●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●10人目

1 ：Ms.名無しさん：2019/07/26(金) 19:25:46.44 0.net

育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。


●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch....cgi/wom/1484025083/

●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/....cgi/wom/1518444935/

●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
http://itest.5ch.net...i/wom/1524405093/l50

前スレ●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●9人目
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/wom/1542238787/l50

468 ：Ms.名無しさん：2020/05/14(木) 22:32:02 ID:0.net

長々と書いたけど、なんつーか、バリキャリになるわけでもなく、
開き直ってキラキラぶら下がりワーママになるわけでもなく、
仕事もそれほど頑張りたくない専門職ワーママって厄介だなと思ったよね
専門職というプライドとそこそこ貰えていた年収への執着があるから一般事務系部署へ行こうとしないし、
行ったとしても事務職への蔑視が態度から透けて見えるから嫌われるんだよね
だからといって仕事を頑張ることもしないから忙しい専門部署では敬遠される

469 ：Ms.名無しさん：2020/05/14(木) 23:22:49.29 0.net

>>467
453だけど、これ会社が悪いって評価になるのか
ただまあ、育休中に所属していた部署がなくなった時点で「ついてない」人だったんだよね
それでも2か3を選んでればどうにかやっていけたと思うのに、何を考えたのか1を選んでしまった時点で終わったよね
育休明けに1の部署に行き半年で異動になった時点で会社中に「変な人」として広まってしまった
あと3は別に悪い部署ではないよ
会社がワーママ置き場として用意したメッチャ配慮されまくった部署だし
「変な人」の前評判に加え、引継ぎもせず産休に突入するような周囲への配慮ができない人だから、まあ、という感じかな

470 ：Ms.名無しさん：2020/05/14(木) 23:25:02 ID:0.net

事情があれど、引き継ぎする人にきちんと引き継ぎして
いくのは最低限のマナーだよな

471 ：Ms.名無しさん：2020/05/14(木) 23:36:47 ID:0.net

引き継ぎなくても後任が仕事できる状態が理想なんだけどね
と、思って常に引継書とマニュアル更新してるわ
事故病気何があるかわからないんだし

妊娠したならいつ急に体調が悪くなったり入院したりするかわからないんだから、尚更そういうこと徹底してほしいけどね

472 ：Ms.名無しさん：2020/05/14(木) 23:37:39 ID:0.net

引継ぎ終わるまでは会社に来てと頼んだけど、有休消化したいからといって断られたよねｗ

473 ：Ms.名無しさん：2020/05/14(木) 23:43:37 ID:0.net

会社に来なくてもいいから見てわかるように引き継ぎ作っててくれたらいいんだけどね
去年産休前に急遽入院した子はそうしてくれてたし連絡取れたから助かったけど、皆が皆そうはしないから困る
会社として様式も作って徹底してるのに

474 ：Ms.名無しさん：2020/05/15(金) 11:54:07 ID:0.net

妊娠宣言から1ヶ月もしないで産休って取れるのか...臨月手前まで産休の申請とかしなかったのか...

475 ：Ms.名無しさん：2020/05/17(日) 22:15:32.04 0.net

>>469
そのワーママ、妊娠する前からあまり信頼されてなかったのでは

476 ：Ms.名無しさん：2020/05/19(火) 12:58:31 ID:0.net

日本の産廃生ごみ石女さんはコロナの患者みてきたらええのに
役に立たないなあほんま寄生虫だわ

477 ：Ms.名無しさん：2020/05/22(金) 18:08:27 ID:0.net

数年前から日報や諸々を業務システム経由で報告なんだけど
育休時短様が一切触った記録ないんだけど
報告不要の職種で勤務継続してないはずなんだけど
コロナもあって在席してんのかこいつ状態

