新川

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/04(金) 21:12:49.05 ID:Fi4GGi/g.net

赤字続いてるけど危ないの？

株式会社新川
http://www.shinkawa.com/

2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/09(水) 07:01:45.10 ID:zbSc1EXL.net

ここのワイヤーボンダー不具合だらけ、ソフト入れ替えたら違うバグがでるの繰り返し

3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/18(金) 00:30:20.87 ID:/4NwbXXK.net

上司がキチガイ過ぎｗ
これで給料カットとか。マジで病むわ

4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/23(水) 20:00:12.03 ID:1M6FDFOO.net

超ヤバい会社

5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/12(月) 00:54:04.02 ID:C+bOVTF1.net

パワハラ会社

6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/13(火) 23:28:02.63 ID:WaMlOwCB.net

ユーノウ！ユーノウ！ww

7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/14(水) 00:48:57.37 ID:NK39l/LB.net

製造命令書

8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/16(金) 23:41:58.05 ID:m6bqFJzI.net

不具合

9 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/17(土) 07:42:13.48 ID:qgjlPBHf.net

まだ賃金カットと金曜日帰休ですか？

10 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/17(土) 10:41:26.03 ID:MtMaYMpT.net

プレスリリース出てるよ

11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/18(日) 23:59:58.61 ID:Ryke59A2.net

新川ばんざい

12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/19(月) 00:16:33.36 ID:oxYtswNM.net

２ヶ月前でしょ。まだ帰休やってるの？

13 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/21(水) 23:25:06.03 ID:9WoEIK+/.net

パワーハラスメント

14 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/06(金) 21:20:15.01 ID:ZN9NrC52.net

ここを受けようと思っているのですが、
職場の雰囲気ってどうなのでしょうか？

15 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/07(土) 00:12:36.49 ID:qWOygtoE.net

帰休してる会社に入るとはいかに

16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/10(火) 22:18:26.36 ID:ekL1OLKo.net

だって経営が安定してるって。

帰休でもボーナスでるんですか？
リストラとかないんですか？

17 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/10(火) 23:53:41.69 ID:XqQk+HOY.net

雰囲気よくないよ

18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/16(月) 22:05:49.23 ID:HWrwu2SD.net

〇矢〇介を許さない。
私を孕ませて捨てたあなたを一生忘れないから。

19 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/28(土) 02:49:20.51 ID:RIkdtK9+.net

英語へたくそなくせに「オレさまは英語ペラペラ」って豪語してるおっさん。滑稽です。

20 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/11(土) 15:29:20.43 ID:PYzfSvvN.net

設計部とか開発部でぽこぽこ退職してね？

21 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/16(金) 23:25:12.05 ID:/9uThJ9l.net

すばらしい会社です

22 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/31(土) 10:38:05.37 ID:BCp83pJP.net

新川ばんざい

23 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/23(月) 23:13:06.14 ID:rqjFgnpa.net

