プロネクサスってどうよ Part.5

1 ：氏名トルツメ：2023/07/28(金) 19:52:37.72.net

情報コミュニケーション＆ドキュメンテーション

高い専門性　揺るぎない信頼


※前スレ
プロネクサスってどうよ
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1371303947/
プロネクサスってどうよ Part.2
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1519188648/
プロネクサスってどうよ Part.3
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1588741245/
プロネクサスってどうよ Part.4
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1657907707/

511 ：氏名トルツメ：2023/12/05(火) 12:06:22.13 .net

カレンダー

512 ：氏名トルツメ：2023/12/05(火) 17:39:46.51 .net

なぜ嫌な会社なのに辞められないのか

不健全な職場環境で働き、その会社のことが嫌になっているにもかかわらず、なかなか辞める踏ん切りがつかなかったという経験はないだろうか。そのような心情に陥るのは、経済的不安や将来の不確かさ、同僚たちとの感情的なつながりなどが背景にあるためだ。本稿では、嫌な会社を辞めることが難しい5つの理由を整理するとともに、その対処方法を解説。
https://dhbr.diamond.jp/articles/-/10021

513 ：氏名トルツメ：2023/12/05(火) 22:35:26.38 .net

>>506
オフピーク通勤定期で一万浮かせてるのはセーフ？

514 ：氏名トルツメ：2023/12/06(水) 06:58:11.67 .net

取締役全員が男性というのが気になります。
女性もいた方がいいのではと思います。

以前は、女性の採用数が少なく、また結婚や出産等により若くして退職するケースもあり、女性管理職が少なかったことがあります。
しかし、ここ10年程は女性の採用も積極的に進め、社内制度も整えたことで、女性の管理職候補層も人財が厚くなってきております。
今後も当社は性別に関係なく、当社の経営に必要と思われる有能な人物を役員として登用していきたいと考えます。

515 ：氏名トルツメ：2023/12/06(水) 07:45:19.05 .net

>>513
とりあえず、通報してみましょう。

516 ：氏名トルツメ：2023/12/06(水) 11:53:55.96 .net

メリークリスマス

517 ：氏名トルツメ：2023/12/06(水) 12:08:02.69 .net

年初来高値ありがとうございます
ボーナスで買い増します

518 ：氏名トルツメ：2023/12/06(水) 13:24:57.80 .net

週休2日しかもフレックス

519 ：氏名トルツメ：2023/12/06(水) 18:24:30.27 .net

京浜東北線は、浜松町駅での人身事故の影響で、上下線で運転を見合わせています。運転再開見込は１９時００分頃に変更になりました。

520 ：氏名トルツメ：2023/12/06(水) 19:56:47.71 .net

諭吉でボーナスもらうのもこれで最後なのかなあ

521 ：氏名トルツメ：2023/12/06(水) 23:22:21.89 .net

山梨県道志村議会の解散請求（リコール）を目指している住民団体が集めた署名の有効数が、村の有権者数の3分の1にあたる462筆以上となることが5日、確定した。村議会の解散の是非を問う住民投票が2月までに行われることが確実となった。

リコール署名活動の発端となったのは2021年7月の村長選。長田富也村長がわずか11票差で新顔を下して3選を果たしたが、県警が今年2月、長田村長の親族らを公職選挙法違反容疑（詐欺投票）などの疑いで書類送検した。村内に居住実態がないのに長田村長に投票するために虚偽の転入届けを提出して投票したことなどが容疑の内容だった。

