マージン率ランキング

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/12(金) 19:59:49.60 ID:+k6E/Agvi.net

これ以上、重要なことないかと。

2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/12(金) 22:03:06.84 ID:8e/TjWh50.net

マージン率なんかどうでもいいけどな？
仕事内容が同じと仮定して
月給30万円、派遣料金100万円の求人と
月給20万円、派遣料金21万円の求人があれば、どっちに応募するんだよ？？？
自分の取り分が少なくてもマージン率の低い方を選ぶとしたら馬鹿かと思う。

3 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/13(土) 09:02:39.55 ID:QXjAZM7X0.net

>>2で終わってた

4 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/15(月) 20:05:02.16 ID:GESe0bw00.net

使い捨てスキルだから、重要

5 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/16(火) 22:11:33.83 ID:dwUXYL4P0.net

>>2
はぁ？比較対象が初めからおかしい。
労働者が派遣会社を選択するためのマージン率公開でしょ。
同じ職場で派遣料金1900円で同じ場合として
時給1300円の派遣会社と
時給1350円の派遣会社とか。

＞月給30万円、派遣料金100万円の求人

そんなマージン60％以上ぼったくってる会社に応募するなんて馬鹿。
他の派遣会社に間に入ってもらって自分の給与を上げること考えろ。

6 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/17(水) 08:15:50.40 ID:eLc4FHbO0.net

確かに、馬鹿だろう。

ところで、派遣は、短期で楽して稼ぐニーズが高い。

7 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/21(日) 13:56:12.67 ID:AAMkkwh80.net

マージン率公開ついにきたか！
と思いきやHPで公開はまだなのか？

8 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/09(金) 21:33:30.27 ID:XAy3lgab0.net

パソナテック40%ってホント？
登録しようと思ったけど、やっぱり個人事業主かな〜

9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/14(水) 20:41:00.51 ID:zb+xtUhk0.net

一般派遣で40%は詐欺レベル
特定派遣でもMAX30%だな
お客さんとネゴって派遣会社変えたら？

10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/15(土) 10:46:56.39 ID:MFrlg7Z80.net

スタッフサービスは32.5%だった
30%超えたらクソだと思う

11 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/15(土) 22:21:57.40 ID:cesZcf0A0.net

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

12 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/21(月) 22:35:36.01 ID:169dGJkTO.net

さあ年度末に今までの嘘公開マージン率がばれちゃうぞ！
差額訴訟の準備しとけよー
年数十万は取れるからな

13 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/03(日) 21:14:51.93 ID:FHs5itUu0.net

派遣料金相場↓

派遣26業務、いちばん時給が高いのは？
ttp://d.hatena.ne.jp/usausa1975/20111210/p1

労働者派遣における政令２６業務とは？
ttp://www.fujisawa-office.com/haken4.html

平成22年度労働者派遣事業報告書の集計結果（確報版）　PDF
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000023j71-att/2r98520000023j8i.pdf

14 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/10(水) 10:29:02.53 ID:OwWKzZ23P.net

ホムペ見ると円グラフで公開してるところ結構あるね

俺が幾つか公開しているところみると大体派遣社員の取り分7割
会社3割でその3割から社保、厚生年金、有休取得分の給料が
消費されてる感じで、会社の本当の取り分は平均して5％位だったような気がする。
自ら公開しているところは結構優良で自信のあるところなんだろう。

スタッフサービス32.5ってまじか？大手は平均時給大概抑えられてるから
もっとマージン率がその分高いと思ってたわ。
会社がでかくなると糞化するからな。人材派遣会社は。

15 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/05(日) 20:56:07.49 ID:FYiONevk0.net

の捜索願で騒動　警察は困惑社会

16 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN ID:dN+WGmPj0.net

はよ

17 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN ID:nfbs+qeu0.net

マージン率開示に抵抗する業界団体

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000003496f-att/2r98520000034990.pdf

18 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN ID:8JMCQm17P.net

株式会社ビット　(ソフトウェア設計・開発)
マージン率等の公開資料
http://www.bit-corp.co.jp/cms/wp-content/uploads/2012/12/fec55686ccf5f749a80724489642af8c5.pdf

