[労金]ろうきんpart3[労働金庫]

1 ：名無しさん：2014/12/24(水) 20:23:59.74 0.net

大切に使ってね。
個人情報書き込んだ人、反省してね。

319 ：名無しさん：2015/07/02(木) 21:21:17.55 0.net

賛成した68票は相対的にどこの地区が多いの？

320 ：名無しさん：2015/07/02(木) 21:58:47.12 0.net

過去2回労基署入ってその後もサビ残やってる支店があるらしいんだが組合は知ってるのか？誰か労基署に訴えてくれないかなーこれで人事改革なんて言ってられなくなる　内部通報じゃダメよ

今度は相当ヤバいよ厚生労働省からも目を付けられる

過去に遡って残業精算と管理職は懲戒処分ね
ABCマートのようになっちまえ

321 ：名無しさん：2015/07/02(木) 22:05:43.86 0.net

>>319
おそらく本部、埼玉、千葉
特に千葉は終了後に集められてて凶悪。

322 ：名無しさん：2015/07/02(木) 22:08:51.11 0.net

>>320
次席はそもそも労働時間に裁量を持つ「管理職」ではないので現状でも残業代を払わないのは違法性を孕んでいるのではないかと思われ

323 ：名無しさん：2015/07/02(木) 22:26:27.84 0.net

>>307
当然経営陣の経営責任を明確にし、経営の失敗の責任をとってからのお話だな、それは。

324 ：名無しさん：2015/07/02(木) 22:33:45.25 0.net

2000万÷38年÷12ヶ月=4.38万ベースダウン

325 ：名無しさん：2015/07/03(金) 03:41:15.96 0.net

永和信用金庫は破産します。至急預金を引き出して下さい、早くしないと引き出せなくなります。金利ボッタクリ倒産です。

326 ：名無しさん：2015/07/03(金) 06:39:30.07 0.net

確か異動が発表されるのが8月10日ぐらいだから、労組役員の異動の噂を検証するにはちょうどいい。
まぁこのタイミングであからさまなことはしてこないか(笑)

労組に限らず派閥人事についてもよーく検証した方がいいよね

327 ：名無しさん：2015/07/03(金) 08:17:46.10 0.net

しがらみ　馴れ合い人事ね
本部回ってる連中や都県本部の人事はクソ
イエスマンしか上がれないから　ゴマスリ管理職の下は辛いよ

328 ：名無しさん：2015/07/03(金) 13:00:03.67 0.net

神奈川は7/7に支部長会議だってさ。急すぎるだろ。

329 ：名無しさん：2015/07/03(金) 13:03:12.70 0.net

臨時大会の場で書記長が「金庫収益の減少」に言及した以上、新体制で仕切り直して1から議論するべきだろ。
最低でも半年から一年は必要だから、定期大会の場で提案とか言い出したら気をつけろよ！

330 ：名無しさん：2015/07/03(金) 13:20:37.71 0.net

うちの支部長が神奈川の統括支部長に確認をとったら、書記長の「現行制度の標準評価＝新制度のA発言」は間違いないそうです。
半期でシートを締る時には自己評価Aで埋め尽くしてもええんやで（ニッコリ）

みんなAがついたとすると（あり得ないけど）推薦を押す押さないは「情実人事」ということだな

331 ：名無しさん：2015/07/03(金) 19:11:04.61 0.net

前提
1.現行制度導入当初の狙いを踏まえたこの間の運用上の課題解消
2.金庫の将来を見据えた組織風土づくりと人材の育成
を目的とした議論についてしか中央委員会では承認していない。

1→Vol.4のQ3にて論破。2の目的があるからという理由で承認をもらっている。
2→先日の臨時大会にて神奈川の代議員が論破。これなより目的が消滅するが強行採決（そして失敗）
現在→金庫収益がやばいので（賃下げ？）人事制度導入する！

