【MUFG】三菱UFJ信託銀行15

1 ：名無しさん：2022/04/21(木) 06:44:20 ID:0.net

公式
https://www.tr.mufg.jp/

前スレ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/money/1592825385/l50
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【MUFG】三菱UFJ信託銀行13
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/money/1605773517/

【MUFG】三菱UFJ信託銀行14
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/money/1634334609/

444 ：名無しさん：2022/08/24(水) 00:14:47.04 0.net

https://www.youtube.com/watch?v=FEVwl4aBzqs&list=UUptfciTX8svQ2Cde8GD0uTA&index=1

445 ：名無しさん：2022/08/24(水) 07:35:09.13 a.net

>>443
確かにそう

446 ：名無しさん：2022/08/24(水) 18:47:25.28 0.net

>>445
どちらも口を開けて情報が落ちてくるのを待つだけで済む良い会社です。

447 ：名無しさん：2022/08/24(水) 20:02:30.13 a.net

>>446
それはお前だけ

448 ：名無しさん：2022/08/24(水) 21:07:45.51 0.net

>>447
情報はRM頼み、もらった案件をPOは黙って処理してね。

449 ：名無しさん：2022/08/24(水) 21:21:29.56 a.net

>>441
それを言うなよ。同一採用の中で、リテールから出れないと他部門と違って他社に通じるスキルも付かない茹でガエル状態になってて、支店の小さい世界でしか威張れないんだからさ。その上人事様の匙加減で北から南まで転勤リスク追ってるんだからさ。

450 ：名無しさん：2022/08/24(水) 22:11:07.53 p.net

>>448
使えないRMさんお疲れ様

451 ：名無しさん：2022/08/25(木) 14:23:30.24 a.net

ゴミのようにいるバックの連中の給料や事務子会社への委託費を下げて、営業に歩合の形でいいから還元してほしい。
営利企業なのに、営業と後方事務の給料体系が同じなんて今どき有りえないだろう。これじゃモチベーションが上がらないし、数字できる担当がこぞってカタカナ生保とかに行ってしまう流れは止まらない。

452 ：名無しさん：2022/08/25(木) 18:58:34.61 H.net

>>446
親密業者と比較すると、どちらも見劣りするね。

453 ：名無しさん：2022/08/25(木) 21:06:54.04 0.net

>>451
>>451
未だにキャリツじいさんを部付ブチョウとか優遇して伸びざかりの若手給与を抑えるってやばいでしょ

454 ：名無しさん：2022/08/26(金) 18:51:26.26 0.net

>>453
伸び盛りで、実際伸びるヤツは評価されて昇格するよ。

455 ：名無しさん：2022/08/27(土) 09:21:05.52 0.net

>>450
使えると評価されたからRMなんだけれどね。
商銀を含めてRMに意見出来る立場にはないことを自覚しろよ。

456 ：名無しさん：2022/08/27(土) 13:34:02.22 a.net

一時期は相続RMだ不動産RMだとか名乗ってる奴がいて、あまりのコンプ丸出し振りに笑えたわ

457 ：名無しさん：2022/08/27(土) 18:19:50.45 p.net

>>455
お前には何も専門性がなく、市場価値がないことを理解しろよ。

458 ：名無しさん：2022/08/28(日) 21:18:23.62 a.net

サンデー毎日見たけど、うちの会社って東大卒を一人しか採用できてないのね。

459 ：名無しさん：2022/08/28(日) 21:26:01.53 0.net

>>457
専門性や市場価値がなくても、今いる組織で評価された者が勝ち。
厨房には分からないだろうけど。

460 ：名無しさん：2022/08/28(日) 22:00:39.26 a.net

>>454
どこがだよ。上に媚びる社内政治タイプしか残ってないだろ。

461 ：名無しさん：2022/08/28(日) 23:39:55.14 0.net

銀行業界がもうとっくに死に体な事をまだ気が付かない哀れな信託社員が集うスレはこちらですか?

