プロネクサスってどうよ Part.5

1 ：氏名トルツメ：2023/07/28(金) 19:52:37.72.net

情報コミュニケーション＆ドキュメンテーション

高い専門性　揺るぎない信頼


※前スレ
プロネクサスってどうよ
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1371303947/
プロネクサスってどうよ Part.2
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1519188648/
プロネクサスってどうよ Part.3
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1588741245/
プロネクサスってどうよ Part.4
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1657907707/

556 ：氏名トルツメ：2023/12/16(土) 22:27:13.50 .net

ありますよ
だって営業の求人広告が年中載ってるから

557 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 02:42:39.45 .net

あー

558 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 02:45:38.28 .net

>>546
チームリーダーのワイ。管理職じゃなかったことを知る。常務には「お前管理職だろ。」って言われ続けてきたんだけどな。

559 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 02:47:42.20 .net

>>546
１０年前の人事制度の説明会資料にチームリーダーは管理職って書いてあった。８等級はないぞ。いつできたｗｗｗ

560 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 02:53:49.82 .net

>>546
１０年前の人事制度の説明会資料おもろい。運用されてない制度あるな？これ俺ら損してない？人事さん？

561 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 11:43:29.50 .net

>>545
タイパとは「タイムパフォーマンス」の略語なんか
拘束時間が長いことは認める

562 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 12:55:36.04 .net

アンケートどうなった？

563 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 12:58:10.80 .net

コピー機前の喧嘩どうなった？

564 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 13:00:51.77 .net

ドアハンドルぬるぬる事件どうなった？

565 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 13:02:29.99 .net

ネンケーどうなった？

566 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 13:04:08.38 .net

非常階段〇〇〇どうなった？

567 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 13:05:04.22 .net

定期代着服事件どうなった？

568 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 15:02:02.37 .net

震えてろ！！！！！
逃げんなよ！！！！！
https://asiro.co.jp/legal/it/17593/

569 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 15:25:56.16 .net

>>568
誰に言ってるの？

570 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 16:12:42.54 .net

>>563
パワーハラスメント

571 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 16:13:49.97 .net

>>564
ヌルヌルはアレ

572 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 17:30:11.80 .net

>>555
一族の幸せと従業員の幸せお前が社長だったらどっちが大事？
普通の上場会社より従業員の幸せの優先度は低くなるの当たり前

573 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 17:50:01.24 .net

>>572
新人事制度は社長と一族が気持ちよく俺スゲーする中身で従業員側のメリット何もなかったなｗ

574 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 17:50:56.77 .net

簡単に言うとメンバーシップ型とジョブ型の会社側のメリット抜いただけ
顧客第一主義をスペシャリストに置き換えたから後宜しくｗｗｗ

575 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 17:56:08.97 .net

「等級制度は変わっても賃金は下がりません(｀･ω･´)ｷﾘｯ」
自動昇格&カラ残業なジジィ「もっとヤレ」

( ´･o･` )

576 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 18:11:22.41 .net

>>567
定期券についての不正は、「プロネクサスグループ 企業倫理ホットライン」へ通報しましょう。

577 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 18:41:49.98 .net

>>574
ハイブリット型な？https://www.listing-partners.com/roumu/column/role-koyou/ジョブ型だから定義で決めた盛り沢山の仕事できないと絶対評価だから低評価。メンバーシップ型だからダラダラ残業代稼いでる阿保の手伝いも命令できる神制度。

578 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 18:44:56.40 .net

>>574
どうせハイブリット型で行くことは決まっていて各部門が巻き込まれたんやろ
人事部は各部門から意見を吸い上げましたって報告できるわけや
たいがいやな

579 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 18:53:10.42 .net

>>567
それよりもサビ残強要どうにかしてよん

580 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 18:53:13.67 .net

>>567
それよりもサビ残強要どうにかしてよん

581 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 18:56:05.78 .net

>>580
ホットライン経由で上がってきてるやつね。調査中だけど遡って支払いできないみたいで、揉めてる？

582 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 19:52:08.98 .net

>>581
マジ？

583 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 20:11:30.51 .net

めっちゃ盛り上がってるやん
どうした？

584 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 20:20:31.45 .net

>>582
これはウソ

585 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 21:17:52.57 .net

オープンワークの口コミ営業ばっかやんか
https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000FrfC&sort_key=1&sort_val=-1#report_list_top

