株式会社エントリー Part6

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2022/09/03(土) 12:37:14.68 ID:i0ERsmQg0.net

派遣会社、株式会社エントリーについて情報交換とかしましょう。
Entry-inc.jp
※前スレ
株式会社エントリー Part.5
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1636873168/

721 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/10(水) 17:23:09.85 ID:37tL17o60.net

お疲れ様です。
4月11日（木）で採用しておりました梅郷駅、10:00〜のお現場ですが、急遽依頼削減となってしまいご案内が難しい状況となります。
申し訳ございません。
担当支店　株式会社エントリー　柏支店　
電話: : 04-7196-6475
メール : oshigoto-kashiwa@entry-inc.jp

722 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/10(水) 21:50:25.55 ID:5sMkxbfh0.net

俺もです　アディ明日なくなりました＞＜

723 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/11(木) 07:48:27.33 ID:kWiV2axU0.net

スマジョブに
「採用されたらお仕事決定です。」
って書いてあるんだから、
その時点で雇用契約成立だよな。
その決定した仕事をキャンセルするなら
労働基準法第26条に基づいて
休業手当を支払うべきだよな。

724 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/11(木) 11:42:54.60 ID:AoIvCYrN0.net

前に聞いたことあるけど決まっていた仕事をキャンセルされた人が6割保証を求めたら支払ってもらったら2ヶ月くらいエントリーの仕事に入れなくなったらしい…
理不尽じゃね？

725 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/11(木) 12:18:20.67 ID:2qpErAG50.net

ちょっとやることがあくどいね。。
ちなみにわしは明日の仕事、採用不採用も確定してません。もう12時過ぎてるけど？w

726 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/11(木) 14:04:58.03 ID:kWiV2axU0.net

採用後のキャンセルに対して休業手当を支払えという訴訟を起こせばハッキリするよな。
裁判所が「いや、雇用契約は成立していないから払う必要はない」と判決すれば
エントリーは今以上にキャンセルしまくるだろうけど、
「採用決定をした時点で雇用契約成立だからそれをキャンセルしたのなら休業手当を支払え」と判決したら
エントリーとしては大慌てになるだろうな。

これ、訴訟をしてもいいけど、
1人でも加入できる労働組合に加入して株式会社エントリーに団体交渉をしてもいいかも。
ただ、労働組合の団体交渉だと、当該労働組合員については
今後、採用後にキャンセルしたら休業手当を支払いますってことになるだけで、
他の人には波及しないけど。

全ての派遣労働者に適用させたいと思えばやっぱ訴訟だね。
最高裁まで争って判例にできたらベスト。
1回(1日)分のキャンセルについての訴訟でいいから本人訴訟でも十分できそう。
弁護士を立てたいと思っても費用が安過ぎて受けてくれる先生はいないだろうね。
十分な弁護士費用を払えば別だろうけど。

727 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/11(木) 14:11:38.20 ID:kWiV2axU0.net

あともっと問題なのは、
こっちが就業日前日正午以降に採用されていた仕事をキャンセルすると欠勤扱いするくせに、
エントリーは就業日前日の18時以降にキャンセルしてきても何の補償もないことのほうだよな。
こっちが前日正午以降にキャンセルして欠勤扱いなら、
エントリーも前日正午以降にキャンセルしたら休業手当を支払えと思う。
そもそも、エントリーは雇用契約書をメールで送るまでは雇用契約が成立していないって言うなら、
雇用契約書のメールをもらう以前の、就業日前日正午以降にこっちがキャンセルしたのを欠勤扱いにするのはおかしいだろ。

728 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/11(木) 17:11:12.31 ID:ed26REAt0.net

個人的な意見ですが雇用契約書がないので裁判云々は無理だと思います。
つまりエントリーが自社の私欲“のみ”を追求しているからこのような事態になっているわけで、結論としては我々が離れるしかないんです。この問題を解決するには残念な
がらこの一択しか無い。
自分が行っていた派遣先も、できる人間はどんどんいなくなってます。
ただ、泣き寝入りではなくひとつ光があるとすれば、派遣先（自分の行っている大企業）もこんな会社にはいずれ三下り半つきつけるだろう空気になっている、ということです
いまは悔しいとは思いますがここで泣き事うのではなく何か別の手段を考えましょう

729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/11(木) 18:00:59.15 ID:ed26REAt0.net

スポットがなぜ必要になるのか、、、レギュラーだけでは仕事が回らないからです。
なら、レギュラーになってスポットの仕事を奪えばいい。

730 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/11(木) 18:00:59.38 ID:ed26REAt0.net

スポットがなぜ必要になるのか、、、レギュラーだけでは仕事が回らないからです。
なら、レギュラーになってスポットの仕事を奪えばいい。

731 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/11(木) 19:47:27.77 ID:2hjWy7Dx0.net

>>728
雇用契約は口頭でも成立します。

732 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/11(木) 20:08:38.45 ID:ed26REAt0.net

他の派遣会社でスポットやってる人に聞いたら確かに前日キャンセルなんてないらしいね。
あと、就業補償で三千円ぐらい出るとこもある？（これって当たり前なの？）
これ聞いてたらいかにエントリーあこぎなことやってるかわかったわ、、
もう中から潰すしかない

