●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●5人目

1 ：Ms.名無しさん：2017/07/24(月) 19:33:35.71 0.net

育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。

●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1484025083/

（前スレ）
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/wom/1490356909/l50

954 ：Ms.名無しさん：2017/11/25(土) 15:17:08.63 0.net

医師不足が解消しないのは女医が増えたからなんだよね
女性医師3人で男性医師1人分と言われるくらいだからね
結婚してない女医は頑張ってるけど

955 ：Ms.名無しさん：2017/11/25(土) 15:20:10.53 0.net

>>948
何となくの印象だけど、優秀じゃないと生き残っていけない会社なのかな
遅刻ワーママからどんな迷惑被ってるの？

956 ：Ms.名無しさん：2017/11/25(土) 15:24:57.41 0.net

>>952
そうやって中途半端に居座る奴が一番困るよね
新しい人入れられなくて、周りがひたすら迷惑する

957 ：Ms.名無しさん：2017/11/25(土) 15:25:06.40 0.net

結局>>953みたいに、薄給の人が総合職のワーママ妬んでるだけの気がしてきた

ぶっちゃけ自分が高給なら他人なんてどうでも良いよね
専門職だから人に迷惑被る可能性も低いし、総合職ならシフト制とかまず有り得ないし

958 ：Ms.名無しさん：2017/11/25(土) 16:00:19.95 0.net

>>957
＞専門職だから人に迷惑被る可能性も低いし、総合職ならシフト制とかまず有り得ないし

総合職がシフト無しかどうかは知らんけど専門職でも子持ちは迷惑だよ
完全に各自の職責が分離してる仕事って何がある？
タレント漫画家小説家画家等一部の仕事しか思いつかないわ
あ、翻訳家も育休問題が起きにくいって

959 ：Ms.名無しさん：2017/11/25(土) 16:16:48.34 0.net

>>957
>>953だけど、ワーママの先輩医師です
>>954の問題は深刻だよ

960 ：Ms.名無しさん：2017/11/25(土) 16:20:39.32 0.net

肛門の筋肉が引きつったみたいな現象の原因ってなんですかね？

961 ：Ms.名無しさん：2017/11/25(土) 16:36:26.85 0.net

>>958
士業も研究職もほとんど完全分離だよ
SEもそうだし、自分も総合職（理系）だけど1人仕事

うちの会社でもごちゃごちゃ言うのは派遣とか一般職だったりするんだよね
だから最近はもう建物も分かれて、目に付かないように人事が工夫してるわ

962 ：Ms.名無しさん：2017/11/25(土) 16:45:46.07 0.net

笑笑

>950Ms.名無しさん2017/11/25(土) 13:59:53.610

>そういうのを裁量労働制って言うんだよ
>それで土日夜間シフト制なんて聞いたこと無いけどね

>そしてそれなら尚更何時に来ようが関係ないじゃん

963 ：Ms.名無しさん：2017/11/25(土) 17:58:12.88 0.net

士業がぼっちで出来るとは知らんかった

964 ：Ms.名無しさん：2017/11/25(土) 19:00:24.46 0.net

開業してるひとり士業事務所がどんだけあると思ってるんだ

965 ：Ms.名無しさん：2017/11/25(土) 21:12:36.91 0.net

>>957
ワーママを妬んでると思う人もいるんだね

私はワーママの権利だけ主張するところや一方通行のお互い様、周りへの配慮のなさにうんざり。子供の熱で欠勤するのは全然いいから、そうじゃない日は仕事中さぼらずに仕事しようよって思う。悪口に付き合わさないでよ

今の給料が多少下がっても、ワーママが視界から消えるならそれでいい

966 ：Ms.名無しさん：2017/11/25(土) 21:44:04.45 0.net

同じ部署のワーママに、

本当はもっと子供のために休みたい所を我慢して出勤してるのに、管理職から現状の勤務時間（一人だけ融通きかせてもらってるけど、給料はみんなと同じ）は何年も続けられないと面談に呼び出された、なんで私がこんなに言われなきゃいけないの？