462 ：名無しさん：2022/08/29(月) 08:53:37.45 a.net

>>461
そこを見に来ているカスはあなたかな？

463 ：名無しさん：2022/08/30(火) 00:02:56.29 0.net

https://www.nicovideo.jp/watch/sm40218721

464 ：名無しさん：2022/08/30(火) 00:03:01.82 a.net

>>458
昔は普通にいたがな
機能別再編で子会社になったと勘違いしている人が多いんだろ
MUFGとして一括採用に変えたら、自転車営業イヤっすとか、信託で専門家になりたい、同僚が皆顔見知りで暖かい、商銀の人たち怖そうという学生が結構いるから、MUFGで採用した東大卒含む上位が信託に流れてくると思う。

465 ：名無しさん：2022/08/30(火) 00:42:21.34 0.net

https://www.nicovideo.jp/watch/sm40605982

466 ：名無しさん：2022/08/30(火) 22:08:43.22 0.net

初期配属リテールってどんくらいです？今

467 ：名無しさん：2022/08/30(火) 22:21:39.61 0.net

実際問題、RMってステップアップの転職事例あるのか？
受財POは外資アセマネとか割と聞くけど。

468 ：名無しさん：2022/08/31(水) 12:03:43.84 p.net

>>467
fasくらいじゃない？

469 ：名無しさん：2022/08/31(水) 21:11:46.90 0.net

>>467
三井不動産に行ったのがいる。

470 ：名無しさん：2022/08/31(水) 22:31:02.19 a.net

50歳以上の退職を促進する施策をせず、若手の退職を無策に放ったらかしにしているところが、営利企業としておかしいんだよね。

471 ：名無しさん：2022/09/01(木) 00:15:45.66 0.net

https://blog.goo.ne.jp/mokushiroku666/e/10a70ecf8c7b8c3b79e54b9a5c3e4b1d

472 ：名無しさん：2022/09/01(木) 08:02:16.57 p.net

金持ち

473 ：名無しさん：2022/09/01(木) 08:02:16.70 p.net

金持ち

474 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net

>>467
てか人事制度の改定で悪くなったことを考えると、日系金融系でも他の大手行けば少なくとも給与はうちより高いからステップアップはかなり事例として多そう。

475 ：名無しさん：2022/09/01(木) 20:20:38.50 0.net

>>474
いまどきタンマリ稼いだ爺さん厚遇の改定してる自体、若い世代を軽視、チャレンジ精神や新陳代謝なくなるよな

476 ：名無しさん：2022/09/01(木) 20:40:41.98 a.net

老朽化した会社だからこそ、そこに勤務することで若手は明日死んでも世の中に関係ない年寄を養う義務を否応なく負わされる。
早く逃げた方がいいよ。自分が損するだけだから。

477 ：名無しさん：2022/09/01(木) 21:00:02.10 0.net

既得権益にしがみ付くせこい年寄の温床、沈みゆくばかりか

478 ：名無しさん：2022/09/01(木) 22:17:09.58 0.net

https://www.youtube.com/watch?v=2qE7-pov7N8&list=UUz5X9oXlFrMnZF3j58CDVgA&index=1

479 ：名無しさん：2022/09/02(金) 08:26:44.91 a.net

ITとか、外資とか若手を登用して
給料高くて、みたいな会社は離職率も高いよね。
定年までの雇用を前提としていないし、
ダメなときはクビか居づらくしてやめさせる。
大手ITも年齢層が偏っているから、ある程度は離職を促す方針みたいよ。
若手登用とかいうけど、散々会社上司や先輩が使えないと文句言ってた若手エースくんが、
外資に颯爽と転職して、逆に使えないゴミ扱いされて直ぐに離職したケースもある。
人事が変なのは認めるが、自分も上司に媚びてれば、歳をとってもキャリ2になる55歳までは楽勝なわけだ。
ある意味いい会社だよ。

