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住友電工総合スレッド
- 1 :清水圭「ゆけゆけとべとべ実験くん!疑問があったら実験くん!」:2013/04/08(月) 07:11:41.28 ID:JFAYUC7c.net
- http://www.sei.co.jp/index.ja.html
- 2 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/04/10(水) 12:57:05.98 ID:IkCEXcSA.net
-
- 3 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/04/12(金) 18:50:14.99 ID:04vZQkpS.net
- このスレが伸びないのはこの板のレベルが低いから
- 4 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/04/13(土) 01:35:54.85 ID:RpSfDJNx.net
- 低いのは 会社にしがみつくアラフォー以上の
気持ち悪い一般職社員。金の無駄。せめて
寿退社すればかわいいが、会社に復帰
してくる悪行する奴らだらけ。
- 5 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/04/13(土) 23:54:56.10 ID:RpSfDJNx.net
- もうネタ切れですか?
- 6 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/05/06(月) 17:16:12.67 ID:cfoRDjWv.net
- 社長だけ年収1億3千万円だからかな?社員の給料は減りっぱなしなのにね(笑)
- 7 : 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0:5) :2013/06/12(水) 01:39:04.96 ID:NlnWbq56.net
- JSRは引き続き石油化学系、情報電子材料製品群のより一層の進歩と、
新たな分野への進出を、自信をもって提供できるレベルの高い
「革新素材」と供に実践していきます。
- 8 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/06/12(水) 14:42:19.41 ID:KeWJQmsJ.net
- ボーナスまだー?
- 9 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/06/12(水) 17:21:42.70 ID:KeWJQmsJ.net
- すいません、夏季賞与の支給日はいつでしたか?教えて下さい。
- 10 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/06/12(水) 19:37:22.67 ID:ae7IYYX/.net
- >>9
20だよ
- 11 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/06/15(土) 12:01:55.42 ID:kP1HUzne.net
- コピペ元をみにきますた
- 12 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN ID:7FZtDFsQ.net
- 住友電気工業の社長、松本正義サンは年収1億円でーす。
2010/3月期:基本*90+賞与34=124百万円
2011/3月期:基本*89+賞与34=124百万円
2012/3月期:基本105+賞与30=135百万円
2013/3月期:基本*99+賞与29=128百万円
12Vも公表利益も大幅未達に終わったのにねぇ。
従業員は今年もボーナス減額やけどな!wwww
- 13 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN ID:DiiOOsTU.net
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談[解決済み]
制服に着替える時間は労働時間かどうか?
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・(次の作業場)・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日:2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日:2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります(広
島高裁判決平成19.9.4判タ1259号262頁)。
退職した後であっても、労働者は遡って2年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年6%ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年14.6%の遅延損害金を請求することができます(賃金の支払の確保等に関する
法律6条1項)。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から2年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年5%の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 14 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN ID:iOPCd2Zj.net
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
1週間の所定労働時間が30時間未満で、かつ、1週間の所定労働日数が4日以下、
又は1年間の所定労働日数が216日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数(年)
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
4 169〜216 7 8 9 10 12 13 15
3 121〜168 5 6 6 8 9 10 11
2 73〜120 3 4 4 5 6 6 7
1 48〜 72 1 2 2 2 3 3 3
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週4日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本(正社員)
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意!
時効は2年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考) 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
@新たに与えられる日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ + │ +
. A繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. B合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し(正社員)
キーワードその1 年次有給休暇の時効は2年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、3年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか?
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない!
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由(白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決)であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 15 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:93Vvb6ig.net
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ&A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ[13/08/08]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は8日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため9月1日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、9月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、13万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約4000社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください!!」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ 9月に無料電話相談、監督指導も
9月からの電話相談先(午前9時〜午後5時)はフリーダイヤル0120・794・713まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…9月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やNPO、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、9月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるNPO法人「POSSE」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、7月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
NPO法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授(教育社会学)、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source:毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 16 :名無しさん@お腹いっぱい。:2013/10/16(水) 15:38:08.63 ID:AYT7Q5Sb.net
- 自民党のブラック議員が諸悪の根源なのになあ。
- 17 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/04/05(土) 20:02:49.98 ID:xOBZiCoo.net
- 大阪熊取の原子炉、住友電工関係の会社で現在稼動中・・中身はウランかプルトニウムかは詳細不明
めちゃくちゃブラック・・というより危ないです
- 18 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/04/06(日) 23:32:11.90 ID:2eUmoBFQ.net
- 伊丹にいるコネ入社 〇〇購〇所属
おばさん M.〇. 心も見た目もブラックで悪臭です。
- 19 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/04/07(月) 20:21:40.63 ID:3H9lzdXj.net
- 住友電工って社員はエロい人ばっかりですか?
