzk+cDC.net

ま、退職する気概のない奴は何をやっても駄目ｗ

39 ：無責任な名無しさん：2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:dR3bSDH2.net

>38
？
退職する覚悟なしに裁判という手段をとる人のこと？

40 ：無責任な名無しさん：2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:24HBkNzS.net

>>37
勝てそうにないからでは？ｗ

41 ：無責任な名無しさん：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:t+mrMSfU.net

>>35
自分は会社を退職しますが、退職後か在籍中に裁判どちらが妥当ですかね？
又、裁判を起こす手順等を伝授して下さい。労基は当てに成らないと感じてますし、必ず弁護士に依頼しないと裁判に持ち込め無いのでしょうか？
全くの素人で申し訳ございません。

42 ：無責任な名無しさん：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:TFJ5oMQk.net

弁護士に相談汁

43 ：無責任な名無しさん：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:weWn0tg+.net

>>41
退職をすると不利になります。
弁士は、必ず付いけましょう！！
�@　労基は、当てになりません。
�A　弁護士でも労働法に強い所へ行きましょう。

日本労働弁護団　
http://roudou-bengodan.org/

自由法曹団
http://www.jlaf.jp/

ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/

裁判で地位保全の確認をしてください。
地位保全の確認が出たら、会社から基本給を毎月もらいながら裁判ができます。

病気ですか？

44 ：無責任な名無しさん：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:t+mrMSfU.net

>>43
今の会社に入る前からうつ病と診断されてましたが、数年前から病状は安定してました。
現在の会社に入社しパワハラを受け、医師からも安定してたのに悪化したと言われました。
携帯が鳴るだけで恐怖を感じてしまいます。裁判をしても、昔からうつ病だったと言われて終わりかと思いましたが、
余りにも酷い上司なので悔しくて書き込み、良いアドバイスがあればとこのスレに書きました。長文ですみませんでした。

45 ：無責任な名無しさん：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:weWn0tg+.net

今だとパワハラを受けていたとなれば、会社都合で退職できる。
ハロワで確認を。

裁判は、証拠主義です。

全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/sodan/index.html

相談すればどうかな？
解決金の方法もあるかもしれないしね。

46 ：無責任な名無しさん：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:69t9HeXo.net

>>32>>44
自律神経なりうつ病なり、事前に上司や雇用主・事業主に伝えていたのであれば、安全配慮義務を怠ったことになる可能性はあります

47 ：無責任な名無しさん：2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:YyryF7Yh.net

入社時の健康診断で嘘をついてなければ。

48 ：無責任な名無しさん：2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:XoNTSFlM.net

>>46>>47
そうですね。入社時には申告してます。
今は、病状安定していたのが上司の罵声を浴び、威圧を覚え悪化と言う経緯です。
パワハラは主治医にも相談してました。
何より悔しいのは、外回り営業中に電話が有り、何処であそんでる…しっかり訪問してる旨を伝えた時に、訪問してて何故契約が取れないんだアホでした。
土地活用の営業で億単位の契約がすぐ取れないのを知りながら言われた事です。
長文ですみません。

49 ：無責任な名無しさん：2013/09/06(金) 22:13:29.36 ID:gZaXvSJu.net

パワハラでの判例が少ないし労基も労働局も話に成りませんね。
やはりユニオンですかね？

50 ：無責任な名無しさん：2013/09/11(水) 06:18:26.85 ID:6o7kTgJp.net

とうに壊れきった職場が、トラブルが起きる毎にとった対応が全部最悪に。
皆さん、どうしてよいかわからなかったんですね、深刻さもわかっていなかったけれど。
名前は書けないけれど、弁護士の先生、ありがとうございました。
今日も元気に出勤できます。

51 ：無責任な名無しさん：2013/09/11(水) 17:07:16.34 ID:W+VVrH3W.net

全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/sodan/index.html

相談すればどうかな？
解決金の方法もあるかもしれないしね。

52 ：無責任な名無しさん：2013/09/13(金) 04:13:16.87 ID:ttzE+xyA.net

ブラック企業勤務３０女、２０代年下上司に時々私の席に来て、冗談ぽくもっとアポイントとってよー!と足で私の椅子辺りを蹴飛ばす素振りをされる。
手ならまだしも足でやられると物凄く不快でムカつく。相手は悪いと思っていない様子。そんな事でいちいちパワハラ騒ぐなと思うかもしれないが、やられた本人が不快ならパワハラだよね。