49.4％


スタッフサービスの技術派遣は確か、45%,50%,55% でランク付けされていた筈
平均すると 50% だろうけど、回路設計だと 55% だろうな

IT関連は疎いから分からないけど、技術派遣だと約50%位だと考えたら良さそうな？

19 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/08/20(火) NY:AN:NY.AN ID:NxuCaS95O.net

保険や年金をマージンから払ってるとこほとんど無いからな
詐欺

20 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/08/21(水) NY:AN:NY.AN ID:KY9CYv8mO.net

税金、保険、年金て給料から引くよ。
俺は三万ぐらい引かれた額が手取り。
俺は時給1100円だったから
派遣料金は1800か1900で
マージンは700か800だろうな。

21 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:NGFgyzcF0.net

まあ保険や年金ってせいぜい２〜４万だからなぁ

時給高い人ほどおもっくそ抜かれてる

22 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:CeNVabCj0.net

技術者派遣とかボロイ商売だよ。
単価高くて、マージン率も高い。
給料は悪くないから問題視されないけどね

23 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/01(日) 12:16:03.40 ID:I6IjV8z60.net

まあ技術者派遣は本人に４０万とか行ってるから
営業委託してるようなもんだから、っていうかそれが本来の派遣なんだけどな

24 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/04(金) 18:54:16.81 ID:03cUj7Kr0.net

【政治】規制改革会議　「派遣会社がマージンを開示する義務をなくす」よう厚労省に提案
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380878620/

25 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/05(土) 09:48:10.77 ID:BavKouSm0.net

マージン率の開示義務をなくすのは改悪だと思う。
開示したほうが派遣会社間の競争が促進されると思うんだが。

26 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/06(日) 10:08:49.84 ID:jUi+HbHF0.net

甘利元労相らに献金　人材派遣協会　12社が900万円
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-04-17/15_01.html
人材派遣業の規制緩和問題で旧労働省に陳情攻勢をした
社団法人・日本人材派遣協会に加盟する企業が、当時、労
相だった甘利明衆院議員や労働政務次官だった小林興起、
長勢甚遠両衆院議員に総額九百万円をこえる献金をしてい
たことが分かりました。

献金していたのは、同協会の会員企業十二社。このなかに
は会長会社のマンパワー・ジャパンや副会長会社のオリファ、
理事のアデコキャリアスタッフやピープルスタッフなどが含ま
れています。

27 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/08(火) 23:06:44.96 ID:cKjXOsK+0.net

マージン率等の情報提供のあり方について

マージンの中に、教育研修費・福利厚生費等が含まれることから、教育
研修や福利厚生にコストをかけない方がマージン率が低く見える可能
性があります。よって、マージン率が派遣労働者の処遇を的確に表し
たものとは言えません。

・前述の観点から、マージン率の公開義務については、見直しが必要であ
ると考えます。

28 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/08(火) 23:38:33.32 ID:h3rECLaF0.net

働く期間が何日か以上はマージンを取らないとか決めれば日本は豊になりそうだけどね。
辞める人が減り特定の職業の人不足も解消されるのではなかろうか、所得があがる。
派遣会社を安易に設立できるシステムをお役人は見直すべき。

29 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/12(火) 10:08:39.49 ID:eGWqFoPPP.net

ラディア （グッドウィル） シーテック を 不当 解雇で訴える！
悪質な解雇を続けるラディア（旧グッドウィル／現テクノプロＨ）とシーテック
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.html

神奈川県で派遣切りに合った皆さん、無料（手付金ゼロ・経費後払い）で裁判始めませんか？
ブログを通じてでもいいので、気軽に連絡下さい！

○ＪＭＩＵ労働組合・神奈川地本（TEL:044-548-8458/FAX044-511-3520）
→全日本金属情報機器労働組合の神奈川地方本部。ひとりから入れる労働者のための真の組合です。
特に、神奈川県で大量に発生している日産・いすゞ・資生堂を始めとした大企業による不当な非正規切り、雇い止め、偽装請負などの問題にいち早く取り組み、
数々の成果を上げている組合です。
ラディアホールディングス関連（テクノプロ、シーテック）もお世話になっていて、組合に加入して無料相談・情報交換・団体交渉・経営分析〜労使紛争に強い
弁護士の紹介までしてもらいました。
http://www.jmiu.com/