>>21

　　　　 /: : : : : __: :/: : ::/: : :／/: : :/l::|: : :i: :l: : :ヽ: : :丶: : 丶ヾ　　　　＿＿＿
　　 　 /;,, : : : //::/: : 7l,;:≠-::/: : / .l::|: : :l: :|;,,;!: : :!l: : :i: : : :|: : ::､　 ／　　　　 ヽ
　　　 /ヽヽ: ://: :!:,X~::|: /;,,;,/: :／　 ﾘ!: ::/ﾉ　 l｀ヽl !: : |: : : :l: :l: ﾘ /　そ　そ　お　＼
　　　/: : ヽヾ/: : l/::l |／|||llllヾ,､　　/ |: :/ , -==､　l＼:::|: : : :|i: |　/ 　 う　う　 前　　|
.　　 /: : : //ヾ ; :|!: ｲ､||ll|||||::||　　　 ﾉノ　 ｲ|||||||ヾ､ |: ::|!: : ｲ: ::|/　 　な　思　が
　　 /: : ://: : :ヽｿ::ヽl |{ i||ll"ﾝ　　　 ´　　　i| l|||l"l　｀|: /|: : /'!/l 　 　 ん　う
　∠: : : ~: : : : : : : :丶ゝ-―-　　　　　 , 　ｰ=z_ｿ　　 |/ ﾊﾒ;, :: ::|.　　　だ　ん
　　 i|::ﾊ: : : : : : : : : : : ､ﾍﾍﾍﾍ　　　　 ､　　ﾍﾍﾍﾍﾍ /: : : : : ＼,|.　　　ろ　な
　　 |!l　|: : : : : : : : :､: ::＼　　　　､-―-,　　　　　　/ : : :丶;,,;,:ミヽ　　 う　 ら
　　　　　丶: :ﾊ､lヽ: :ヽ: : ::＼__　　｀~　"　　　　　 /: : ﾄ; lヽ）　　　ゝ
　　　　　　 ﾚ　｀|　｀､l｀､＞=ﾆ´　　　　　　　 ,　　_´ : :}　｀　　　／
　　　　　　　　 ,,､r"^~´"''''"t-｀r､ _　　-､　´ヽノ　＼ﾉ　　　／　　　　お ・
　　　　　　　,;'~　　_r-- ､__　　　　　~f､_>'､_　　　　　　　　 |　　で　　前 ・
　　　　　　f~　　,;"　　　　　~"t___　　　　ﾐ､ ^'t　 　 　 　 　|　　は　　ん ・
　　　　　 ,"　　,~　　　　　　　　　ヾ~'-､__　ﾐ_ξ丶　　　　　|　　な　　中 ・
　　　　　;'　　,ｲ　.. 　　　　　　　　　ヽ_　　 ヾ､0ヽ丶　　　　l　　　　　　　　　/
　　　　 （　;":: |:　:: ..　　　　　　　　　 .｀,　　 ヾ　丶 !　　　　＼＿＿＿＿／
　　　　　;;;; :: 入:: :: :: 　 　　　l｀ｰ-､　　 ）l　　 ヾ　丶
　　　　　"~､ｿ:: :い:: :　　　　　＼_　　ノ　,　　　 ヾ　丶

24 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/01(火) 21:21:30.84 ID:1KyhMA1E.net

>>1
一般的に出回っている話だけでだが、答えれる範囲で答えてやる
数年前までシェア6割超えていた会社が、今は実質1割以下
コレだけでもどういう状態か分かるよな？
この業界は1番で無い限りは、ほぼ確実に儲からん

他所のメーカ？
ASMは前工程持っている
カイジョーは超音波洗浄機
その他 他社は、アルミウエッジ（高信頼ｏｒ大電流用途）
どれもが世界シェアで高い位置に居るのに、すべてが低いのはこの会社だけ
他所の分野に手を出して成功しない限りは、長く続く訳がない。

そしてこの状況は、既に5年以上も連続で悪化傾向

25 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/12(土) 01:26:48.25 ID:UNZZKC1C.net

帰休してる意味がわかんない

26 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/18(月) 23:00:04.18 ID:BpFEIrGq.net

補償費用発生って何したのよ！？

27 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/23(土) 09:14:51.25 ID:gIUf38Ty.net

ロボットロボット

28 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/28(木) 22:58:02.38 ID:7Y03xCd1.net

ワロタｗ

29 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/29(金) 23:14:57.56 ID:/HLr3HeJ.net

技 術 力 ！

30 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/04(水) 06:49:15.74 ID:2y08gFCG.net

技術力？無いもの強請りですな。既に手遅れ

31 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/11(水) 01:26:33.03 ID:bdPRippA.net

技術はこの会社には無いよ。
あるのはトラブルだけ。
そういや、生産管理の営業クビになったのに、仕事出来ないブタさんはまだ偉そうにしてるの？

32 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/10(金) 00:06:29.87 ID:0FrtisRR.net

中途募集してるね。

33 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/15(水) 20:38:44.70 ID:ipPwbYP8.net

空募集

34 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/27(木) 02:51:54.91 ID:8D50rkz6.net

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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35 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/29(土) 21:37:24.27 ID:U+87ogr6.net

創価ﾀﾋね
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36 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/30(日) 09:50:44.60 ID:FBs1USEn.net

創価ﾀﾋね
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37 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/25(木) 20:39:28.60 ID:kUAwY01R.net

一時帰休なう

38 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/26(金) 17:12:15.79 ID:ZIMbsnbR.net

週4勤務とかｳﾗﾔﾏｼｽ

39 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/14(水) 09:37:09.65 ID:c87Ez7u1.net

週4勤務なら転職したいです

40 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/16(日) 22:41:36.55 ID:qV6eFodr.net

便所のフタ上

41 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/17(月) 07:37:57.58 ID:5Bov9N3i.net