現在の目的では承認を受けていないんだから1から仕切り直さないと。
「無理矢理ヤる」のはアウトでしょwww

332 ：名無しさん：2015/07/03(金) 19:16:25.58 0.net

>>331
鎮まれ！ 鎮まりたまえ！ さぞかし名のある山の主と見受けたが、なぜそのように荒ぶるのか！？

333 ：名無しさん：2015/07/03(金) 20:27:39.73 0.net

>>332
こういう空気読めないひとが、金庫職員にいるから業績が悪いんだろう。

334 ：名無しさん：2015/07/03(金) 20:31:49.97 0.net

>>333
ネタにマジレスwww

335 ：名無しさん：2015/07/03(金) 21:27:58.34 0.net

>>333
多分あなたが空気読めてない。空気読めないひとの典型例。

336 ：名無しさん：2015/07/03(金) 21:48:04.31 0.net

>>331
お前は正しい！

337 ：名無しさん：2015/07/03(金) 23:41:26.29 0.net

>>333
もののけ姫じゃねーかwww

338 ：名無しさん：2015/07/04(土) 00:06:31.29 0.net

金庫収益の話は臨時大会で初めて聞きました。
バカだからよくわからないんだけどメリットがないのに新人事制度を導入するっていうのは、なんで労組が進めるの？
私達の組合費を使って、お給料を下げる制度の導入に向けて活動するのって変じゃないですか？

339 ：名無しさん：2015/07/04(土) 00:10:07.58 0.net

じゃあ、やめなさい

340 ：名無しさん：2015/07/04(土) 00:10:48.31 0.net

誰も止めません
やめてください
うざいだけ

341 ：名無しさん：2015/07/04(土) 00:13:31.19 0.net

>>338
臨時大会参加者なら聞いてたと思うけど
メリットを聞かれた書記長が「メリットデメリットで考えてない（メリットはない）。金庫収益が…」って言うぐらいだから、給料下げてワークシェアリングしないと雇用を守れないとか？（推測だけど）

でも、臨時大会の場でいきなり言う事じゃないし、それにしては賃金テーブルがおかしいと思うんだけどなぁ

342 ：名無しさん：2015/07/04(土) 00:32:15.11 0.net

なんで辞めなきゃいけないんですか！

343 ：名無しさん：2015/07/04(土) 00:34:53.28 0.net

生涯年収2000万円も下がるのイヤダ。

344 ：名無しさん：2015/07/04(土) 00:36:11.95 0.net

不測の事態に備えて友人と共同生活してるのに
この時とばかりに恩を売るなよ

メリットが無いから離れたんだろ
前にも書いた
二度、同じ間違いをするバカはおらん
それと、経営維持するための資金は
そんなチンケな政策で補えるものでは無いわ
億単位の金が要るのに

345 ：名無しさん：2015/07/04(土) 00:50:39.02 0.net

給料下がったら生活はどうすりゃいいのよ？
共済と組合費は取り敢えず削っていただきたい。
こづかいも減るだろうし昼飯も弁当作る（作ってくれない）しかないけど、そんなもん削っても焼け石に水っていうね

346 ：名無しさん：2015/07/04(土) 00:59:59.74 0.net

経営者でないなら、
手っ取り早いのは 今迄のキャリアを生かせる
同業他社へ先ずは行け、と
危ない所にいつ迄もしがみついてんじゃねーわ

347 ：名無しさん：2015/07/04(土) 01:04:31.12 0.net

総会前ワイ
組合「賃金は下がりません」
ワイ「組合様が言うんやから安心やな（ﾆｯｺﾘ」

総会中のワイ
代議員「メリットは？」
執行部「無い！」
代議員「賃金下がる！」
資料「マイナス○万円（グラフとか見やすい）」
ワイ「ファッ！？マジやんけ！反対やふざけんな！！」

総会後ワイ
ワイ「無い無い。生涯年収○千万円下がるとかありえないわ。反対するンゴ」
統括「何で反対なんや？」
ワイ「賃金が下がるなんて聞いてないわ。ふざけんな」
統括「せやな……。」

