日本アジア証券について〜ペロ２枚目〜

524 ：ろゆき：2013/11/07(木) 00:09:07.15 i.net

しゃたくとして かいしゃにかりてもらっていたおおさかの ぶんじょう ちんたい まんしょんが かしぬしのじこはさんで けいばいにかけられたのを にゅうさつでおとして じこしょゆうのぶっけんにしたのはわりとゆうめい
くわえて かいしゃのけいじどうしゃをしぶつかして ほかのしてんにてんきんしたあとも つかいつづけていたのもわりとゆうめい
りんしょくなこうそつ
ざんねんなひとだ

525 ：名無しさん：2013/11/09(土) 11:22:50.30 i.net

>>524

それらしいことは噂で聞いてました
聞いた話だと、借り上げ社宅扱いで、家賃の自己負担もずっとなかったはずなのに
貯金がゼロで、競売の資金も借り入れだったとか（笑
そんな人が他人の資産アドバイスをする資格があるのでしょうか(笑

ケチ度にかけては、関西トップクラスらしいのですが、やっぱり頭と育ちが悪いんでしょうね。
頭のいい高卒もなかにはいますが、彼は中卒の中華料理屋勤務でもおかしくないですね（笑

毎度！
中華、いや大華飯店です！（笑

526 ：名無しさん：2013/11/09(土) 14:56:35.09 0.net

>>525

高校は野球でスカウトされたんや、と自慢しているぐらいだから、自他ともに中卒認定でおけ！

527 ：くろだ：2013/11/10(日) 15:19:00.30 0.net

置きたと待つい、か

たしかに、会社史上で最強のバカ2トップだw

しかも本人たちは「ついてこれない奴らは去れ！」みたいな、上から目線のつもりなんだけど、
周りは「こんなバカを相手にしてられるか」と呆れて辞めている、というところがなんとも香ばしいw

528 ：ほりひ：2013/11/17(日) 14:32:41.64 0.net

わしとおくのとのちがいはがくれきや
えふらんのだいしょうだいとはいえ
だいそつにはちがいないからな
おきたはんもりつめいかんとか
いばってるけどにぶというかやかんやろ
ええだいがくのがくせいはうちのかいしゃにこい
がくれきがなんぼのもんじゃとつぶされておわりだから
わらわら

529 ：名無しさん：2013/11/18(月) 11:44:06.47 0.net

クズばかりで楽しいな

530 ：名無しさん：2013/11/23(土) 00:58:46.93 0.net

野村にいたとか海外にいたとかなんたら大学卒とか威張っても、今この会社にいるということではみんな同じやで
あ、ごめん、高卒は除く、高卒はw

531 ：名無しさん：2013/11/30(土) 15:50:57.11 0.net

今発売中の東京ウォーカーに2001年旧MD入社のK.T.君が載ってて驚いた
表参道にある欧州系のショップマネジャーらしい
この会社を辞めて大正解、という人は実に多い
というよりも、しつこくぶら下がってるのは能無しばかり

532 ：sage：2013/12/04(水) 14:42:41.19 0.net

>>517
＞大華高卒の馬鹿たち

思い出したわ、笑たわ
しかもたしか商業高校とかやろw
昭和のおやじやなw
就職したら頭のいい上司や先輩がいっぱいいてるんやろなと思てたけど
頭は悪いし、漢字も知らんし、唯一の自慢がそろばんw
丁稚やんかww

533 ：名無しさん：2014/02/19(水) 12:30:24.87 0.net

そう言えば津課元は、元気か？

534 ：名無しさん：2014/02/19(水) 13:30:00.79 0.net

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

535 ：名無しさん：2014/09/15(月) 11:32:46.06 0.net

そう言えば五条支店、今の支店長は誰だった？

536 ：名無しさん：2014/10/02(木) 11:23:32.05 0.net

なにが新人教育してますだ！散々ほったらかしにしやがって！

537 ：名無しさん：2014/10/05(日) 14:16:23.80 0.net

国際航業、ヤバイな。

538 ：名無しさん：2015/03/14(土) 23:47:12.57 0.net

？

539 ：geeeeeeeee：2015/06/25(木) 10:51:52.39 0.net

社員自身の口座を強制的に作らせて部長クラスで200万円、次長クラスで100万円、
一般社員で50万円をMRFへ入金させるんだって！この会社終わってるよ！！こんな
ことしたら更に離職者が出るのにね。あっ！！固定費削減のために敢えて行う
施策なのかな？

