早稲田 エストール・エスティフ Part3

1 ：氏名トルツメ：2018/10/13(土) 14:53:43.26 .net

【※はじめての方は前スレは必読！！】

前々スレ http://itest.2ch.net/test/read.cgi/dtp/1472735388
前スレhttps://mao.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1497872332/l50

↑それぞれdat落ちしていて閲覧できなくなっている可能性があります。

下記URLの【2ch検索モナミ】で社名などのキーワードで検索すれば
読めなくなった過去スレも閲覧することができます。
https://monami.me

2 ：氏名トルツメ：2018/10/13(土) 14:57:02.29 .net

エストール　転職会議
https://jobtalk.jp/company/48035/reputations

エスティフ　転職会議
https://jobtalk.jp/company/8640836/reputations

エストール　就活会議
https://syukatsu-kaigi.jp/companies/80744/post_items/11/word_mouths

エストール　キャリコネ
https://careerconnection.jp/review/68232/kutikomi/

エスティフ　キャリコネ
https://careerconnection.jp/review/706247/whiteblack/

エストール　カイシャの評判
https://en-hyouban.com/company/10007193144/kuchikomi/

エストール　VORKERS
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C1000000Yqc7J

エスティフ　VORKERS
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C1000000a8zSU

3 ：氏名トルツメ：2018/10/13(土) 14:57:51.96 .net

エストール　カンパニー通信
https://company-tsushin.com/report/9599

エストール　ググルトブラック！
https://company-tsushin.com/report/9599

リクナビ　求人内容に関するクレーム窓口
https://recruit-career.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/2813/p/1074/c/2069

YouTube告発動画
https://youtu.be/W9gFrxrnUWQ

4 ：氏名トルツメ：2018/10/13(土) 15:35:12.46 .net

【企業の誹謗・中傷と批評・批判の違いに注意】

ネガティブな意味合いを持つ書き込み、レビューや評価をされたとしても、
それは正当な批評であり、必ずしも誹謗中傷にはなりません。
それでは、批評と批判は具体的にどのようなものでしょうか？

【批評】→ 対象の良し悪しを判断して「評価」し、客観的に話し合うこと
【批判】→ 相手の言動や行為を指摘し、欠点を直すように促すこと

企業の商品やサービスの批評はたとえ企業にとってマイナスな評価、表現であっても、
正当な評価は企業努力を促し、さらに良い商品やサービスを作ってほしいという意図があります。
また、批判も企業の欠点を指摘し改善や反省を求める行為となります。
（メジャーな企業の商品やサービス、または責任者などは毎日のように多大な批評をされている）

いずれにしても、明らかに事実無根の書き込みや個人情報を晒すこと、ただの口汚い悪口、
こういったことは誹謗中傷に当たる可能性があります。
例えば、違法労働（定時前に働かせたり、長時間残業、不当解雇、パワハラ・セクハラetc）や、
サービス残業（無賃金労働。タダ働き。）を��一切していないのにも関わらず��
「長時間労働をする環境だ！」
「まともに残業代が払われなかった！」
「ひどい暴言を吐かれた！」

などと明らかな事実無根の「嘘」書いた場合は、
トラブルの元になる可能性があるので注意が必要です。

5 ：氏名トルツメ：2018/10/13(土) 15:40:02.16 .net

逆に、正当な批評や批判に対してまで「誹謗中傷だ！」と言って
削除依頼や損害賠償請求などの対処をとると、
被害者や社会から「常識の無い会社だ」と受け止められて、
むしろ企業の社会的イメージが低下してしまうおそれもあります。

逆上した企業が個人を特定し制裁を加えようとした結果、
多額の費用、膨大な時間・労力を使ったのにも関わらず、
返り討ちにあって恥をかき、さらに損害を増えたというケースは多々あります。
（くら寿司、裁判で検索）

また、ネット上の書き込みを見るときにはすべて鵜呑みにせず、冷静に考え、参考にし、判断するといいでしょう。
何より「合法か非合法」か、「正当か不当」かは法律によるジャッジが全てです。
（知識や判断力がないと違法行為も正当化されたり、正当行為も批判されたりする。）