348 ：名無しさん：2015/07/04(土) 01:06:44.84 0.net

地引網めっちゃ楽しみ！！
晴れろ！

349 ：名無しさん：2015/07/04(土) 01:25:02.07 0.net

定期大会延期説がでてるけど、そんなの許されるのか？
9月の異動後の混乱に乗じて採決なんてしたら許さんぞ！

350 ：名無しさん：2015/07/04(土) 01:38:20.65 0.net

今後の予想

支部長会議「賛成しろや！」
ワイ「わかったで！（また、電話来るのも面倒やからな）」

中央委員会「確認を求めます！」
ワイ「わかったで！（なに言っても無駄やからな）」

定期大会「反対の方」
ワイ「スッ！（○千万ダウンとか無理無理無理無理）」

351 ：名無しさん：2015/07/04(土) 01:42:10.30 0.net

「うわっ…私の年収、下がりすぎ…？」
ってなことにならないようにちゃんと反対することが大事です。

352 ：名無しさん：2015/07/04(土) 04:02:26.69 0.net

永和信用金庫は倒産しました。至急預金を引き出して下さい、早くしないと引き出せなくなります。金利ボッタクリ倒産です。緊急事態です。

353 ：名無しさん：2015/07/04(土) 06:59:28.14 0.net

>>348
延期やぞ…
昨日決まっとったで…

354 ：名無しさん：2015/07/04(土) 07:53:22.13 0.net

今回の件、全労金もアドバイスしてるってマジかよ。
もう全労金脱退しろよ！高い上納金払って、専従一人派遣して、やってることは連合の方針と逆行した賃下げ。
脱退して困るのは向こうだけ！！

355 ：名無しさん：2015/07/04(土) 08:14:57.65 0.net

臨時支部長会議で脅迫されるの怖いよぅ・・・

356 ：名無しさん：2015/07/04(土) 08:54:38.64 0.net

>>331
資料引っ張り出して見たら本当だった。
「職場風土の改善」しか柱が残ってなかったのに臨時大会で柱おれてたわ。
えーと、つまり承認とってない議論を執行部が独断で続けてる（しかも賃下げ）背任状態ってことでおk？

357 ：名無しさん：2015/07/04(土) 09:14:53.87 0.net

新人事制度を導入しないことで組合員にデメリットはないんだよなぁ…
もう結論は「否決」ででてるだろ。
地域手当→貰えない
A評価→とれない
昇格→Aじゃなきゃ無理
昇格推薦→Aをとってももらえない
バカでもわかるだろ。

358 ：名無しさん：2015/07/04(土) 09:35:51.16 0.net

話変わるけど8月毎週Rデイあるって、本当???

359 ：名無しさん：2015/07/04(土) 09:44:54.76 O.net

本部から支店の各役席に残業削減の命令が来てるね。多分4月から。だから将来、定額残業代組にサービス残業というしわ寄せがくるな。

360 ：名無しさん：2015/07/04(土) 09:56:50.25 0.net

>>359
マジで？人減らして残業の締め付け厳しくして回るわけ無いじゃん。
経営側である以上は管理職が死に物狂いでやるべきなんだが、そういった意味では本当に役割を果たさないよな

361 ：名無しさん：2015/07/04(土) 10:25:22.18 0.net

ヒエッ絶対仕事回らん自信あるわ

362 ：名無しさん：2015/07/04(土) 12:16:32.69 0.net

>>354
マジで？

363 ：名無しさん：2015/07/04(土) 15:05:21.21 0.net

>>346
ろうきんのキャリアを生かして同業他社？？アフォなの？？同業他社って銀行信金のこと言ってるの？アフォなの？

364 ：名無しさん：2015/07/04(土) 15:15:27.48 0.net

イオン銀行やネット銀行なら行きたい

365 ：名無しさん：2015/07/04(土) 16:08:22.08 0.net

>>318
不承認以前に目的が当初とすり替わってる罠
初っ端から執行部に騙されてたわけだ。

366 ：名無しさん：2015/07/04(土) 16:25:47.95 0.net

組合員のみなさん。
臨時大会の神資料を見れば賃下げであることは明白です。
45才で賃金が下がって家計を維持できますか？
子供の学校の費用は？
生涯年収が退職均分ぐらい下がって老後の貯蓄は十分にできますか？

若年層のみなさん。
A評価が貰えると思いますか？昇格にはA評価だけでなく推薦も必要ですよ。
生涯年収の低下は皆さんが一番大きく損をしますよ！
せっかく代理までなっても、時短等で推進役になったら給料が激減します。

執行部の皆さん。
メリットがない制度を提案するために組合費を使うのは背任ですよ！
誰も頼んでいませんし、導入しなくても困りません。
あなた方が必死になればなるほど、闇の深さを感じます。月曜の会議では長時間人事部長となにを話し合ったのでしょうか？