53 ：無責任な名無しさん：2013/09/13(金) 07:05:46.79 ID:iuY7LulO.net

48です。
皆様のアドバイス誠に有難うございます。労連に電話した所、証拠を持って来て下さい。話しを聞きますと予約を入れましたよ。
因みに会社には退職届けを出しましたよ。

54 ：無責任な名無しさん：2013/09/13(金) 23:36:55.08 ID:xidG/3rm.net

>>53
休職して傷病手当金を貰えば良かったのに・・・。
辞めると、立場が弱くなるよ。

※辞めるのを念頭に置いて、休職、傷病手当金を貰う手続きがいいと思う。
結果的に、辞めざるをお得なかったという理由で退職ができる。
パワハラが認められた場合、会社都合で退職ができる。

何で、辞めたの？
損をしているのは、あなたですよ。

55 ：無責任な名無しさん：2013/09/14(土) 07:48:48.83 ID:tMxPBH0c.net

>>54
有難うございます。まだ退職届けを提出しただけです。
傷病手当ても申請中です。
今、会社労務が動いてくれてますが、信用出来ません。
自分としては一番にパワハラをした上司の解雇を希望すると労務に伝え法的手段も辞さないと圧力を掛けてるつもりです。

56 ：無責任な名無しさん：2013/09/14(土) 17:51:24.44 ID:5J8I37fI.net

>>55
法律では、退職届を出せば、２週間以内に退職だよ。

会社の言い分は、「辞めた人間に何で、関わらなければいけないんだよ」
と、言うのが本音だよ。

57 ：無責任な名無しさん：2013/09/14(土) 22:10:47.48 ID:tMxPBH0c.net

>>56
うちの会社は最低２週間前までの提出ですよ。
現在進行形で話しも労務に通ってますから問題は無いんですよ。
ご心配有難うございます。
必ずパワハラ上司を退職に追い込みます。

58 ：無責任な名無しさん：2013/09/15(日) 00:26:40.78 ID:B8eAL075.net

>>57
(,,ﾟДﾟ) ｶﾞﾝｶﾞﾚ!

59 ：無責任な名無しさん：2013/09/15(日) 05:55:36.10 ID:zLukp1hh.net

ま、いくらいきんでも証拠次第だけどね。

60 ：無責任な名無しさん：2013/09/15(日) 07:53:45.66 ID:V71933NQ.net

そうですね。一応強制出勤を促す文面は労務に提出済みで、その上司は前例が有り
労務も把握してたらしい。証拠は少ないけどパワハラ上司発信の文章は残して有ります。訴訟云々よりまずは、解雇させてやりますよ。

61 ：無責任な名無しさん：2013/09/15(日) 12:04:47.97 ID:B8eAL075.net

いざとなれば、団体交渉だ！！

全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/sodan/index.html

62 ：無責任な名無しさん：2013/09/17(火) 16:21:06.23 ID:tD/CijJh.net

57です。
今日、法テラスから紹介を受けた弁護士に会いましたが、なんと離婚問題とかを主に扱っており、パワハラには役立ちませんでしたよ。
次探します。

63 ：無責任な名無しさん：2013/09/17(火) 20:42:29.16 ID:bE9bdZyx.net

日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/

自由法曹団
http://www.jlaf.jp/

64 ：無責任な名無しさん：2013/09/19(木) 22:06:07.31 ID:c1BVT+rY.net

恨みで動くと失敗するから冷静にな。

そういう社会のルール知らない馬鹿上役は、マジでキチガイだから逆恨みされたりするからね。お前のせいで会社首になったぁぁ、グサッとかシャレにならんことやるのもそういうタイプ。
まあ、悪いことしたヤツはそれなりの報いは得てもらわんとね。

65 ：無責任な名無しさん：2013/09/21(土) 08:14:39.66 ID:u2Ib6Kwm.net

>>57です。
昨日、労務から電話が有り、安全配慮義務を怠ったと認め金銭面の交渉をして来ました。自分の退職金プラス20万との事でした。
妥当ですかね？
後は、個人的に直属の上司の対応をして下さいと言う意味ですかね？自分にパワハラした上司とは闘います。
又、何かアドバイス有りましたら宜しくお願い致します。
長文ですみません。