判断が難しい場合は自身でよく調べる。または弁護士などに相談してアドバイスをもらうと良いでしょう。

6 ：氏名トルツメ：2018/10/13(土) 15:45:06.14 .net

>>1
ステマ大学早稲田は一般枠を絞り偏差値操作
金蔓の推薦AO内部進学帰国の馬鹿で学生数を水増し

早稲田の半分以上が水増しバカ
学生数が多い分馬鹿を大量に集めないといけないわけだ

少子化で偏差値操作と学生数確保（学生数4万3千。スポーツ馬鹿大日大に次いで水増し馬鹿学生数2位　他の私立の2倍、国立大学の3倍近くの水増し馬鹿が多い）に必死の早稲田

「早稲田どうしちゃったの？」の声　学力低下の元凶？AO・推薦入試6割に拡大

http://www.j-cast.co.../04252414.html?p=all

早稲田の狙いは河合塾のコメント「募集の枠が狭まって、倍率が高まれば、偏差値が上がる可能性はあると思います」に集約されていますね。
受験産業に見透かされてしまっている早稲田……。
本質的な意味で学生の質を上げようというのではなく、
他校と数字で比較されてしまう偏差値ランキングのみに執着した政策です。
短期的には（見かけの）偏差値が上がって早稲田のメンツを保てるのでしょうが、
長期的には信頼を失う結果になるのは明白。
大学の理事たちは「在任期間中の学校運営さえよければそれでいい」と思っているのでしょう。

偏差値50以下の高校でも政経の指定校推薦枠がある現実

小保方晴子氏、早稲田大学の嘘を批判
http://69763999.at.w...01511/article_4.html

天下りと引き換えに補助金騙し取り

現実

私立は慶應法＞早稲田政経＞早稲田法

7 ：氏名トルツメ：2018/10/13(土) 16:08:18.64 .net

>>6
何これ。
早稲田に反応するスクリプトかな？

8 ：氏名トルツメ：2018/10/16(火) 17:11:56.31 .net

求人応募どれくらいあったのかな？
今はどんな面接してるんだろう？

9 ：氏名トルツメ：2018/10/16(火) 23:20:58.62 .net

>>8
いつも通りの自慢話でしょ？
あと、中身の薄い会社事情と社会事情。

毎年同じ事を繰り返してるから、同じ内容「しか」言えないんだよ。

10 ：氏名トルツメ：2018/10/17(水) 23:52:28.55 .net

両社ともに転職会議等のレビュー増えてるな。
以下引用

不当解雇「明日から君に仕事は与えない」
醜い暴言「お前の子供ができても、お前の存在は反面教師として役に立つ」
有給申請拒否「すっきり濁さずやめてほしいからその要求はしないでもらえるか」

↑いやーすごいね。めちゃくちゃすぎて笑える。この人も黙って辞めてないで、訴えればいいのに。

他にも面接で、印象に残った質問として、
「夜遅くまで働けるか？」「徹夜は大丈夫か」

というのがあったというが、そもそも違法だろうが。

正確には、「夜遅くまで働けるか？（正規の残業代は出さないよ）」
　　　　　「徹夜は大丈夫か？（タダ働きだよ。お前の体調とかプライベートなんて知らないよ。）」

ってことだよね。

全社員に、深夜まで残業したら残業しただけ、徹夜したら徹夜した分すべて
法定通りに残業代なんて払える「能力」はないよね。

現在は求人で、月給19万5000円〜（固定残業手当2万7500円/月21時間含む)）
ってなってるけど、はっきり言って疑ってる。
仮に表記された通りだったとしても吹き出してしまいそうなほどひどい給与。
時間外割増賃金で21時間働いて2万7500円って目を疑うよ。割増でだよ？
底辺アルバイトかな？ 最低賃金大丈夫？

なんでそう言えるかっていうと、自分が働いていたときはこんな扱いではなかったからな。
定時18時で、21時まで残業申請はできない。つまり毎日3時間タダ働き。定時前の労働も含めるともっとか。
しかも21時超えてもしのごの言って残業申請させない雰囲気。申し訳なくするどころか責任転嫁する始末。
さらに、申請してもどういう計算してるの？ってくらい恐ろしく少ない給料だったな。

