精密切断装置のディスコってどう？ Part3

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/02(水) 06:52:44.31 ID:Jryc9mJC.net

移管しました。
引き続き、就活生のQ&Aや、情報交換に使ってください。

※前スレ
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1228154315/

504 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/10/05(月) 12:29:41.90 ID:IDtBdpFz.net

>>503
will次第だな

505 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/10/11(日) 17:17:50.74 ID:BcQc362A.net

ナンバー2は、いつまでもナンバー1にはなれない

506 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/10/31(土) 11:56:16.45 ID:wI41I6YF.net

行きづらい世の中になってきましたな

507 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/10/31(土) 19:01:04.82 ID:Ug8wGgrr.net

DVを実践すればよい

508 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/11/07(土) 00:08:00.64 ID:lnpvcuHO.net

ホリエモンがディスコのコロナ対策ルール知ったら発狂しそうだよね

509 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/11/14(土) 04:21:07.16 ID:csNHyRDL.net

コロナ対策という名のパワハラやな

510 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/11/14(土) 14:33:36.13 ID:rMqBgpwv.net

ロイヤリティは一馬に向いていなければならない

511 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/11/14(土) 16:59:25.82 ID:kJoAiWI2.net

色んな意味で凄い会社だな
色んな意味で

512 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/11/17(火) 00:47:05.10 ID:cDT+Y6tW.net

今時履歴書手書きとかw

513 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/11/18(水) 23:37:36.01 ID:Hr+eEnoi.net

株売り時だな

514 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/11/28(土) 21:54:26.74 ID:KzKp/kDY.net

社内通貨wiiって実際のところどうなの？

515 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/11/29(日) 21:45:18.05 ID:epeFZWea.net

うちの在宅してた奴ら上期ほとんどE評価だったで。
「在宅勤務していたから」という理由で。
下期もダメっぽいから、来年の秋まで賞与パー。
賞与が唯一良いところなのに、それ取られたら退職者増えるだけやで。
あほくさ。

516 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/11/30(月) 09:31:51.30 ID:1SS5magD.net

エスカレーションしろよ

517 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/11/30(月) 13:04:41.93 ID:BZ0JB5et.net

生産技術と製造技術てどう違うの

518 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/11/30(月) 21:52:11.25 ID:GqCW7QkC.net

評価Eはキツいな
辞めろっつってんだろうなあ

519 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/11/30(月) 23:59:01.14 ID:tbCXXzKx.net

>>516
上が腐ってるのにどこにエスカレーションすんだよ

520 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/12/01(火) 14:12:50.79 ID:kI4Bvkle.net

顧問

521 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/12/02(水) 00:40:18.16 ID:mezYaz4J.net

新型コロナ対策でテレワークしたことを理由に、査定下げられたって、ブラックすぎだろ
裁判すれば勝てるんじゃね？

522 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/12/02(水) 13:01:00.52 ID:ozzfFi+d.net

株価やばいな。好調なの？

523 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/12/02(水) 21:37:46.03 ID:XFk51Mgl.net

東京エレクトロンが株価好調なら、関連株として上がる感じ

524 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/12/08(火) 21:58:25.37 ID:/4RzB+8t.net

ゲシュタポ味が強くなって来た

525 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/12/08(火) 22:55:36.70 ID:Xf8Cn4oa.net

まあ5G向けの設備投資も来年くらいには一巡するだろうからな

526 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/12/11(金) 09:34:49.28 ID:1MVknLpy.net

そろそろ社長交代させようよ

527 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/12/12(土) 08:40:51.64 ID:/5Ux610u.net

絶対にかからないでください
在宅勤務は許しません
もうどうしろと。。。

528 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/12/12(土) 14:05:26.82 ID:eJfmHxig.net

「それを考えるのがあなた達の仕事です。」

529 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/12/14(月) 19:12:38.49 ID:oykVrYGA.net

長野に中途で準社員なろうと思うけど切られる人多い?