478 ：Ms.名無しさん：2020/05/22(金) 18:24:42 ID:0.net

たまに「育児より仕事の方がめっちゃ楽！」って
いう奴いるけど、そりゃ楽な仕事しか与えられなくちい
時短だったら楽だろうにって思うよ

でも、こういう奴に限って仕事増やしたりしたら
マタハラだのワーママ差別でのって騒ぐんだよなw
ある意味赤ん坊より世話のかかる人種だ

479 ：Ms.名無しさん：2020/05/26(火) 17:50:57.21 0.net

>>478
そんなに仕事好きならもっと積極的にみんなが嫌がる業務引き受けて欲しいよね

480 ：Ms.名無しさん：2020/05/29(金) 19:49:50.63 0.net

ワーママだろうが小梨だろうが無能は会社に不要

481 ：Ms.名無しさん：2020/05/29(金) 21:18:56.29 0.net

石女は役立たず国家の寄生虫

482 ：Ms.名無しさん：2020/05/30(土) 12:56:28.03 0.net

仕事ができれば属性はど〜でも良いわ

483 ：Ms.名無しさん：2020/05/31(日) 12:41:00.19 0.net

＞「育児より仕事の方がめっちゃ楽！」
これ言う奴の前で子育てに専念してる専業主婦を褒めると機嫌悪くなるよｗ
あとワーママたちが口をそろえて言うのが、「学校とかママ友とか子供関係は本当に気を遣う。でも会社はめっちゃ楽〜」かな
皆が同じように子育てしてる場だと「子連れだから・子育てしているから」という言い訳とか手抜きが通用しないのがしんどいんだろうね

484 ：Ms.名無しさん：2020/05/31(日) 20:13:55.80 0.net

今はマタハラが浸透してきたから、職場ではいろいろ言われることはなくなったし配慮も要求しやすくなったけど、
地域とか学校、塾や習い事なんかではワーママ家庭への配慮がなくて厳しい、とうちの職場のワーママたちが言ってた
職場以外が厳しいというより職場が甘すぎるんだと思うけどね

485 ：Ms.名無しさん：2020/05/31(日) 22:35:52.56 0.net

小さい子を育ててたらチヤホヤされると思ってるママさんは怠け者

486 ：Ms.名無しさん：2020/06/01(月) 12:59:22.58 0.net

苦労自慢としか思えないわ
自慢と取られたくなきゃ心の中で叫んどけ
弱音も吐いちゃいけないのというならこっちの弱音も延々と聞けよ

487 ：Ms.名無しさん：2020/06/01(月) 22:36:12.63 0.net

>>483
職場って給料貰うために労働力を提供するところだから
楽なはずないんだけどな

488 ：Ms.名無しさん：2020/06/02(火) 09:08:46.33 0.net

石女は仕事くらい真面目にしろ
社会に貢献しない役立たずなんだから

489 ：Ms.名無しさん：2020/06/02(火) 10:18:56 ID:0.net

それはオマエのことだろｗ

490 ：Ms.名無しさん：2020/06/03(水) 20:23:46.65 0.net

本当に腹立つ

491 ：Ms.名無しさん：2020/06/05(金) 07:31:58.62 0.net

自部署で新しい案件の話をしていて、先方の担当者があきらかに知識不足だからお世話代を含めて高めに見積もりを出そうということになった
仕事だとお世話が必要な場合は高めに金を取るのがあたりまえなんだよね
同僚のワーママもその会議に出てたんだけど
「この人、こういう時に同僚に無償でお世話をしてもらってる自分の身について考えたりしないのかな？」ってちょっと思った

492 ：Ms.名無しさん：2020/06/05(金) 11:56:55 ID:0.net

察して欲しいよね、ワーママ様にもw

493 ：Ms.名無しさん：2020/06/05(金) 12:09:17.98 0.net

察しないからワガママママなんやで

494 ：Ms.名無しさん：2020/06/05(金) 12:21:28.61 0.net

あいつらいかにサボるかしか頭にないからな

495 ：Ms.名無しさん：2020/06/05(金) 15:26:23 ID:0.net

何かあれば必殺技として「子供がー！」ビームを放つ

496 ：Ms.名無しさん：2020/06/05(金) 21:34:28.71 0.net

そして自分が一番貢献してると思ってる
他人にぶら下がって生きてるくせに

497 ：Ms.名無しさん：2020/06/06(土) 10:34:22.07 0.net

子供は大切だからなあ悪魔石女は知恵遅れだから理解できない

498 ：Ms.名無しさん：2020/06/06(土) 13:17:29.46 0.net

ワーママの一部がワガママなのは、病人や障害者の一部がワガママなのと同じだと思う
人の助けを借りないと生きていけない人ほどなぜかワガママなんだよね、不思議なことに

ワーママの中でも有能で絶対に復帰してほしい人ほど辞めたり、辞めなくても申し訳なさそうにしてるのに、
スキルも向上心もないお荷物ワーママはめちゃくちゃ威張ってる
これ本当に不思議