11 ：氏名トルツメ：2018/10/18(木) 00:02:53.02 .net

>>10
これねー
自分も今の求人みてビックリしたわ
だって自分より待遇がいいんだもん
こっちは固定残業46時間で1万5千円だったって辞めてから気づいたわ
いやー正直書いている内容ほとんど嘘っぽいもんなあ

12 ：氏名トルツメ：2018/10/18(木) 00:32:16.72 .net

固定残業代とか裁量労働制とか
本当に違法行為の免罪符のように使ってるね。

ブラックがすぐ適当な役職をつけたがるのもそれ。
管理職はカスみたいな手当てをつければ無限に働かせられるとでも思ってる。

もちろん全部違法。
会社の事情とか、仕事の事情とか、業界の事情とか一切関係ない。
そんなこと言い出したら全ての企業が法律守ってたら損だし、なんでもアリになってしまう。
そんな権限あるわけない。

できないならするなということ。

違法行為しないと運営できないなら、運営する資格がそもそもないということ。

13 ：氏名トルツメ：2018/10/18(木) 01:28:50.46 .net

月給19万5000円〜（固定残業手当2万7500円/月21時間含む)）
だとまさに最低賃金レベルの計算になるな。恐ろしいわ。
何が恐ろしいって、これを「誠実に守って」最低賃金レベルなのが恐ろしい。
実態を知る者としてはドサクサでもっと悲惨なことになるだろうと予想する。

休日出勤させられたらその時点で最低賃金を下回るな。
ちなみに休日開催の強制イベントは、たとえレジャーだとしても法的には労働にあたるからな。
無知だと何でもかんでも信じて、命令されて、同調圧力で強制させられて、
違法行為も正当化させられるから注意な。一歩間違うと自分が加害者になる可能性もある。

というか、朝の定時前清掃とかも労働時間に含まれるからすでに下回ってるか。ダメじゃん。
まぁ当然廃止されているだろうがな。

しかし、これだけでもそびえ立つほどのクソなのに、
さんざん言われている通り、さらにパワハラ、セクハラ、不当解雇、暴言のおまけつき。
そして監視カメラだらけの中での長時間労働。昼休みの自由な行動は許さず、常に上司の監視下に置く。
いやいやまだあるか。社内でスーツや浴衣の販売もあったな。狂ってるな。

前スレでも誰か言ってたけど1日7時間労働で三食付きの囚人のほうがマシに思えるな。
誰が行くんだよ。誰が働くんだよ。
といってもいまだに社員がいることが信じられないな。

何が腹が立つって、仕事がハードだからツライとかそういう次元じゃないんだよ。
もろもろ犯罪なんだよ。
そして、それが分からないウブで未経験の若者をとりたがっているその魂胆に腹が立つな。
少しでも被害者が減ればいいが。

14 ：氏名トルツメ：2018/10/18(木) 11:53:25.81 .net

>>10
月21時間？桁一つ間違えてるぞ

15 ：氏名トルツメ：2018/10/18(木) 14:07:28.98 .net

前スレは貴重＆タメになる情報や知識が多かったね。
新卒で入社一ケ月で一斉退社の人の書き込みもあったし。
転職のコツや、ブラック企業を見抜くコツを書いてくれていた方もいたし、
未払い残業代等の請求の仕方、内容証明の書き方、弁護士依頼の仕方や重要性を説明していた方、
労基への通報の仕方、求人サイトへのクレームの出し方、他にもたくさん。
Youtubeへ動画アップの人もいた。
当たり前で常識的なことではあるんだけど、
新卒や社会人経験なかったりする若い人にとっては、知らなかったことが多いと思うから
とても意味のあることだと思う。

世の中、無知につけこんでブラック企業やブラックアルバイトが、
辞めようとしている若者に、「損害金を請求する！」と脅して辞めさせないようにしたり、
金を巻き上げたり（給料を払わなかったり）するケースがあるからね。