66 ：無責任な名無しさん：2013/09/21(土) 11:09:31.10 ID:+p9CjM4a.net

パワハラ上司と闘うのであれば、お金は受け取らないで！！
お金を受け取った時点で、会社は「全てが終わった」と理解します。
上司を雇用しているのは、会社ですからね。

上司と闘うのであれば、徹底的に闘ってください。
労働法に強い弁護士に依頼してください。

変な、お金を取ると、あとあと、「もう終わったことだからね」と、言われますよ。

67 ：無責任な名無しさん：2013/09/22(日) 15:27:20.29 ID:PccrIf51.net

労使協定の調印式で労働者代表ってこと出席したとき、かねてから疑問だったことを質問した。
うちの会社の所定労働時間は９時〜１８時。休憩１時間で前半休９〜１４休憩１含む　後半休１４〜１８時
で、後半休使う人は前半の１３〜１４の最後の１時間が休憩で１４時からの後半から出てくる人来るまで返れない。
これは最初と最後に休憩与えるという労働基準法の休憩の中途付与の定義に違反すると主張したら、
使用者側の人事課長「全体で見れば（９〜１８時）中途にあると言えるからいいんだ！あなたの理解力がないだけ！いいんだ！いいんだ！何の問題もない！
おなたのとこの上司は●×だったなぁ〜●×に言っとくからよう！」
と暴言をはき職場に帰ってみるとやはり電話があったらしいのです。
どうしたらよいでしょうか？
労基署に問い合わせたらやはり法律違反には違いないらしいのですが・・具体的にどうしろとか説明がなかったもので。

68 ：無責任な名無しさん：2013/09/22(日) 20:48:04.00 ID:ZRIuQKjL.net

内部告発をしたらクソスレ建てられました

【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/

69 ：無責任な名無しさん：2013/09/23(月) 08:43:44.21 ID:rh5OiVUN.net

>>66
有難うございます。自分の見解では会社は関係無いから巻き込まないで、弁護士立てるならパワハラ上司のみと争ってと感じました。
明後日、弁護士に会って来ますので明確にして来ます。

70 ：無責任な名無しさん：2013/09/23(月) 16:37:31.25 ID:wG6XSodM.net

>>69
頑張れ

71 ：無責任な名無しさん：2013/09/26(木) 07:47:42.80 ID:/FVtlVU3.net

>>69です。
昨日、全労連の方と話しをしましたら、色々とアドバイスをもらいました。
結論と致しまして、全てに関し一緒に協力してくれます。
パワハラ、侮辱罪、名誉毀損罪等に該当するとの事でした。
アドバイスを頂いた皆さん、有難うございました。
勝負はこれからです。頑張りますね。又、アドバイス等有りましたら宜しくお願いいたします。

72 ：無責任な名無しさん：2013/09/27(金) 18:31:26.85 ID:GZ7f5Bif.net

考えてたらどういうことがパワハラなのかわからなくなってきた。
罵倒とかはないんだけど、
色々と無理な仕事を命じられて、出来ないと叱られる
新人なのに仕事を教えてもらえない、これやれって言われて放置される
なにかしら行動すると難癖つけられる
飲めない酒を強要される
残業手当もつかず、終業後一時間後とかから始まる営業の会議に出席を求められる(自分は事務。しかもその会議がすごく険悪で怖い)
こういうのってパワハラに該当しますか？

73 ：無責任な名無しさん：2013/09/27(金) 21:06:18.59 ID:ykonrwkH.net

仕事が残っているのに自分に一切残業仕事をさせない
間に合わなくなったら他の人間にやらせる
休みにの日でもしょっちゅうそいつら出させて間に合わせようとする
おかげで毎日むかついてる。職場に行くのも嫌だ

74 ：無責任な名無しさん：2013/09/28(土) 16:02:34.43 ID:IK4J25rz.net

お役所と仲いい（下請け的な存在）会社に真面目に20年勤務してきたけど
口のうまい年配新参が私の役職欲しさに牛耳って会社全体で退職強要、
無罪なのに3ヶ月の自宅待機、度重なる交通費や給与未払い、
最近では私の悪事（捏造）を書いた冊子を理事数十人に配ってとても出勤できる状態じゃない。

パワハラや退職強要は録音したが、会社側は悪事と思っていない。
録音したものを理事の人達に聞いてもらえれば、冊子の内容が嘘だとわかってもらえるとは思うが……
悔しい。

