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●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●

1 :Ms.名無しさん:2014/03/03(月) 12:35:00.87 O.net
育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。

2 :Ms.名無しさん:2014/03/05(水) 04:09:31.69 0.net
初めまして☆
ご挨拶に参りました
よろしくお願い致しますm(__)m
愛してます
http://estar.jp/.pc/work/novel/23037395/
  ┌─‐「][]             _,ィ ´ ̄`ヽ、
    ̄ ̄} |       _      /:.ゝ-─‐<>   
   r─' ノ       「Y {´ ̄`ン':.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:}{   
     ̄        Lハj_, ィ'´⌒⌒ヽ、:.:.:.ィ、ハ    
   [[] 「}     _/∠二ニニニ¬、_ハ:.:.:.ヽヽ',   
    rー'_ノ      //´ 了~~~⌒~`ヽ.弋゙Tl:.:.:.:_j」 l.   
           { {   {        j} }士ぅ'´:.:_〉| 
          い、__ >、___ __, ィ人 ヽく_:./:.〉ゝ 
   ィ ⌒ >'/  い 〉~~〉T~~T<   ヽハ 〈_:.く    
  (    _ イ    `7  ハ⊥__j_i___〉  ,}イ 〈_/
  (       _)    ハ__厶>ー‐一_7  /´
  ゝ ___,ノ    /ーY):::ノ ` ̄´厶.、/_
            {::::::::/     /⌒ー'::::::}

3 :Ms.名無しさん:2014/03/05(水) 16:43:59.75 0.net
うちの会社には、産休・育休を4回取った(つまりは4人出産)後も勤めていらっしゃる30歳台女性がいらっしゃいますが!?

4 :Ms.名無しさん:2014/03/05(水) 19:42:15.63 0.net
>>3氏と同じ会社で同じ部署かもしれんwww

5 :Ms.名無しさん:2014/03/05(水) 19:43:04.72 0.net
>>1
若手の安給料組が被害者だな

6 :Ms.名無しさん:2014/03/06(木) 13:41:52.96 O.net
ワーキングママって自己中ばっかり。
自分の子どもを育てるという自己充実のために
同僚を巻き込む。それも何年も何年も。

正社員の立場も確保しつつ、子どもを理由に面倒事から逃げられてオイシイらしい。

7 :Ms.名無しさん:2014/03/09(日) 13:39:10.27 0.net
>>3
社会人経験的には新人と変わらんよね

8 :Ms.名無しさん:2014/03/17(月) 20:15:29.10 0.net
ほんとまじ迷惑会社にいてもネットとスマホゲームしかしてないのに産休育休取るとか上司にそのことを踏まえあいつの仕事代わりにする気はないって言ってやったぜー

9 :Ms.名無しさん:2014/05/06(火) 19:03:47.68 O.net
人によるよね。

忙しい中すみませんと挨拶してお菓子配って、繁忙期にはきちんと調整して残業する年配ママさんもいれば、
周囲が手伝うのは当然、残業出来ないから難しい業務は回すな、繁忙期には子供を理由に年休半休使いまくりなのに化粧ネイル気合い入りまくりの若いママさんもいる。

ワタクシ少子化社会に貢献してるから!ってドヤッてるけど、道を踏み外さないという確証はないよねと裏で言われている。

10 :Ms.名無しさん:2014/05/09(金) 01:47:58.39 0.net
時短で帰るから当然暇な部署に配属されるんだけど、
やることないからってペチャクチャうちのシマに話しに人がいる。

こっちは仕事で忙しいんだから迷惑。うるさいからやめて欲しい。
職場は学校じゃねーんだよ。

11 :Ms.名無しさん:2014/05/19(月) 20:29:38.98 0.net
うちの36歳女も2人目で夏から産休らしい。
派遣と同じような仕事しかしてないし、メールとおしゃべり
時短でラクしてる。
そのまま辞めてくれないかな〜そんな人のフォローしたくない
どういうつもりなのか私も上司に少し聞いてみよう。

12 :Ms.名無しさん:2014/06/20(金) 10:41:36.56 0.net
時短で都合のいいことばかり言ってる奴が首になった

13 :Ms.名無しさん:2014/07/01(火) 01:30:15.22 O.net
自分も産休育休短時間勤務とる身なら気持ち分かるのかな
今まで賛成派だったけどそうは思えなくなった

14 :Ms.名無しさん:2014/07/01(火) 13:37:57.07 0.net
塩村《恋のから騒ぎ》村上満由《大阪市会議員》
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/giin/1404125613/l50

今話題の塩村某と同じ低俗テレビ番組に出ていた輩です。
「村上満由」
2011年4月に大阪市議会議員に初当選し、直後に結婚。
4カ月後に妊娠が分かり、いきなり産休を取得

議員は休んでも報酬が満額支給される
http://aiaitakeuc.exblog.jp/8027943

時系列を見ると、議員になってすぐに妊娠・出産して報酬だけ受け取る計画だったと推測できる。

大阪市、「年収2500万円」市議に無料パス配布
http://blog.goo.ne.jp/koukishi/e/b720b6ff7208f0b541d9a001913d5399
議員報酬(期末手当を含む)1728万円
政務調査費720万円

15 :Ms.名無しさん:2014/07/25(金) 21:18:38.21 O.net
体調不良で早めに産休入って育休はめいいっぱい申請してるみたい
彼女のせいで私の退職が一年延びてるの、本人知っているんだが
保育園入れられないかもとか言ってるが働きたいなら入れられる所どこでも入れて早く戻って来いや