733 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/11(木) 23:08:32.71 ID:X3RFKkBM0.net

>>729
そういう理由の所もあるだろうけど、ユニクロなんか繁閑の差が激し過ぎて
レギュラーを雇えないのがスポットを使う理由だからなあ。
繁忙期は200人必要だけど閑散期は10人も要らないような所じゃ、
レギュラーを雇えないもんね。

734 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/11(木) 23:12:52.86 ID:X3RFKkBM0.net

採用後のキャンセルに休業手当の支払いが必要かどうかは
裁判すりゃほんとハッキリする罠。
普通に考えりゃ、求人に応募して採用された時点で雇用契約は成立していると思われ。
これが最高裁で確定したら、サラ金の過払い金並みになって派遣会社が次々につぶれたりしてな。

735 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/11(木) 23:57:45.33 ID:ed26REAt0.net

>>733
ユニクロはもうエントリーの先が見えてるから除外です。

736 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/12(金) 06:20:39.37 ID:GgQT/7xC0.net

しかし、そうか。。裁判にもっていける案件なら是非ともこの非道な会社を追い詰めていただきたい
クラウドファンディングで裁判費用募るなら協力しよう
この会社で正社員で働いているコたちには本当に申し訳なく思うけど、若いからきっと次はあるよね

737 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/12(金) 07:33:30.00 ID:HAO1Tjcx0.net

ユニクロは、ずっっと下品なこと言って独身アピールしてくるきしょいおっさんがいる
（キャリアだけは長いらしい
どの時間帯かは明言しませんが女性は気を付けて

738 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/12(金) 22:18:56.72 ID:6e/v3WqT0.net

>>736
裁判費用といっても、基本的には訴額に応じた印紙代と予納郵券代なのでそんなにかからない。
(弁護士費用は裁判費用ではない。)
時給1200円で実働8時間の休業手当なら
休業手当は6割で5760円だから印紙代は1000円。
予納郵券代は裁判所によって若干違うけど6000～7000円ぐらいのもの。
したがって、裁判費用は1万円もかからない。
これで「採用した仕事をキャンセルするなら休業手当を支払え」という判決が得られたら安いもの。

739 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/12(金) 23:24:54.45 ID:MvxG2nUT0.net

>>738
詳しいですね！
被害者の諸君！勇気を持って一歩を踏み出せ！！

740 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/13(土) 02:34:02.85 ID:PdZ3T5V40.net

ユニクロの現場で指示出ししたりベスト着てるおばさん達
あの人たち直雇用なだけで契約社員とかアルバイトでしょ？
一階に感情的だったり派遣には常に何かやらせないとダメみたいな意識もってる人いてしんど

741 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/13(土) 12:25:49.40 ID:22AUJpqI0.net

どうせ今日限りだし使い倒してやろうっていうような指示役に当たると悲惨だわな

742 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/13(土) 19:34:40.41 ID:nTEiU1Pd0.net

>>738
この人弁護士さん？ｗ

743 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/13(土) 21:08:25.68 ID:bqvbvtMA0.net

>>740
常に何かやらせないとだめ、という意識はあって当たり前だと思う。
エントリーから来る人は目をつけられてるんじゃない？この前立ったまま寝てる人いてたから（ガッツリ目つけられてた）
一階の作業場なんてあるんだね。未知の領域、、、

744 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/13(土) 22:10:52.80 ID:XJBzWACZ0.net

>>740
いるねー
あとベスト着用してなくても古参のおばさんは威張りがち
リーダーでもないのに指図するし
おばさん同士の派閥とか怖いw

745 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/14(日) 08:25:12.17 ID:Vy4Z9LTY0.net

>>737
二宮義弘って人でしょ？
あの人ほんと気持ち悪い

746 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/14(日) 19:47:52.49 ID:Gl+FcNB10.net

>>745
名前なんかしらないし、一人ではない。てか、しつこいよあんた。
なんなの？その二宮さんに恨みでもあるの？毎回毎回フルネーム書き込むなよ。

747 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/14(日) 23:59:00.24 ID:YHKopJsI0.net

日雇い倉庫は主婦とか学生のバイトくらいがちょうどええよ。
レギュラーで入りたくて仕方ない働き盛りのおっさんめちゃおるけどな笑

748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/14(日) 23:59:03.82 ID:YHKopJsI0.net

日雇い倉庫は主婦とか学生のバイトくらいがちょうどええよ。
レギュラーで入りたくて仕方ない働き盛りのおっさんめちゃおるけどな笑

749 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/15(月) 05:51:54.11 ID:+YHBRDzk0.net

定年退職したジジイだが、
レギュラーで倉庫に行ってるw

750 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/15(月) 12:56:42.41 ID:a9y7y2OX0.net

シンママになりたいマウントネカマ二宮義弘

751 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/15(月) 13:13:43.81 ID:MsFTsblF0.net

天王寺

752 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/15(月) 21:16:25.24 ID:Hw15xBsV0.net