75 ：無責任な名無しさん：2013/10/01(火) 05:31:11.35 ID:rjbwRy8U.net

パワハラ上司なんかに絶対負けない！
上司ってか先輩だけど
絶対やり返してやる

76 ：無責任な名無しさん：2013/10/02(水) 11:51:08.94 ID:B8uBNqU7.net

エルアンドエル千葉ﾊﾟﾜﾊﾗ認証工場

77 ：無責任な名無しさん：2013/10/05(土) 04:07:26.87 ID:PLIgJFZ0.net

>>72
業務上でパワハラなのかどうかってのは相対的なものもあると思う。
自分だけいじめられている場合はパワハラの可能性大だけど
みんなが均等にいじめられているのなら、可能性は低い。

ただ、飲酒強要が本当だとすればそれは明らかにパワハラだけどね。

78 ：nanashi：2013/10/07(月) 14:23:27.80 ID:qtY8HtS9.net

カシオ東京システム販売株式会社（カシオ情報機器）で田中健一が新人女性にセクハラ・パワハラ行為

79 ：無責任な名無しさん：2013/10/09(水) 02:18:04.75 ID:/Ego+/W1.net

123: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/22(日) 22:34:34.89 ID:GBBcavLq0 (5/6)
>>120
画像のGPS状況は小牧市舟津993番地付近となっています

124: 江口 >◆ja3aF2m/Q. [sage] 2013/09/22(日) 22:36:01.11 ID:zRM/yEyf0 (4/8) BE:4371206786-2BP(0)
バカハラ君。
覚悟しといてくれよｗ

107 �� 110: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/22(日) 21:36:28.71 ID:AgCTxIM/0 (2/5)
>>101
待て待て、まだレオパレスは特定できていないんじゃないのか？
例のレオパレスをGoogleMAPで見てみれ！
確かに駐車場にスイフトがあるが、現場では確認できていない。
そもそもGoogleMAPじゃいつ撮られたものか特定ができない。
それと、W松が居るって確認もまだだ。

112 �� 114: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/22(日) 21:43:43.37 ID:AgCTxIM/0 (3/5)
>>110
周辺確認はできるが中の人じゃないから情報が少ない
それと、この前のオナホ画像を保存してる偉い人いない？
GPSデータの詳細もあるとありがたい

120 �� 123,126,438: 捜査一課長 >◆ZecncTSgTE [sage] 2013/09/22(日) 22:02:25.31 ID:AgCTxIM/0 (5/5)
>>114
うpよろ

http://i.imgur.com/LbN0mP7.jpg
ここの北側？

80 ：無責任な名無しさん：2013/10/14(月) 08:36:03.78 ID:q7dT/wvs.net

同僚社員から聞いた話。新入社員Aが今年夏に酒気帯び運転で捕まりました。
そして秋の社員旅行時に社長の息子である部長が自分の部屋に新入社員Aともう一人の新入社員Bを
呼び出した。部長はAに対し、酒気帯びの件を反省しているのかと罵声を浴びせ、反省の意思をここで見せろと
Aに陰部の毛をこの場で剃れと命じた。またお前も同じ新入社員だから連帯責任だとBも同じ行動をとれと
命じたようで、二人は命令に従ったそうです。
この部長の行為は人として考えられない行動ですが、この件は労基に相談すべきか、警察に相談すべきなのでしょうか。
法に詳しい方、アドバイス願います。

81 ：無責任な名無しさん：2013/10/15(火) 02:45:54.07 ID:VBCj5BIq.net

弁護士事務所に相談を
日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/

自由法曹団
http://www.jlaf.jp/

82 ：無責任な名無しさん：2013/10/16(水) 01:18:17.79 ID:ax+nzhBJ.net

刑法第233条（信用毀損及び業務妨害）
虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害した者は、3年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。