16 :Ms.名無しさん:2014/09/09(火) 09:39:55.49 0.net
また産休くるわ。
抜けた穴に他部署から一時異動させたり、パート雇ったり、
マジ大変なんすけど。
迷惑かけてるって気持ちや、感謝ないんだよね、こいつら。

17 :Ms.名無しさん:2014/09/23(火) 10:55:55.55 ID:3ZLxyiK1t
転職してまだ3人子持ち1年未満のあらふぉーBBA
仕事まともに出来ないくせに3月出産予定、そして今月頭に報告
周りの上司、先輩「あいつまだ新人の癖に何考えてんだ?信じられない」
給料まともにもらってるくせに仕事は定時帰り(仕事はまともにしていない)
そして年休すでに30日休暇取得中(子供の看護手当+有給)
そのくせ雑用はやらない、本当女糞って言いたくなる気持ちわかるわ
その癖つわりがひどいんです…とかしらねーよそこらへん吐いとけくそBBA

18 :Ms.名無しさん:2014/11/15(土) 20:36:45.55 ID:8VqCyZ0+d
あいつら産休2ヶ月=給与全額、育休1年=給与2/3もらってんだぜ…
かたや負担増のこっちはサビ残
戻ってきても子供が病気だのお迎えだので急に休む&残業もできないんだぜ…
そして二人目がーとかいってまた休むんだぜ…

育児休業給付金を半額から2/3にする金あるなら穴埋め側に育児社員応援支援金くれよ。
金もらえればいいって問題じゃねぇって言う奴もいるだろうけど、金もらえれば溜飲は下がるって奴も多いだろ。

19 :番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です:2014/11/23(日) 06:24:43.33 ID:aEWpGLVnQ
●  ●  ●
働かずに生活保護で年600万円貰って優雅な生活!在日朝鮮人への異常な優遇
http://koboareaone.seesaa.net/article/399831966.html

外国人の生活保護は認めるべきか
http://ironna.jp/theme/48

【桜井誠】日本人が知るべき恐ろしい在日特権の種類
http://gachi-sinpu.seesaa.net/article/407940031.html

●【衆院選挙・動画】次世代の党・山田宏幹事長「生活保護、外国人がケタ違いに多い。●
● こういった不条理を放置したら絶対ダメだ!」次世代・動画まとめ ●
   http://hosyusokuhou.jp/archives/41367408.html

【拡散転載】【安倍晋三】 応援動画  「日本を取り戻す」
http://www.nicovideo.jp/watch/sm19164892

日本政府「生活保護受ける」在日は強制送還することを決定キタ━━(゚∀゚)━━ッ!!!!!!
https://www.youtube.com/watch?v=yeiv0XKemZ0

【朗報】韓国兵務庁、在日韓国人向けの兵役パンフを発表!!
https://www.youtube.com/watch?v=g3I3cFmpPQg

20 :Ms.名無しさん:2015/02/25(水) 19:36:43.88 0.net
産休取って戻ってきた女が1年働いてまた産休
いい加減にしろよ

21 :Ms.名無しさん:2015/03/03(火) 22:01:01.44 0.net
うちも一緒。
産休取った正社員が一年後また産休。
もう一人も正社員じゃないが、産休が取れて、一年後また産休。
仕事押し付けられてかれこれ3年巻き込まれ中。
こいつらが戻ってきたら人が多いってことで辞めさせられる非正社員の私。

22 :Ms.名無しさん:2015/03/04(水) 23:29:06.01 0.net
どいつもこいつも産休とって、残された自分は苦しい。
もう辞める。
上司はどんだけきついかなんて考えても無い。
産休とるやつも自分のことしか考えてない。最低。

23 :Ms.名無しさん:2015/03/15(日) 01:25:05.92 0.net
Mutsumi senzaka sex with yoshiroh hashimoto jisan

24 :Ms.名無しさん:2015/04/13(月) 11:42:28.89 0.net
今、マタハラが話題になっているけど産休育休、復帰後の突発休暇で迷惑かけられている私は何ハラスメントされてることになるんですか?
今の職場は、女性四人ですが三人で六人産んでます。
私はこれからも子供はいらない派。

25 :Ms.名無しさん:2015/05/15(金) 23:59:52.63 O.net
職場で2人辞めて補充がないままさらに3人産休取られてその分の仕事おっかぶされた人知ってる

さすがに酷いわ

26 :Ms.名無しさん:2015/05/27(水) 10:26:21.26 0.net
産休育休取得者出るたびに、会社は派遣さんを手配して来てもらっている。
なのに育休社員ときたら、自分が休んでいる間、
社員と派遣さんとの関係が良好で、仕事もちゃんと回っていると知ると、
「私の居場所がなくなる…」だとかボヤく。

アンタが長期の育休取るっていうから、
会社はわざわざ人件費割いて 、派遣さん手配してあげているんでしょうに!
アンタが休んでる間、周りが仕事や人を何とかやり繰りして、アンタのフォローしてるからこそ、
アンタが心おきなく長期休暇取れているってこと、考えたことあるの?

そんなに自分の立場が危ういと思っているのなら、
目一杯育休取らずに、早く職場復帰できるよう努力すればいいのに!
ホント、自分のことしか考えてないよね。

27 :Ms.名無しさん:2015/05/31(日) 21:51:13.48 0.net
うちの天上天下唯我独尊ジャイアンママが今度二人めの産休を取るのだが…
まあ偉そうだわ感謝の気持ち?ナニそれ逆に感謝してよ子どもを産む偉い私に!って状態でもうキレそうorz

二人めの不妊治療してまーす、って時点で辞めてくれよ迷惑だから!
お前の産休のせいで、私らはこれからまた地獄だよありがとうwww
自分が産休取るのに、引き継ぎの派遣に教えたくない?
甘えるなー!