○横浜合同法律事務所・自由法曹団神奈川支部（TEL:045-651-5557/FAX045-641-1916）
頻発する派遣切りや解雇問題を解決するため「非正規弁護団」を結成。貧困にあえぐ労働者でも裁判ができるように手付金ゼロ・経費後払いで請け負っても
らえます。
いすゞ、資生堂関連アンフィニ、ラディア系テクノプロ・シーテックなどの係争で連戦連勝！不当な派遣切りを続ける大企業と闘う正義の弁護団です。
http://www.yokogo.com/

30 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/29(金) 20:12:48.08 ID:B8UYHXP/0.net

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

31 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/05(日) 09:41:57.15 ID:eVAuFi+y0.net

人材派遣業界　利益率ランキング

http://gyokai-search.com/4-haken-riritu.htm

32 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/09(日) 14:29:36.94 ID:oZ5LnG8/0.net

いまだにマージン率を公開していない会社が多い

33 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/10(月) 03:30:57.74 ID:uXOOYclp0.net

特定派遣

年間1000〜1100万円売上
自分（厚生年金・交通費など会社負担分含め）500万円切るくらい

全社員中、自分だけ別業界で、その会社に全くノウハウなし。
自分は元々その業界の出身で、会社に育てて貰った訳ではない。

事務処理だけで、50%以上とか極悪過ぎる。

34 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/25(火) 17:46:07.32 ID:Fe258x4c0.net

>>2
＞仕事内容が同じと仮定して
＞仕事内容が同じと仮定して
＞仕事内容が同じと仮定して

馬鹿じゃねーのｗ

35 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/25(火) 22:14:47.20 ID:6V998rJX0.net

>>33
マージン率をHPで公表していない会社はやめとけ

36 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/31(月) 03:59:37.39 ID:Qe9IV/Md0.net

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/haken-shoukai/kaisei/02.html

【派遣労働者への明示】
雇入時、派遣開始時、派遣料金額の変更時には、派遣労働者の「労働者派遣に関する料金額（派遣料金）」の明示が義務化されます。

＜明示すべき派遣料金（次のうちいずれかを明示）＞
[1]派遣労働者本人の派遣料金
[2]派遣労働者が所属する事業所における派遣料金の平均額（１人あたり）

これはどういうことだい？どちらか明示すればOKってこと？

[1]の本人の派遣料金教えずに[2]の事業所の平均額とか言われても
全然興味ないんだけど。平均なんて聞きたかない。
[2]が派遣会社側の抜け道になってる気がする。

37 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/31(月) 20:33:43.71 ID:H0M92HMR0.net

マージン率の開示もザル法だよ。

公開しなくても罰せられないという現実がある。

38 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/03(木) 17:59:01.94 ID:5EeTXuYf0.net

マージン70%のトラストテック

39 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/07(月) 16:24:21.15 ID:l8FwVzT60.net

マージンも一定じゃないから
契約するときもその仕事ごとにマージンを明記して欲しいぐらいだわ。

40 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/12(土) 14:06:50.38 ID:icgimlTT0.net

派遣会社ごとのマージン率比較できないんじゃ意味ないよな。
厚労省もやる気なさそうだし、すぐ廃止になりそうだ。

41 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/27(日) 19:16:35.01 ID:mRr+1LoC0.net

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。

さらに・・・　ス　ペ　イ　ン　は　解　雇　規　制　緩　和　し　た　ら　、　若　者　失　業　率　が　６　０　％　に　な　っ　た　！

解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。

解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、　机　上　の　空　論　で　し　た。

竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。　

そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなｗ

しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

42 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/30(水) 07:07:56.46 ID:8WoKwKiH0.net

マージン率ランキング　まだあ? （・∀・ ）っ/凵⌒☆チンチン

43 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/18(日) 16:16:58.20 ID:6CEIkn960.net

マージン率ランキング　まだあ? （・∀・ ）っ/凵⌒☆チンチン

44 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/10(火) 23:20:20.87 ID:9pjRTPGh0.net

マージン率ランキング　まだあ? （・∀・ ）っ/凵⌒☆チンチン

45 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/01(火) 23:46:12.14 ID:frSQSZV40.net

マージン率ランキング　まだあ? （・∀・ ）っ/凵⌒☆チンチン

46 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/06(日) 18:16:51.39 ID:HUH/VWWp0.net