最後に
押し売りに対しては相手をしないのが基本です。
メリットがある場合のみ導入すればいいのです。しかし、今回の制度は執行部ですらメリットを提示できません。メリットがあるのは執行部と人事です。
執行部や統括支部役員の圧力に屈しないでください。今頑張らないと約2000万円も生涯年収が下がります。

367 ：名無しさん：2015/07/04(土) 16:45:44.91 0.net

日頃からパワハラチックな指導には慣れっこです。
今更、組合執行部ごときの圧力はなんとも思わんわ。

どちらかというと
導入を進めてきた人事と役員（システムに金注ぎ込んでるから実損もあり）
ノリノリで導入を進めた組合執行部
この両者の方がヤバいと思って追い込まれてる。導入失敗したら権力もなくなるし、報復しようにもできないから安心。

368 ：名無しさん：2015/07/04(土) 16:54:34.68 0.net

反対派の主張は十分わかった。
賛成派は何で賛成するのか？メリットは何か？を教えてくれ！

369 ：名無しさん：2015/07/04(土) 17:09:01.81 0.net

組合本部が支店に説明しにきてくれ〜。みんなが不安なんやあ〜

370 ：名無しさん：2015/07/04(土) 17:19:01.32 0.net

おい執行部！全員大会開けよ！

371 ：名無しさん：2015/07/04(土) 17:28:38.33 0.net

神資料が間違ってるとのアナウンスも無いから
まあどのパターンでも収入減で確定なんだろうな。

ぶっちゃけラインから外れた奴とか事務センターコースの奴とかは
２０００万くらい下げてもいいと思うけどさ

372 ：名無しさん：2015/07/04(土) 17:47:25.18 0.net

>>371
事務センターでも企画業務があり一部の優秀な奴がいないと回らないんだよなぁ…。

373 ：名無しさん：2015/07/04(土) 18:27:00.35 0.net

ワイは支店人員でも今回の個人年金保険でやらかしたような奴らは減給でいいと思うで！

374 ：名無しさん：2015/07/04(土) 18:32:14.23 O.net

事務センターと業務集中センターを混同してるだろ。

375 ：名無しさん：2015/07/04(土) 18:59:01.26 0.net

>>373
指示があればコンプラ違反が許されるわけではないからな

376 ：名無しさん：2015/07/04(土) 19:24:47.15 0.net

>>374
センターの名のつくところは窓庭。これは社会の常識。

377 ：名無しさん：2015/07/04(土) 19:25:51.55 0.net

>>375
コンプラ違反なので指示には従えません、とはなかなか言えないよね、サラリーマンである限り。

378 ：名無しさん：2015/07/04(土) 19:32:00.72 0.net

>>377
だからといって許されないよね。
販売当初から怪しいと思って売らなかったから俺はセーフだけどね。

379 ：名無しさん：2015/07/04(土) 19:34:34.78 0.net

委員長の無能さ、執行部の無能さが現れた今回の大会だったな。

380 ：名無しさん：2015/07/04(土) 19:36:34.26 0.net

>>379
そもそも有能な要素あったか？

381 ：名無しさん：2015/07/04(土) 19:41:59.71 0.net

組合員を売る組合

382 ：名無しさん：2015/07/04(土) 20:02:28.84 0.net

組合費使って執行部生命を賭けて組合員の待遇下げる交渉を
組合員相手に行う執行部

383 ：名無しさん：2015/07/04(土) 20:12:13.91 0.net

>>382
執行部生命じゃなく管理職への昇進ではないかとゲスパー

384 ：名無しさん：2015/07/04(土) 20:35:43.25 0.net

>>369
メリット＞デメリット
だと思うなら賛成すればええ。しかし、執行部がメリット言えないんだから
メリット＜デメリット

385 ：名無しさん：2015/07/04(土) 20:36:31.83 0.net

賛成する理由を教えてクレメンス

386 ：名無しさん：2015/07/04(土) 20:39:54.30 0.net

>>377
支店長にコンプラ違反指摘してセンター飛んだ奴知っとるわ

387 ：名無しさん：2015/07/04(土) 21:40:52.49 0.net

業務集中とか、給料さげていいんじゃね。営業店の補佐だろ。自分たちから何かを産み出す事はいっさいないだろうし。　それで給料下がるのに文句言うのはおかしくね?
営業店が案件持ってこなかったら存在価値ないし。
賃金賃金いうんんだったらさ、それな仕事しろよ。顧客に会ってないでぎゃーぎゃー支店に文句言うだけなら中学生でもできるわ。
今回の人事制度は、そもそもいままであげすぎた分を整理しただけだろ。
営業店にいれない人は、給与下げて当然だろ。
自ら業務集中に仕事したいってやついるのか。
大会で資料つくったかなんだかしらんが、作る暇もある部署なんだろう。
とおもうんだが…。
反論あるひといる?