522 ：氏名トルツメ：2023/12/08(金) 17:19:38.23 .net

叩けボンゴ　響けサンバ　
踊れ南のカルナバル 
誰も彼も　浮かれ騒ぎ
光る 汗がはじけとぶ

523 ：氏名トルツメ：2023/12/09(土) 22:33:23.43 .net

ボーナスで何買いました？

524 ：氏名トルツメ：2023/12/09(土) 23:32:45.46 .net

>>523
退職金の補填

525 ：氏名トルツメ：2023/12/10(日) 00:32:52.58 .net

>>523
夢

526 ：氏名トルツメ：2023/12/10(日) 10:50:30.23 .net

>>523
車の頭金と住宅ローン繰上げでなくなった

527 ：氏名トルツメ：2023/12/10(日) 11:08:51.97 .net

>>523
リソルのホテルで豪遊

528 ：氏名トルツメ：2023/12/11(月) 15:38:28.32 .net

>>502
女子トイレの主？

529 ：氏名トルツメ：2023/12/11(月) 20:32:23.49 .net

当社はこれまで、株主総会を会場出席に加えて、オンラインでも視聴・質疑応答・議決権行使ができる「ハイブリッド出席型バーチャル株主総会」を開催し、株主とのエンゲージメント向上に努めてまいりました。
また株主との年間を通じたコミュニケーションを図り、当社の事業内容に対する理解を深めていただく機会として「株主向けオンラインイベント」を昨年初開催しました。
これらの取り組みは、株主アンケートにおいても高い評価をいただき、継続開催のご要望をいただいておりました。当社としても株主との一層の対話充実を図るべく、本年もオンラインイベントを開催することといたしました。

530 ：氏名トルツメ：2023/12/12(火) 20:45:03.25 .net

（プロネクサス ソリューションフェアについて）

本フェアは、上場企業・ＩＰＯ準備企業を中心に約4,000社を顧客基盤に持ち、ディスクロージャー・ＩＲの実務支援を中核事業とするプロネクサスが主催し、同社の顧客に向けて各種ソリューションサービスを紹介するＢtoBイベントです。プロネクサスのグループ企業、及び協力連携企業が出展し、来場顧客数は2019年実績で185社（269名）にのぼります。

本提携以降、プロネクサスと当社グループの共同提案による人材採用コンサルティング営業は、既に上場企業10社以上で具体的に進行しており、今回は更なる機会創出に向けて出展し、業務提携の取り組みを加速してまいります。

531 ：氏名トルツメ：2023/12/12(火) 21:02:32.71 .net

電気を大切にね！

532 ：氏名トルツメ：2023/12/13(水) 11:04:16.21 .net

随分株が上がったけどインサイダーじゃないだろうね

533 ：氏名トルツメ：2023/12/13(水) 17:43:48.04 .net

年初来高値ありがとうございます
剛史is God!!!
新体制でこのまま突っ走りましょう！！！

534 ：氏名トルツメ：2023/12/14(木) 23:24:22.01 .net

プロネクサスの社員は勝ち組だね！
そう思いませんか？

535 ：氏名トルツメ：2023/12/15(金) 09:09:48.36 .net

openworkに投稿あったよ！

古いとか昔ながらとか言ってるよ！
事実と異なると思う。

536 ：氏名トルツメ：2023/12/15(金) 10:18:13.70 .net

書かれる投稿、毎回同じようなこと書かれてるよね
変わらないんだね

537 ：氏名トルツメ：2023/12/15(金) 20:09:02.79 .net

EDINETで使えるのは
-002D　半角ハイフンマイナス
－FF0D　全角ハイフンマイナス
‐2010　ハイフン
─2500　細い横罫線
━2501　太い横罫線
―2015　水平バー
ー30FC　長音記号
一4E00　いち
（002DとFF0Dは区別されない模様）
つまり、その他のバーをサーチ＆デストロイする必要はないという知見を得た

538 ：氏名トルツメ：2023/12/15(金) 21:19:40.93 .net

https://www.sustainablebrands.jp/sp/news/us/detail/__icsFiles/afieldfile/2022/01/22/br.jpg

539 ：氏名トルツメ：2023/12/15(金) 23:50:15.22 .net

>>534
給料安くない？

540 ：氏名トルツメ：2023/12/16(土) 14:46:53.73 .net

平均年収700万以上なのに？

541 ：氏名トルツメ：2023/12/16(土) 15:14:36.95 .net

あれ、誰がそんなにもらってるの？
残業代マシマシでやっと600万なのに……

542 ：氏名トルツメ：2023/12/16(土) 16:25:48.12 .net

有報に平均年間給与700万って書いてあるでしょ。

まぁ、残業代で稼ぐ会社だからね。

543 ：氏名トルツメ：2023/12/16(土) 16:31:49.13 .net

平均年収

2014年　696万円
2015年　686万円
2016年　696万円
2017年　662万円
2018年　669万円
2019年　662万円
2020年　655万円
2021年　679万円
2022年　719万円
2023年　702万円