マージン率ランキングのソース

http://imogayu.blogspot.jp/2014/04/blog-post_18.html

ネットで公開しない大手とか行政指導したほうがいいな

47 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/07(月) 23:58:00.74 ID:07wVtby50.net

＜マージン率を公開していない大手企業＞

・フルキャスト
・メイテック
・ニチイ学館
・リクルートスタッフィング
・毎日コミュニケーションズ
・アデコ
・パソナ
・スタッフサービス

48 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/08/17(日) 15:34:19.57 ID:eh7p6NcY0.net

派遣の中抜き問題は
マージン率の上限規制で解決するんだけどな
奴隷商人の反対で成立しないんだよな

49 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/18(木) 20:58:38.86 ID:EY83ghGd0.net

トラストソープテック（笑）

50 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/20(土) 17:43:58.86 ID:pwlxsO/00.net

トラストテック　マージン率７０％

51 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/22(月) 20:05:10.98 ID:J6dI2lHB0.net

>>28
＞派遣会社を安易に設立できるシステム
初歩的な質問で申し訳ないが
派遣業界っていろいろ規制されていると聞くけど
今でも派遣会社って設立に必要なものが、他の業界に比べて安易なの？

52 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/09/26(金) 17:01:22.70 ID:8LHv/19K0.net

トラストテック笑

53 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/04(土) 03:04:08.29 ID:tfy3vil/0.net

今のところトラストテックのマージン率７０％がトップのようだなｗ

54 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/07(火) 23:07:17.43 ID:1dTPZDrk0.net

テンプスタッフは派遣先によって違うのかもしれないけど、
自分の場合は派遣料金の62%が時給だ

55 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/08(水) 02:06:45.82 ID:bPkd/Rst0.net

それに社会保険料負担が16�lくらいか
2割くらい残るな

56 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/08(水) 20:33:05.67 ID:Wq1Zy3Fu0.net

技術派遣は、単価は高いけどマージンも高くなりがち。
でも、トラストテックの70%は違うだろ。
決算資料を見たけど、それほど利益率高くなかったよ。

57 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/08(水) 20:46:44.96 ID:sBAEgdfn0.net

>>56
給与とチャージを比較するとマージンは６０〜７０％だよ
実績値なので間違いない

58 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/10/13(月) 10:18:22.00 ID:9cQfPd2G0.net

age

59 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/01(月) 13:45:45.40 ID:sDEuT2q10.net

>>30
リンク開けないから詳細がよく解らんけど、長期派遣で働くつもりのヤツにとっては、現場見学や顔合わせってのはマッチングという点でも結構重要だと思うけどなぁ。
職場を見て、合う合わないとかの判断が事前に出来るわけだし。

60 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/01(月) 21:39:23.66 ID:A492c8w20.net

それなら派遣じゃなくてもいいやん。
マッチング完璧だぁ〜って本人は思っても断られたり
更新切られたり・・・いいように扱われるんだから。

61 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/01(月) 22:08:55.23 ID:du6SBFdP0.net

>>60
現実として派遣で応募する人間が居るわけで

62 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/01(月) 23:10:48.40 ID:A492c8w20.net

だから何？
なんで事前面接やって「労働者供給事業」になったらいけないか調べて考えてみれば。

63 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/02(火) 00:47:39.80 ID:jNkB2E350.net

>>62
現実的な対応ってのはごく当たり前に有り得ること。
短期単発ならともかく、派遣社員自身が派遣先を指定してある程度の期間働こうと思うなら、現場を目にすることは意味の無いことではない。

64 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/02(火) 20:13:26.70 ID:dpxkQCY40.net

派遣社員自身に意味があるかないかという話ではないんだよ。

65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/04(木) 06:01:21.82 ID:5UcOchNz0.net

派遣社員に意味があるかないか、ということだよ、結局はな。

66 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/06(土) 09:22:17.73 ID:0XrsRk0L0.net

フルキャストってマージン率公開してないんだな
やっぱり。

67 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/08(月) 17:20:49.37 ID:chXC/MTW0.net

そりゃまあ実際面で言えば公開する義務なんて無いし

68 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/12/29(月) 15:37:35.02 ID:+SFdI4NnL

