【9613】NTTデータ【あぼーん祭り】

363 ：1：2019/06/13(木) 19:20:44.65 ID:hdogajKB.net

>>362
まあ、そうだね。
実は、会社側が提出してきた証拠も大したものは無いんだよ。

派遣元の営業担当や派遣先の面接官の陳述書もなかったしね。

違法な事前面接が無かったという証拠はまるでない。

弁護士の作った答弁書も証拠にはならないし。だいたい、答弁書なんてウソばかり書いてあることは良くあるし、裁判所も簡単に信じ込むことはないしね。

で、なんで会社側が当事者の陳述書を出さなかったかというと、出したくても出せなかったんだと思うよ。

なにしろ、訴訟に移行した場合、当事者を尋問すると、証人は嘘をつくと偽証罪に問われるからね。

弁護士は証人にはならないので、弁護士はウソをつくわけです。

だから、基本的に陳述書ではウソを書けないです。
労働審判で提出した証拠は訴訟になった時も出すことになるからね。
そこに矛盾があると裁判官の心証も悪くなるでしょ？

労働審判委員会の判断というのも、特に理由らしきものは無いし、主文を口頭で告げられるだけで終了。

紙で書いて送りますかと書記官に言われたけど、そんなの郵便代の無駄なんでいらないと言ったよ。

これが訴訟なら判決理由はちゃんと書かなくちゃいけないんだけど、労働審判はそんな厳密な手続きはないからね。

まあ、そんなところです。