普通こんなに上下するもんかな？

544 ：氏名トルツメ：2023/12/16(土) 17:37:09.19 .net

>>543
繁忙期で稼いでるからな

545 ：氏名トルツメ：2023/12/16(土) 18:26:40.29 .net

>>539
給料低いもあるけどタイパ悪すぎよ

546 ：氏名トルツメ：2023/12/16(土) 18:29:37.07 .net

>>545
新人事制度で今の人事制度初めて知ったわ
チームリーダー　×管理職　〇監督職　とわ？

547 ：氏名トルツメ：2023/12/16(土) 18:45:47.90 .net

営業職ふやして🧟
少数精鋭うそだから🧟‍♂
ほかの部の部長増やさすな営業増やせ🧟
常務ふやすな営業増やせ🧟
売上の半部以上の商材を売ってる部なのに社内底辺🧟
もうダメ🧟‍♂

548 ：氏名トルツメ：2023/12/16(土) 18:49:54.38 .net

今勢いある部署ってどこよ？

549 ：氏名トルツメ：2023/12/16(土) 19:36:59.30 .net

SCに決まってるだろ！

分からない？

550 ：氏名トルツメ：2023/12/16(土) 20:38:03.73 .net

>>547
もう諦めなよ
配属ガチャなの
ボーナス・昇級・昇格・役職・仕事ぜーんぶ配属ガチャだよ
異動のない会社だから
おぢさんはもう諦めたよ
泣けちゃうよね
あと４０年くらいがんばれ

551 ：氏名トルツメ：2023/12/16(土) 21:03:43.71 .net

>>547
他社で使えないスキルばかり　だから転職できない
最高のプロネクサス人事政策だった

552 ：氏名トルツメ：2023/12/16(土) 21:04:03.61 .net

>>547
今はネットで漏れる時代だから最低の人事政策になった。
最近は転職サイトの口コミで色々ばれて中途社員近寄らない。

553 ：氏名トルツメ：2023/12/16(土) 21:11:42.24 .net

ポータブルスキルの身につけ方が分からない
今と違う仕事に転職したいのですが、自分の専門分野以外の業務経験や知識がまったくないため、できることの狭さがマイナスに評価されそうで不安です。英語の読み書きなら多少できますが、それも武器にできるほどの自信はありません。この先、どんなポータブルスキルをどのように身につけていけばよいでしょうか。
https://doda.jp/woman/guide/question/070.html