499 ：Ms.名無しさん：2020/06/06(土) 18:11:46.47 0.net

ワーママが会社の席で、社内チャット使って同僚と私生活トークしたり、ユニクロのサイト見たり株価チェックしてるの見ちゃった！時短分も働かないw

500 ：Ms.名無しさん：2020/06/06(土) 18:24:22 ID:0.net

帰ったら夕飯作りや育児に忙しから仕事の時だけでも
寛ぎたーい！

って思ってんだろうな、ワーママ様は

501 ：Ms.名無しさん：2020/06/07(日) 00:54:09 ID:0.net

産休・育休後に戻ってこないで辞める人は結構多いからうちの部署の育休取得者ももしかしたら戻ってこないかも…と一縷の望みをかけてたけど、近々復帰すると連絡があったらしい
うへー面倒くせえ
時短ワーママが既に一人いてその人の世話だけでも面倒なのにもう一人増えるのか
ていうか「そこそこベテランの人が不満を持たないような丁度いい軽めの仕事」がもう無いんだけど、どうするんだろ？
丁度いい仕事はぜんぶ既にいる時短ワーママにまわしてるんだよね

502 ：Ms.名無しさん：2020/06/07(日) 06:39:56.15 0.net

>>501
つぶしあえばいいよ

503 ：Ms.名無しさん：2020/06/07(日) 12:44:32.39 0.net

子育ては大変やからなあ
役立たずの石女が辞めてどっかいったらええんや能無し

504 ：Ms.名無しさん：2020/06/07(日) 23:40:39.89 0.net

今、ガキが分散登校だからって休むワーママ様が
たくさんいるんだろうな

もう会社なんか辞めてずーっと可愛いガキの側に
いてやりゃいいのにw

505 ：Ms.名無しさん：2020/06/08(月) 10:50:33 ID:0.net

小梨石女は相変わらず性格汚くて草

506 ：Ms.名無しさん：2020/06/08(月) 12:55:28.97 0.net

時短様だけが勤務地希望通りまくり
事情は分かるが不公過ぎるだろ
というか時短総合職様の同僚のアシスタント社員さんの若い頃なんて時短無かったけど勤務してたぞ
制度進むのは結構だがフォロー側や歯を食いしばった世代が報われないね

507 ：Ms.名無しさん：2020/06/09(火) 07:29:17.84 0.net

>>501
時短で済ませられるけどちょっと重たい仕事っていうのは無い？

508 ：Ms.名無しさん：2020/06/09(火) 11:45:01.37 0.net

時短や産休育休でも一言気にかけてくれるような
言葉があれば喜んで協力するけど、そんな人に出会った
ことがないw

基本「お互い様だから^_^」の発動で終わるw

509 ：Ms.名無しさん：2020/06/10(水) 00:28:56.33 0.net

今の時代って入職１年目(最初はパートなので正社員に昇格してからは１年経ってない)で妊娠しても産休育休がっつり取得して出産手当金ももらうのって普通なんですか？

代替要員も採用なんとか間に合って
その人も含めて引継ぎはしてるけど…
零細企業だけに何だかなあ

510 ：Ms.名無しさん：2020/06/11(木) 05:44:56.10 0.net

代替え要員が入社2ヶ月目で「できちゃいましたぁ」と報告してくるまでがセット

511 ：Ms.名無しさん：2020/06/11(木) 12:55:41.82 0.net

子供を産んで社会に貢献する偉い人だなあ
一方石女は将来孤独死( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

512 ：Ms.名無しさん：2020/06/11(木) 17:32:35 ID:0.net

必殺！
「お互い様だから」

513 ：Ms.名無しさん：2020/06/11(木) 20:17:51.75 0.net

昇格して半年経たずに妊娠して休むなら
正社員昇格辞退しろよと正直思ってしまう私は冷たい女です

514 ：Ms.名無しさん：2020/06/11(木) 20:33:41.60 0.net

>>513
冷たくないです
社内総意です

515 ：Ms.名無しさん：2020/06/11(木) 20:38:04.22 0.net

>>513
冷たくないですよ
ただ会社が金をドブに捨てただけだったのさ

516 ：Ms.名無しさん：2020/06/12(金) 08:13:08.29 0.net

冷たい女✕
害悪石女〇( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

517 ：Ms.名無しさん：2020/06/12(金) 10:03:25.25 0.net

↑法改正で君のリアル情報も抜かれるだろうからほどほどにしといた方がええで〜

518 ：Ms.名無しさん：2020/06/12(金) 12:13:15.03 0.net

旦那の名字にした人が社内では旧姓名乗ってるんだけど
時短様になって復帰したときにも名乗ってるんだろうか
名札や名簿に旧姓併記しないし休業中に入社した他の社員からしたら面倒くさいだけなんだけど
素直に疑問