480 ：名無しさん：2022/09/02(金) 18:57:56.26 0.net

商銀目線からはここの人事制度は合理的だと思うよ。
若手はトップ層を採用出来ておらず、将来的には商銀人材で補完するので、どうでもいい。
おっさん連中はトップ層が入社していたので、キャリ２の人件費であれば、費用対効果の点から
しがみつくことを容認。
バブル世代が定年退職したあとは、経営層から中間層まで商銀人材でかためるので
派遣社員がいれば十分だよね。

481 ：名無しさん：2022/09/02(金) 20:17:03.52 0.net

憂国の熱弁をふるう若者は途絶えて久しく、栄光を懐かしむは老輩ばかりということか

482 ：名無しさん：2022/09/02(金) 20:33:20.41 0.net

>>479
どの年代か分らんが、忖度マインドの低俗さに愕然したよ

483 ：名無しさん：2022/09/02(金) 22:05:19.42 0.net

同じ会社とはいえ、リテールの保険投信売り子どもの人生の哀しさに泣けてくる。

484 ：名無しさん：2022/09/03(土) 00:26:55.55 a.net

>>482
会議で客や会社のことを考えるというより、部長に忖度した発言しようとするよな。
忖度していれば、上司は優秀と勘違いして評価したりする。それで偉くなった人は、自分と同じように上司にゴマする部下を当然評価する。
その繰り返しで忖度、ゴマすりが拡大、再生産されまくって現在に至る。

485 ：名無しさん：2022/09/03(土) 08:13:16.67 0.net

今更若っても遅い
馬鹿とヒラメの拡大再生産

486 ：名無しさん：2022/09/03(土) 09:26:25.53 0.net

最近は子会社の元社員を中途で採用してるな

487 ：名無しさん：2022/09/03(土) 13:19:10.61 0.net

そうやって残った奴らが恥ずかしげもなく居座ったまま改革なんてできるわけないわな
何かWayWay言ってるし、何なのこの会社

488 ：名無しさん：2022/09/03(土) 13:32:26.23 0.net

法人融資を取り上げられた今、リテールは何のために存在しているの？

489 ：名無しさん：2022/09/03(土) 22:40:10.23 a.net

>>485
ヒラメは高給魚だから
転職業者のcmがバンバン流れている昨今
その人の市場価値や実力と比較して割高な高給を払うから忖度して媚まくるヒラメは合理的な行動なんだよ
高給じゃなければ、地頭は良い人が多いからアホらしくて他にいくよ
今起こっていることは、高給度合いが下がって、市場価値と比較してヒラメ会社が割に合わない人から辞めていて、残っているのはアンフェアなくらいエコひいきされた残った方が合理的な人や他社がいらないヒラメ野郎

490 ：名無しさん：2022/09/04(日) 00:31:22.23 0.net

この会社の給料は安いよ。
試しに転職活動してみればわかる。

491 ：名無しさん：2022/09/04(日) 12:09:19.83 a.net

>>490
全般的な給与水準じゃないよ
例えば、管理職の人たち1200万とか1500万とかもらっているんだっけ？
同じかそれより高い給料で口だけヒラメ野郎を雇う物好きいないだろ
800万円くらいなら実力相応だし、転職できるかもしれないけどさ
この実力対比でもらい過ぎているゴマスリ野郎を高給と言っている

492 ：名無しさん：2022/09/04(日) 17:56:40.43 0.net

上期の異動発令っていつなんだろう

493 ：名無しさん：2022/09/04(日) 18:25:03.92 M.net

うちの課長は、仕事しないシニアに過剰に忖度してるんだけどなんでだろ。チームメンバーからするとそのシニアを人員にいれてもらいたくないのだけど。

494 ：名無しさん：2022/09/04(日) 21:53:07.93 a.net

>>493
逆の立場になって考えてみろ
キャリ2って世間で言う役職定年みたいなもので給料下げられ、一応テーブル上の昇号級があるみたいだけど、頑張っても意味がない状態じゃない
こんな待遇でマジメに仕事する人いないし、課長も頑張ってもらっても報いることができないの分かっているから無理を言えないと思っていると思うよ
じゃ、戦力外としてぞんざいに扱えるかと言うとかつての上司、直属の先輩である場合もあるから気を使うのは当たり前
だから、キャリ2にはご意見版ややりたい仕事中心にやってもらえば良い的になるのは仕方ない