586 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 23:16:48.64 .net

もう諦めなよ
配属ガチャなの
ボーナス・昇級・昇格・役職・仕事ぜーんぶ配属ガチャだよ
異動のない会社だから
おぢさんはもう諦めたよ
泣けちゃうよね
あと４０年くらいがんばれ

587 ：氏名トルツメ：2023/12/17(日) 23:37:27.68 .net

>>585
同じようなことばっかり書かれるからもうちょっと違った視点が欲しいよね

588 ：氏名トルツメ：2023/12/18(月) 11:48:09.68 .net

クリスマスが今年もやってくる～♪

589 ：氏名トルツメ：2023/12/18(月) 12:11:58.81 .net

プロネクサスとの協業のニュースを、宝のシステム使ってリリースしてて草
https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS02644/edb3c49a/97eb/4520/92a3/f0fc11443c67/140120231215504388.pdf

590 ：氏名トルツメ：2023/12/18(月) 17:43:06.39 .net

冬ボーナス過去最高、初の86万円超　伸び率は鈍化：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC084CR0Y3A201C2000000/

591 ：氏名トルツメ：2023/12/18(月) 21:28:19.62 .net

>>589
うちの方が下なんやろな
へたくそ

592 ：氏名トルツメ：2023/12/18(月) 23:50:39.41 .net

>>553
英語の読み書き出来るなら、
ここでチャンスあるんじゃない？

海外進出支援してる会社なんだから、
いずれはプロネクサスも海外展開するんじゃないかなぁ。

593 ：氏名トルツメ：2023/12/19(火) 20:40:59.54 .net

同業ライバルは不満ないのにな
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/dtp/1658038801/l50

594 ：氏名トルツメ：2023/12/21(木) 00:00:19.17 .net

ダイハツ工業の不正問題「『できない』が言えない」「内部通報の犯人探し」報告書に記された衝撃の“ブラックすぎる”職場
https://news.yahoo.co.jp/articles/4175a49d1b92f2e238e66d6cf73d92cf1238a87e

595 ：氏名トルツメ：2023/12/21(木) 20:37:38.77 .net

オンラインイベント見た、超真面目な会社ですな。
アンケートに答えると千円のクオカードくれるってＭＣの女性が言ってた感じがしたので書いた。それとも抽選なのかな？

596 ：犯人探し懐かしい：2023/12/21(木) 21:37:03.99 .net

>>594
《職場風土として、『できない』が言えない》
《相談しても「どうする？自分で考えろ」が多く、相談にならない》
《内部通報を行っても、監査部が直接事実確認する事は無く、当該部署の部長・室長・GL に確認の連絡が行くのみで、隠ぺいされるか、通報者の犯人探しが始まるだけ》

597 ：氏名トルツメ：2023/12/21(木) 21:38:07.12 .net

内部通報を行っても、監査部が直接事実確認する事は無く、当該部署の部長・室長・GL に確認の連絡が行くのみで、隠ぺいされるか、通報者の犯人探しが始まるだけ

598 ：氏名トルツメ：2023/12/21(木) 22:19:18.76 .net

【第三者委員会報告書で指摘されていたダイハツの職場風土の問題点】
・過度にタイトで硬直的なギリギリのスケジュールを強要される
・失敗やミスを叱責され、問題を起こした部署や担当者は吊し上げられる風土
・「失敗は絶対に許されない」という極度のプレッシャー
・物理的に不可能/困難でも「無理」と言い出せない雰囲気
・「無理してでもやり切った」ことが実績となり、次回以降の標準になる
・人手不足に対して充分なリソースを確保せず、現場の自助努力に頼るのみ
・管理職は表向きは「何でも相談してくれ」というものの、実際に相談すると、「で?」と言われるだけで相談する意味が無く、問題点を報告しても「なんでそんな失敗したの」「どうするんだ」「間に合うのか」と詰問するだけで、親身になって建設的な意見を出してくれるわけではない
・自分の抱える問題は、他者に頼ることなく自分の責任として解決しろという風潮
・自分が担当する工程さえよければよく、他人がどうあっても構わないという風土
・法規に関する研修もなく、法規理解が不十分なまま仕事がおこなわれている
・「人員削減＝コスト削減＝会社の強み」となっており、人員増は絶望的
・人が定着しないため、これからを担うべき中間層が薄い
・人手不足と管理職の兼務が重なり、管理職の管掌範囲が広くなりすぎた結果、現場の実情を理解する余裕がなくなり、「上司に相談してもムダ」との諦念が広がる
・「虚偽申告や不正をおこなってはならない」という当たり前の感覚を失うほど、コンプライアンス意識が希薄化
・内部通報すると「調和を乱した者」として通報者を捜して非難される懸念
・内部通報制度は機能せず、自社の自浄作用に社員自身が期待も信頼もしていない

