【ろうきん】中央労働金庫 Part.4 【労金】

1 ：名無しさん：2016/10/13(木) 05:24:57.50 0.net

中央労金限定の話題で盛り上がりましょう。
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【ろうきん】中央労働金庫【労金】
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【ろうきん】中央労働金庫 Part.2 【労金】
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【ろうきん】中央労働金庫 Part.3 【労金】
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2 ：名無しさん：2016/10/13(木) 07:35:34.68 r.net

評価者って自分ができてないことやった部下に対して評価厳しいのはなんで？
営業成績、セミナー実績、資格
正直下期もこの上司に従おうという気になれん

3 ：名無しさん：2016/10/13(木) 07:55:32.84 a.net

いやだ。

4 ：名無しさん：2016/10/13(木) 07:56:35.72 a.net

>>2
反発して、バッテンつけられてください。優秀な職員は政治力があります。
君はないな、間違いなく。

5 ：名無しさん：2016/10/13(木) 07:57:53.38 a.net

>>2
評価者って部下と同じ仕事するの？？そんな役回りなの？？
ん？？

6 ：名無しさん：2016/10/13(木) 12:26:48.99 0.net

知り合いの奥さん金目のものを実家から持ち出してるのは事業がうまくいってないから？
普通の退職金程度も残らないのかしら

7 ：名無しさん：2016/10/13(木) 12:28:16.72 a.net

>>6
突然、何をいってんの？？

8 ：名無しさん：2016/10/13(木) 12:47:32.28 0.net

関係ない話でごめんなさい

9 ：名無しさん：2016/10/13(木) 18:50:19.97 0.net

>>8
全くなにを言っているのかわからない。病気なの？

10 ：名無しさん：2016/10/13(木) 21:21:48.47 a.net

嘘のような本当の話〜人事評価編〜

あれは支店長が財務的成果を決め目標設定→達成した時の事じゃった…
支店長｢俺はお前の目標設定に納得してない！｣
ワイ｢（なに言ってるんだこのおっさん…頭沸いたんか？）｣
支店長｢支店目標＝個人目標｣
ワイ｢（！？）｣
支店長｢（こいつ察しが悪いな…）当然達成度は1か2、プロセスは俺が評価する。（ドヤッ｣
ワイ｢ファッ！！｣
支店長｢差し戻すから自己評価を直せ｣
ワイ｢あ、嫌です。｣

11 ：名無しさん：2016/10/13(木) 23:02:22.85 0.net

>>10
どの辺がうそのようなのか小一時間問い詰めたい。
金融機関ぢゃ、普通じゃね？
目標低いんやろ？？ww

12 ：名無しさん：2016/10/13(木) 23:26:37.78 0.net

システム多すぎて狂いそう
処理日の管理システム考えた奴って頭おかしいの？

13 ：名無しさん：2016/10/13(木) 23:40:38.85 p.net

>>10
ほんと意味わからないよね。
目標だって承認してるわけでしょ？決裁下ろしておきながら、後になって納得いかないとか頭おかしいね。

14 ：名無しさん：2016/10/13(木) 23:41:28.87 p.net

>>11
頭悪そうだな、おまえ

15 ：名無しさん：2016/10/13(木) 23:49:31.05 d.net

悪そう