ヒドイもんだねぇ
普通は大手こそ率先してやるもんだし
実行しない中小への見せしめ的に目立つ大手を取り締まるもんだけど

実際はこんなの無視してそうな中小は割りと真面目に開示して
大手が示し合わせたように開示しない、お上も何もしない
派遣会社のあくどさが滲み出てるな

69 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/02/03(火) 00:44:12.35 ID:Ni7XKobU0.net

人材派遣企業各社のマージン率一覧、及びその公開率

http://imogayu.blogspot.jp/2015/01/blog-post_30.html

70 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/05(木) 00:42:56.43 ID:EDV8BO6R0.net

派遣会社はどのぐらいマージンを引いているのか？調べてみた

http://3days-bose.hatenablog.com/entry/2015/02/27/223204

71 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/21(土) 13:22:12.19 ID:JVyIVjjR0.net

２０％〜３０％じゃきかないでしょ
大手電子工場系だと
プロジェクト一個に対し何人集めて何千万
成功したら何千万と
全体的にざっくりと予算組んでるから
一人頭時給３６００円計算が相場だって言うよ
でも実際スタッフの手取り時給は高くて１２００円程度でしょ
マージン７０％でも足りないはずだよ

72 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/21(土) 23:17:28.02 ID:dWCv3jF+0.net

> マージン７０％でも足りないはずだよ

時給1200円相当の仕事もこなせないキャスト風情が凄まじい妄想だなｗw

73 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/22(日) 00:41:27.57 ID:2YlPmnRE0.net

そのぐらい日本語通じる日本人は日本では貴重なんだよ

74 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/22(日) 13:40:56.17 ID:I9DZQ8Y30.net

焼死体生きてんの？

75 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/23(月) 17:38:36.16 ID:kr9z+LTB0.net

そもそも公開したって信用できるのかね、っていう
派遣先へも聞き取りしないと正確なものか判断できないんじゃ

76 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/03/23(月) 21:06:34.87 ID:fJNU2rXh0.net

あからさまな嘘データを公開したら訴えればいい
マージン率を公開しないのも違法だから労働局に訴えれば行政指導の対象になる

77 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/04/20(月) 15:13:36.73 ID:b6Ed/qtB0.net

罰則無い＝意味無し

78 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/06/06(土) 23:49:55.51 ID:F/UjskYW0.net

エンジニア系派遣会社のマージン率について調べてみた。

IT系の派遣。いわゆる1号業務の全国平均マージン率は３９％
車や家電などの機械系の派遣。2号業務のマージン率は３７％
その他、研究開発の13号業務のマージン率は３９％。

どれも４割ほど。
だいたい派遣料金から考えると、
毎月２０万〜２３マンほどがマージンだと考えていいかと。

詳細は

http://13131629.blog.fc2.com/blog-entry-5.html

79 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/06/07(日) 09:47:31.32 ID:stSpEYKV0.net

>>78
技術派遣は単価高いけど粗利益も大きい。
公開してない派遣会社は50%超えてるところも多いと思う。

80 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/06/10(水) 00:09:03.32 ID:MX8sdwxP0.net

株式会社リツアンSTC 【自信があるからマージン率公開中】
↑
こんな求人広告が出てきたんだ

81 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/06/15(月) 00:33:58.11 ID:ENu0sFCV0.net

うちのＩＴ派遣事業者、
自分がもらう給料より、マージン料の方が多く取られてたと、派遣先で知ったｗ
そのせいで、派遣先でいくら頑張って仕事しても、
白い目で「その程度しか仕事できないの？」と言われ、
すぐに首を切られて、生活費に苦しむことを、繰り返してた。
このマージンで、違法でも何でもないんだね。ｗ

82 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/06/15(月) 01:21:00.94 ID:X5JZw5cJ0.net

この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

職歴ボロボロの36歳が、スカウトから優良企業へ！！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-66.html

ブラック企業を見破れ！
10万件を超す生々しいクチコミ！！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-55.html

83 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/07/01(水) 12:44:50.48 ID:vE4cfIKk0.net

大手派遣はほとんどマージン率公開義務違反。
行政指導の対象にならないのはなんでだろ？

84 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/07/01(水) 16:45:58.15 ID:xYRXIMeY0.net