599 ：氏名トルツメ：2023/12/21(木) 22:20:14.45 .net

海外売上比率を教えてください。

600 ：氏名トルツメ：2023/12/21(木) 22:31:25.16 .net

サステナビリティトレンドを学べる情報収集方法として、プロネクサスサポートもよいのですが、研究員による調査レポートや外部有識者による寄稿などのコンテンツが豊富な「宝印刷D&IR研究所｜調査研究報告」もオススメです。競合だからと毛嫌いしないで、幅広く情報収集してみるとよいよ

601 ：氏名トルツメ：2023/12/21(木) 22:40:38.96 .net

>>600
プロネクサス総研が年に一回出す研究レポートもオススメです
新進気鋭の現役大学生がディスクロージャーに対して鋭く切り込む論文が読めます
https://www.pronexus.co.jp/home/souken/books/books2.html

602 ：氏名トルツメ：2023/12/21(木) 22:51:01.19 .net

>>598
事故は買い、事件は売り
トヨタは今が買い。噂も75日。3か月後には上がるとみた

603 ：氏名トルツメ：2023/12/21(木) 22:58:20.91 .net

>>599
０

604 ：氏名トルツメ：2023/12/22(金) 07:18:00.11 .net

>>598
まるで自分達の事言われてるみたい。不正もバレなきゃ無罪放免だし、組織構造の崩壊も顕在化しなければ単なる一社員の文句でしかないわけよ。
それでも今はまわってるのだから別にいいじゃない。思考ストップしてやっていこーよ

605 ：氏名トルツメ：2023/12/22(金) 13:11:57.12 .net

それよりカレンダー配ってこい

606 ：氏名トルツメ：2023/12/22(金) 19:41:13.73 .net

結局仕事は一個一個するしかない、それが同時に来る。いろいろな仕事が納期も分からず滞留する、「どれを先にやるのだ？」と。「全部やれ」と言われる。

安全、品質、量というのは、私が社長をやる前は全部やれと言われていた。私は順番を付けました。安全、どれもがんばっているけども安全が一番優先です。次に品質です。それで、量を追い、最後は原価です。

ところが社長になる前は、収益、量が優先だったのです。今でも、収益、量を出す人はほめられます、だから上のスタッフには安全と品質をほめろと言っています。

607 ：氏名トルツメ：2023/12/22(金) 22:00:43.54 .net

もう諦めなよ
配属ガチャなの
ボーナス・昇級・昇格・役職・仕事ぜーんぶ配属ガチャだよ
異動のない会社だから
おぢさんはもう諦めたよ
泣けちゃうよね
あと４０年くらいがんばれ

608 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 00:07:44.19 .net

>>607
開示支援部の同期が羨ましいです。ずっとＦＸしてるゆってた。めちゃ楽そー。もう晒すわ。

609 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 08:27:20.45 .net

部門Ⅰの佳作は，仁藤新太氏、冨士原竜矢氏（東北学院大学 経営学部経営学科）の「有価証券報告書における「サステナビリティに関する考え方及び取組」の開示実態調査」です。本論文は，日経225採用銘柄のうち2023年3月期決算企業184社を対象に，有価証券報告書に記載されているサステナビリティ記事を読み，手作業で作成した独自のデータベースを用いて開示傾向を分析したものです。