519 ：Ms.名無しさん：2020/06/12(金) 23:44:41.40 0.net

前の会社では基本的に入社時の苗字を使い続けることが推奨されてたかな
個人情報なんて総務とか管理職だけ知ってればいいことだしね
最初はどちらでもいいとされてたんだけど、旧姓派と旦那の姓派でお互い揶揄し合うような状況になったから社則ができた。
そこそこの規模で女性が多い会社だったからか、めちゃくちゃ社則が細かくて面倒くさかったわ
デスクに家族の写真を置くなとか、プレゼント交換は社内でするなとか、バレンタインデー禁止とかｗ
偏差値低い私立の女子高って感じだった
もちろんワーママがうじゃうじゃいたｗｗｗめっちゃイキイキしてたｗ

520 ：Ms.名無しさん：2020/06/13(土) 07:30:29.71 0.net

バカ石女の嘘松はつまんねーな( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

521 ：Ms.名無しさん：2020/06/14(日) 12:20:16.16 0.net

うちの会社はほぼワーママ用の楽な部署があって、時短期間だけそこで過ごすことができる（時短が終わったら元の部署に戻る）
でも部署移動したくないって人もいて、そういう人は上司と相談して許可がでたら居続けることができる
これはワーママ制度を運用していく上でベストな体制だと思うけど、でも部署移動したくないというキチガイワーママが結構いるんだよね
上司が説得しても「自分ひとりくらい面倒見れるはずだ」とか「部署移動の強制はマタハラだ」とか言って一向に承知しないらしい
時短が終わったら元の部署に確実に戻れるんだよ？
なんでたった数年他部署に行くくらいのことを我慢できないの？
なによりも、今まで仲良く働いてきた同僚たちに苦労させて平気というのが本当に理解できない

522 ：Ms.名無しさん：2020/06/14(日) 16:26:24 ID:0.net

子孫断絶婆は家庭を持てん将来孤独死確定だから子供と過ごす数年の大切さを理解できんのやろうなあ
ほんまゴミ悪魔やで

523 ：Ms.名無しさん：2020/06/15(月) 10:04:36.31 0.net

>>515
本当に金をドブだよね
派遣会社通してだったから
雇い入れ時点で理論年収の30パーセントで100万近く払って一年もせずに妊娠だよ

で代替要員雇うのでまた100万

派遣会社の人材コンサル紹介料がそれくらいかかるって知らない人多いよね

ぼったくりではなくリが付く大手派遣

2年は勤めて欲しいって最初に話したのに

524 ：Ms.名無しさん：2020/06/15(月) 12:38:29.61 0.net

悪魔嘘松石女がまた妄想で何か言ってらあm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

525 ：Ms.名無しさん：2020/06/18(木) 00:55:51.13 0.net

同意せざるを得ない

349 Ms.名無しさん 2019/01/09(水) 08:02:49.67 0
中途半端な時短が一番迷惑なのは同意だけど育休産休もやっぱり迷惑だよ
もうワーママ優遇制度は中小企業は除外して欲しいわ
人ギリギリでやってる会社にワーママだけ優遇する制度は無理

526 ：Ms.名無しさん：2020/06/18(木) 08:03:08 ID:0.net

育休とか産休者を一旦退職させて育児が落ち着いたら
復職できる制度を導入してる企業もあるよな

退職させたら人員補充も休業よりはしやすくなるから
もっと普及して欲しい

527 ：Ms.名無しさん：2020/06/18(木) 14:26:11.35 0.net

>>526
それなら何とかなるんだけどなあ
でも確実に復職してくれるとは限らなかったり…産休前より時短で給与少なくなったら不利益変更！てならないのかなあ
例えばフルタイムからパートとか