中途採用停止中
今日の株価には期待

42 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/26(水) 07:46:49.41 ID:kpzm8HXb.net

ここのアフターは最悪だな

43 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/12(土) 15:05:19.67 ID:czubHoJO.net

円安は歓迎だがかといってウォン高になってくれるのはそんなに良くない

44 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/18(金) 19:46:30.17 ID:psSxKSQJ.net

栗鼠虎

45 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/21(月) 19:23:25.41 ID:cKFaODo2.net

今職場はどんな感じなんですか？

46 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/27(日) 16:40:12.06 ID:bdTR5cUO.net

まだ、ききゅうしてるんすか

47 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/28(月) 00:21:51.08 ID:Q74u1pgW.net

自分のガキ自慢してる滑稽なおっさん

48 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/07(木) 23:39:43.90 ID:3BTjhhrb.net

5年連続赤字か

49 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/10(日) 22:08:44.92 ID:Va6sI4Mm.net

２０四半期赤字って。
既にビジネスモデルの崩壊してます。

50 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/10(日) 22:27:24.39 ID:LD/stbG1.net

リーマンショック、円高、技術の責任・・・

経営責任はいつ取るの？

51 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/12(火) 01:39:11.09 ID:WWD0R6vO.net

いつ潰れるか心配

52 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/12(火) 21:18:25.16 ID:Id/Haypm.net

経営責任など取るはずないでしょう。
ダメな会社は、あぶなくなると経営幹部は高速パラシュートで安全地帯に着陸し
し、優秀な社員は転職するのが世の常です。
いつお父さんするか？
1年程度で、現金尽き、そのあと借金。
錬金術で、銀行融資、転換社債とかあるから。
その後は会社更生法を東京地裁に申請し、小さな会社に生まれ変わるよ。

53 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/14(木) 23:19:15.01 ID:upaDt1au.net

トップの毎月海外出張で成果は出てるの？
結果がマイレージが貯まるだけではね。

54 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/17(日) 02:15:47.42 ID:AhIZ0wzn.net

金曜日の飲み会

55 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/17(日) 16:53:02.26 ID:U0u7PZfd.net

トップのツケを払うのは従業員ｗ

56 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/17(日) 18:14:02.91 ID:TJesrE2z.net

主任ポ

57 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/23(土) 21:40:58.73 ID:tMqJb6jx.net

トップのツケを払うとか、海外出張で、成果とか
次元低過ぎ。
後、2年だぞ。

58 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/28(木) 23:22:03.47 ID:iupaTqQa.net

もう円高が〜っていう言い訳はできんぞ
でも次は韓国経済が〜っていうんでしょう

59 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/03/03(日) 13:50:44.02 ID:v40qWhKa.net

このまま経営しても黒字化するとは思えない

60 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/03/13(水) 18:31:13.53 ID:vAE1ppvz.net

サムスンとSONYで更に首しまったな

61 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/03/22(金) 22:51:14.50 ID:vYaW7fJN.net

経営陣はまさかの続投？

62 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/02(火) 22:36:19.01 ID:0WQ33qkp.net

タイへご招待

63 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/04(木) 00:04:15.69 ID:DeufQzht.net

あ

64 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/04(木) 00:27:39.08 ID:DeufQzht.net

前に働いていた者ですが、資材にS主任って
まだいますか？

65 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/04(木) 00:28:44.38 ID:DeufQzht.net

前に働いていた者ですが、資材にS主任って
まだいますか？

66 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/07(日) 13:23:54.84 ID:xyfNlJJ/.net

次長か部長とできてる噂？

67 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/07(日) 23:28:29.37 ID:JJo1/lQf.net

一体何のための出張なのか

68 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/08(水) 23:03:01.27 ID:hz3fwiHl.net

痛風でしねばいいのに

69 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/25(土) 00:36:05.93 ID:E7L34fY6.net

UTC-5000はいいですか？

70 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN ID:6mtS/xbI.net

もうだめかもよ。

71 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN ID:x/TvDZAU.net

知ってた

72 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN ID:wfW3dlQU.net

なにがだめなの？

73 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN ID:Ef13Whg3.net

むしろ、何をもってして“今のままで駄目ではない”と判断できるのかが知りたい。
ここまで経営判断で下降線＆低空飛行を推進する企業はそうそう存在しない。
意図的な何かを感じさせられるぐらいだ。
それこそ、創業当事の人間が株を売却する時間稼ぎのようだ。