相談部が作れ！w

610 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 09:11:12.92 .net

・自分の名前は「白鳥麗子」だが、肥満の糖尿病だ
・日本がW杯フランス大会出場を決めた翌朝、余韻を味わおうとTVでニュースをみたら自分の勤める銀行の倒産がトップニュースだった
・両親のけんかの原因は「どちらが自分を引き取るか」だった
・学校のマラソン大会で先生の車に轢かれ、足を骨折。しかし翌日の全校集会で校長が「全員完走した」とスピーチした
・坂道でケガした動物を助けたら、サイドブレーキを引くのを忘れてしまい、自分の車に
轢かれた
・自分は中学校の先生をしてるがある日学校の壁に「○○先生は処女」と落書きされて、それを見た教頭に「本当のことだから仕方ないよね」と言われた。処女なのは本当
・生まれて初めてできた彼女相手に童貞卒業。しかし相手は百戦錬磨の経験者で「指はいいから早く挿れて」と言われたが、実はもう入ってた

611 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 12:50:52.64 .net

コピペうざい。

612 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 12:51:47.41 .net

>>609
ウォールマリアの向こう側の定期代着服調査はやくｗｗｗ

613 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 14:51:35.13 .net

>>608
テレワーク中に資格勉強もしてるぞ

614 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 15:04:58.15 .net

>>608
テレワーク中に育児や家事もしてるぞ

615 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 15:26:05.37 .net

公務員だって、定期券の現物チェックやるんだから、1000人に満たない会社なら全員現物チェック可能だろ。

616 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 15:42:12.40 .net

>>614
育児優先は人事部が認めてます。
マタハラですよ？

617 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 16:20:50.96 .net

>>616
突然休むから低レベルの仕事しか任せららえない
仕事に責任もたないから仕事の中身はカス
学習しないから古いやり方でやる
やり直し指示するとできません言う
教えてもらってない言う
仕事だからやって言うとマタハラだと大騒ぎ
俺様の評価下がる
こんな人材はいらん
特権与えた人事部の責任

618 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 16:32:51.73 .net

昭和？

619 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 16:38:05.00 .net

時短に迷惑してるのは間違いない。仕事増えただけ。お互い様じゃないよ。育休と家事短とかの負担を現場に押し付けないでよ。会社が負担してよ。ねえ。

620 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 17:29:00.04 .net

え？ただ座ってるおじさんばっかじゃん

621 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 18:00:54.80 .net

>>612
定期代なんてどうだっていいよ、年間予算に入ってるし皆出社したらどうせかかるものだし。
それより退職者から労基経由事案のサビ残強要調査の方が根が深いよ。

622 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 18:02:30.29 .net

>>613
いいね、時間有効に使ってリスキリング！

623 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 18:03:49.96 .net

公認会計士になれたら給料10万くらい上がりますか？

624 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 18:06:58.93 .net

>>621
えっ！？誰指示でサービス残業なんてさせてるの？

625 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 18:23:29.44 .net

>>614
そりゃするだろうよ、多様な働き方推進企業なんだから

626 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 18:33:48.19 .net

>>608
営業だってパチンコいってるでしょ。
お客のところいく言ってサボってるでしょ。
ＧＰＳつけたら？

627 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 18:36:06.85 .net

>>617
それ含めてチームビルドできてない上司のお前が無能なのでは？子供もいないし、生涯独身のお前には理解できないし、この先も上手くチーム回せないと思うよ。辞めちまえな

628 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 18:51:20.74 .net

辛辣で草

629 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 19:28:22.64 .net

>>627
まじで使えねーんだよ。簡単な仕事任せて何時間かかってんだー？何日おなじ仕事してんだ？テレワーク中に何やってんだ？なあ？出てきた仕事は中途半端だしよ！誰が直すと思ってんだ？最後はできませんでした？マネジメント関係ねーんだよ。同じ等級の連中に同じ仕事任せてんだからよ。質落とされたら困るわけよ？時短内で終わるように量はセーブしてんだぞ。時短や育休でも働けるようにしてるわけよ？時短や育休だから何でも許されるわけじゃねーよ。こういうのを許すから普通の奴のモチベーション下がるわけ。

630 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 20:00:09.70 .net

https://i.imgur.com/Z1XDbvf.jpg

631 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 21:13:52.63 .net

定期代着服Ｄ相の話してるんで邪魔しないでもらえます？
定期代着服Ｄ相の話してるんで邪魔しないでもらえます？
定期代着服Ｄ相の話してるんで邪魔しないでもらえます？

632 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 21:35:10.68 .net

>>629
できる人もいれば、できない人もいる。マネジメントできないなら辞めたら？

633 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 21:38:32.84 .net

調子こいてんじゃねーぞこの野郎！（棒読み） 　
ホモのくせによー（棒読み）
何がしゃぶれだー（棒読み）
お前がしゃぶれよ！（棒読み）　
うまいんだろー？（棒読み）
ほらしゃぶれよ（棒読み）