で、がっつり育休取って復帰したら時短しまーすミャハ☆
もうほんとに早く辞めてくれ、頼むから
あんたのせいでうちの課は崩壊寸前
代わりの派遣が当りだったらあんたもういらないから

あーもう!
なんで他人の幸せのために犠牲になり続けないといけないの?
もう限界!

28 :Ms.名無しさん:2015/06/18(木) 15:01:10.65 0.net
育休が迷惑だなんて物事を近視眼的にしか見れない青二才の発想。
子供が生まれなきゃ会社だって存続できないんだよ。
それに子供がいないやつは将来誰に支えられると思ってるんだ?

29 :Ms.名無しさん:2015/06/24(水) 20:44:35.50 0.net
>>28
それは私も前は思ってた
でも実際仕事押し付けられて、子どもをダシに休まれたり(実際は遊びに行ったり買い物)時短使われて残業するのはこっちで何の報酬もないのはちょっと…
産休育休の人は文句言いたい放題だけど色々迷惑かけられてるこっちは何も文句言えないし
実際迷惑かけられたりすると>>28もそんな悠長なこと言ってられないんじゃない?

30 :Ms.名無しさん:2015/06/24(水) 22:47:31.84 0.net
>>29は産休も育休もとる予定ないの?

31 :Ms.名無しさん:2015/06/25(木) 21:48:01.89 0.net
出産前後も休むな!ってのはさすがに酷だけど、
育休は取らず産休のみで復職!って人が増えれば、会社の負担感はかなり減るんじゃない?

32 :Ms.名無しさん:2015/06/26(金) 08:21:27.84 0.net
家庭に入れ
どっちか選べ
さもなくば
男のように配偶者に家庭に入ってもらえ

33 :Ms.名無しさん:2015/06/26(金) 09:14:11.34 0.net
でもさ、結局時短使ったりで復帰できる部署もかなり限られてくるからそのせいで周りも異動させられるはめになる
それは仕方ないにしても産休育休をとるのが普通になってきたのはごく最近の話だから、実際産休とかとってる人はその余波を受けたことないから自分たちは仕事も子育てもあって大変なの!小学生まで時短使えるようにしろ!とか言いたい放題
そのくせ時短で復帰して他の人が産休入るからフォローよろしくって言われると文句言うし

34 :Ms.名無しさん:2015/06/27(土) 07:45:37.64 0.net
奴隷同士で足の引っ張り合い。

35 :Ms.名無しさん:2015/07/02(木) 22:53:21.86 0.net
ノーワークノーペイで良いだろ?
変に金を出すから取ったもん勝ちクズが出る
復帰だけを完全保証して、時短とかも認めて、でも減収降格は会社判断にすれば良いだけだと思うんだが
そうすりゃマタハラなんてかなり減るはず
今の制度のままならマタハラ起きて当然
勤務時間が減って子供理由で急な休みも取り放題でも待遇保証じゃフォローする側が切れるだけ

36 :Ms.名無しさん:2015/07/02(木) 23:25:04.03 O.net
上司が育休短時間職員に対する愚痴・陰口を言ってたけど
気持ちはわからないでもない

前の職場で立て続けに4人ぐらい産んで12年間育休取った凄いのがいたという話も聞いた

37 :Ms.名無しさん:2015/07/02(木) 23:53:55.98 0.net
>>36
12年休み続けたの?それで復帰したのもすごいなー
給付金はどうなるんだろう

38 :Ms.名無しさん:2015/07/03(金) 07:18:58.11 O.net
>>37
復帰したかどうかはわからないけどそんな人がいることに驚いた


子供を理由にどんどん休みを取られると正直負担に感じる…
しょうがないんだろうけどモヤモヤする

高三の頃の産休明けの担任も子供を盾にしまくってたけど
こっちだって受験前なんだよって思ってた

39 :Ms.名無しさん:2015/07/08(水) 16:23:49.38 0.net
国が本気で子供を産んで育てて欲しいなら
妊婦だけでなくフォロー側も完全に守らないと絶対無理
いくらマタハラマタハラ言っても妊婦を助けるのは周囲
周囲が納得しない限りマタハラはなくならない
マタハラ裁判も増えてきているけど、このままなら逆マタハラ訴訟が出てくるよ
余裕がないのは妊婦だけじゃ無いし、むしろ今は妊婦の方が守られてる

40 :Ms.名無しさん:2015/07/08(水) 16:34:43.23 0.net
育休産休とっている間はそいつの給料分が浮くよね
会社ってその分どうしてるんだろう
フォローする人に手当金として使うべきだと思うけどやってないよね
あと育児期間に支払われる手当金(血税)や税金免除制度(生保と同類)をがっつりふんだくった後に退職するクズも多いらしいから支給は復職3年後あたりから月払いとかにすべきじゃないか?