74 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN ID:ycrunGt5.net

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257

日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］

制服に着替える時間は労働時間かどうか？
　
回答

制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01

お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16

http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257

　もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。

　また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。

　退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。

　未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。

　使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。

　付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。

　付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。

http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html

75 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:8zwtexte.net

【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。

週所定　　　　　年間所定　　　　　　勤続年数（年）
労働日数 　　　労働日数 　　　　　　0.5　　1.5　　2.5　　3.5　　4.5　　5.5　　6.5年以上
　４　　　　　　　１６９〜２１６　　　　　７　　　８　　　９　　１０　　１２　 １３　　１５ 　　　　　　
　３　　　　　　　１２１〜１６８　　　　　５　　　６　　　６　　 ８　　　９　　１０　　１１
　２　　　　　　　７３〜１２０　　　　　　３　　　４　　　４　　 ５　　　６　　 ６　　　７
　１　　　　　　　４８〜　７２　　　　　　１　　　２　　　２　　 ２　　　３　　 ３　　　３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。

http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数　　0.5年　 1.5年　　2.5年　 3.5年　　4.5年　 5.5年　　6.5年以上
付与日数　　10日　　11日　　12日　　14日　　16日　　18日　　　20日
ここに注意！
時効は２年　去年の分の請求拒否はできません。

http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
　　　　　　　　　　　　　　0.5年　 　1.5年　　2.5年　　　3.5年　　　4.5年　 　5.5年　　　6.5年　　　7.5年　 　8.5年　　9.5年　　　10.5年
　　　　　　　　　　　━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
　　　　　　　　　 　↑
　　　　　　　　　　入社
�@新たに与えられる日数　１０日　　　11日　　　12日　　　14日　　　16日　 　18日　　　20日　　　20日　　　20日　 　20日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　│　　　＋ │　　＋　│ 　 ＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　 ＋　│　　＋　│ 　　＋ │ 　 ＋
.　　　　　　　　 　　�A繰越　　　　└→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
.　　　　　　　　　 　�B合計　　　　 　　　21日　　　23日　　　26日　　　30日　　　34日 　　 38日　 　 40日　　　40日　　 40日

年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１　年次有給休暇の時効は２年です。
　　　　　　　　　　　 その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
　　　　　　　　　　　 シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。

http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
　ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
　事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
　おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！

http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件　最高裁二小　昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。

76 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN ID:P09WgycB.net

新規事業は総崩れっす。 責任は全部物流に押しつけるっす。

77 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:QhQJ4Un8.net

厚生労働省　労働基準法に関するQ＆A　回答

　労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53

「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88　
【行政】厚労省がブラック企業対策　“若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/

厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。

同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。

厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/

★厚労省「ブラック企業」対策へ　９月に無料電話相談、監督指導も

　９月からの電話相談先（午前９時〜午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260　
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/

　違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。

　連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。

source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html

78 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/16(月) 21:00:43.38 ID:Ke0ZfkMh.net

どう、倒産するのかな

79 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/18(水) 17:24:59.18 ID:o7S6Kabt.net

赤字続きではあるけどそう簡単に倒産しないと思う

80 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/21(土) 11:31:14.10 ID:M5PqIRq8.net

最悪な経営陣
5年も赤字でどれだけ会社から報酬盗ってんだよ

81 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/24(火) 00:38:35.54 ID:yrIz5z/x.net

技術者を蔑ろにして無能に経営をさせた結果

82 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/26(木) 12:30:01.57 ID:kVtgQrJ/.net

連日の下落で僕のアナルは爆発しそうです
結局は黒字化するほどの市場はまだありそうなの？

83 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/10/26(土) 17:19:44.52 ID:g4smGUR5.net

がんばれよ

84 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/12/15(日) 11:56:26.19 ID:lrm852n1.net

赤字

85 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/12/15(日) 12:05:01.20 ID:5F/Gdkw+.net

求人が出ていますが会社の将来性はどうなのでしょう？

86 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/12/15(日) 16:13:38.84 ID:R+UgcfAs.net

今いろんな所で募集してるけど
もう５期くらい連続して赤字だよね
いったいどうなってんの？

87 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/12/16(月) 07:40:39.45 ID:/eGa95BB.net

金があるうちに新しい何かを開発するんじゃないかな
すでに商売が成り立っていないのは明白で債務超過になったときにこのままじゃ誰も金を貸してくれないよ

88 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/12/16(月) 07:53:57.54 ID:1wBEaCuS.net

