【ノルマ】日本ハム庫・酷民生活事業【あり】その3

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さらにこの基地外統轄、漏れが今回出したペーパーにいちゃもんつけ続けている。
・病気休職中とはいえ、おなじ職場で働く仲間をクビにしろとはどういうことか。
同僚と協力しようというチームシップが欠如し、ハム庫職員、組織人にあるまじき言動だ。
・さらに、所蔵長から与えられた現行の職務が不満だから人材破壊部に苦情云々と
言うのは何事か。不満があるというのなら辞めてもらいたい。

・・・もうこんな基地外に何を言っても通用しない。というか、こいつに限らず、
たいがいハム庫で事業統轄を名乗ってるのはどういうわけかこんな分裂症みたいな
手合いばっかりである。基地外でないと任用されないのか、破壊部で洗脳研修があるのか
よくわからないが、まともな事業統轄にであったことはただの一度もない。

§月Φ日　
数百日ぶりに、件の病休副調査役が復職。何百日も仕事にアナあけても、健保
組合の給付だか何だか知らないが月数十万ももらっていたとんでもないおセレブ様だ。
しかし、業務課長曰く、彼は病み上がりでまだ無理させられないとのことで、担当は
MT不能督促＋期日・住所などの簡単な債務者変動手続のみとし、肝心の期日払
未入金口督促は引き続き漏れが兼務しろとのことだ。
　上層部に何言っても漏れの言うことは無視される。で、こいつをいじめることにした。
なに、破壊部が表向き禁止していて相殺も断じて許さんと言っているパワハラに
該当する？　上等だ、パワハラで処分を徹底的にハム庫内でやったら、事業統轄なる
肩書きの人物はほとんど消滅するぞ。