495 ：名無しさん：2022/09/04(日) 22:09:19.50 a.net

そもそもキャリ2制度自体が年齢差別で、シニア社員を働かせなくするんだよな
キャリ2にも頑張れば偉くなれるとか、すげーボーナス稼げるという夢がないと
でも若手がやる気をなくすのも会社としてマズイ
だから外資みたいにダメなやつどんどんクビにしてキャリ2年代が変にやる気出しても、邪魔にならない少数しか残さないピラミッド型の人員構成にするしかない
例えば、調査役や管理職に一定期間内に上がれない社員は退職しなければならないルールにするとか、毎年下位10%は必ずクビにするとかさ
外資並みの給料をリスク料として払えば誰も文句言わないからさ

496 ：名無しさん：2022/09/05(月) 01:37:06.99 0.net

>>495
本当に何もわかっていないな。
そんな事したら、その手前でみんな辞めるぞ。

497 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net

>>494
キャリ2のテーブルって改善されたんじゃなかったっけ。そうでなくとも、チームの士気を下げるやつだったらいない方がまし。チームから消えてほしい。キャリ2にもいろんな人がいるから功労によって適切に配置することもやってほしいよな。本人の希望が重視それてる感じが強い。

498 ：名無しさん：2022/09/05(月) 22:45:48.53 0.net

希望退職はどうなってるんだよ。
稼ぐ能力が無いままキャリア�Uになって寄生虫の扱いを受けるよりも、余力ある30代から選択肢を与えた方が社員にとっても人件費にとってもいいだろ。

499 ：名無しさん：2022/09/05(月) 22:54:14.11 a.net

>>496
のんびり終身雇用と考えているヤツは辞めてもらって、次に行く為のステップで構わないから、実績を上げるぞと意気込む人を取ろう。
年金を期待しているヤツも辞めさせ、今年絶対数字上げるからその分ボーナスで今払えという人材を採用すればスピード感が出てくる。
上司にヒラメして引っ張ってもらうことを期待しているヤツは辞めさせ、上司を引きずり下ろして俺が仕切るという人材も必要。
一言で言うと、米系外資を目指す。そのつもりで初めて変な会社から普通の日本の会社並みになれるか、どうか。
このくらいやらないと会社は変われない。

500 ：名無しさん：2022/09/06(火) 19:00:33.10 0.net

>>499
先づ隗より始めよ

501 ：名無しさん：2022/09/06(火) 21:38:29.11 0.net

リテール部門は、預金しかしないゴミをネットあるいは他行移管に誘導させるKPIを導入しろ。
いつまで銀行のつもりでいるんだか。

502 ：名無しさん：2022/09/07(水) 00:24:26.24 a.net

てか、社長は何歳だっけ？　FG社長は？　二人とも60前後だよな？
悪い人たちじゃないけど、還暦の社長、50代の役員たちが経営する会社が変革やら挑戦できるわけなかろう
イギリスの40代女性首相みて改めて無理と感じた