本人の同意があれば大丈夫として、
最初からそういう退職前提な制度をつくるのは法律違反にならないのかしら

528 ：Ms.名無しさん：2020/06/18(木) 21:25:15.95 0.net

お金をあえて度外視したら
最初のお子さんだったら復帰後どれくらい家事育児とどの程度両立できて
どれくらい仕事できるかとか
夫や家族の協力はどうかとか
やってみないと全くわからないだろうし
休んでるうちにやっぱりもう育児優先して集中したいってなるかもしれないし
保育園当落もあるし

不確定要素が多すぎるんだよね
んでもってただでさえ情報共有しづらい会社側が察しろ察しないで振り回される

529 ：Ms.名無しさん：2020/06/19(金) 08:08:49.43 0.net

石女は社会を語らんでもよろしい
日本の将来には何の貢献もしないしただの疫病神だと自覚しろカス婆

530 ：Ms.名無しさん：2020/06/28(日) 17:39:23 ID:0.net

あー腹立つわ
ワーママが「コロナの影響で保育園預けられないんだから土日休みにするのは当然！小梨は土日に休み希望しないで！」とか言ってきた
ワーママが預けてる保育園は私の近所にあって6月から休日預かり再開したの知ってるし余計に腹立つ

531 ：Ms.名無しさん：2020/06/28(日) 20:16:08.90 0.net

育休に押し付けられた仕事って、奴らが復職したら
熨斗つけて返すべき？

産休一週間前に突然仕事押し付けられたから、
それぐらいはしてやっても罰は当たらないかなぁと

532 ：Ms.名無しさん：2020/06/29(月) 08:48:10.77 0.net

>>530
夫もいるだろうにね
>>531
うん
仕事を与えないのもハラスメントになるらしいからね

533 ：Ms.名無しさん：2020/06/29(月) 10:33:51.99 0.net

ワーママに「夫のボーナス100万円♪」って自慢された

534 ：Ms.名無しさん：2020/06/29(月) 11:39:15.59 0.net

>>532
レスありがとう！
復職したら仕事ないと大変だろうし、そのまま
お返しすることにするよw

535 ：Ms.名無しさん：2020/06/29(月) 19:48:13.41 0.net

仕事の量と質を維持できた人を見たことがない
必ずどちらか下がってる
育休は手当支給なし
時短中は完全時給制ならどうぞ
仕事の穴埋めと産休中の手当はあげるから
まともに働いてないのにおかしいよ

536 ：Ms.名無しさん：2020/07/12(日) 17:57:58.83 0.net

・役立たずのワーママほど威張る
・ワーママを擁護する人ほどワーママの面倒をみない
・自称イクメンは総じてクソ

これ鉄板

537 ：Ms.名無しさん：2020/07/12(日) 18:23:08.71 0.net

子供を望むならマニュアルと引継ぎ書くらい作っておいて欲しい
産休育休に入るまでの期間で準備出来るだろうにそれさえやらない人がいる
直前になって大量の業務を口頭のみで適当に説明されてもこちらは迷惑
非効率だし余計な調べものが増えて残業も増えるやらでバカバカしくなる

538 ：Ms.名無しさん：2020/07/14(火) 15:18:59.71 0.net

スマン愚痴らせて。
育休明けて戻ってきた人がいるんだけど警備職でありながら土日祝休み+希望休をいれ、三連休を月に2回。
そのしわ寄せで他の人達が本来取れる希望休は取れない。
ぶっちゃけ居なくても仕事回るから迷惑かけるだけなら戻って来ないで欲しかった。

539 ：Ms.名無しさん：2020/07/14(火) 16:29:07.39 0.net

>>538
自宅を警備していただきましょうよ

540 ：Ms.名無しさん：2020/07/14(火) 19:34:18.10 0.net

>>539
いや、ほんとそれ。
育休前から体調不良と家庭の事情じゃなくても休みがちだったのよ...。
自宅警備してて欲しい。

541 ：Ms.名無しさん：2020/07/15(水) 08:07:30.68 0.net

警備？

542 ：Ms.名無しさん：2020/07/16(木) 00:18:10.95 0.net

>>538
いなくて仕事回るなら、いないものとしてシフト組めば皺寄せ無くできるってことじゃないのか。

543 ：Ms.名無しさん：2020/07/16(木) 08:51:30.80 0.net

シフト組んでまわすタイプの仕事だと、楽な時間帯の取り合いやキツい時間帯の押し付け合いにならないよう平等に分け合う必要があるが
ワーママみたいな「優先的にシフト入れられる権利を持った人」がいると現場がメチャクチャになる