540 ：名無しさん：2015/06/25(木) 11:26:39.79 0.net

それもそうだけど、この会社を辞めたり異動になった人達が
会社が隠蔽してる無断売買や一任取引の実態を暴露したら
営業停止に追い込まれて、そんなことで集めた金なんて大した
意味を失っちゃうのにね！

541 ：名無しさん：2015/09/17(木) 21:24:34.65 0.net

日本アジア証券の皆さまへ

毎日のお仕事お疲れさまです

営業の皆さまにおかれましては半ば強制的な休日出勤を含め、毎月の残業時間
が100時間を超える方々も多いかと存じます。勤務表には実働時間を記載して
の提出をお願いします。労基署の立ち入り検査が入って勤務時間の改竄が発覚
しようも報告をお願いします。
100年以上の伝統を誇る当社がブラック企業との認定を受けてしまいます。
ですから勤務時間の改竄はＮＧです。

それから○○支店長、女性社員のお腹に蹴りを入れるのは完全にアウトです。
自ら人事部に報告しましょう。
大丈夫、臭い物には蓋、事実を闇に葬り去るのは得意な当社です。ちゃんと
ご報告いただければその女性社員を異動させれば済むことです。人事異動の
時期でもありますので早めのご報告をよろしくお願いします。

542 ：名無しさん：2015/09/17(木) 21:25:33.10 0.net

日本アジア証券の皆さまへ

毎日のお仕事お疲れさまです

営業の皆さまにおかれましては半ば強制的な休日出勤を含め、毎月の残業時間
が100時間を超える方々も多いかと存じます。勤務表には実働時間を記載して
の提出をお願いします。労基署の立ち入り検査が入って勤務時間の改竄が発覚
しようものなら100年以上の伝統を誇る当社がブラック企業との認定を受けて
しまいます。ですから勤務時間の改竄はＮＧです。

それから○○支店長、女性社員のお腹に蹴りを入れるのは完全にアウトです。
自ら人事部に報告しましょう。
大丈夫、臭い物には蓋、事実を闇に葬り去るのは得意な当社です。ちゃんと
ご報告いただければその女性社員を異動させれば済むことです。人事異動の
時期でもありますので早めのご報告をよろしくお願いします。

543 ：名無しさん：2015/09/17(木) 21:26:48.07 0.net

日本アジア証券の皆さまへ

毎日のお仕事お疲れさまです

営業の皆さまにおかれましては半ば強制的な休日出勤を含め、毎月の残業時間
が100時間を超える方々も多いかと存じます。勤務表には実働時間を記載して
の提出をお願いします。労基署の立ち入り検査が入って勤務時間の改竄が発覚
しようものなら100年以上の伝統を誇る当社がブラック企業との認定を受けて
しまいます。ですから勤務時間の改竄はＮＧです。

それから○○支店長、女性社員のお腹に蹴りを入れるのは完全にアウトです。
自ら人事部に報告しましょう。
大丈夫、臭い物には蓋、事実を闇に葬り去るのは得意な当社です。ちゃんと
ご報告いただければその女性社員を異動させれば済むことです。人事異動の
時期でもありますので早めのご報告をよろしくお願いします。

544 ：若手：2015/09/17(木) 21:33:56.51 0.net

○○支店長って誰ですか？

545 ：若手：2015/09/17(木) 21:34:40.90 0.net

○○支店長って誰ですか？

546 ：名無しさん：2016/03/28(月) 18:39:05.79 0.net

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