ボンダ以外の事業は何もやってなかったりします？

89 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/01/25(土) 23:25:17.11 ID:d9Dp9+3p.net

マルハニチロ社長　引責辞任
ここは5年赤字で社員をリストラ

90 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/01/27(月) 17:22:04.22 ID:szZwJcTf.net

駐車場の敷地売った後どうなるんですか？

91 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/01/27(月) 22:04:04.85 ID:rHyznbzi.net

社長
来期の役員報酬は確保できました。

経営企画部

92 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/01/27(月) 23:15:13.79 ID:UJ4Tjqks.net

求人に応募したら落ちてしまった
スキルアップを期待してたんだけど

93 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/01/28(火) 23:19:06.73 ID:jn4zGEFm.net

希望退職対象者の皆様へ

何度も面談されたり、退職を強要すれば労働基準法違反である可能性があります。
その時は組合、労働基準監督署へ相談しましょう。
希望退職の申請用紙を渡し、後日提出するよう言われたら指名解雇も同然。
迷わず組合か労働基準監督署へ相談しましょう。
すでに相談に行っている方もいるようです。
５年間赤字を放置してきた会社になんか従う必要はりません。

「今後はあなたの居場所はありません」とか「あなたのスキルを活かせる職場はありません」など
面談では色々嫌なことを言われますが、全てマニュアル通りのことなので気にする必要はありません。
ですから自分から辞めるようなことは絶対に言わないこと。
会社は雇用を守る義務があるのです。

40代で転職して今より高い給料を貰う事は難しいですよ。
ましてや50代以上ではまず不可能。
給料が下がれば年金額にも影響が出る可能性があります。

「辞めます」と言う前に良く考えましょう。
転職支援をしてもらえる事を鵜呑みにしないこと。
支援会社は商売なので、あなたをどこかの会社に押し込むだけ。
あなたの年収が下がろうと、そんなことは知ったことではないのです。

すでに希望退職の申請をした方でも今なら撤回できます。
経営責任も明確にせず、謝罪も無い状況で一方的に会社の言いなりになる必要は無いのです。
辞めようと思っている方はぜひ考え直して下さい。

94 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/01/28(火) 23:21:09.07 ID:GEMAP9r/.net

なんで沈むのが分かりきってる船にしがみつこうとするの
どんだけマゾなの

95 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/01/28(火) 23:24:30.10 ID:8frO0gkj.net

新しい風を吹かせられると思って応募したが、お呼びではなかったか

96 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/02(日) 11:16:49.89 ID:CG7UXitQ.net

社員のリストラ、降格、降給をやる前に5期赤字の責任をとれよ！
こんな時期に取締役が高笑いしてんじゃねえよ。

97 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/04(火) 09:35:35.08 ID:9ug6SNrd.net