544 ：Ms.名無しさん：2020/07/16(木) 12:00:17.02 0.net

ワーママ様がいう「仕事と育児を両立☆」って、
大抵は両立できてないよな

仕事はワーママ様と同じ職場の人にしわ寄せがいくし、
だけど「お互い様だから(^^)」で済まされてしまう
という…

あ、育児の時短に協力したら、ワーママ様もこっちが
介護で時短とかになったら協力してくれるかなw
お互い様だからね

545 ：Ms.名無しさん：2020/07/16(木) 16:42:35.30 0.net

>>543
キツい時間帯の手当てをめちゃくちゃ高額にしたら解決するかな？
あとワーママの場合シフトだけじゃなくて業務内容も優遇されてたりするからね
夜間や土日いなくても出来る業務であっても、厄介そうなことからは逃げる

546 ：Ms.名無しさん：2020/07/16(木) 19:24:43.74 0.net

土日は家族との時間で忙しいため対応できません。
某ネットフリマ。
こういうのってワーママがおおいのかな。

547 ：Ms.名無しさん：2020/07/17(金) 12:19:37 ID:0.net

>>544
散々迷惑かけたワーママが介護で助けてくれる可能性は低い
子供をダシにできなくなったら即職場を辞める可能性と
介護時期がダブる事から「旦那側の親の介護もあって〜助けられないんだ☆」の可能性あり

548 ：Ms.名無しさん：2020/07/17(金) 12:51:24.91 0.net

あいつらドッヂボールの逃げるのだけは得意そうだよな

549 ：Ms.名無しさん：2020/07/17(金) 13:06:02.38 0.net

なんか分かるw

550 ：Ms.名無しさん：2020/08/05(水) 09:34:00.96 0.net

結婚産休育休で希望勤務地に異動させてもらって営業のくせに受発注は全て事務の人に丸投げ
商談は時短だからって他の同僚に丸投げ
辞めたらいいのにデブ

551 ：Ms.名無しさん：2020/08/07(金) 02:43:22.87 0.net

デブは臭い

552 ：Ms.名無しさん：2020/08/08(土) 00:34:50.37 0.net

お盆休み前で定時退社する人が多い中
引継ぎに抜けがあったせいでトラブルが発生して残業
全て口頭引継ぎで引継ぎ内容は妊婦様の脳内にしかない状態
書面で残して欲しいと依頼しても無視
手抜き引継ぎされたこっちの身にもなって欲しい

553 ：Ms.名無しさん：2020/08/08(土) 03:56:30 ID:0.net

馬鹿マンコはやる気なし

554 ：Ms.名無しさん：2020/08/15(土) 12:20:43.15 0.net

ワーママの多い部署でワーママの中でもシンママがさらに優遇されていて
一般ワーママがずるいずるい不公平だと文句を言ってるらしい
なんかワロタ

555 ：Ms.名無しさん：2020/08/17(月) 12:16:51.07 0.net

離婚すりゃいいのに

556 ：Ms.名無しさん：2020/08/17(月) 12:17:38.22 0.net

あのデブ育休まじムカつく

557 ：Ms.名無しさん：2020/08/17(月) 13:01:19.57 0.net

デブってなんでムカつく奴が多いんだろ？

558 ：Ms.名無しさん：2020/08/17(月) 14:33:39 ID:0.net

休みたくて休んでるくせに全部コロナのせいにしてて嫌だ

559 ：Ms.名無しさん：2020/08/18(火) 17:29:54.28 0.net

実家近くでジジババの手があってできるだけ仕事頑張ろうとしてるワーママの足引っ張るのに一生懸命な頼れる人が居ないワーママはほんと邪魔
あの人がこなすせいで私の評価が下がってるとかぬかしてるけど、そらやることやってる人とやってない人じゃ当たり前だろとしか