530 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/12/19(土) 18:18:13.96 ID:LlAHUNiu.net

景気次第じゃね

531 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/12/24(木) 09:21:35.49 ID:QbVKOIjg.net

日本電産は待遇3割増しらしい
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201223-OYT1T50021/

532 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/12/25(金) 22:38:42.15 ID:17kupkYh.net

給料いくら？

533 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/09(土) 00:35:29.05 ID:gNMrdPbs.net

>>515
やっぱりそうなんだ。
俺も家族に医療従事者いるから来るなって言われたのに
E評価だった。
ちなみに懺悔したらPC未操作時間多いからクビになった。

534 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/09(土) 04:52:59.96 ID:vAore6C4.net

やめとけ個人特定されるぞ

535 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/09(土) 05:49:32.83 ID:FA4LWOx6.net

茅野向上順次600名募集ってでてたから応募しようと思うんだけど、落ちるよなぁ……

536 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/09(土) 19:21:13.46 ID:4pW6gHSE.net

>>533
マジひどいな
労働基準監督署に相談しろよ

537 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/10(日) 00:11:58.03 ID:Rw6ZmEaE.net

>>536
労基行ってみたけど全然ダメだったよ。
斡旋とかもしてくれなくて、交渉頑張ってみたいに言われたｗｗ

538 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/10(日) 01:24:09.00 ID:JCZVN/i+.net

>>537
最近のいろんな施策で一体どれくらいの人達が退職に追い込まれたか把握出来ないんですが、誰か知る術しらない？人数如何によっては然るべきところにちゃんと相談しておいた方がいいと思う。
ルールは必死に守ってやってきたが、同時に萎縮もしてきた。今ではそれも通り越して恐怖すら感じてる。どうなってんだこの会社。ここをチェックしてる人はたくさん見かけるが、特定されるのが怖いのか誰も書き込めない。怖くて辞めない限り書き込めない？
この1年で家族生活を破綻させた事例も多々あろうに、加えて退職に追いやるにまで至るって、法に照らして本当に問題ないのか。こんなやり方してる会社が一部上場？ホワイト？働きやすい？内部を知れば一般的な見方からしたらいろいろ完全にアウトだろ。

539 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/10(日) 13:28:45.00 ID:ao9usLGM.net

>>537
労基が動けないなら労働局だな。
労基はグレーなものは動けない

それか弁護士だな。金を持ってる企業相手なら動いてくれるはず

540 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/10(日) 14:58:09.03 ID:ao9usLGM.net

>>538
労働組合はそのために作るんだけどな
この会社では労働組合作ろうとする人は何故か会社からいなくなる歴史があるから

541 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/10(日) 19:17:30.29 ID:BqIH+zvq.net

>>538
家族を別居させ、リスクがありそうな社員はビニールハウスに突っ込んで見せ物扱い。人としておかしいパワハラ上司と、残業泥棒の中堅。
今は好調な売り上げで勢いもあるけど盛者必衰。社員を大切にしない会社に未来なんかないと思うよ。
（家族が社員です。）

542 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/11(月) 00:49:10.32 ID:I+gKwHhh.net

>>541
あのブースは対策として大事だとは思うけど、そもそも家で支障なく仕事出来る人は家でやらせれば良いのにね。なんで感染リスク背負わせて、家で出来る作業であっても会社に来てやれっていうのよ。政府もこの第三波でリモートワークをあれだけお願いしてるのに、ディスコは在宅勤務すると課金するってあのルールも逆行しとる。この先もリモートワーク推奨とは絶対言わないんだろね。
というかあのブースもだけど、日常生活を曝け出す報告を抜めなくさせて、言いたくないプライバシーなところまで報告して、でリスクの分類にかけられて、出社したら身に付けるもので人にリスクをラベリングするのはどうなのかね。

543 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/11(月) 01:09:24.28 ID:I+gKwHhh.net

>>539
金を勝ち取りたいとかはあんまり興味はない。はっきり言って異常な会社になってる。社員側から社長の考えは変えられない。止められる人もいないみたい。そしたら犯罪まがいの行為に暴走する企業の典型例じゃない。
さまざまなことがあるが、違法性ありなのかなしなのか。違法でなくても不適切として是正勧告が国の機関か何かから入って、社としてやり方改めてくれないか。労働局でいいのかな？誰か他に妙案ない？

544 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/11(月) 11:35:51.46 ID:XUGq13BV.net

ここいけ

http://shukan.bunshun.jp/list/leaks

545 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/11(月) 12:15:51.50 ID:gKaqqbGd.net

>>543
金を勝ち取りたくないとかまるで分かってない
社長は経営状態を金を基準に判断してるんだから、会社を変えたかったら金で影響を与えるしかない

団体交渉は憲法で認められていて、労働組合を作って団体交渉するのは、従業員に認められた権利。
親交会代表が経営者の犬でしかないので労働組合としての機能を果たしてなく、また労働組合を作ることを親交会の存在を理由に、会社が妨害してるって話なら、労使問題好きな弁護士は動いてくれるはず。