634 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 21:44:59.07 .net

>>632
ほんま、仕事ができる人ほど、できない人に優しく振る舞うのは、マネジメントの定石だよね

635 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 22:05:31.28 .net

＞＞632　634
マネジメント職になれない万年平社員のポンコツどもに言われたくねーよ。

636 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 22:17:17.46 .net

＞＞632　634
肩書あってもエキスパートだろ。ちょっと詳しいから肩書付けたろ。かわいそ−だから肩書付けたろ
お情け役職で喜んでるんですかー？他社の主事みたいなもん。万年平社員のポンコツどもが。

637 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 22:22:52.04 .net

感情的になりやすい人ほどマネージメント向いてないって言うし、管理者向いてない能力が低い人が上に立つとそのチーム員も悲惨だよな。

638 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 22:22:52.25 .net

感情的になりやすい人ほどマネージメント向いてないって言うし、管理者向いてない能力が低い人が上に立つとそのチーム員も悲惨だよな。

639 ：氏名トルツメ：2023/12/23(土) 22:58:31.76 .net

続きはガルーンでよろしく

640 ：氏名トルツメ：2023/12/24(日) 01:03:43.88 .net

0608氏名トルツメ
2023/12/23(土) 00:07:44.19
>>607
開示支援部の同期が羨ましいです。ずっとＦＸしてるゆってた。めちゃ楽そー。もう晒すわ。

0612氏名トルツメ
2023/12/23(土) 12:51:47.41
>>609
ウォールマリアの向こう側の定期代着服調査はやくｗｗｗ

641 ：氏名トルツメ：2023/12/24(日) 15:29:44.59 .net

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644 ：氏名トルツメ：2023/12/24(日) 23:33:30.07 .net

>>641-643
何が言いたい？

645 ：氏名トルツメ：2023/12/25(月) 20:25:20.41 .net

最近集中力の低下が著しく頭がスッキリしない日が続いています。。
誰か効き目の強いおすすめの回してくれませんか。

646 ：氏名トルツメ：2023/12/26(火) 13:15:56.22 .net

クリスマス終わっちゃった～

647 ：氏名トルツメ：2023/12/27(水) 08:54:07.10 .net

IPOで投資家対応のコツは？　プロネクサス担当者に聞く：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC07AHB0X01C23A2000000/

648 ：氏名トルツメ：2023/12/27(水) 15:09:47.40 .net

なんで株価が上がってるの？

649 ：氏名トルツメ：2023/12/27(水) 15:15:04.75 .net

>>648
年末で地合が良いからです。年明けのご祝儀相場まで引っ張ります？

650 ：氏名トルツメ：2023/12/27(水) 15:15:06.93 .net

>>648
年末で地合が良いからです。年明けのご祝儀相場まで引っ張ります？

651 ：氏名トルツメ：2023/12/27(水) 16:13:06.41 .net

>>648
東証のおかげで翻訳特需が到来する
ZAIHONの未来は明るい！


東証がベンチャーなど小規模企業向けの「グロース市場」を対象に、上場維持基準の引き上げを検討することが２６日、分かった。現行は上場１０年後に時価総額４０億円以上となっているが、引き上げにより企業に成長を促す。グローバル企業向け「プライム市場」の上場企業には、２０２５年３月をめどに決算や適時開示情報を日本語と英語で同時に公表するよう要求する。
https://www.jiji.com/sp/article?k=2023122600505&g=eco#goog_rewarded

652 ：氏名トルツメ：2023/12/27(水) 17:25:59.10 .net

T社から日本の四季のカレンダーと金ピカの手帳をいただきました
ありがとうございました

653 ：氏名トルツメ：2023/12/27(水) 21:45:19.26 .net

>>651
AIでいいんじゃない

654 ：氏名トルツメ：2023/12/27(水) 23:06:42.33 .net

数年前にこの会社辞めて、SaaS企業に転職しました。

Worksがアプリになったんですね！

655 ：氏名トルツメ：2023/12/27(水) 23:07:29.46 .net

サーズって何？
新型肺炎？