560 ：Ms.名無しさん：2020/08/22(土) 14:24:41.29 0.net

あるお得意さんの担当者は定期的に変わるけどいつも新卒が充てられてて、
お得意さんからすれば長い付き合いで気を遣わなくていいから新卒にピッタリだと思うんだろう
まあこちらにとっては無知な相手とやりとりしなくてはいけないから面倒だけど、大得意さんだからまあいいか、という感じだった
それが最近は新卒からワーママに変わってきたんだよね
今の担当も前の担当もワーママ
ワーママであるということは別にいいんだけど、ベテランのはずなのに新卒よりやりにくいって、どういうことなの……
「時間ないんですぅ〜」という態度丸出しなのはまあどうでもいいけど、丸投げすんなや
「全部お任せしてるので」じゃねーんだよ
仕様固めて、ちゃんと整理して、指示出すのはお前の仕事であって、こっちがやることじゃねーんだよ
たぶんワーママのなかでもクズの厄介者をうちの会社の担当にしてるんだろうなぁ
ナメられてて情けないけど、腹立つわ〜

561 ：Ms.名無しさん：2020/08/23(日) 12:55:55.41 0.net

障害者枠の人がジョブローテすることになって、引き取ってくれる部署を探しているんだけど
うちの部署はワーママが3人もいて面倒をみる余裕がないから免除してもらうことになったんだよね
リーダーが（ワーママがいるから免除してもらったという理由は伏せて）「この部署にはこないよ」とみんなに話したら
ワーママ連中が「えー？なんでですか？うちの部署の仕事を経験させてあげてもいいんじゃないですか？」とか言い出した
こいつら、自分たちの世話がどれだけみんなの負担になってるか考えたことないんだろうか？
なにより自分で面倒みる気がないのに、受け入れようとか平気で言うのが理解できない

562 ：Ms.名無しさん：2020/08/23(日) 14:24:34 ID:0.net

自分の課の構成は男性7人女性3人
女性3人のうち私以外はお局様とワーママ
お局様は細かくて口うるさいけど意地悪ではない
ワーママは表面的には優しいけど立場の弱い人には地味に高圧的に出るタイプ
先週木曜日にお局様が有給とったんだけどその日普段は4時過ぎたらさっさと帰るワーママがみんなで飲みに行こうとか言い出した
急すぎるしこのご時世だから結局行かなかったけどね
金曜日にお局様が出社したらワーママが「木曜日は皆で飲みに行こうかって話になって盛り上がったんだよ」とお局様に言っていた
飲みに行こうと言い出したのも盛り上がっていたのもワーママ一人だけなのに
お局様は怪訝な顔してた
自分がいない日に限って飲みに行くとか盛り上がったとかそんな話を聞かされたら誰だって微妙な気持ちになるのは当然だよね
たぶんワーママの人はお局様の事が嫌いだったから嫌がらせしたかったんだろうな
課長や他の男性社員はワーママのことを遅刻し放題・早退し放題でも放置してたのにお局様だけはちゃんと注意してたから
元々ワーママの人のことはあまり好きじゃなかったけど本当に嫌いになった

563 ：Ms.名無しさん：2020/08/23(日) 15:18:16.09 0.net

今のガキが私達の将来の担い手になるってよく言われる
けど、今のガキの担い手は私達だから結局はどっこい
どっこいじゃないかと思ってる

564 ：Ms.名無しさん：2020/08/23(日) 23:26:34.89 0.net

ワーママが産むガキが社会を担おうが担うまいが、人口動態からして今の社会保険制度が破綻することは数十年前から確定している
あとワーママ支援は少子化防止には一切効果はない
出産経験のある女性が産む人数は2人前後でまったく変化していない
なぜなら少子化は子供を一人も産まない女性が増えてることが原因だから

565 ：Ms.名無しさん：2020/08/23(日) 23:54:59.79 0.net

良心的な経済学者はだいたい「ワーママ支援は少子化改善に効果はないが、女性支援として継続して行っていくべきである」と言っているのに、当のワーママたちは少子化ガーとか言ってるのが頭痛いよね。
最近また出生率最低を更新したけど、案の定ツイッターではイキイキワーママたちが「自分たちへの支援が足りないからダー」とか吠えてるし。

566 ：Ms.名無しさん：2020/08/24(月) 14:38:33.68 0.net

少子化の原因は晩婚だよ
晩婚でうむのに外野がうるさいなどなど尻込みせざるを得ない世の中ってだけ

567 ：Ms.名無しさん：2020/08/24(月) 17:27:46.69 0.net

ガキ産んだら偉いみたいな扱いは解せない