546 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/11(月) 12:51:47.31 ID:+lEpE4WR.net

社外の人間ですがいきなりごめんなさい。
大分勤務の求人見かけたんですが、なぜわざわざ大分に分室を作るんですか？訳あり？

求人には非常に興味あるので教えてほしいです

547 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/11(月) 13:20:18.31 ID:swwY3R7X.net

ここは会社の中でも5chで愚痴る手合いの人しかいないから、そういう質問はちゃんとした大人が居るところでした方がいいと思うよ。

548 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/11(月) 14:20:03.35 ID:exLovOM4.net

>>545
個人対会社、の構図を避けたい、というところですな。弁護士に相談まではありかもとは思うが、訴え起こせると言われてもそこには踏み込めん。追い出されるの必至でしょ。
　確かに今の親交会とやらが機能してるとはオレも到底思えんが、労組作れば改善する話なのかというと、それもどうかなぁ。

549 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/11(月) 14:32:06.51 ID:JB9h536N.net

>>545
クビにされて持病悪化したから、訴えて賠償金欲しい
って弁護士に言ったけど全然動いてくれなくてこっちが弁護士に払う
お金の方が高くてやめたよ
泣き寝入りで、自主退職しかなかった。

550 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/11(月) 14:34:17.53 ID:exLovOM4.net

>>544
メディアも考えたけど、感染症対策に凝ってる会社の話となれば、今のこの第三波のご時世では取り上げないでしょ。やりすぎとは思えても、外の人からすれば社員の愚痴みたいな印象の記事になりそうで、売れないからボツってならんかな。　

551 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/11(月) 14:44:14.13 ID:exLovOM4.net

>>544
子供がコロナ感染してしまったあの社員さんはその後結局どうなったんだろ。社員本人の感染ではなく同居家族の感染なのに、それを彼の不手際なんだか過失なんだかで内規であんな裁きしてしまっていいの？でなにあのペナルティ。あんな罰則を永久に適用されるなんて、この先どうやってディスコで仕事出来るの？退職せざるを得んのでは。こんなコロナで大変な世の中に、まさに子供のコロナ感染が原因で放り出されるなんてありなんですかね。ホントに彼が悪意を持ってやったとかならともかく、そうじゃないんでしょうよ。
こういう系の話なら取り上げてもらえるかな？

552 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/11(月) 15:27:57.91 ID:z2HF6rNy.net

会社としてはとりあえずリストラしたいんだろ。でコロナを後付け的に理由にして強制的に退職させると。
世の中の他の会社はコロナの影響で企業の業績が軒並み下落しているから、多くの企業でコロナ絡みで、理不尽にリストラされる人がたくさん出る。
ただ、コロナ絡みは、企業としても政府の指示等に従ったところがあるから、一企業だけの責任ともいいきれない。
やはり、労働局に相談するにしても弁護士通してやった方が良いだろうね。
コロナ絡みの労使相談をまとめて引き受ける弁護士グループも出てくるはず。

553 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/11(月) 21:48:24.34 ID:UI4fXm1U.net

>>547
5chでそんな事言われてもw

554 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/11(月) 22:25:10.19 ID:2wxfSisW.net

>>547
ちゃんとした大人は口閉ざすじゃん

555 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/11(月) 23:16:50.40 ID:6WTZjUmz.net

>>552
弁護士グループの件はあり得る流れだね。タイミングが重要になってくるか。備えて残せる人は証拠残しておいた方がいいかな。ただ実名晒して戦える人、この会社にいるかなぁ。

卑怯かもわからんけど、前出のみたいにメディアの力を借りるのがいいのかな。

出社しないとさまざまなペナルティが待ってる。あの出社条件がどうしてもクリア出来ない人は職群変わって人生狂うよね。
でも出社するには同居家族にディスコの感染予防ルールを徹底させないと出社は出来ない。
でも家族の一人一人にはうちらと同じそれぞれの人生があるんだから、社員でもないその人たちに対して、これはするな、あれをやめさせろ、と行動のいちいちに禁止事項を徹底させ、
常にチェックして厳しく見張るようなことさせるのは、法の前に人権の侵害とかじゃないのか。
そんで徹底出来ないなら別居しろ、夫婦間が微妙なら離婚も悪くない、恋人なら別ればいい、こういうの、世間的にはアウトだろな。
記事としてはブラック企業と比べればパンチが弱いかな。でも一部上場企業なんだし日経さんもこういう負の側面も是非取材して欲しいもんだ。