刑法第234条（威力業務妨害）
威力を用いて人の業務を妨害した者も、前条の例による。

83 ：無責任な名無しさん：2013/11/01(金) 19:40:49.37 ID:2poGDkua.net

誰かと一緒に仕事をしていたりすると、「自分の方が上だ」ということを証明しようとして相手を打ち負かそうとする競争心が生まれることがあります。
また、近い人間関係にあったり、同じ学級や同じ職場にいる相手に対して、「あいつには○○させるべきではない」あるいは「○○させないようにした方が彼のためだ」というような考えを持つこともあるでしょう。
競争心や正義感は時には必要なものだとは思います。
しかし、もしも相手がサイコパスなら、結果的にトラブルの種を作り出してしまう可能性を高めることになかねません。
人を煽るのが得意技
常日頃から刺激に飢えているサイコパスは、人の競争心を煽り、なんとか「支配ゲーム」に参加させようとするのが得意です。
インターネットの世界では、不毛な議論や罵倒の応酬の場に相手を引き出すために、人の反感を買うような言葉を意図的に掲示板などに書き込む「釣り」という行為がありますが、サイコパスの行動もこれと似たようなものです。
相手の言葉や行動が許せないと思っても、それに反発させる事こそが相手の狙いなのですから、決して挑発には乗らないようにしましょう。
ルール無用の反撃
状況によっては力比べでサイコパスを打ち負かしたり、関わりを持つことでその行動パターンをより深く分析することができるようになるかも知れません。
しかし、もしもサイコパスがあなたに悪意を持ったり、あるいは冷静に「排除」しようとしたなら、それはあなたが想像もし得ないルール無用の手段になる可能性が大いにあります。

84 ：無責任な名無しさん：2013/11/01(金) 19:41:25.69 ID:2poGDkua.net

世間や他人に対しては異常なほどの見栄を張り、
自分より優れている者、自分より恵まれている者へ想像を絶する嫉妬と妬みを持ちます。
サイコパスは、自己の欲望を満たすためだけに行動しはじめます。
良心が無いため、ルールや規律、約束などは絵空事です。
自己の欲望をかなえるため、自分が安全の範囲内でありとあらゆる手段を講じます。
「自分は優秀で選ばれた人間なのだから、人を支配して当然だ」という考を持っています。
彼らは自分がとても優秀だと思い込んでいるため、批判を受け付けません。
見栄も尋常ではないので、他人から何かを教えられるのもとても嫌がります。
しかし、その割には精神的に弱い人も多いのです。
※普通より弱過ぎるからこそ、欲望に負け良心の機能を破壊して
サイコパスになり「逃げないとやっていられない」というのが、
サイコパスを長年観察していての私の個人的な感想ですが、
まさに「悪魔に魂を売った」という表現がピッタリな気がします。
そのため正面切っての直接的な他人への攻撃ではなく、
常に安全圏の中から対象に向かって行動をおこします。
自らは手を下さず嘘や詭弁をつかい、他者とターゲットを扇動したり、
自分に火の粉が降りかからないように、常に安全圏から攻撃をし続けます。
世間で言うと、卑怯卑劣が彼らの行動パターンのベースです。
無機質で凍てついた目線でターゲットを精神的に支配しようとするのも特徴です。

85 ：無責任な名無しさん：2013/11/05(火) 01:24:29.82 ID:YMuOcgBe.net

ビックカメラ札幌店の佐藤伸弦が暴行事件を起こしていた

86 ：Ｍ鉄不祥事隠蔽工作中!!：2013/11/07(木) 00:18:10.09 ID:IxuWrBrE.net

名鉄、組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!

伊勢海老偽装、パワハラ・モラハラ隠蔽工作、不正アクセス防止法違反、不正に入手した○の流出データで従業員を脅迫、嫌がらせ…数え挙げたらきりがない 。

従業員に訴えられているもよう。

87 ：無責任な名無しさん：2013/11/07(木) 23:57:11.08 ID:cRNaeGp+.net

[sage]
数年間にわたりﾊﾟﾜﾊﾗを受けています。
過去2年から半年前まで「適正がないから辞めたほうがいい」
「別の会社を探したら？」「低評価が続けば解雇になる」と言われたり、些細な事でもフロア中に響くような大声で叱責などを受けました。
ここ数年の賞与も以前の6割に減らされ、基本給も同意なく減額です。
仕事も過少な状況で毎日業務は4H位ですが、仕事がありませんと訴えても改善されませんでした。(空いた時間で資格の勉強をして凌いでいます)
言葉のﾊﾟﾜﾊﾗには負けない一心で耐えて来ましたし、賃金減額にも資格をとる為、辛抱してきましたが、今回私だけ残業禁止命令を出してきました。何かあれば違反にかけ徹底的にやるつもりのようです。
結局泣き寝入りしかないのでしょうか？

88 ：名無し：2013/11/09(土) 14:24:43.92 ID:wisL9/ib.net

実は、私の知り合いが済生会奈良病院の技術職で正職員で働いているのですが、ある女性のロッカー（看護師）の扉に「お前なんか辞めてしまえ」と張り紙をされ、扉を足蹴りにされてボコボコにされたのです。

89 ：名無し：2013/11/09(土) 14:25:30.11 ID:wisL9/ib.net

病院に訴えても、訴えがあったことで抑止力になると放置されたあげく、１ヶ月後にはまた同じ職員のロッカーの扉に「お前なんか辞めてしまえ」と張り紙をされたんです。ひどい話で病院としてはうやむやにしたかったようです。 本当に腹が立ちます