って愚痴られた。

967 ：Ms.名無しさん：2017/11/25(土) 21:46:41.36 0.net

>>966 です

年間30回近く遅刻早退欠勤をして私一人にしわ寄せきてるのに、どうやって共感していいか分かんなくて困る。

他の部署の人だとしても、有給使うと休みすぎって一時間近くぐちぐち言い続けるし、本当に疲れる。あなたの特別な勤務時間のせいで、私は手当も出ないのに勤務時間延長しんじゃん

968 ：Ms.名無しさん：2017/11/25(土) 21:48:38.89 0.net

>>966

私はあなたのために仕事してるわけじゃないし、あなたの話を聞くために席にいるんじゃない。ましてや、あなたの子どもを一緒に育ててるわけじゃないって言いたいんだけどな

969 ：Ms.名無しさん：2017/11/26(日) 10:18:20.94 0.net

自分以外子持ちの部署にいる。
この度他部署のヘルプで移動が決まった。
他の人が「うちの子熱出して休んだときのどうしたらいいのさ」と騒いでいた。
いつもお互い様〜と言われていたが、今後はどうなるのか。
不安な反面、気にもなっている。

970 ：967：2017/11/26(日) 10:22:02.31 0.net

ちなみに騒いだのは普段>>966の人みたいなことを言っている。
勤続年数で基本給は違えど、同じ役職なのにやることに差がありすぎてるし、
何かといえば「小さい子いるから〜」と言う。そのくせ時間外と休みに煩い。

971 ：Ms.名無しさん：2017/11/26(日) 10:54:18.72 0.net

>>965
子供の発熱で休むのは私もそんなに腹が立たない
でも子供がいるから優遇されて当然という態度には苛立つんだよね
当直できないなら土日祝の日直はやるべきだよ

972 ：Ms.名無しさん：2017/11/26(日) 15:03:19.80 0.net

残業手当を上げて、土日勤の手当を上げて、夜勤手当を上げてくれたらいいのにな
多分お金にめざといワーママは残業もしてくれるし、土日勤もしてくれるし、もしかしたら夜勤もしてくれるかも

973 ：Ms.名無しさん：2017/11/26(日) 15:41:13.72 0.net

そして基本給も下げたら完璧。

974 ：Ms.名無しさん：2017/11/27(月) 13:29:17.53 0.net

>>972
>>973
完璧すぎる

975 ：Ms.名無しさん：2017/11/27(月) 13:36:01.88 0.net

お金さえ上げればワーママ連中土日も夜勤もやりそうだよね。
ヘタすれば子持ちは土日祝入れないのはマタハラとか言いだしかねない。
あいつら結局お金で動いているだけだと思う。
子供が〜の半分以上は言い訳だと思うわ

976 ：Ms.名無しさん：2017/11/27(月) 13:41:15.46 0.net

>>966
管理職から現状の勤務時間（一人だけ融通きかせてもらってるけど、給料はみんなと同じ）は何年も続けられないと面談に呼び出された、

当たり前だよね。
大した仕事していないのにワーママの給料は
他より単価高くなっているんだし。

977 ：Ms.名無しさん：2017/11/27(月) 23:16:30.15 0.net

>>975
土日や夜間の手当てってどれくらいが妥当なんだろうね

978 ：Ms.名無しさん：2017/11/28(火) 07:37:15.96 0.net

土日夜間がある業務には子持ちは一旦退職させて良い制度にしてくれんだろうか
時短が当たり前の子持ちが不規則業務するわけない

979 ：Ms.名無しさん：2017/11/28(火) 08:05:12.78 0.net

せめて盆正月GWは一回くらい当番やれと言いたい

980 ：Ms.名無しさん：2017/11/28(火) 09:32:14.35 0.net

なぜか金曜日か月曜日に休みが多い。
連休にしてんじゃねーよと思う。

981 ：Ms.名無しさん：2017/11/28(火) 09:44:50.76 0.net

>>980
うちのワーママも金曜午後によく半日有給取ってるわ

月曜金曜に休み取りづらい業務やってる社員もたくさんいるというのに

982 ：Ms.名無しさん：2017/11/28(火) 14:20:48.84 0.net

>>980
>>981
うちのワーママは普通に丸々1日休むよ

平日休みの職場なのに、子どもを病院に連れて行くとか行って、他の曜日も休むし

その上、子どもは年二回も骨折して休みまくり。自転車の後ろに乗せて転倒だから不慮の事故と言えばそうだけど、まじ迷惑。子どもの管理もできないくせに、子どもを理由に仕事やすむんじゃねーよって感じだし