503 ：名無しさん：2022/09/07(水) 02:10:16.04 0.net

https://www.nicovideo.jp/watch/sm41026905

504 ：名無しさん：2022/09/07(水) 06:53:45.91 0.net

まだ日本は比較的平安だが、
それも国葬まで。

秋には動乱の幕開け。

505 ：名無しさん：2022/09/07(水) 12:24:16.07 0.net

従業員組合のwebページのIDとPWを失念したので教えて下さい。

506 ：名無しさん：2022/09/07(水) 12:31:03.66 0.net

>>502
ヒラメに徹することは、変革や挑戦をしないこと。
ヒラメの完成形が経営層なんだろうね、残念だけど。

507 ：名無しさん：2022/09/07(水) 21:14:39.88 0.net

貸金庫貸してくれ

508 ：名無しさん：2022/09/08(木) 19:53:30.93 0.net

この会社は役員数なんでこんなに多いの、担当部長に常務とか肩書乱発するな

509 ：名無しさん：2022/09/08(木) 21:03:40.32 0.net

役員が沢山いればよいことが起きる
と思っているからです。馬○の拡大再生産

510 ：名無しさん：2022/09/08(木) 22:00:57.68 0.net

役席未満で50歳以上や子会社飛ばしの、つまり早急に辞めるべきバブル採用のクズ社員が多すぎる。
人事は自立支援の他に高齢者が退職するモチベーションを作れよ。
こいつら追い詰めても自殺すらしないんだしさ。

511 ：名無しさん：2022/09/09(金) 03:29:45.52 0.net

エリザベス女王逝去

512 ：名無しさん：2022/09/09(金) 07:11:54.25 0.net

社外取締除くと女性役員1人
女性は活躍しづらい会社ってこと？

513 ：名無しさん：2022/09/09(金) 18:51:57.76 00909.net

>>509
社報で自慢話を誇示する忖度一級役者、シラケるばかり

514 ：名無しさん：2022/09/09(金) 19:25:36.94 00909.net

>>510
職位や年齢に関係なくクズだらけなので、
平等にモチベーションを作れよ。

515 ：名無しさん：2022/09/09(金) 19:51:34.81 a0909.net

>>512
あんなのでも役員になれるくらいなら、女性役員なんていらん。

516 ：名無しさん：2022/09/09(金) 20:28:10.14 a0909.net

本当にこんなマヌケな会社辞めたいけど転職面接受からん、、、

517 ：名無しさん：2022/09/09(金) 21:32:12.46 00909.net

上司のパワハラ発言違法残業指示恫喝全部記録してる(^^)然るべき機関に持ち込むけど、どうなるか楽しみだな〜まじでドンマイな

518 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net

悩んだら信託博物館に行ってモチベーションアップを図ること。若

519 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net

>>518
いつまであんな無駄なもの残して無駄金を垂れ流す気だよ。中身よりも見た目しか見れないかった無能経営者のオナニーに過ぎないじゃん。
大多数の国民は信託なんて興味ないよ。

520 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net

最近ポータルもマッチポンプ提灯記事ばかりで寒くなってきたな。

521 ：名無しさん：2022/09/09(金) 23:57:22.37 a.net

令和の強制収容所だよここは

522 ：名無しさん：2022/09/10(土) 02:32:46.84 0.net

心配しなくても
みんな５年以内に死んでしまうよ
君も私も

523 ：名無しさん：2022/09/10(土) 10:31:37.62 0.net

この会社、前職と比べると早期退職へのインセンティブが無さ過ぎるよ。

524 ：名無しさん：2022/09/10(土) 11:11:09.42 0.net

>>523
見切りをつけたい連中多いなか、インセンティブをつけるとどうなるか。

525 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net

こちらの銀行を退職して政治家を目指してる方がいるんですが、
どういう方が退職を考え始めるのかしら？

526 ：名無しさん：2022/09/11(日) 01:59:50.79 0.net

>>525
そういや何年か前に退職して区議会議員に立候補して見事に落選したおっさんがいたなw
まだ生きてるのかな

527 ：名無しさん：2022/09/12(月) 06:50:16.73 0.net

https://www.nicovideo.jp/watch/sm40988808

528 ：名無しさん：2022/09/12(月) 06:52:28.22 0.net

https://www.nicovideo.jp/user/121082744/video?ref=pc_userpage_menu

529 ：名無しさん：2022/09/12(月) 09:07:00.28 M.net

>>455
パートナーも増えそう

530 ：名無しさん：2022/09/12(月) 09:08:47.03 M.net

>>455
ごめん間違えた

531 ：名無しさん：2022/09/12(月) 21:06:45.00 a.net

この会社とお隣の大きな違いのひとつは、老齢社員と若手社員の新陳代謝。
うちと違ってお隣は融資業務があるから、所謂マルヒト先として高齢社員を大量に送り込める。また、子会社の数が多いので取引先に送り込めない無能も転籍により本体から切り離せる。