どこもマージン公開してないなｗ

85 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/07/06(月) 12:26:14.62 ID:gJtxGq/70.net

お

86 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/07/18(土) 23:21:20.38 ID:IASEfRHD0.net

テクノプロのマージン率を知りたいんだが誰かしってる？

87 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/07/26(日) 17:37:11.61 ID:56u84A6R0.net

テクノプロがマージン率を公開するわけ無い

88 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/07/29(水) 23:53:50.88 ID:SAS5yuL70.net

『ピンハネ屋』と呼ばれて

http://rstc928.hateblo.jp/

89 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/09/09(水) 10:36:50.37 ID:Xddnvb+q0.net

今、揉めているんで会社名は出せないのですが、正社員です。（態度からして正社員扱いではないが）
自分の基本給が26万円。派遣先の単価が4000円（派遣先の課長と呑んだ時ゲロった）
この場合、単純計算でマージン率は約6割となる。
こういう計算って住宅手当だの技術手当だの資格手当だの家族手当だの通勤手当なんかも入れて計算すべきなのか？
これを入れると計算結果が変わるが、それでもマージン率は5割。
これに賞与金額も入れて計算すると4割。
果たして、世間ではどういう計算がされているのか？

90 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/09/10(木) 08:13:51.92 ID:XjkGeN5K0.net

>>89
は？
それだと派遣会社の取り分は2割5分そこそこだろ、何言ってんの？ｗ

91 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/09/10(木) 23:00:32.78 ID:eFzLMy4a0.net

>>90
何って？
俺の給与ベースで試算してみたが、
どういう計算方法が正しいのか訊いてるんだが。

92 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/09/11(金) 09:25:29.07 ID:DefosUx20.net

>>91
月21日勤務として派遣会社に渡っている分が4000*21=84000円
あんたの基本給が26万だから26万/(26万+8.4万)=あんたの取り分約75.6%

で、派遣会社の取り分6割ってのがどっから出てきたの？って話

93 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/09/11(金) 15:14:42.47 ID:rGrC0Si30.net

頭弱い奴はほっとこうぜ

94 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/09/11(金) 16:46:18.10 ID:rj2KSuDt0.net

派遣法・同一労働同一賃金法附帯決議

「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、
安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における
派遣先の応諾義務についても検討すること。」

「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、
その禁止の義務化について検討すること。」

「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働
者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の
動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」

マージン率の上限についての規制も検討することと、
行政に対して職安法44条違反にたいして刑事告発をするように求めるとの条項がある。

これに対し派遣会社社長（ヒューコムエンジニアリング）の見解は以下のとおり。

「この内容については成立後の労政審で議論されることになると思いますが、読み上げるだけで30分近くかか
る付帯決議なんて聞いたことありません。付帯決議には、法的拘束力はないとはいえ、あまりにも酷い内容です。
だいたい法案要綱本体より、多い付帯っていったい何なんでしょうか？しかも施行まで20日ほどしかない状況で、これ
を飲む与党にも、はっきり言って怒りがこみ上げています！今回の法改正の趣旨が何なのか、もう一度、思い返
した方がいいんじゃないでしょうか？」

附帯決議は法律の施行、省令、指針（大臣告示）をしばるため、事業者は漠然とした将来への不安を抱えることになる。

95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/09/11(金) 20:26:18.06 ID:qWsnq8DA0.net

>>92
細かく書かなかった俺のせいだな。すまん。
単価（これは時給）が4000円。つまり、（残業ゼロとして）派遣先が派遣元に支払っている金額は
4000YEN*8hour*20day=64万円
俺の基本給が26万円（これは月給）なので

260000/460000=0.40625→4割が俺の取り分
1-0.40625=0.59375→6割が派遣元の取り分

これで分かって貰えるか？

96 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/09/11(金) 21:27:06.78 ID:4ewJwbMC0.net

ま、単価と言えば普通は時給だわ。
ここまで書かないと分からない奴がこんなスレに貼り付いているのか。

97 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/09/12(土) 06:01:42.88 ID:I8ebXPye0.net

どうして「2割5分」になるのか気になっていたが、
まさか>>92だったとは…

ビックリだわ。こりゃ。
頭弱いとかどうとかじゃなくて、むしろ才能かもな。

それにしても、>>89(=>>95)の抜き方は凄まじいな。
4000→1625(=26万/20/8)
ここまで悪どいのはかつてのグッドウィル以上じゃないか？

98 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/09/12(土) 22:04:17.21 ID:kr7aOk590.net