983 ：Ms.名無しさん：2017/11/28(火) 22:18:22.58 0.net

次スレ、規制で立てられなかった…

984 ：Ms.名無しさん：2017/11/29(水) 05:13:24.33 0.net

うちのワーママのガキも骨折したわw
迷惑ワーママの子供あるあるなのかな<骨折しましたネタw
そこのガキ、インフルエンザの注射しててもインフルエンザになりましたってのもあったわw

985 ：Ms.名無しさん：2017/11/29(水) 08:33:01.62 0.net

>>983
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/wom/1511911961/

986 ：Ms.名無しさん：2017/11/29(水) 09:22:25.69 0.net

>>985
おつ
テンプレ貼り付けおわり

987 ：Ms.名無しさん：2017/11/29(水) 11:17:03.42 0.net

>>985
乙。

988 ：Ms.名無しさん：2017/11/29(水) 11:39:50.89 0.net

>>986
テンプレ貼り付けありがとうございます

989 ：Ms.名無しさん：2017/11/29(水) 11:44:30.81 0.net

>>985
ありがとう

990 ：Ms.名無しさん：2017/11/29(水) 16:59:16.34 0.net

埋めがてら
年末年始の勤務がそろそろ決まる頃だよね

991 ：Ms.名無しさん：2017/11/30(木) 07:33:06.31 0.net

ワーママは12/29から1/3まで休み、それ以外は交代
みたいな人いる？

992 ：Ms.名無しさん：2017/11/30(木) 08:30:26.03 0.net

うちのワーママさん有給看護休暇使い分けて今週はついに午前しか勤務してない
そりゃこんな特権階級手放したくないよねー

993 ：Ms.名無しさん：2017/11/30(木) 09:15:10.96 0.net

>>991
制度が整っている会社なら　　　　　
猛者は病休制度を悪用して出て来ない
何故か帰省や旅行は出来るらしい　　　　　　　　　　　　　　　　　

994 ：Ms.名無しさん：2017/11/30(木) 14:10:03.43 0.net

いや、本当の猛者は、病気を申し出ることなく年末年始当たり前のように休むでしょ

995 ：Ms.名無しさん：2017/11/30(木) 14:11:38.68 0.net

>>992
こどもの病気は気の毒だけどね
病気じゃないときに精一杯働いてくれたらいいんだけどな

996 ：Ms.名無しさん：2017/11/30(木) 15:37:09.80 0.net

>>995
結局それだよね
仕事に支障を来さず周りに迷惑かけなきゃ別に好きに休んでくれて良いわ

997 ：Ms.名無しさん：2017/11/30(木) 16:16:02.53 0.net

心から好きな職種を選んで向上心を持って学び、特権意識を持たない。
これだけで周りの心象がかなり違うはずだけどね。

998 ：Ms.名無しさん：2017/11/30(木) 20:08:08.44 0.net

>>996
＞仕事に支障を来さず周りに迷惑かけなきゃ別に好きに休んでくれて良いわ

理由はどうあれ急な休みは迷惑なんだわ。
結局余裕が無い日本企業の現実が問題なんだろうな。
そんな中特権階級化した子持ち様が叩かれるわけだ。

急な休みが子持ち小梨無関係に認められる時代になりさえすれば良いんだが。

999 ：Ms.名無しさん：2017/11/30(木) 22:22:34.23 0.net

>>998
同じことを言いたかったんだけど、伝わらなかったみたいで申し訳ない

1000 ：Ms.名無しさん ：2017/12/01(金) 12:20:54.96 0.net

---

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1001 ：Ms.名無しさん：2017/12/01(金) 12:33:41.12 0.net

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1002 ：Ms.名無しさん：2017/12/01(金) 12:33:58.23 0.net

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