12年働かず金だけ貰う生保崩れのガキが、まともに税金払う様な兵隊に果たしてなるかどうかも怪しいと思う

41 :Ms.名無しさん:2015/07/25(土) 09:02:25.70 0.net
>>35
育休中の無給はもちろん、給付金もナシってなれば、育休取得者は確実に減るだろうね。
お金貰えるのなら、目一杯休んじゃおー!ってそりゃなるわ。
育休もそこそこに、産休のみで復帰してくれるのなら、まだ周りの負担は少なくて済む。

あと、育休社員より代替要員の方が優秀だったり、育休社員が不在でも業務に支障ナシ、
と会社が判断した場合、育休社員を解雇できるってなればいいのにな。
たいして能力もないのに、権利だからとあぐらかいていられるような制度、どうにかならないものか…

42 :Ms.名無しさん:2015/09/14(月) 18:00:45.19 0.net
育休中の給料補償って、会社規定じゃないの?
それとも法律で決まってるの?何割出しなさいとか。

43 :Ms.名無しさん:2015/09/28(月) 23:58:52.17 0.net
職場の育休明けの人がしゃべってばかりで仕事しない。
暇だと他の部署に行ってまでしゃべってるし。
残業して仕事してる自分が悲しくなる。

44 :Ms.名無しさん:2015/10/03(土) 14:00:15.56 0.net
時短と称して、朝は遅刻、16時退社の2馬力女いんだけど、
こんなんで、夫婦合わせて年収900万じゃたまらんわな。

どうせ、仕事辞めても旦那から食わせてもらんだから
辞めりゃいいのに

45 :Ms.名無しさん:2015/10/11(日) 00:47:19.42 0.net
正直子持ち様は迷惑だよ
でも子育てして仕事しなきゃいけない立場もわかる
だからフォローする側が損をしないシステムにすれば良いだけ
周囲の人間だって好きで嫌がらせとかしてるわけじゃない
余裕がないんだよ
仕事は増える給料は同じ休みは取れない
残業は増える、じゃいくらなんでも切れるのは当たり前だってフォローされる側も理解すべき
みんなで一緒にフォローしましょうなんて言う綺麗事はありえない
フォローされる側も権利を振りかざすだけではなく、周りも大変だと認識だけはしてくれ

46 :Ms.名無しさん:2015/10/17(土) 18:14:20.64 0.net
産休育休で抜けた穴を会社がちゃんと埋めてくれれば問題ない
前の会社はそれをしなかったもんだから自分が病気になって退職に追い込まれたよ
休んでるママさんはよく働く人だったから恨み辛みはなかったが
こっちがフラフラしながら仕事してる最中に
赤ん坊連れて幸せホクホクって感じの彼女が顔見せに来た時は正直いい気分にはなれなかった
頼むからママさんを支える周囲の人間に対する制度も充実させてほしいわ
仕事に余裕なし手一杯でママさんへも配慮しろってそりゃ不満言う人間も出てくるよ

47 :Ms.名無しさん:2015/10/20(火) 11:55:30.83 0.net
従業員4人しかいないのに
育児休業とられたら、他の人がどうなるかわかるでしょ。
補充するにしたって、1年たったらやめなきゃいけない
とわかってるからか、募集したって応募なんて来やしない。
それにさ1カ月あたりの育児給付金、私の給料より多いってどういうこと?
まるまる1年休むなよ。産休明けたら戻れよ。
せめて口先だけでも「ご迷惑おかけしてます」くらいの手紙よこせ。
「当然の権利」という顔してるから、こっちに不満がたまるんです。

48 :Ms.名無しさん:2015/10/27(火) 21:21:41.02 0.net
私の考えすぎなのか教えて欲しい。
転職してきて6年の間に3回産休・育休を繰り返したつわものがいるんだけど、
給付金申請のお願いされる時に
「(私)さんも自分の時のために(勉強に)なるよねー」と言われたのが
ずっと引っかかってる。あんたどんだけ上から目線なんだよって・・・
不妊が珍しくない中でぶしつけな物言いじゃないかと・・・

私も当初はハイスペック資格持っててもお花畑真っ最中なんだなこの人ーって流して、
復帰後に時短やら急なお休みがあってもフォローしてたけど(お大事にーとか声かけたり)、
業種柄人手不足が続く中で1年そこらで再び産休入り。
「前回手続きしてるから簡単でしょ。」と言われ、もうこの辺から放置することにした。

その後も時短しつつ、けど丸一週間の慰安旅行(海外)に参加した3ヶ月後に育休入ったりと、
会社の美味しい部分には顔出すくせに、年末の大掃除やボランティア活動なんかは
子を理由にやたら休むのがあざとすぎる。

せめて、毎日顔合わせてるんだから、給付金申請ありがとーの一言があれば
こっちも気持ちよくフォロー出来たんだけどね・・・
人間、謙虚さって大事ね。

49 :Ms.名無しさん:2015/11/02(月) 12:24:46.95 0.net
普通に産休とって、普通に復職してなにがわるいんですか?

50 :Ms.名無しさん:2015/11/03(火) 05:50:29.78 0.net
あなたが産休や時短勤務の間、誰があなたの仕事を代行しているの?
同僚?調整弁の派遣?
同僚への負担増、派遣の使い捨て、
といった犠牲のうえで成り立っているのが今の育休制度。
自分の席を確保するために、周りに犠牲を強いるのは普通のこと?
お互い様?育休数回取って時短勤務繰り返してたら、10年はまともに働けないよ…
犠牲になっている人がいることにすら考えが及ばない、
権利に胡座かいたお花畑な産休社員が多いことに迷惑してる!