556 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/11(月) 23:57:25.89 ID:6WTZjUmz.net

>>549
クビにされたってのは、会社のコロナ関連の何かに引っかかったの？

557 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/12(火) 00:07:54.18 ID:8HbEAxS4.net

>>555
就業規則が人権の上にあるのか…？

558 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/12(火) 00:28:35.46 ID:WV85a1U8.net

>>556
コロナ関連と言えばそう
詳しくは言えないけど、因縁付けられて
何度も説明しても理解してもらえず自主退職すすめられた。
会社いたら懲戒免責で降格＋名前公表するって脅された。
で、今は無職。

559 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/12(火) 00:34:25.21 ID:WV85a1U8.net

>>551
感染した人って何のペナルティ受けたの？
砦くらいじゃないの？

560 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/12(火) 00:54:42.84 ID:9rq8MxKn.net

>>558
大変ご苦労されましたね。噂だけ独り歩きするんですが、何となく察します。仕事出来る人でそういう人いたから。もう争う姿勢ではないのかな。まぁ無理はせず次に切り換えるしかないのが今の現状か。

身につまされる思いです。オレも役に立ててると言える自負はある。でも人間の心理なのか、何故か不安と恐怖で心が蝕まれる感触に凄く悩まされる。貢献とかじゃない物差しで退職のターゲットにされてるのかもとね。色んな人と話してると多分そういう人多いんだろうけど。

561 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/12(火) 00:59:55.44 ID:9rq8MxKn.net

>>559
といえばそうだけどあのレベル設定はキツイのでは。どんな仕事してる人だったのかはわからんけど、大抵の人は制約を避けるには今までのキャリア捨てて別の仕事探さないとならないんじゃないの？少なくともオレみたいな仕事の人にあれやられたら致命傷。

562 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/12(火) 01:14:31.17 ID:9rq8MxKn.net

>>557
就業規則は法律を守って作るでしょ。法律は国の憲法の上で成り立ってるでしょ。だって憲法は国の根本規範なんだから。
と言いつつ別に専門知識は薄いからその辺は法律のプロに聞いておきますわ。

563 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/12(火) 06:45:47.60 ID:uvNCs/WD.net

法の裁きよりもメディア（世論）の方が破壊力がある
法的にはグレーでも真黒に変えてくれる

564 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/12(火) 12:02:31.11 ID:/A1+GRVe.net

5chに仕事の愚痴をぽちぽち投稿するタイプの大人がマスメディアを使って会社と戦ったり、法に照らして争うことが出来る能力を持っている確率。
ポチポチした後、スマホを閉じて布団の中でシクシク泣くだけの確率。

オッズえぐすぎワロタ。

565 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/12(火) 21:03:30.21 ID:EMIWUaAP.net

>>563
カズマがメディアに影響されて方針変えるってのは想像しにくい

566 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/12(火) 22:12:14.61 ID:uvNCs/WD.net

世論→株価に影響
最も株持ってるの誰か分かってるのか？

567 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/13(水) 09:32:32.82 ID:B2gcL1Mr.net

子供がコロナになった人で退職者って出たの?

568 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/14(木) 22:57:41.59 ID:nBQgIjlv.net

>>558
人財部の誰にやられた？

569 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/16(土) 20:52:55.39 ID:ofjMNa3F.net

>>568
松〇

570 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/16(土) 22:47:28.95 ID:5JDyogHz.net

>>569
個人を血祭りにあげるやり方はよくない。そもそも個人単独でこんなことできるわけない。その担当者としては一定の指揮命令に従ったというのが実情だろ。理解はする。同意はしないがね。
(この違法性の疑われるコロナ対策の間は、ここは良識ある言論空間をもうしばらく保ちたいです。)

571 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/16(土) 23:22:17.19 ID:kjtuqiMW.net

強制自主退職システムかな？

572 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/17(日) 02:13:10.24 ID:4o2EVrSY.net

在宅で出来る仕事を出社させてビニールハウスでやらせる意味が分からん
出社せざるを得ない社員の感染リスクを上げてどうするのよ

573 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/17(日) 14:55:52.24 ID:CVq508ep.net

ストライキでもやれよ

574 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/19(火) 08:51:59.42 ID:WQ5VVsbl.net