FEという技術派遣の会社だが、>>95以上の抜き方だと報告しておく。
俺の基本給24万（つまり、時間1500円）に対し、派遣先が払っている単価が4500円。
詳しい解説も要らない程、計算は簡単。

2/3が派遣元へ
1/3が派遣社員へ

ここまで酷い中抜きは二重派遣位だろう。

99 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/09/13(日) 12:27:41.36 ID:m/nK0Zj60.net

フォーラムエンジニアリング？

100 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/09/13(日) 16:05:23.23 ID:vf/iI2TM0.net

派遣法・同一労働同一賃金法附帯決議（NEW-成立）
ttp://www.sangiin.go.jp/japanese/gianjoho/ketsugi/current/f069_090801.pdf

「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、
安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における
派遣先の応諾義務についても検討すること。」

「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、
その禁止の義務化について検討すること。」

「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働
者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の
動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」

マージン率の上限についての規制も検討することと、
行政に対して職安法44条違反にたいして刑事告発をするように求めるとの条項がある。

これに対し派遣会社社長（ヒューコムエンジニアリング）の見解は以下のとおり。

「この内容については成立後の労政審で議論されることになると思いますが、読み上げるだけで30分近くかか
る付帯決議なんて聞いたことありません。付帯決議には、法的拘束力はないとはいえ、あまりにも酷い内容です。
だいたい法案要綱本体より、多い付帯っていったい何なんでしょうか？しかも施行まで20日ほどしかない状況で、これ
を飲む与党にも、はっきり言って怒りがこみ上げています！今回の法改正の趣旨が何なのか、もう一度、思い返
した方がいいんじゃないでしょうか？」

附帯決議は法律の施行、省令、指針（大臣告示）をしばるため、事業者は漠然とした将来への不安を抱えることになる。

101 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/09/14(月) 21:28:32.18 ID:dwW2NaKm0.net

マージン率の関係者への情報提供に当たっては、平成二十四年改正法の立法趣旨を踏まえ、
常時インターネットにより広く関係者とりわけ派遣労働者に必要な情報が提供される方法で
情報提供を行うことを原則とする旨を派遣元指針に規定すること。

派遣法　附帯決議

102 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/10/03(土) 09:11:07.55 ID:A5Cby9NCO.net

就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

103 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/10/06(火) 19:38:01.04 ID:H8Cszeup0.net

マージン率の開示ってどうなってたっけ？
俺も派遣元に聞いたが、完全に無視なのだが。

104 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/10/10(土) 02:19:43.42 ID:AsApoJh30.net

非公開でも罰則は無いんだから無視されてもそれはそれで当たり前

105 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/10/12(月) 12:00:10.08 ID:5uaBe2Z70.net

開示しない場合、労働局に通報すればいい
派遣元に対して指導が入る

106 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/10/13(火) 08:59:48.63 ID:3cZkZFRX0.net

指導が入ったところで痛くも痒くもあるまいがｗ
そんなんでどうこうなるなら端から公開してるｗ

107 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/10/21(水) 20:35:18.20 ID:7ST67oJ30.net

どうかこの日本一の超キモヲタ男の江原貴司にあたたかいご支援を！
彼女イナイ歴＝実年齢（もちろん童貞）のキモヲタ男、江原貴司をヨロシク!!!!
　。σﾟ　　　　
　　　　　　　　。。　｢ヌイてますよ、ヌイてますよ、ヌイてますよ!!!!!｣　　　　
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　　　　 ./　 _　　ゝ＿＿＿）（９ υ　　 (｀ ´)　）　ハァハァ
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108 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/10/21(水) 23:39:11.18 ID:aL34xZ0x0.net

http://omorashiol.x.fc2.com/

109 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2015/11/11(水) 20:47:49.85 ID:5kBH9rI70.net

労働者派遣法におけるマージン率についてのNEOAの考え方
↓
http://www.neoa.or.jp/data/margin2015.pdf

110 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/02/14(日) 14:15:48.88 ID:2kTn4Qfkj

ブラック企業ほどマージン率など公開していない