前田建設工業㈱PART３

（仮称）名無し邸新築工事

（小説家になろう子会社より）
課長級以上には、学歴、職歴、職務における実績。
そして、己が今の役職に相応しい職務がこなせるのか？またそのビジョン等を
本人より説明させる必要があると考えます。役職者に対する社員アンケートなども採用し。
その上で再選考頂きたい。
学閥は無くとも、バ〇閥人事により選考されている例が多数見受けられるからだ。
また、少なくとも所属長以上は〇卒レベルの人間を据えていただきたい。
理由は言わずと知れている。戸締り役で■卒が多いから逆説的に■卒レベルを持ち上げる傾向
があるが、今回のようなアホな事態が起きる要因である。
存続させるなら首都圏近郊の事業所等の長になるべき人物はそれなりの
有能な人物をつけていただきたい。また、事業所間の大小により、
所属長の給料が変動するなんてことはあってはいけない。
基幹事業所を任されたほうがスタッフも充実しあたりまえに利益も出せるからだ。
しかもア〇は勘違いしコントロールが効かなくなる。それが工場であればなおさらだ。
基幹事業所の所属長選定は、ひじょうに重要。
技術の流出？役所工事もガンガンこなし同業他社からも評価されるような技術があるのか？
　そんなに難しい管理をこなしてるのか？○○屋なんて実際三カ月で一人前ではないのか。
脅しにも糞にもならない。
嫌な奴はやめても代わりはいくらでもいるし、誰でもできる。
若年、無役職でも評価されていないだけの人間は山ほどいる。
評価してやればこれまでにない実績をあげるだろう。重ねて言うが誰でもできる。
残す気があれば。有能人事により作り変えていただきたい。
今の戸締り役はハッキリいって■■だな。お気づきでしょうが。
全て入れ替えちゃいましょう。