個人投資家は、統計的に損をする存在である
統計データによると、個人投資家の7割から8割くらいは、通算で損をする。その中で、利益が出るときも当然ある。
でも、通算で見てみると、損をする。それが個人投資家の実態。 しかも、これは不動産投資家も入っている数字なので、ちょっと違う。
不動産投資家だけは、唯一、平均で利益を出している。その他は、散々な結果。
NISA口座で買うものは、だいたい株か投資信託あたりになる。では、この辺の統計データはどうか。統計データによると、株式投資家は、7割が失敗している。
しかも、投資した資金を、平均で50%以下、つまり、半値以下にしている。
希望を持って始めた投資が、個人投資家の財産を食い潰している。更に、投資信託を買った人は、投資した資金を、平均で70%くらいにまで落としてしまっている。
FXも、似たような結果のよう。 これでは、「NISAだから非課税だ！」なんて、とても喜べない。だって、課税される利益が出せないんだもの。
こういう事実を知ってもなお、「NISAで投資を始めたい！」なんて思いますか？財産が減る可能性が高いのに？
NISAで投資を始めるのはオススメできない
証券会社や銀行は、NISA制度を利用して、顧客を呼び込もうとしている。
つまり、「NISA口座をうちで開いてもらえれば、“うちが”儲かる」というのを、世間にアピールしている。
確かに、証券会社や銀行は、株式や投資信託の取引手数料などを受け取れるので、儲かる。
でも、個人投資家であるあなたが儲かるかどうかは、全くの別問題。手数料を支払うなら、証券会社などは儲かる。
あなたが儲かるには、価値のある投資対象を見つけ、投資するしかない。間違えば、損をする。
投資で利益を出すのって、思ったよりも難しいですよ。一時的に利益を出すのは簡単ですが、通算で勝てない投資家が、全体の7割。それが、投資というもの。
株価が上がっているから儲かる？このセールストークは、株価が上昇しているときに、よく使われる。
そう、ただのセールストーク。「儲かりそう！」と思ってくれれば、お客さんはうちにお金を落としてくれる。取引手数料のような形で。だから、セールスする。本当のチャンスかどうかなんて、実際は関係ない。
そもそも、株価の予測を完璧にすることなど不可能。過去に、研究者がそういう結論を出している。それに、世界最高の投資家であり、株式投資の天才でもあるウォーレン・バフェット氏は、「株価が上がっているときこそ、慎重になるべきだ」とアドバイスをしている。
そりゃ、そうだ。投資は、価値を買う。価格以上の価値を買ってこそ、利益が出る。
それなのに、株価が上がり、100ある価値に、150とか200とかの価格がついていたら、利益は出ない。上がりすぎた株価は、急降下するだけだ。
株価が下がっているときは、高いものを安く買うチャンスでもある。高いものを更に高く買っても、利益は出ない。
だから、価値を知っている投資家は、株価上昇時には慎重になる。これが理解できていないようじゃ、株式投資に手を出すべきじゃないと思う。
NISAは投資経験者向けだと思う あなたは、どんな株を買えば勝ちやすいかわかりますか？本などで学んだ上辺だけの知識、チャートを見る知識なんかじゃ、通算で勝つのは難しい。
あなたは、どんな投資信託なら、出資したあなたに恩恵をもたらしてくれるのかわかりますか？
セールストークに惑わされず、自分の物差しで計ることができますか？「こうすれば勝ちやすい！」というコツを知っていて、今までも通算で勝っている。
勝つ可能性が高い。
そういう投資家にとって、NISA制度は、ちょっとした節税ができる制度になるでしょう。
しかし、投資をやったことがない、コツなんて知らない、利益を出せるかどうかわからない、プロの言うことなら全て正しいと感じてしまう。
そういう初心者は、「NISAだから投資を始めよう！」なんて思わないほうがいい。
だって、損をする可能性が高いんですから。個人投資家は、通算で損をする可能性が非常に高い存在なんですから。
もしかしたら、下手に投資に手を出さないで、おとなしく貯金していたほうが、将来後悔しなくて済むかもしれませんよ。

98 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/05(水) 23:01:08.44 ID:1mZfGHkv.net

希望退職対象者の皆様へ

酷い面談がされているようですね。
特に生産本部では殆ど指名解雇に近い状況のようです。

問題があると思ったら迷わず組合へ。
必ず実名を挙げて抗議して下さい。
もう上司とあなたは「お友達」ではありません。
敵同士なのです。

甘い考えは禁物です。
経営陣が経営責任を取っていない以上、あなたが辞める必要は無いのです。
希望退職の申請を撤回するのであれば今です！
何も出来ない、しない経営陣は不要。
東大卒だろうが京大卒だろうが学歴なんかクソです。
技術の継承を無視し、学歴を重視した結果が今のザマですから。

ベテランの、あなたの技術・知識が必要なんです！
さぁ勇気を持って頑張りましょう！

99 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/09(日) 18:10:59.33 ID:zXQU/zLp.net

経営陣で、辞める人いるのかな？
何処かの、会社が買収or銀行とかファンドの経営人が入らないと。

100 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/09(日) 21:56:39.13 ID:MMBbIYXx.net

高給が保障されていますので誰も辞めませんね

101 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/10(月) 07:40:08.23 ID:YD6UWPKU.net

そう言えば、全社員から集めた「親和会」の会計報告がありませんね。
たしか労組からも要求したはずが、報告を拒んでいるようです。
数千万円もプールしているのだから会計報告の義務があると思うんですが。
何か都合の悪いことがあるんですかね？
総務の組織が変わる前はキッチリと報告がありましたけど。
使途不明なら、会計報告やめた時点からのお金を返して欲しい。
この会社、何かおかしいな。

102 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/16(日) 14:57:55.04 ID:+JhouDpv.net

役員報酬の減額なんて聞こえは良いが役員報酬以外で取ってるからな。
株主を騙してるよ。

103 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/21(金) 23:11:23.53 ID:YaTGisa2.net