やるなら早く動こうぜ

575 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/19(火) 16:56:04.08 ID:eDOWfgHx.net

茅野も変な奴が多く、近所で買い物してるだけでもチクられ人〇部から呼び出され事情聴取されている

576 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/20(水) 13:22:18.15 ID:n3Kqnqdz.net

自部署の不祥事は黙認する人◯部

577 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/20(水) 21:34:36.86 ID:YUiaqu6t.net

あそこは管轄外だから

578 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/21(木) 07:39:23.80 ID:4E9v0t2W.net

>>575 半島の相互監視制度と同じだな。マンセー

579 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/22(金) 00:44:29.51 ID:0MOj6pxm.net

代わりはいくらでもいる

580 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/22(金) 08:00:46.49 ID:0ZjbXYs5.net

HIROO 9-20のオーナーらしいですね

581 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/23(土) 13:26:24.54 ID:xRMKXh1D.net

ついに感染者が出ましたね。でその人もう辞めたって噂はホント？

582 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/23(土) 15:00:36.62 ID:2vRWreqw.net

怖え

583 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/23(土) 20:15:00.21 ID:WT2RCA9W.net

期末賞与はよ

584 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/23(土) 23:15:36.68 ID:hd35nLMq.net

社外の者なのですが、なぜ在宅勤務許されていないのでしょうか？

585 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/24(日) 03:06:27.48 ID:6GsLK1VG.net

新卒での入社を考えているのですが、ちょっと危険な香りがしますね、、、今のディスコは正直お勧めできないですか、、、？

586 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/24(日) 08:22:01.98 ID:DQ2oTkwV.net

>>584
組織としての価値観の下で仕事することを求める会社だから、個の価値観での仕事に陥りやすい在宅はさせたくないんだと思う。

>>585
教育はしっかりしてるから、新卒で入る分にはかなり良い会社だと思う。
ただ、他社を知る中途社員などからみると、そこまでやる必要ある？と思う会社。

587 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/24(日) 10:25:39.00 ID:K3u204Vd.net

教育がしっかりしてる？教育じゃなく洗脳だろ
長期的キャリアを見据えた教育、研修はほとんどなく何でも自己責任で始末させる会社
組合もないし、会長いなくなってから社長のやりたい放題が加速している
貴重な新卒カードを使うのは勿体ないよ、中途沢山採用してるから後からいつでも入れる

588 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/24(日) 13:41:19.88 ID:dCSHM0rK.net

>>585
会社が対外的にどう説明してるのかわからないので、内部の社員とその家族がどうなってるか参考までに。
社外の人と接触すると電話ボックスのようなブースに2週間入ることになるケースが多いにあり得ます。このブース外では実質発話禁止。行ける場所はこのブースと会社の出入り口、指定のトイレくらいで、それ以外の場所には立ち入れません。本来の職場、更衣室、実験室、作業エリア、試作部屋、食堂などは行けません。なのでブースに入ると電話やweb会議以外はコミュニケーションを取る機会、知り合いや知見を得る機会はありません。
若手は特に、このブースに入ると成長出来ない、出社出来る人たちに置いていかれる、と言った悩みに苦しんでる話をよく耳にします。新人がこのブースに入ったら、OJTは影響を避けられず。ブースから出られないことが続くと立ち上がれず、仕事も回って来づらくなり致命的かもね。ブースには絶対に入らないように、かなり自分の生活に制約を課さないといけません。

なんとかこのブースに入らないようにするには、日常生活にディスコルールを徹底し、嘘をつくことなく細かく日常生活を報告しないといけません。ルールは簡単に言うと人とのリアルな接触の回避の徹底です。このルールが続く限り彼氏彼女はまず別れないと行けなくなるでしょうね。新しく作ることも多分不可能。電話やwebで話すのは大丈夫なので、家族友人ならそういうので繋げるとしても、リアルで家族や友人、恋人と会う、遊ぶというということは、ここ数年は連休をうまく使うなどで日程と行動を事前に相当注意して組み立てないと出来ないと思ってください。個人での単独行動としても、旅行やレントラン、スポーツ系の趣味、冠婚葬祭は論外でほぼ高確率で出勤出来なくなります。病院も診察内容によってはブースか在宅勤務です。