51 :Ms.名無しさん:2015/11/11(水) 13:06:29.79 0.net
育休って何なの?
子って、何もしないのに勝手には生まれないからね。
まあ、そういう輩にとって仕事はただの生活の糧でしかないから、担任する児童のことなど考えてはいないでしょう。
だってそのために、自分の計画したライフスタイルが崩れたら損だと考えていると思いますよ。
以前、産休・育休から復職して半年以内に再び産休・育休に入るというのを3回繰り返した輩を見て感心した記憶があります。(3回とも担任の途中です)

産休や育休って、法律で認められた労働者の権利だから取得する人を批判するつもりはないけど、こんな制度を作っている政府・国会には呆れています。
どうしてこんな政策をしているのですかね?
働き手が足りず売り手市場の社会状況なら、産休・育休の期間でもその人の枠を空けて待っておくという選択もありかもしれないが、働きたくても契約社員・派遣・バイトなどの非正規雇用の職しかない人が大勢いる現在、
産休・育休で最大3年も休職する者の枠を確保しておくということは、
それだけ正社員として働きたい人の機会を奪っているということです。
3年も抜けて支障のない仕事なら、その者でなくても、変わりの正社員志願者でも全く業務に問題がないと言うことでしょう。

52 :Ms.名無しさん:2015/11/11(水) 13:07:07.57 0.net
産前産後の数週間の休職は健康のためやむを得ないかもしれませんが、その後の子育てをすべて自分で行いたいという人には、
一度辞めてもらって、子育てが一段落してから、改めて働きたい人は新規採用の人たちと同じ土俵で就職活動をする方が公平だし、
ワークシェアリングにもなり、社会全体にとって有益ではないでしょうか。
一度辞めたら再就職が大変だという意見をよく聞きますが、今現在、希望しながらも正社員になれない非正規雇用の人たちが大勢いるにも関わらず、
その人たちよりも産休・育休取得者を優先して雇用する合理性はあるのでしょうか?

53 :Ms.名無しさん:2015/11/11(水) 13:08:38.85 0.net
まあ要するに世の中、自分だけが可愛い輩ばかりということ

54 :Ms.名無しさん:2015/11/11(水) 17:34:20.33 0.net
以前私の通っている学校で担任の先生が妊娠して産休を取るとなったとき、生徒たちはみんな喜んでお祝いムードだったのに、母親が無責任だとか言って怒ってたな
私には怒る意味がわからなかったけど

55 :Ms.名無しさん:2015/11/11(水) 21:32:14.94 0.net
育休入っちゃうと、もう職場戻りたくなくなるかも〜だと。
戻ってこなくていいよ。
もともと役立たずだったし。

56 :Ms.名無しさん:2015/11/12(木) 08:39:20.68 0.net
育休中も手当が支給されるから悠長に休んでいられる、ってのが大きいと思う。
代わりの人材はいくらでもいるご時世、
年単位で育休社員の席を空けて待つなんて、企業側にはほとんどメリットないでしょw
出産時は産前6週間、産後8週間の休暇だけで復帰してもらえれば、
他の従業員への負担や、余計な人件費がかさむのは抑えられるのかなと。
ワーキングマザーには、育休中の手当金代わりに、
保育園の増設、時間延長、保育料の補助金といったものを提供していけば、
年単位で仕事休んだりしなくても、仕事と育児の両立はやりくりできるのでは?

57 :Ms.名無しさん:2015/11/12(木) 13:22:31.64 0.net
>>56
代わりがききやすい仕事の人ほど長く休んでる気がする。パートや派遣に育休が必要とは思えないわ。

給付金は失業保険の延長だからいいとしても、
席開けて待ってろってのは違うだろ。

休業後にまたバリバリ働いてほしい人材なら会社だって多少気長に復帰を待ってくれるし。
で、そういう人ほど意外と早めに復帰するんだな、これが。


給付金の期限が切れると同時に退職、とかいうクズもいるみたいだしなあ。
復職しないなら、育児休業給付−失業給付相当の金額を返納するとかにしろよ、と。

58 :Ms.名無しさん:2015/11/17(火) 07:19:32.39 0.net
金をばらまくからよくないんだよね
もらえるならもらってしまうって言う乞食が増えるだけ
育休産休って言う本来の趣旨から外れている
休みをあげるより、育児施設を併設したり利用できるようにするのを会社義務にしてとにかく本人には会社に来てもらう
子持ちもそれをフォローする人も、本気で仕事を続けようと思うならそっちの方がありがたいと思うんだけどね
子供をダシに長期にサボりたい人は困るだろうけど

59 :Ms.名無しさん:2015/11/19(木) 01:23:37.09 0.net
キモチ悪すぎる死ねばいいのに

60 :Ms.名無しさん:2015/11/24(火) 10:44:11.92 0.net
育休産休時短女がね

61 :Ms.名無しさん:2015/11/27(金) 00:39:33.15 0.net
ああ。。。こんな掲示板があったんだ。。
同じようなこと考えてる人がいて嬉しいです。
残業ばかりでもうつらくて…心が折れてました。
まさに逆マタハラ状態です。
責任もって仕事できない人は、お荷物にしかならないことを
身をもって思い知らされました。
辞めないのは、生活レベルを維持したいからみたいで。。
やつらが贅沢するために、仕事フォローしなきゃいけない意味がわかりません。

62 :Ms.名無しさん:2015/11/27(金) 11:32:02.07 0.net
時短社員まじで邪魔。
営業とはいえ担当制なので、
彼女が帰った後の顧客対応はこっちがやらないといけないし、
イベントの準備もしないから残業増えるし、
社員教育も私は協力できる範囲でやります、って何様。。

本人は仕事も頑張ってる私素晴らしい!
なんだろうけど、長距離移動もさせられない、
面倒な顧客は任せられない、
だけど給料テーブルは変わらない、
1としてカウントされるから人員補充もない、
本当邪魔。