554 ：氏名トルツメ：2023/12/16(土) 21:14:32.09 .net

おれの就職活動の時にオープンワークあったらよかったのに。悔しい。あったら近寄らなかった。

555 ：氏名トルツメ：2023/12/16(土) 22:26:10.26 .net

営業は増える見込みないですか？

556 ：氏名トルツメ：2023/12/16(土) 22:27:13.50 .net

ありますよ
だって営業の求人広告が年中載ってるから

557 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 02:42:39.45 .net

あー

558 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 02:45:38.28 .net

>>546
チームリーダーのワイ。管理職じゃなかったことを知る。常務には「お前管理職だろ。」って言われ続けてきたんだけどな。

559 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 02:47:42.20 .net

>>546
１０年前の人事制度の説明会資料にチームリーダーは管理職って書いてあった。８等級はないぞ。いつできたｗｗｗ

560 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 02:53:49.82 .net

>>546
１０年前の人事制度の説明会資料おもろい。運用されてない制度あるな？これ俺ら損してない？人事さん？

561 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 11:43:29.50 .net

>>545
タイパとは「タイムパフォーマンス」の略語なんか
拘束時間が長いことは認める

562 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 12:55:36.04 .net

アンケートどうなった？

563 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 12:58:10.80 .net

コピー機前の喧嘩どうなった？

564 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 13:00:51.77 .net

ドアハンドルぬるぬる事件どうなった？

565 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 13:02:29.99 .net

ネンケーどうなった？

566 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 13:04:08.38 .net

非常階段〇〇〇どうなった？

567 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 13:05:04.22 .net

定期代着服事件どうなった？

568 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 15:02:02.37 .net

震えてろ！！！！！
逃げんなよ！！！！！
https://asiro.co.jp/legal/it/17593/

569 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 15:25:56.16 .net

>>568
誰に言ってるの？

570 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 16:12:42.54 .net

>>563
パワーハラスメント

571 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 16:13:49.97 .net

>>564
ヌルヌルはアレ

572 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 17:30:11.80 .net

>>555
一族の幸せと従業員の幸せお前が社長だったらどっちが大事？
普通の上場会社より従業員の幸せの優先度は低くなるの当たり前

573 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 17:50:01.24 .net

>>572
新人事制度は社長と一族が気持ちよく俺スゲーする中身で従業員側のメリット何もなかったなｗ

574 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 17:50:56.77 .net

簡単に言うとメンバーシップ型とジョブ型の会社側のメリット抜いただけ
顧客第一主義をスペシャリストに置き換えたから後宜しくｗｗｗ

575 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 17:56:08.97 .net

「等級制度は変わっても賃金は下がりません(｀･ω･´)ｷﾘｯ」
自動昇格&カラ残業なジジィ「もっとヤレ」

( ´･o･` )

576 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 18:11:22.41 .net

>>567
定期券についての不正は、「プロネクサスグループ 企業倫理ホットライン」へ通報しましょう。

577 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 18:41:49.98 .net

>>574
ハイブリット型な？https://www.listing-partners.com/roumu/column/role-koyou/ジョブ型だから定義で決めた盛り沢山の仕事できないと絶対評価だから低評価。メンバーシップ型だからダラダラ残業代稼いでる阿保の手伝いも命令できる神制度。

578 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 18:44:56.40 .net

>>574
どうせハイブリット型で行くことは決まっていて各部門が巻き込まれたんやろ
人事部は各部門から意見を吸い上げましたって報告できるわけや
たいがいやな

579 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 18:53:10.42 .net

>>567
それよりもサビ残強要どうにかしてよん

580 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 18:53:13.67 .net

>>567
それよりもサビ残強要どうにかしてよん

581 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 18:56:05.78 .net

>>580
ホットライン経由で上がってきてるやつね。調査中だけど遡って支払いできないみたいで、揉めてる？

582 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 19:52:08.98 .net

>>581
マジ？

583 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 20:11:30.51 .net

めっちゃ盛り上がってるやん
どうした？

584 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 20:20:31.45 .net

>>582
これはウソ

585 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 21:17:52.57 .net

オープンワークの口コミ営業ばっかやんか
https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrfC&sort_key=1&sort_val=-1#report_list_top

586 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 23:16:48.64 .net

もう諦めなよ
配属ガチャなの
ボーナス・昇級・昇格・役職・仕事ぜーんぶ配属ガチャだよ
異動のない会社だから
おぢさんはもう諦めたよ
泣けちゃうよね
あと４０年くらいがんばれ

587 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 23:37:27.68 .net

>>585
同じようなことばっかり書かれるからもうちょっと違った視点が欲しいよね

588 ：氏名トルツメ：2023/12/18(月) 11:48:09.68 .net

クリスマスが今年もやってくる～♪

589 ：氏名トルツメ：2023/12/18(月) 12:11:58.81 .net

プロネクサスとの協業のニュースを、宝のシステム使ってリリースしてて草
https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS02644/edb3c49a/97eb/4520/92a3/f0fc11443c67/140120231215504388.pdf

590 ：氏名トルツメ：2023/12/18(月) 17:43:06.39 .net

冬ボーナス過去最高、初の86万円超　伸び率は鈍化：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC084CR0Y3A201C2000000/