388 ：名無しさん：2015/07/04(土) 21:46:42.12 0.net

>>387
執行部乙

389 ：名無しさん：2015/07/04(土) 21:47:24.59 0.net

>>387いろいろ接続語が…
なんとなく言いたいことわかるきがするよ。

確かに業務集中とかの部署もらいすぎだよね〜。
５時以降電話かからないし。

もしくは一時金カットでもいいんじゃい?

390 ：名無しさん：2015/07/04(土) 21:49:03.98 0.net

釣りにしてもこれはひどいwww
恥ずかしいなwww

391 ：名無しさん：2015/07/04(土) 21:54:42.13 0.net

執行部批判が高まったら急に集中センター叩きとか工作があからさま過ぎwww

執行部は工作する時間があるなら臨時大会の報告の組合ニュースはやく配布しろよ！

392 ：名無しさん：2015/07/04(土) 21:57:32.72 0.net

>>387
支店・LCで業務時間中に組合活動してる統括支部の役員大杉
別に賃下げの工作活動を誰も頼んでないんやで？

それとも人事公認だから勤務時間に工作活動が許されるんか？

393 ：名無しさん：2015/07/04(土) 22:00:17.80 0.net

土曜の夜に殺伐としすぎ

394 ：名無しさん：2015/07/04(土) 22:03:53.03 0.net

　 　 r=====ｭ　(_　__）
　　 {!　　　 l} 　|/
　　 ヾ__o__〃　__
　　 /~~~~~ヽ　//
　　,’.:.:(,･ω･):.:/　
　 ｛.:.:つ旦Ｏ:ﾉ
　　ヽ､＿＿ノ　 旦旦旦旦
　　　 U　U　

395 ：名無しさん：2015/07/04(土) 22:10:49.30 0.net

賃金の問題が業務集中批判にシフトして論点がずれてきてるな。381さん、
そういう意識だから業務集中に届く書類は不備だらけなのね。まあ、一回
きてみて一日業務集中の仕事してみてみ。おれも前はそう思ってた口だから。

396 ：名無しさん：2015/07/04(土) 22:20:13.84 0.net

>>387
普通電話とかこないから。
お前が無能なのはよくわかった。

397 ：名無しさん：2015/07/04(土) 22:32:15.42 0.net

>>387
営業店が金融機関の花形だと思っているならそれは大きな間違いだ。
本部は、たかが営業店クラスとしか思っていないし、金融機関本体もそういう見方をする。金融機関なら、当たり前の理だ。だらしねー書類を取ってくるだけなら、そこらの新聞拡張員でもできるだろ。勘違いした渉外がよく考えることだな、君は。あきらかに勘違いだ。

398 ：名無しさん：2015/07/04(土) 22:33:33.91 0.net

賛成派メリットの提示あくしろよ

399 ：名無しさん：2015/07/04(土) 22:33:49.68 0.net

>>389
電話がつながらないと仕事してないとでも思ってんの？？アフォなの？？

400 ：名無しさん：2015/07/04(土) 22:40:53.31 0.net

群馬の民に聞きたいんだが
全日営業の導入って一応おまえらの総意って事になってるんだが、そうなんか？

普通にワイは嫌なんやが…。
導入した県本部と組合に思うところはないんか？

401 ：名無しさん：2015/07/04(土) 23:08:49.17 0.net

まじで？群馬悲惨だな
地域によって差があり過ぎ

402 ：名無しさん：2015/07/04(土) 23:38:58.94 0.net

10年も経つのに都県本部もなくせないし、地区によってバラつきありすぎ
全国労金もなかったことになってるし、単金に戻そう

403 ：名無しさん：2015/07/05(日) 00:11:06.91 O.net

資料すら作れん組合執行部ってどうなの？
隠匿していたなら即刻退陣しろ。
統括支部執行委員は単なる中央執行部の取り巻き連中でしかない。
やってる自分達も必要性を感じてない筈。
金庫の都県本部を無くすと同時に統括支部も無くそう。
そうすれば組合費かなり削減できるよ。
早くこの間の議事録公開しろよ。