90 ：名無し：2013/11/09(土) 17:59:06.62 ID:J1m+rb/+.net

証拠写真はありますか？
ICレコーダーなので暴言録音しましたか？

相談しないと一生、腹が立つ状態ですよ。

91 ：無責任な名無しさん：2013/11/14(木) 20:36:12.98 ID:4D1VcGas.net

パワハラうつ病裁判を経験しました。（原告は俺）

第一審（地方裁判所）では、一部勝訴。
東京高等裁判所に控訴し、そこで和解しました。

92 ：名無し：2013/11/14(木) 21:19:42.36 ID:OnaLcLEJ.net

よく頑張ったな。
しばらくゆっくりして、また仕事すればいいと思う。

こちらも、パワハラを受けて「うつ」になりましたからね。
団交で解決しましたが、未だに病院に通院です。（２年程）
解決金でも、欲しかった。

93 ：無責任な名無しさん：2013/11/16(土) 06:35:09.58 ID:Wk1orbke.net

傘で上司から叩かれました
訴訟いけますか？

94 ：無責任な名無しさん：2013/11/16(土) 18:15:59.50 ID:6CfINcFG.net

裁判費用のほうが高くつきますよ。

ケガをしたら医者で診断書と治療費の用紙を証拠が必要です。
精神的に辛くなれば、心療内科へ。
医師に上司からの暴行で、うつ状態又は、うつ病になり休養を要すると診断書に記入してもらいましょう。

個人から加盟できる労組もあります。
裁判をしなくても、団体交渉を経て解決金に持って行きましょう。

95 ：無責任な名無しさん：2013/11/16(土) 21:11:51.54 ID:yGBL2S6S.net

病院で診断書を出してもらい、警察へ被害届を出すのがまず一番やることだ。

96 ：無責任な名無しさん：2013/11/20(水) 16:38:06.04 ID:6RaKjc0M.net

もう、先は長くないし、別居で良いんじゃないかな?
夫が先に逝っても遺産もちゃんと貰えるしってレベルです。
どうせ年金暮らしでしょうに。

97 ：無責任な名無しさん：2013/11/21(木) 01:22:01.98 ID:rAKM06oV.net

２４歳の女です。田舎大手の子会社従業員５０名程度に勤めています。現在９ヶ月目です。
就職してすぐに２歳年上の社員から交際を申し込まれ、断ったら、付きまとわれた挙句「淫乱」とか噂を流されました。
そのことで、人事関係の課長（３７歳・既婚）に相談したら、「俺と付き合えば、噂は消える」と言われ、部屋を借りてやると言われました。
気持ちが悪くて仕事以外の無視をしたら、書類など受付て貰えなかったり、書き直しを命じられたり
嫌がらせを受けました。
それが原因で、夏ごろから不眠症になり薬を飲みながら、出勤していたのですが、９月頃から嘔吐、頭痛など、欠勤と出勤を繰り返していたのですが、
９月末に寝込み親に迎えにきて貰い、実家に戻り一週間入院して、欝の診断が出ました。
１０月から休職しているのですが、今月末で休職申請が切れます。
また正社員なのですが、給料が出社日分しか出ないシステムで、９月分は５万、１０月分は０でした。
（厚生年金、健康保険は、会社で支払ってる？）
実家に居る今は、落ち着いて軽い欝の薬だけで、寝られるしご飯も食べられます。
もう、会社は辞めようと思っていますが、先輩社員、課長、給与、色々問題もあるように思うのですが、転職を考えたら、何も言わず、おとなしく自己都合でやめるべきなのでしょうか？

98 ：無責任な名無しさん：2013/11/21(木) 10:31:42.43 ID:+60vyTtZ.net

↑【傷病手当金】と【労災申請】について調べてみてください。

99 ：無責任な名無しさん：2013/11/21(木) 16:22:29.31 ID:vBYk35nM.net

全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/sodan/index.html

とりあえず、相談をすすめます。

100 ：無責任な名無しさん：2013/11/24(日) 00:15:29.69 ID:qTE5BDHE.net

社員の法律意識の向上や雇用形態の変化により、
従業員と会社の間のトラブルは増えていき、
行政の指導も年々厳しくなっているのが現状です。

企業としての社会的信用も失い、経営の続行が困難になります。