ユニクロ茨木でレギュラーやりたいなら、ジョブスさんが週4日からの勤務、時給1295円で求人出してるよ。
みんながジョブスに流れれば、入荷にも入れるんじゃない？

753 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/15(月) 21:38:17.17 ID:sYzvyPIs0.net

>>738
判決もなにもすでに法律があるんだから裁判なんかにならない。

ただ休業補償なんて５０００円くらいだろ？
たった５０００円の為にエントリーのスポット派遣を使えなくなるほうが勿体ないと思うが。

働いた日に全額口座振り込みしてくれる派遣会社はあまりないからさ。

754 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/16(火) 19:09:46.53 ID:MP3rEUC80.net

>>753
法律が理解できてないみたいなのでレスするのもなんだが、一応。

こちらは採用された時点で雇用契約成立だと主張している。
エントリーは雇用契約書を送付するまでは雇用契約は成立していないと主張している。

で、アンタの言う「法律」ではどっちが正しいことになるの？
その根拠も示してみ。

755 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/16(火) 19:10:39.07 ID:MP3rEUC80.net

>>753
判決をもらえば休業手当を請求してもスポット派遣を使えなくなったりはしないんだが？？
それも理解できてないの？

756 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/16(火) 19:43:27.21 ID:xmSBC8wV0.net

>>753
お金って毎日必要なの？？何に使うの？
そのスポットに入れないからこんな話が出ているわけだよ

757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/16(火) 19:44:18.14 ID:xmSBC8wV0.net

>>755
↑

758 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/17(水) 16:21:18.78 ID:msUP6jzP0.net

自分のコメにレスするのなんで？
そんな暇なんか？

759 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/17(水) 20:43:00.39 ID:nCLOyn++0.net

>>758
誰も自分のコメントにレスしてないから。
大丈夫だよ。

760 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/17(水) 21:46:25.49 ID:AygD0QFR0.net

>>754
だから裁判にならないって。
普通に派遣会社が休業補償払って終わりだろ。
そのかわりお前は以後採用されににくくなると思うよ。

採用の自由は雇用主である派遣会社にあるからな。

761 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/18(木) 07:37:44.26 ID:FmNQV3La0.net

エントリーって前日の17時頃に平気でキャンセルしてくるよね。
時給はどこも一番低いのにケシカラン！

762 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/18(木) 18:46:20.18 ID:xe8d5nOt0.net

>>760
言っても無駄だと思うが馬鹿かおまえはw
派遣会社は払わないって言ってるし実際に払ってないんだよw

763 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/18(木) 18:50:16.57 ID:xe8d5nOt0.net

>>761
俺は前日18時以降にキャンセルされたことがある。
エントリーとしては前日17時にだろうが18時にだろうが
キャンセルしてもペナルティがないので平気でキャンセルする。
こっちが採用された仕事を前日正午過ぎにキャンセルしたら欠勤扱いするくせになw
だから、採用した仕事をキャンセルしたら休業手当を支払わないといけなくなれば、
今みたいなキャンセルのしかたはしなくなる。

764 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/18(木) 22:54:34.64 ID:PRRk5RV70.net

>>762
それはお前が舐められてるだけ。諦めな馬鹿

765 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/18(木) 23:04:14.62 ID:PRRk5RV70.net

>>763
もう少し大人になれよ。
エントリーだって好きで前日キャンセルしてるわけではないだろ。
派遣先からのキャンセルなんだから受け入れるしかないんだろ。

もしエントリーが派遣先に
契約なんだから

明日は絶対に依頼通り人数を派遣します、

なんて主張したらどうなるかわかるだろ。

柔軟な対応ができる派遣会社に依頼するよ

766 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/19(金) 05:43:21.09 ID:2Ebd6wnv0.net

>>764
「法律」はどこに行ったんだ？w

767 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/19(金) 05:44:52.92 ID:2Ebd6wnv0.net

>>765
> 派遣先からのキャンセルなんだから受け入れるしかないんだろ。
本当に馬鹿なのかおまえw
受け入れるしかないのなら、
休業手当の支払いの規定も受け入れろよw

768 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/19(金) 13:26:02.89 ID:6MYAotNy0.net

>>761
それ、どこの地域ですか？どの派遣先でもそんなことやってるんでしょうか（全国どこもそんなかんじ？）　
ちなみにジョブスが募集していたユニクロ茨木のレギュラーの案件はリーダー業務でした。　
誰があんなめんどくさい業務に応募するかよ。
出荷、検品、梱包、て書いてるけどやっぱり入荷はないんだね？

769 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/19(金) 13:39:48.16 ID:6MYAotNy0.net

とりあえず前日キャンセルされた被害者のみなさんは一度弁護士に相談してみてはいかが？
そしてエントリーでの登録は削除するんだ！
これだけ多くの派遣会社が世の中存在してて、我々はそれを選べる立場にある。
にも関わらず支店及び本社の人間は人を舐めきっているよ。
どれだけ脆弱な立場にあるか、思い知らせてやれば良い。

770 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2024/04/19(金) 18:01:01.59 ID:Dm6ZPLki0.net

>>769
自分でやれよｗ