社長辞めないのかな。リストラしといて、自分だけ残ろうなんて甘いぞ。

104 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/22(土) 05:21:22.72 ID:eph1Jd7x.net

いま社長を引き継ぎたいやつが居ないんだろ。
万が一倒産したら借金が発生するかもしれないしな。とﾏｼﾞﾚｽ。

105 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/23(日) 00:20:53.18 ID:54dVeWkP.net

財務的には未だ負債なし。何も問題なし

106 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/23(日) 20:00:24.94 ID:i8jyBRLz.net

あまりにも世間を知らない書き込みがありますね。
万が一倒産したら借金とか、社長辞めないか？とか......
倒産したら、借金など残らないんですよ。
会社が倒産したら、弁護士が入って債権者へ資産の配分を決めるだけです。
退職金は保護されますが、計算式に従い、いくらかは債権者へ
後は残った社員で比例配分です。
無借金でも、これから金を貸してくれる金融機関があるかが問題です。

これから、求められる社長は金策のうまい社長です。

107 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/23(日) 21:58:07.71 ID:w4UWHdIQ.net

能無し経営者だと社員が大変なだけですな。
あほな経営者はとっとと去れ！

108 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/03/16(日) 12:44:41.40 ID:TqP1jkAG.net

もう経営者の責任じゃないだろ

109 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/21(月) 21:59:15.06 ID:9r1LegOe.net

６年赤字でリストラまでして経営陣の責任以外何もないでしょ。
期の途中で看板をすり替えれば良いわけではない。
経営陣みな退陣でしょ。

110 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/22(火) 22:32:04.64 ID:ivye+h5i.net

まだヤル気？勘弁して〜！

111 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/04/23(水) 23:00:26.99 ID:63rWRTl+.net

どこまでシャブリつくすつもり？
社員のヤル気がなくなるだけだよな！

112 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/10(土) 10:38:17.84 ID:T7NmZzuM.net

他の上場企業は最高益の発表が多いが・・・。

ここは希望退職者募集による退職金等の特別損失の計上に伴い、
当期純損失が想定より大幅に悪化する？

嘘でしょ！
それ以上に有価証券や土地を売却したでしょ！

113 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/18(日) 22:54:00.88 ID:1ZsugIyM.net

ようやく社長が代わるのね。次の社長さんはどういう方なのでしょうかね？
立て直してくれるとよいのですが。

114 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/19(月) 22:40:13.26 ID:LzUIN8Pw.net

前社長が口出ししなければ良いのだが。
代表権は付いたままでしょう。
まだ当分難しいでしょうね。

115 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/17(火) 22:02:06.93 ID:Pih4UFpb.net

リストラをしたと色々なところで目にしますけど
一方で沢山求人が出てます、空求人ではないですよね・・

116 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/17(火) 22:38:22.59 ID:s6C/Pach.net

最近辞める人が多いので、その補填では？

117 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/18(水) 21:52:21.13 ID:C/l053EX.net

社員の大部分がやる気なくしてる。
表には出さないけど。

118 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/21(土) 22:40:24.14 ID:hTcNOYmE.net

リストラ後、すぐに求人募集？
先見の明がないというか、行き当たりばったりの経営というか！

こんなことだから新商品を出してもなかなか生産ラインに乗らないんだよな！
いつも同じ過ちを繰り返す。
製品トラブルをなくしてから商品化してほしいよ。

119 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/28(土) 23:02:06.04 ID:048AR1bU.net

20年位前にテレビで、日本の誇る優良会社の一つと紹介されていたが、どうしてこうなった。

120 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/28(土) 23:37:04.50 ID:mpe3dZ8u.net

経営陣は自分たちが退職するまでもてばいい、というように見えてしまう。ゆっくり残りの資産を食いつぶしてる。立て直す気あるのでしょうか。
社員少ないのに色々手を広げ過ぎ。リストラの前にやることあったのでは。

121 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/06/29(日) 23:18:34.99 ID:1Gnslc7Y.net

6期も赤字を出して経営陣が居座っていたことが問題でしょう。
サントリーのように他に委ねないと今の経営陣ではだめですよ。

相変わらず同じメンバーでこれからも資産食いつぶしですね。

122 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/04(金) 10:24:43.93 ID:lC5q/QtP.net

新技術製品、新規事業とかないんでしょうか？
コストダウン・リストラだけでやっていけるのかな。

123 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/05(土) 01:44:33.32 ID:pufoLgfL.net