591 ：氏名トルツメ：2023/12/18(月) 21:28:19.62 .net

>>589
うちの方が下なんやろな
へたくそ

592 ：氏名トルツメ：2023/12/18(月) 23:50:39.41 .net

>>553
英語の読み書き出来るなら、
ここでチャンスあるんじゃない？

海外進出支援してる会社なんだから、
いずれはプロネクサスも海外展開するんじゃないかなぁ。

593 ：氏名トルツメ：2023/12/19(火) 20:40:59.54 .net

同業ライバルは不満ないのにな
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1658038801/l50

594 ：氏名トルツメ：2023/12/21(木) 00:00:19.17 .net

ダイハツ工業の不正問題「『できない』が言えない」「内部通報の犯人探し」報告書に記された衝撃の“ブラックすぎる”職場
https://news.yahoo.co.jp/articles/4175a49d1b92f2e238e66d6cf73d92cf1238a87e

595 ：氏名トルツメ：2023/12/21(木) 20:37:38.77 .net

オンラインイベント見た、超真面目な会社ですな。
アンケートに答えると千円のクオカードくれるってＭＣの女性が言ってた感じがしたので書いた。それとも抽選なのかな？

596 ：犯人探し懐かしい：2023/12/21(木) 21:37:03.99 .net

>>594
《職場風土として、『できない』が言えない》
《相談しても「どうする？自分で考えろ」が多く、相談にならない》
《内部通報を行っても、監査部が直接事実確認する事は無く、当該部署の部長・室長・GL に確認の連絡が行くのみで、隠ぺいされるか、通報者の犯人探しが始まるだけ》

597 ：氏名トルツメ：2023/12/21(木) 21:38:07.12 .net

内部通報を行っても、監査部が直接事実確認する事は無く、当該部署の部長・室長・GL に確認の連絡が行くのみで、隠ぺいされるか、通報者の犯人探しが始まるだけ

598 ：氏名トルツメ：2023/12/21(木) 22:19:18.76 .net

【第三者委員会報告書で指摘されていたダイハツの職場風土の問題点】
・過度にタイトで硬直的なギリギリのスケジュールを強要される
・失敗やミスを叱責され、問題を起こした部署や担当者は吊し上げられる風土
・「失敗は絶対に許されない」という極度のプレッシャー
・物理的に不可能/困難でも「無理」と言い出せない雰囲気
・「無理してでもやり切った」ことが実績となり、次回以降の標準になる
・人手不足に対して充分なリソースを確保せず、現場の自助努力に頼るのみ
・管理職は表向きは「何でも相談してくれ」というものの、実際に相談すると、「で?」と言われるだけで相談する意味が無く、問題点を報告しても「なんでそんな失敗したの」「どうするんだ」「間に合うのか」と詰問するだけで、親身になって建設的な意見を出してくれるわけではない
・自分の抱える問題は、他者に頼ることなく自分の責任として解決しろという風潮
・自分が担当する工程さえよければよく、他人がどうあっても構わないという風土
・法規に関する研修もなく、法規理解が不十分なまま仕事がおこなわれている
・「人員削減＝コスト削減＝会社の強み」となっており、人員増は絶望的
・人が定着しないため、これからを担うべき中間層が薄い
・人手不足と管理職の兼務が重なり、管理職の管掌範囲が広くなりすぎた結果、現場の実情を理解する余裕がなくなり、「上司に相談してもムダ」との諦念が広がる
・「虚偽申告や不正をおこなってはならない」という当たり前の感覚を失うほど、コンプライアンス意識が希薄化
・内部通報すると「調和を乱した者」として通報者を捜して非難される懸念
・内部通報制度は機能せず、自社の自浄作用に社員自身が期待も信頼もしていない

599 ：氏名トルツメ：2023/12/21(木) 22:20:14.45 .net

海外売上比率を教えてください。

600 ：氏名トルツメ：2023/12/21(木) 22:31:25.16 .net

サステナビリティトレンドを学べる情報収集方法として、プロネクサスサポートもよいのですが、研究員による調査レポートや外部有識者による寄稿などのコンテンツが豊富な「宝印刷D&IR研究所｜調査研究報告」もオススメです。競合だからと毛嫌いしないで、幅広く情報収集してみるとよいよ