社長はこの対策をあと2、3年は続ける話してました。今のコロナの状況見てると、確かにそうかもね。

転職が当たり前の時代。最初からこの会社に入ったとして、コロナ対策であと2年は成長が鈍いことになろうかと。と言うことで私ももったいないと思います。逆に変に地雷を踏んだり、やっぱルールについていけない事情が発生して追い出されたとき、転職活動でどれだけ広い選択肢が確保できるかというとなんとも。

589 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/24(日) 14:11:17.58 ID:/rHkOV8G.net

>>588
とてもご丁寧な説明ありがとうございます。これは異常な会社ですね、、、
このコロナ対策は説明会などでは全く説明がありませんでした。リモートも推奨しているような口振りだったので信頼できなくなってしまいました。
ちなみに、この対策は長野、広島でも同様に行われているのでしょうか？

590 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/24(日) 14:18:26.42 ID:dCSHM0rK.net

>>589
東京本社の話です。他も同じ感じと認識してますが、長野広島の人たちコメントどうぞ。

591 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/24(日) 18:19:59.41 ID:DQ2oTkwV.net

>>588
社内でテレワークさせてるだけ。
メールかWEB会議でしかコミュニケーションとれないのは、他社がやる在宅勤務も同じ。在宅勤務だと成長できないってなら、在宅勤務する他社でも同じことだよね。
ただ、バレるような嘘の報告するような奴は間違いなく合わない会社だな。

592 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/24(日) 19:21:34.32 ID:s9j6CHPj.net

>>589
説明しとらんのか。。就活生や中途にどのタイミングで説明するつもりなのか。でもまぁ説明会じゃ飲み込めないだろうなこの有様は。入社してみてこのルールに息苦しさを感じるのは間違いない。

593 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/24(日) 19:56:44.92 ID:N3QW3ff4.net

>>592
コロナ対策を厳しくしているというのは伝えられたのですが、ここまでとは、、、
就活少し考え直してみます。皆様、丁寧に回答していただきありがとうございました。

594 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/24(日) 21:32:14.90 ID:dCSHM0rK.net

>>584
在宅だと会社の進化が止まるとか成果が見えないとか色々言われてます。人それぞれ業務によるだろうし、在宅でもうまく行ってる人世の中にたくさんいる、そういう意見をする人は他社へ出て行けと常々全否定されてます。何より特に恐ろしいのは、在宅勤務から抜けられない人の為に新しい職群が出来、その職群では在宅勤務を許すが、来年度からその職群に入る場合は賃金が初任給、昇格もなしです。実質追い出し部屋というのが概ねの人の理解で、出社したくてもディスコルールで来れない人は追い出すと。ホント恐ろしい。

595 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/24(日) 22:05:45.97 ID:jOaXrPXZ.net

>>586,594
582です。お二人ともありがとうございます。
中途ですが、自分も入社検討していました。
参考にさせていただきます。

596 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/25(月) 08:28:11.16 ID:qP5b/I2m.net

さすが、2020年働きがいのある会社 2位

597 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/26(火) 22:07:07.87 ID:+XDC/tU3.net

会長色を排除しようとしてるのかもな

598 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/28(木) 23:37:09.87 ID:5/7rwora.net

(,,ﾟДﾟ)<ｹﾞﾎｹﾞﾎ

599 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/29(金) 08:15:45.19 ID:wrDQwxly.net

給料一流、社員二流、社風三流

600 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/30(土) 12:52:39.11 ID:Kb6anHOl.net

そんなにいうほどかな？どんどん在宅していいですよーの会社の方がイヤだけどな。
まー彼氏彼女つくろうとしてるやつはきついね。
ただ、それは会社どうこうじゃなく、いまの社会全体では？
合コンだのマッチングアプリだので知らんやつと会うようなやつは生き残れんだろ

601 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/30(土) 13:43:12.18 ID:3kEVq+dP.net

>>600
そういうことじゃないよ。
在宅している人のほとんどは「出社したくない」じゃなくて「出社できない」んだよ。
そういった多様性を認めず、出社出来ない＝出社したくない不届き者、として扱ってペナルティを課す姿勢に問題があるって話。
メーカーとして出社しないと出来ない仕事があるのは理解出来るが、社員1人1人にきめ細やかなフォローが出来ないのにこういった施策を打つのは愚かな行為だね。

602 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/30(土) 19:13:52.09 ID:ONHX/Q40.net

なにより宗教が怖い

603 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/01/30(土) 21:54:12.14 ID:A4pva0Vl.net

社内婚を斡旋してんだろ