63 :Ms.名無しさん:2015/12/12(土) 08:31:06.69 0.net
>>61

64 :Ms.名無しさん:2015/12/12(土) 08:34:54.67 0.net
>>61
同じだー、実はここ1ヶ月やりきれない気持ちでいっぱいでした。爆発寸前。苦しいわ〜〜。逆マタだわ。

65 :名無しさん@そうだ選挙に行こう:2015/12/14(月) 12:16:56.02 0.net
転職で入社1年で妊娠、産休までしっかり取って二人目も妊娠中
復帰後は時短でランチに明け暮れ仕事もろくにしないでおしゃべりばかり
在職期間より育休機関の方が長いなんて給料泥棒
●●さん

66 :Ms.名無しさん:2015/12/16(水) 20:04:37.47 0.net
短時間勤務は迷惑だから
せめて子が3歳までしっかり
休んでおいてほしい
その間は派遣社員に任せればいい
派遣のほうがしっかり働いてくれるから助かる

67 :Ms.名無しさん:2015/12/24(木) 11:31:52.59 0.net
亭主の稼ぎだけで餓鬼を育てれれんやつは餓鬼なんぞ作るな。
ちゃらちゃら育休とる女なぞその時点で首にしてしまえ。どこぞの金子じゃ
あるまいし。厚生労働省の政策はまじ最悪だと思う。厚生省、労働省に元の
ように戻してしっかりとした方針をしめして欲しい。でたらめもいいとこ。
短期の育休なんぞ止めて、しっかり餓鬼を預けられる場所を作るべき。

68 :Ms.名無しさん:2015/12/30(水) 17:33:17.63 0.net
でき婚産休の人の代わりに入って、1年後でき婚の人が戻ってきた。

時短なら若干単金安くなるのに、
その人は給料がもったいないから〜♪ってさっさと時短外しやがった。
残業はもちろんしない。
実質時短扱い、給料のみフルタイム。


時短勤務だからさせられないキツイ仕事は(深夜休日早朝出張)ぜんぶ自分のところに来た。
私はあんたが幸せに暮らすためのコピーロボットじゃない!ってずっと思ってた。

おかげて鬱病発症しました本当にありがとうございました。

69 :Ms.名無しさん:2015/12/30(水) 17:47:14.47 0.net
ちなみに彼女は、復帰して1年くらいしかたってないのにまた妊娠して休むんだそうな。

人の犠牲の上に自分の幸せがなりたってることも知らずに、
「こどもかわいいよ〜♪」
「婚活についてなら語るよ〜♪」
とか言ってて、もうホントどんな顔したらいいか分からなかった。

今は若手の女の子が私の代わりに奴隷をやってるみたい。
ごめんね。
でも私はもう二度と関わりたくないです。

70 :Ms.名無しさん:2015/12/30(水) 18:24:28.60 0.net
やっぱり、お金が出るのが当たり前なのがよくないのかな。

時短外すって言えばもっといっぱいお金がもらえるのに損!みたいな事をその人は言ってたけど、
こっちからしたら、お前のフォローをする人間を置いてるのに10割給料もらえると思うな!だった。

育休に限らず、病気や事故で長期休んだり時短措置になる事もある。
そういう場合は、

 自分がやらなければいけない仕事を誰かがやってくれている、
 だから給料は減らされる。
 代わりの人が優秀である場合は、降格や移動もありうる。
 働いていないんだから、いつまでも役職が据え置きされるわけじゃない。

っていうのをきちんと認識したうえで休むべきだと思うし、
こういう思想がもっと広まってほしい。

育休中のフォローなんて同僚の善意によるものが大きいんだから、
休みを取る側にも、それなりの行儀がないと破綻する。

自分も病欠でしばらく休んだけど、
だからこそ何もしないでお金がもらえるのが当たり前だと思っちゃいけない
皆に助けてもらってるって改めて思ったよ。

71 :Ms.名無しさん:2016/01/03(日) 01:46:13.88 0.net
産休育休時短の期間って数年、複数回取得したら10年は越える!
善意だとかお互い様だとかいった精神論だけで、
周りがフォローし続けられる期間ではないよ…
産休育休時短社員ばかりを優遇する制度ではなく、
フォローする側にもフォロー手当支給するとか、何かしら対価が欲しい!

72 :Ms.名無しさん:2016/01/09(土) 22:05:47.93 0.net
入社してすぐの女子社員が産休のため入社半年目から産休に入り、できれば育休も取りたいだって
上司からは「そうゆうことだからフォローしてあげて」の一言
もうこんな会社辞めたいです。。。

73 :Ms.名無しさん:2016/01/12(火) 21:24:29.05 0.net
>>71

まさにそれ。「お互いさま」なんてふざけるなって感じ。
うちの職場のワーママなんて「独身は時間があっていいよね〜」
「子供いるから残業できない〜」なんて言うから
「子供いようがいなかろうが残業なんてしたくないんだけど」と言ってやった。
マジむかつく。

74 :Ms.名無しさん:2016/01/14(木) 06:18:20.68 0.net
時短勤務のバカ女がついに辞めることになった!!