しかし、この会社にはそれがない。

だからローパフォマーの高齢社員も本体で養わざるを得ないし、その分若手はチャンスを奪われ給料も低く抑えられる。それに見切りを付けた優秀な若手は辞め、yasohba0925@yahoo.co.jpますますローパフォーマー老害がはびこる。結果、ますます会社が弱体化する悪循環。

すべて商銀の狙い通りに事は進んでいるね。

532 ：名無しさん：2022/09/12(月) 21:55:01.19 a.net

商銀はもう小細工すらしないだろ
クレアーレみたいに持ち株で決めて落とせばいい
お偉いさんが使いやすいヒラメばかり集めた副作用で戦闘力や交渉力はゼロ
飼い主を勘違いして商銀にヒラメするヤツ続出
商銀の2軍に支配される証券みたいにはなりたくないが

533 ：名無しさん：2022/09/12(月) 22:06:44.21 a.net

1兆円あるから、どんと使って雇用を作れば良い
例えばエンゼルスとか買ってみるとかさ
イギリスのナショナルトラストが源流だから、富士山を信託の形で買っちゃって世界遺産テーマパーク開発とか？
南極でも宇宙開発でも何でもいいからぶち上げろ
信託には人材も金もある
ないのは夢だけ

534 ：名無しさん：2022/09/13(火) 01:35:51.83 0.net

飢えて死ぬか
経済的に死ぬか
戦争で死ぬか
天変地異で死ぬか
放射能で死ぬか
自ら命を断つか
病で死ぬか

535 ：名無しさん：2022/09/13(火) 01:53:03.37 0.net

https://bokete.jp/boke/99306528

536 ：名無しさん：2022/09/13(火) 05:44:04.95 0.net

内弁慶若池の因果

537 ：名無しさん：2022/09/13(火) 09:22:33.55 a.net

商銀から独立するのが夢

538 ：名無しさん：2022/09/13(火) 18:57:33.38 0.net

だからローパフォマーの高齢社員も本体で養わざるを得ないが、ローパフォマーの
高齢社員から仕事を奪う意欲も能力もない若手は当然評価は低く給料も低い。
それに見切りを付けた自分は優秀だと思い込んだ勘違いの若手は頼まれもしないのに辞め、
ますますローパフォーマーの高齢社員に依存するため老害がはびこる。
結果、ますます会社が弱体化する悪循環。

すべて商銀の狙い通りに事は進んでいるね。

539 ：名無しさん：2022/09/13(火) 19:05:48.81 0.net

そもそもここ自体が商銀の子会社ですから。無能を飛ばせないだけじゃなく優秀なやつが努力しても上級ポストは商銀から降りてきたやつに取られるんだろ。

540 ：名無しさん：2022/09/13(火) 19:36:20.83 0.net

小さい異動でしたね

541 ：名無しさん：2022/09/14(水) 13:00:22.32 a.net

商銀の子会社ではなく、MUFGの子会社
その下に商銀と並列の兄弟会社というのが正しい理解
同窓が商銀に入ったのにいきなり自分は子会社と勘違いしている人がいるから、業界をよく知らない新卒なんかはマトモな人材は入らないかも
新卒採用だけは商銀と統合しMUFG採用でいいかもね

542 ：名無しさん：2022/09/14(水) 13:01:59.75 a.net

でも、子会社じゃないから
そこは大切なとこだからよろしく

543 ：名無しさん：[ここ壊れてます] .net

よろしくと言われても ミッキーマウスにカジガジ齧られてるピーターラビットが実情なワケで

544 ：名無しさん：2022/09/14(水) 19:37:02.80 0.net

>>541
まあ定義上は子会社ではないが"実質"子会社ではある。
新卒に優秀なやつが入ってきづらいのはそう。実際某雑誌のデータだと旧帝以上の採用数がしょぼすぎる。高学歴はプライドが高いから子会社扱いされる会社には来たくないのかもしれんね。