404 ：名無しさん：2015/07/05(日) 00:51:03.74 0.net

君たち本当にろうきんが大好きなんだね。

405 ：名無しさん：2015/07/05(日) 06:57:12.25 0.net

>>403
執行部「論破されたから配布出来ないンゴ…捏造したらまた叩かれるンゴ…。」

執行部の皆さん。総会の録音はあるので捏造出来ませんよ！安心してくださいね！

406 ：名無しさん：2015/07/05(日) 07:02:56.33 0.net

賛成するっていうことは、職場の推進役に「おまえの賃金下がるけどウチの支部は賛成する。」っていってるのと等しいからね。
迷ってたり、どちらでもいいなろ現状維持の「反対」にすべきだよ

407 ：名無しさん：2015/07/05(日) 07:32:23.12 0.net

ウチの支部は反対多数なのに賛成であげやがった（怒）
支部長が買収でもされたのか？
おい、見てるだろお前のことだよ！

本部も実質P3であがりだからね。
次長にもそうそうなれないし、次席がなくなった以上は昇級は望めない。
45才以上でもP3が維持されるってのが支店やセンターと比べればメリットだけど、現場に戻ればスキルの方向性が違うんだから対応できないしP2になるどころかP1まで降格になるかもしれん。
現行制度の方が100倍マシだ。

408 ：名無しさん：2015/07/05(日) 08:57:25.51 0.net

結局、導入して得はしないよな

409 ：名無しさん：2015/07/05(日) 09:15:10.51 0.net

休日に掲示板盛り上がってるね。おつ。

410 ：名無しさん：2015/07/05(日) 09:27:00.15 0.net

>>408
知ってた

411 ：名無しさん：2015/07/05(日) 09:33:01.24 0.net

全職員にたいして、払える額が決まってる以上その中でやりくりしていくのが普通だろ。　
まずは、役員自ら身を削って賃金カットしてからのはなしだよ。　
役員報酬もカット、本部もカットして、それでも下げるのなら実績手当を導入してほしい。
実績をボーナス+αで支給すればいいんじゃん?
賃金は、多少下がるけど頑張れば賃金アップする。
賃金さがるP職?は、迅速対応、営業店サポートをしっかりすれば、+αをつけてボーナスupでいいと思う。

配布資料みてそう思った仕事できない内部職員でした…

412 ：名無しさん：2015/07/05(日) 10:07:34.59 0.net

組合なんて潰しちまえ！反日左翼活動と組合員を陥れるだけだろ。

413 ：名無しさん：2015/07/05(日) 10:18:44.28 0.net

人減らして仕事量もノルマも増やして
ほんで給料下がるんなら何がなんでも反対だわ
議論の余地もない

割増退職金の早期退職募集するなら喜んで手挙げるよ
だからさっさと経営の失敗を認めろ

414 ：名無しさん：2015/07/05(日) 10:26:39.05 0.net

今回は賃下げであることを組合が隠して導入しようとしたのが間違い。
賃下げならば
理事→ポストを減らし報酬も減らす。
役員→ポストを減らし報酬も減らす。
本部の天下りポスト→P4以上はあり得ない。そもそもの必要性を議論
県本部→合併時の約束通り廃止
本部→整理
ここまでやってからでないとおかしいでしょ

415 ：名無しさん：2015/07/05(日) 11:28:29.66 0.net

役員一覧をHPでみたら、３０人以上いたよ。
いすぎだと思います。
１･半数削減　２･給与削減　
これぐらいはしていただかないと、今回の人事制度賛成できない。
組合ためにはボランティアでも働けという理事もいるみたいだが、あなたたち理事がボランティアで組合の発展のために働いていこうよ!!

416 ：名無しさん：2015/07/05(日) 12:42:21.40 0.net

>>320
役員書類送検されたら
409通りになって、広告宣伝効果あるかもね

爆弾投下待ってます

417 ：名無しさん：2015/07/05(日) 13:05:24.68 0.net

>>415
この流れが職員から起こるまでが人事部長の計画だったとしたら凄いよね(笑)

418 ：名無しさん：2015/07/05(日) 13:16:22.56 0.net

大変ね
ボランティアw