と思ったら夢だった…

75 :Ms.名無しさん:2016/01/17(日) 15:13:39.18 0.net
産休育休時短社員の、
優遇されて当然、配慮されて当然っていう、
無意識の「弱者アピール」「弱者ぶってる感」にモヤモヤするんだろうな…
母は強しっていうのは、
あくまでも自分と子供の立場さえよければ、なりふり構わない!
的な意味の強さであって、
図太い、厚かましい、って言い回しの方がしっくりくるようになった(笑)

76 :Ms.名無しさん:2016/01/20(水) 10:48:36.61 0.net
みんな早く結婚して子供産みな

77 :Ms.名無しさん:2016/01/23(土) 15:41:47.47 0.net
育休や時短はノーワークノーペイでいいんじゃない?
その分、フォローする側に手当支給してくれれば割り切って仕事しやすくなるでしょ。

78 :Ms.名無しさん:2016/01/28(木) 23:53:06.57 0.net
当方の短時間勤務の期間終了しているワーママ。
いつまでも「子供が〜」で優遇要求。
一度甘い汁吸うと抜けられないんだね。
必要以上にはフォローしないけれど。

79 :Ms.名無しさん:2016/01/30(土) 21:00:59.79 0.net
ノーワークノーペイで賛成。

80 :Ms.名無しさん:2016/03/06(日) 02:08:35.20 0.net
クビにすりゃいいんだよ!ほんといい迷惑!!!!!!

81 :Ms.名無しさん:2016/03/06(日) 18:25:55.89 0.net
4月に育休社員が復帰してくる…
産休代替の派遣の方が仕事できて人当たりもいいから、
みんな仕事しやすくなったと言ってる。
育休社員はもう戻って来なくていいから、
派遣をそのまま継続させて欲しい!
育休社員は気分屋で性格キツいから、
他部署でも引き取り手がない。
どうにかならないものか?

82 :Ms.名無しさん:2016/03/06(日) 23:19:31.96 0.net
シフト制の職場なのに時短勤務が終了した後も、
平日は保育園のお迎え時間があるから早番のみしか出来ない、残業も出来ないって何??
その分他の人達は遅番ばかりのシフトになっているのに。
それでいて『飲み会は絶対に参加したいから、旦那が子供を見ている土日にしてなぁ〜』って何??

83 :Ms.名無しさん:2016/03/08(火) 09:31:30.48 0.net
育休フルに取って、子供が小さいうちは時短勤務で仕事セーブした分、
子供が大きくなったらバリバリ働いて、会社に貢献すればいいのよぉ!
なーんて言うけど…
夜9時10時まで残業OK、休日出勤や出張も厭わない!
みたいな働き方となると、
子供が小学生のうちはもちろん、中高生でも難しくないかい?
結局、ズルズルと時短勤務続けたり、定時に上がれる仕事しかしないとで、
とても育休時短社員をフォローする側になれるとは思えない。

84 :Ms.名無しさん:2016/03/11(金) 07:50:06.58 0.net
育休とっていた先輩がもうすぐ戻ってくる。

11月復帰予定だったけど育児休暇5ヶ月延長。

延長のための挨拶は電話で直属の上司にのみ。
私はその先輩のやっていた仕事を8割方やっているのだけど復帰時期については何も聞かされず。
忙しい時にこども連れて急に遊びに来たりはするのに…謝りに来たりはできないのか。

先輩が休んでる間にメインで使っているシステムが変わったんだけど育休明けにそのシステムについて先輩に教えるのが今から憂鬱。

明らかにシステム弱いし、努力家でもなく人に仕事ふるのが上手い人だから。
事務職5年以上もやってて関数のひとつも使えない人なんか戻って来られても迷惑なだけ。

85 :Ms.名無しさん:2016/03/11(金) 11:43:09.82 0.net
>>84
そうやって育休とった人に怒りが向かうんだから
経営者って楽な仕事だよ〜♪

86 :Ms.名無しさん:2016/03/12(土) 10:34:17.34 0.net
このまま辞めてくれれば…と内心思っていても、
会社側は、正社員の育休取得〜復帰を拒めないシステムになってるからねぇ…
育休取得側の言い分ばかりが通ったシステムになっているのも問題かと。

87 :Ms.名無しさん:2016/03/12(土) 11:58:10.36 0.net
>>85
>そうやって育休とった人に怒りが向かうんだから
>経営者って楽な仕事だよ〜♪
そうね。
だけど現場を回すのは、現場で働いてる人の気遣いや
仕事に対する構えによるところが遠慮して言っても8割でしょ。
先だってから話題の保育園落っこちママにしても、
自分の権利ばかり主張して、周囲が見えないから軋轢が起こるんだよ。

88 :Ms.名無しさん:2016/03/13(日) 00:27:11.93 0.net
こんなスレがあったんですね。レス読んでて自分だけじゃないと救われた気がします。
かなりの人員不足の中、妊娠して「みんなこれからご協力お願いします♪」と謝罪の言葉一切ナシで仕事をしない妊婦に腹が立って仕方がないです…。
でもそんな人間こそ幸せになれる世の中。現在職場は産休3名。人員補充なし。
これからも妊婦の仕事と産休中のフォローをし続ける日々が続くかと思うと、ひたすら苦しいです。

89 :Ms.名無しさん:2016/03/13(日) 01:13:10.99 0.net
>81
漁港のイカ工場とかでイカの加工業務にでもさせる。
>84
うわぁ。
そんな無能な先輩社員に教えなければとは
考えただけで憂鬱になりそう。。

90 :Ms.名無しさん:2016/03/13(日) 06:25:35.31 0.net
>>87
自分の権利ばかり主張して、周囲が見えないから軋轢が起こるんだよ。

保育園増やせ→保育料上がっても全然構わないから!
じゃなくて、
自分の懐を痛めることはしたくない!
税金でどうにかしろよ!でも増税反対!
なんだよねぇ。

91 :Ms.名無しさん:2016/03/13(日) 06:43:19.57 0.net
育休手当を廃止してもいいから、
その分、保育園や保育士増やして、
保育士の給料もアップしてあげて!
ぐらいの気概見せて欲しいよ。