- 20 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/04/10(木) 23:34:40.51 ID:9Bcsz9AE.net
- >>18
コネ入社だったのか〜
- 21 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/04/28(月) 08:42:21.95 ID:OjDztera.net
- 嶋崎慎太郎
https://pbs.twimg.com/media/BmJwTRcCAAAp6DV.jpg
嶋崎慎太郎
https://pbs.twimg.com/media/BmJwN4VCUAEfNJ8.jpg:large
嶋崎慎太郎
https://pbs.twimg.com/media/BmJvGXbCEAAs3Gm.jpg:large
- 22 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/05/30(金) 02:07:46.64 ID:xDSRG6Cz.net
- このスレいるんやろか・・・
- 23 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/05/31(土) 10:54:10.66 ID:2wgarrcz.net
- 2012年に世界中の政府に手渡されたUSBスティックが台湾政府によって、
台湾ケッシュ財団グループにリリースされたと知らされた。
そして私たちの要望に答えて、その全内容が今日公開された。
http://oriharu.net/KesheFoundation/KF_org%20data.rar
フィックス・ザ・ワールド・チームが、量子エネルギー発電機(Quantum Energy Generator; QEG)と呼ばれるオーバーユニティー装置を製造しました。
ここでQEGについて読むことができます。
http://hopegirl2012.wordpress.com/2014/03/25/qeg-open-sourced/
QEGユニットの詳しい図面と作り方はこちらからダウンロードできます。
http://hopegirl2012.files.wordpress.com/2014/03/qeg-user-manual-3-25-14.pdf
http://energiauniversal.eco.br/
ブラジルで生産されているフリーエネルギー装置らしいです。
この装置は、アース・エレクトロン・キャプチャー・ジェネレーター(地球電子捕獲発生器?)、ポルトガル語で“GERADOR CAPTOR DE ELETRONS DA TERRA”と呼ばれる。
- 24 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/06/02(月) 19:29:42.64 ID:Xwd/HQZc.net
- 住友電工のグループ会社って[電工]の扱いになるんですか?
- 25 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/06/02(月) 20:20:47.64 ID:P0Fr7iTf.net
- 電気工事専門なのか、電設資材専門なのか?
- 26 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/06/07(土) 09:39:22.42 ID:1GJfO075.net
- 大阪の住友電工って、派遣や請負って多いの?
- 27 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/06/10(火) 23:13:18.26 ID:OMEfs7/Z.net
- ライバルはパナソニック電工ですか?
- 28 :あぼーん:あぼーん
- あぼーん
- 29 :あぼーん:あぼーん
- あぼーん
- 30 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/06/27(金) 23:32:01.03 ID:uvXNk7hF.net
- 高卒技術職で30半ばくらいだと、平均年収どのくらいですか?
- 31 :平社員A:2014/07/05(土) 02:28:31.85 ID:9pEUyXE6S
- 住友電工はブラックではない。
異常に外部に(官僚?)ホワイトと思われたがっている会社だ。
出身大学は差別されない。
残業は、あらかじめ上司の許可をとって下さい?
誕生日休暇を創設します(有給休暇を使って)?
子会社を含め、全社員に談合の無いよう研修します?
カッターで怪我がでましたので全員の引き出しをチェックして没収します?