良いレスとかを抽出して、概要をまとめられるといいな。
前スレ読めなくなるかもしれないし。

16 ：氏名トルツメ：2018/10/19(金) 08:13:04.20 .net

もう行きたくない

17 ：氏名トルツメ：2018/10/19(金) 08:17:43.01 .net

秋田犬よりファービーが好きなロシア人美人フィギュアスケーターの心の闇に迫る
https://salaisonssampiero.com

18 ：氏名トルツメ：2018/10/19(金) 13:51:51.59 .net

>>16
どうした？

19 ：氏名トルツメ：2018/10/19(金) 16:12:41.34 .net

>>16
在職中？
大丈夫？

20 ：氏名トルツメ：2018/10/19(金) 19:08:12.19 .net

>>16
無理しないでね
何か言われても、あいつらはあなたを守ってなんかくれないよ、代わりはいくらでもいるんだから

21 ：氏名トルツメ：2018/10/20(土) 16:20:45.84 .net

>>16
辞めるなら、必ずレコーダー持って録音して、即弁護士か労基に証拠として持っていきな。
レコーダーが無理なら、スマホの録音機能があるから、それで録音しなよ。

22 ：氏名トルツメ：2018/10/21(日) 10:34:22.42 .net

研修時からの定時以降の残業時間はすべてメモして、
退職後にでも全額請求したほうがいい。
例え、わけのわからない詭弁で言い訳されても、
いちいちが従わなくていい。

退職後、弁護士に依頼すればすべて代行されるから、
本人が交渉したり関わる必要もない。
本来受け取るべきだったはずの金が振り込まれるのを待つだけ。
1人でもいいし、複数人で請求するのもいい。

これだけ働かせるなら、これだけ払わなければならないって自覚させないといけない。

みんな泣き寝入りして、使い潰されて逃げるように辞めるだけなら、
また求人して何も知らない「未経験」の若者を
引き摺り込むだけだから。

23 ：氏名トルツメ：2018/10/22(月) 18:56:45.85 .net

明日で、延長した求人期限最終日か。
延長した甲斐あったのかな？

24 ：氏名トルツメ：2018/10/23(火) 01:10:29.12 .net

また延長したらうけるな。
誰も被害者にならないことを祈るのみ。

25 ：氏名トルツメ：2018/10/23(火) 11:03:07.82 .net

ここって昔、会社で宝くじ買っていなかったっけ？
覚えている人いる？

26 ：氏名トルツメ：2018/10/23(火) 15:53:44.93 .net

あ〜〜懐かしい。まだこの糞ブラック企業あるんだね。

俺が辞めるときいのう●リーダーに8時間以上　バッシングされたよ。
お客様のを笑顔を見る前に社員の笑顔見る様にしたら。

27 ：氏名トルツメ：2018/10/23(火) 17:08:53.88 .net

>>26
どんな感じでなんて言われたの？
あなたと時期近いかも。

28 ：氏名トルツメ：2018/10/23(火) 18:15:21.56 .net

リクナビの求人、
試用期間3ヶ月有(条件の変更なし)

ってあるけど、今は社会保険も残業代も払ってるってこと？
自分のときは一切無かったけど。

29 ：氏名トルツメ：2018/10/23(火) 18:37:25.85 .net

>>28
払ってないんだよなぁ。

払ってたら、この掲示板に長々と書かれないし、リクナビとかに書かれたりもしないんだよなぁ。
試用期間は確かに3ヶ月だけど、「仕事も覚えられない出来ないお前らに払えると思うか？」とかほざいた爺本人が言ったから、書かれていることは大抵嘘だと思っていいよ。
というか、殆ど嘘。

30 ：氏名トルツメ：2018/10/23(火) 19:51:56.95 .net

>>29
そうなるとれっきとした悪質な違法行為、犯罪だね。
リクナビにクレームはもちろん、労基、ハロワ、出身校、なにより弁護士に通報しないと。

残業代にしても、研修中の社会保険にしても
払わないなら「仕事もできない新入社員には払いません」と求人に書けよ。
未経験の社会経験のない若者を好んで採用してるんだろうが。ごまかしごまかし、せこいな。
もっとも、違法だから求人サイトもそんなこと書けないから却下するけどな。