長期間休んでも、
収入と自分の席が保証されてるような制度だから、
貰えるもんは貰って辞めちゃう人、
大して仕事できなくても、権利振りかざして、
会社に寄生出来ちゃう人がのさばっちゃうんだよ。

92 :Ms.名無しさん:2016/03/14(月) 13:25:03.64 0.net
デキ婚した先輩(男)に子どもが産まれた。
そうしたらいきなり産休で2年休みたいって言っているらしい。
なぜ、2年という数字が出てきたのかも不可解だし結局先輩の仕事割り振られてこっちは大迷惑。
もしかして、お子さんが何か重症とかなのかな・・・

93 :Ms.名無しさん:2016/03/14(月) 14:01:14.43 0.net
>>92
産休てw
産むのに2年かかんのかって話だな

94 :Ms.名無しさん:2016/03/15(火) 01:01:35.43 0.net
仕事最低限しかしなくても、遅刻常習犯でも、仕事だらしなくて気の利かないのをいいことに? 雑用も放置。

結果、事故や失敗ばかりでも、いかにもな弱者オーラだして、健気そうな顔で感謝や謝罪さえしていれば、「いい人」・・・で通るんだよね。

実際は、言葉だけで後は全て「頑張る人」に丸投げ。

最初は「働く母」を応援したくて産休戻ってから全力でサポートした。いつのまにか、当然のように全力で利用された。そして気づいたら何年も同じ状況。周囲も私にそれを押し付けた。

当事者意識の欠如から起こした事故や失敗の後始末も、「ごめんなさい」「ありがとう」の一言で
私に投げ出されてしまい、長時間残業の日々が続く。

毎日親子でギリギリまで寝て、キャラ弁つくって、って微笑ましいけどさ。他人には他人の生活があるんです。
それでなくてもギリギリ私生活と介護ギリギリの老親のいる実家を切り盛りしていたのに、
こいつのせいで朝5時から夜12時まで走り回る日々。
続けていた勉強も泣く泣く中断。
ストレスで心身のバランスを崩し、医者や薬などで経済的にもダメージをくらった。

その間に、なんども具合悪そうだと思ったら何回も妊娠していたとか。
そこでとうとう目が覚めたよ。産休育休の協力者ではなく、安い簡単な「奴隷」だったことを。

妊娠→流産を繰り返しながら「出来てるってしらなくて・・・涙が溢れました」とか何?旦那とやったから出来たんでしょうが。
もともと身体も頭も弱い人だから、妊娠したら更に物を考えないルーズな人になってった。

そりゃいくら子供作ったっていいよ。自分で状況を管理できるんだったら、いくらでも!でも、結婚も仕事も子供も、自分が欲しいと手に入れたものに付随する責任を「大変なんですぅ」とこっちに廻さないでくれ。

二人目を作って、お腹おおきくして、また産休。お腹が大きいってだけで周りはあなたに優しいね。腫れ物だから。
私はあなたのサポートでボロボロなのに。誰も助けてくれないよ。

ずっと恨んでやるから。子供が産まれても、親がどんなんだったかずっと覚えといてやるから。私の人生返せ!!!!!

95 :Ms.名無しさん:2016/03/15(火) 04:08:22.17 0.net
ただの同僚のためにそこまで自分を犠牲にするって、何か弱みでも握られてるの?

96 :Ms.名無しさん:2016/03/15(火) 08:19:47.30 0.net
時短取ると各種手当や賞与の査定も下がり、年収が2/3~1/2になる会社は多いので、ノーワークノーペイにはなってると思う。
ノーペイした分がまるまる会社の儲けになってるだけなのが問題だよね。

97 :Ms.名無しさん:2016/03/15(火) 15:54:03.21 0.net
>>94
その人が嫌いだから自分の苦労した恨みをぶつけてるだけにみえるな

98 :Ms.名無しさん:2016/03/15(火) 16:39:17.90 0.net
旦那(男)の給料が悪いからパートに出たりながーったらしく居すわるんだろBBA
だったらうちみたいにカミさんは専業主婦で家のこと任せて俺は安心して働けてるそういうふうにすればいいと思うんだよ
兼業子持ちBBAどもは専業主婦叩いてる暇あったら自分の子供の面倒よくみてちゃんとしつけてやれよ、保育園は放置所じゃねーんだよ

99 :Ms.名無しさん:2016/03/16(水) 00:41:37.52 0.net
うちの職場の復帰寄生虫は
「下の子が学校にあがるまでは絶対にやめない」

と言った。学校に上がるまでは働けない、ではないのかと
首をひねってしまったが、どうやら子供が一番大変なときは
保育園へ放り込んで、自分は会社で休憩らしい。

男の子ふたりだったから、女の子も欲しいものか?と
尋ねたら「もう一人男の子の方が将来安泰」と言った。
歳とったら食べさせてもらう道具らしい。

100 :Ms.名無しさん:2016/03/16(水) 00:48:52.13 0.net
育児休業あけてもう一年と数カ月経過。

まだ週4日9:30-16:00で勤務してる。
子供は2歳と数カ月だから一日6時間の時短は
いけたとして週4勤務って、クビの材料にできないの?

会社はいつ頃復帰できるのかと、1月末に尋ねたら、年内に検討すると
回答しやがった。うち、名文規定ないんだけどさ。

この女、パートにできない?

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