601 ：氏名トルツメ：2023/12/21(木) 22:40:38.96 .net

>>600
プロネクサス総研が年に一回出す研究レポートもオススメです
新進気鋭の現役大学生がディスクロージャーに対して鋭く切り込む論文が読めます
https://www.pronexus.co.jp/home/souken/books/books2.html

602 ：氏名トルツメ：2023/12/21(木) 22:51:01.19 .net

>>598
事故は買い、事件は売り
トヨタは今が買い。噂も75日。3か月後には上がるとみた

603 ：氏名トルツメ：2023/12/21(木) 22:58:20.91 .net

>>599
０

604 ：氏名トルツメ：2023/12/22(金) 07:18:00.11 .net

>>598
まるで自分達の事言われてるみたい。不正もバレなきゃ無罪放免だし、組織構造の崩壊も顕在化しなければ単なる一社員の文句でしかないわけよ。
それでも今はまわってるのだから別にいいじゃない。思考ストップしてやっていこーよ

605 ：氏名トルツメ：2023/12/22(金) 13:11:57.12 .net

それよりカレンダー配ってこい

606 ：氏名トルツメ：2023/12/22(金) 19:41:13.73 .net

結局仕事は一個一個するしかない、それが同時に来る。いろいろな仕事が納期も分からず滞留する、「どれを先にやるのだ？」と。「全部やれ」と言われる。

安全、品質、量というのは、私が社長をやる前は全部やれと言われていた。私は順番を付けました。安全、どれもがんばっているけども安全が一番優先です。次に品質です。それで、量を追い、最後は原価です。

ところが社長になる前は、収益、量が優先だったのです。今でも、収益、量を出す人はほめられます、だから上のスタッフには安全と品質をほめろと言っています。

607 ：氏名トルツメ：2023/12/22(金) 22:00:43.54 .net

もう諦めなよ
配属ガチャなの
ボーナス・昇級・昇格・役職・仕事ぜーんぶ配属ガチャだよ
異動のない会社だから
おぢさんはもう諦めたよ
泣けちゃうよね
あと４０年くらいがんばれ

608 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 00:07:44.19 .net

>>607
開示支援部の同期が羨ましいです。ずっとＦＸしてるゆってた。めちゃ楽そー。もう晒すわ。

609 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 08:27:20.45 .net

部門Ⅰの佳作は，仁藤新太氏、冨士原竜矢氏（東北学院大学 経営学部経営学科）の「有価証券報告書における「サステナビリティに関する考え方及び取組」の開示実態調査」です。本論文は，日経225採用銘柄のうち2023年3月期決算企業184社を対象に，有価証券報告書に記載されているサステナビリティ記事を読み，手作業で作成した独自のデータベースを用いて開示傾向を分析したものです。


相談部が作れ！w

610 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 09:11:12.92 .net

・自分の名前は「白鳥麗子」だが、肥満の糖尿病だ
・日本がW杯フランス大会出場を決めた翌朝、余韻を味わおうとTVでニュースをみたら自分の勤める銀行の倒産がトップニュースだった
・両親のけんかの原因は「どちらが自分を引き取るか」だった
・学校のマラソン大会で先生の車に轢かれ、足を骨折。しかし翌日の全校集会で校長が「全員完走した」とスピーチした
・坂道でケガした動物を助けたら、サイドブレーキを引くのを忘れてしまい、自分の車に
轢かれた
・自分は中学校の先生をしてるがある日学校の壁に「○○先生は処女」と落書きされて、それを見た教頭に「本当のことだから仕方ないよね」と言われた。処女なのは本当
・生まれて初めてできた彼女相手に童貞卒業。しかし相手は百戦錬磨の経験者で「指はいいから早く挿れて」と言われたが、実はもう入ってた

611 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 12:50:52.64 .net

コピペうざい。