残業代や社会保険の他にも有給もだな。
「日本のサラリーマンの有休消化率が51％くらいで世界的に圧倒的最低で、
国が改善をすすめているがなかなか効果がでなくて絶望的。」
って報道が今日もあったけど、
最低、最悪で51％だからな。仮に50％としたら、
年間20日ストックがあれば10日消化。40日あれば20日消化。最低の平均がコレ。
さらに来年からは有休消化を義務化する。どうなるんだろうね。

ここは入社した後、はっきりと「有給はとらせない！」ってのたまってきたからなぁ。
驚いたことに病休でも給料が減らされて有給消化されなかったことや（同僚が経験）、
他の人も書いているけど退職時にまったく手つかずの有給を消化しようとしたら拒否される。
拒否したのが社員の上司なら、そいつも片棒かついでいるんだからその自覚は持ったほうがいいね。（ある意味同情するよ）

よほど、労基への通報が無力かペナルティがたいした事ないんだろうね。
わずかな罰金程度なら社員に残業代や有給を払うより、罰金を払ったほうが得という考え方もある。
めちゃくちゃ不誠実、身勝手、低レベル。
とはいえ、労基からの是正勧告を2回以上無視したりしたら
書類送検されるって話を聞いたこともあるけどどうなんだろう。

求人には、産休・育児休暇　介護休暇って書いてあるけど、クリスマスプレゼント並みに吹き出しちゃったよwww

31 ：氏名トルツメ：2018/10/24(水) 08:40:28.99 .net

ブラック企業の経営者は自らを「ブラック」と思っていない。実効性の低い「ブラック企業叩き」より、被害者に「逃げ方」の情報提供を。
https://blog.tinect.jp/?p=54162

32 ：氏名トルツメ：2018/10/24(水) 17:16:00.64 .net

お〜、仲間ですか…01〜02くらいかな時期的に。

言われたのは、やれ他の会社じゃ通用しない、中途半端だの、社会人とは〜だの10分で終る話を永遠とすという謎。
後話は変わるけどなんで強制的に夜弁当買わなきゃ行けないのよ。意味不明だよね。
他は○○「さん」で呼べとか、常にスーツとか、飲みにいっちゃダメとか北○鮮だよね。
後確か、同期のはずのゲ●キ君がなんで一年目の納会で幹部席にいたんだろう（皮肉）

まぁ辞めてから人の繋がりと実績でそこそこの会社に今いるので良いけど。
本当あの数ヶ月未だに思いだすと嫌になる。

33 ：氏名トルツメ：2018/10/24(水) 17:50:44.83 .net

>>32
文字化けしてますよー。ところどころ読めない。

>他の会社じゃ通用しない　
「それをお前が心配してどうする。勝手にブルーシート末路妄想を楽しんでればいいんだよ。
　辞められると人手（奴隷）が足りない、自分にペナルティがあるって正直に言えよ。」

>中途半端
「何年後に完成するのかな？現在どうよ？いいかげん完成した？適当すぎる言葉を並べるなよ。」

>社会人とは●●●　←ここ化けてる
「社会人なら法律くらいは守ろうね情弱くん。会社だけじゃなくて上司だって訴えられるよ。」

わりとマジでI上とは今話してみたいわ。ことごとく論破したい。
連日徹夜して真っ赤かな目で泣きそうになりながら「頼むから1時間寝かせてくれ」じゃねーよ。
異常性に気付け。まだいるのかな？

というか、転職というごく当たり前の誰にでもありうる行動を必死に食い止めようとする手段が、
罵倒とか叱責とか謎理論の洗脳とかめちゃくちゃすぎるだろ。
長く勤めたいと思える待遇と環境を作ればいいのに。それだけのことだろうが。残業代払っただけでイタイイタイだから無理か。
待遇良くて働きやすい環境があればそっちに行くに決まってるだろうが。
何が悲しくて数々の違法労働＆パワハラセクハラめちゃくちゃコンボ企業にいないといけないのよ。

これからの人たちは、辞めたあとに残業代全額請求、不当行為の賠償はさせようね。
これからは過去5年前まで遡って請求出来るようになるからね。
心身ともに疲弊しきってまともに思考できないかもしれないけど、
しないと数年後ものすごく後悔するよ。