？？何でも質問箱？？42箱目？？

111 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/09(土) 01:29:29.15 ID:csOChfui0.net

１２月まで仕事があるが場合によって前倒しで仕事自体なくなるかも知れない。
という仕事を４月下旬から勤務開始しました。
一回目の契約更新は５月末で、６月〜８月末の契約を結びました。
次回の更新は９月〜１０月末でこの2ヶ月の間に新しい業務を覚えるための研修を受けてもらうと言われました。
仮に研修を受けたくないと言って契約更新をしてもらえなかった場合、解雇予告手当はもらえるんでしょうか？
９月以降の更新について今日連絡があり30日前の予告がなされていません。
もしくは、９月〜１０月末までの更新をします。とメールで送られて来たのですが、８月末で更新がされなかった場合この９月〜1０月末までの賃金がもらえることになるんでしょうか？
ネットでは「　もし、口頭であっても「次回も更新」とはっきり言われていたのであれば、その期間の賃金を請求することも可能のようです。」とありました。