給与は(平社員しか分からないが)10段ぐらいに分けられており
上司の毎年の査定で上がるか決まる。
認められなければ、50才になろうが、
最低の賃金のまま(私は勤続30年 手取り20万/月)
うちの課は、新人が来ない。一番若いやつで40過ぎ。
深く考えなければ、間違いの無い会社ではある。
- 32 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/07/09(水) 00:00:20.95 ID:ERbxeyzb.net
- 52歳、大卒、正社員、平、住友電工グループ会社、製造業、額面450万
内部の職級が上げてもらえないんで。
職級が順調に上がれば 、高卒技術職で30半ばでもそのくらいかな。
給料は教えてもらえないけど、職級はある程度わかるからね。残業禁止だし。
- 33 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/09/21(日) 21:56:06.08 ID:07mkwsoaa
- 紹介
http://www.youtube.com/watch?v=tg9JFQqLKj8
http://www.youtube.com/watch?v=zUBBySIOa84
「Hailo」で検索!!
HAILO. The Osaka Taxi App.
Hailo(ヘイロー)のスマートフォンアプリで、いつでもどこでもタクシーを呼ぶことが出来ます。
操作はiPhoneまたはAndroidスマートフォンを2回タップするだけ。
現金もしくはスマートフォンでの支払いが可能で、追加手数料は不要です。
大阪:https://hailocab.com/osaka
東京:https://hailocab.com/tokyo
- 34 :893:2014/10/09(木) 02:22:09.22 ID:iZETnNQZM
- 運送引受の拒絶・旅客の禁止行為[編集]道路運送法第13条の定めるところにより、運送事業者は次の場合を除いては、運送の引受を拒絶してはならない。
(1) 当該運送の申込みが認可を受けた運送約款によらないものであるとき。
一般乗用旅客自動車運送事業標準運送約款
「運送の引受け及び継続の拒絶」(第4条)
旅客は運転者その他の係員が運送の安全確保のために行う職務上の指示に従わなければならない。
運送に関し、申込者(旅客)から特別な負担を求められたとき
運送が法令の規定又は公の秩序若しくは善良の風俗に反するものであるとき
天災その他やむを得ない事由による運送上の支障があるとき
旅客が乗務員の旅客自動車運送事業運輸規則の規定に基づいて行う措置に従わないとき
旅客が旅客自動車運送事業運輸規則の規定により持込みを禁止された物品を携帯しているとき
旅客が行先を明瞭に告げられないほど又は人の助けなくしては歩行が困難ほど泥酔しているとき
旅客が車内を汚染するおそれがある不潔な服装をしているとき
旅客が付添人を伴わない重病者であるとき
旅客が感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律による一類感染症、二類感染症若しくは指定感染症(入院を必要とするものに限る)の患者(これらの患者とみなされた者を含む)又は新感染症の所見のある者であるとき
禁煙車両(禁煙車である旨を表示した車両をいう)内では、旅客は喫煙を禁止する
旅客が禁煙車両内で喫煙し、又は喫煙しようとしている場合、運転者は喫煙を中止するよう求めることができ、旅客がこの求めに応じない場合には、運送の引受または継続を拒絶できる
(2) 運送に関する設備のないとき
(6) 国土交通省令の定める正当な事由のあるとき
(イ)火薬類その他の危険物を携帯している者
(カ)食事若しくは休憩のため運送の引受をすることのできない場合又は乗務の終了などのため車庫若しくは営業所に回送しようとして回送板を掲出しているとき
運送事業者は、発地及び着地のいずれもがその営業区域外に存する旅客の運送をしてはならない
- 35 :893:2014/10/09(木) 02:22:32.03 ID:iZETnNQZM
- http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%97%A5%E6%9C%AC%E3%81%AE%E3%82%BF%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%BC
車両ナンバー、乗務員証を覚える→即座に!!、携帯電話カメラで撮影!!
「大阪タクシーセンター」へ、即座に通報!! https://ssl.osaka-tc.or.jp/complaint.php
電話 06-6933-5618、06-6933-5619 http://www.osaka-tc.or.jp/pdf/receipttel.pdf
http://www.47news.jp/CN/201405/CN2014052301002355.html
- 36 :名無しさん@お腹いっぱい。:2014/10/10(金) 05:36:08.26 ID:Ejt/oJCJk
- 管理・○○職の○,K
まだ愛人活動してんのかな?
将来、定年したら離婚か犯罪で捕まるよ・・
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