新技術なんて有りませんよ。
新しく出す装置もトラブル、欠陥だらけで、
お客さんからは諦め感が漂っており、ホントに新川大丈夫？と尋ねられる始末。
正直、この会社はもう持たない。
この数ヶ月で退職者がどれだけでているか。
しかも辞めて行くのは若手から中間の一番大事な階層ばかりで、逆に入ってくるのは、
何処かの半導体大手をリストラされてくるオジサンばかり。
組織として終わってる感あり。

124 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/05(土) 08:04:51.79 ID:SiOFtaNO.net

スキル合ってるのに落ちたけど採用されてる人いるんだ

125 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/05(土) 11:20:45.52 ID:DWTxEUfN.net

社員には高い目標を設定させて達成できなければ
給与の査定を落とすが経営陣は何年赤字を続けても
チョットだけ役員報酬カットか。
これではみんな辞めていくわ。

126 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/07(月) 09:23:21.17 ID:Wl4pqL6J.net

財務状況から簡単には倒産しないけど、
お客さんから諦め感を持たれているようでは、
持ち直す要素もなさそうですね。
残った社員もヤル気を無くされているようですし。

もってあと数年ってとこなんでしょうね。

127 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/07(月) 22:14:15.75 ID:LzL7fxMq.net

何を売って数年持たせるの？

資産を食いつぶし？

128 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/08(火) 10:00:42.84 ID:86eFa5Jz.net

黒字になるほど売れる状況にないから、
当面は資産の食いつぶしでしょう。
その間に売れるものが出来なかったら終わり。

129 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/09(水) 23:22:46.21 ID:b8lWG6YX.net

○紅の窓際から来た平取キモ〜イ何とかして〜！！

バカ笑いもほどほどに〜〜して〜！！

130 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/10(木) 16:05:35.10 ID:nLLVEen0.net

賢明な社員なら今何が起きているか？会社が何をしようとしているか、分かるよな？

色んな決断、今のうちだよ。

131 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/10(木) 18:22:11.89 ID:eFluJ0MA.net

�叶V川
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1404980730/

132 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/10(木) 18:22:28.51 ID:eFluJ0MA.net

1 名前:人事総務部　担当課長　進藤光市 [saiyou@shinkawa.com] :2014/07/10(木) 17:25:37.00 HOST:p2158-ipbf39marunouchi.tokyo.ocn.ne.jp[220.104.140.158]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス： http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/industry/1320408769/130
削除理由・詳細・その他： 本書き込みは、個人名を特定できる上（掲示板で特定している会社に「○紅の窓際から来た平取」に該当する者は一名しかいない）、文意に攻撃目的があり、誹謗中傷する内容となっています。
上記の理由から本書き込みの削除を要請いたします。

133 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/10(木) 18:23:08.85 ID:eFluJ0MA.net

2 名前:香西　ネットに強い　開示率100% [sage] :2014/07/10(木) 17:35:26.46 HOST:s958191.xgsspn.imtp.tachikawa.spmode.ne.jp
残念ながら伏せ字になってるので「推測はできるが特定は出来ない」という理由で拒否です
部落解放同盟がネット上の、部落地区の地名を伏せ字にして表記している記事に対して削除を求める裁判を起こし高裁までいきましたが
「推測はできるが特定はできない」という理由で敗訴したことがありました


既に却下済み

134 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/10(木) 18:23:36.09 ID:eFluJ0MA.net

平取さん手が早いねぇ

135 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/11(金) 03:44:43.55 ID:Mq1k2uB3.net

削除要請板から来ました
人の名前を伏せ字にするのは、とても失礼な事です
そこはしっかりと訂正して謝罪すべきではないでしょうか？

136 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/11(金) 11:06:04.52 ID:FXuUWS49.net

こんな事より、仕事しっかりやりましょうよ。
結果出せば文句でないんだからさ。

137 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/11(金) 19:00:15.41 ID:TK+aD61h.net

>>133
それは削除人の意見ではないだろう

138 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/11(金) 22:20:57.79 ID:pjsBtBei.net

2ch見てないで仕事をしてほしいですね。
暇なんですかね？

139 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/12(土) 11:08:59.36 ID:BNhg/0Km.net

もしかして削除要請板に削除人がいるとでも思った？
残念ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

140 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/14(月) 02:48:19.30 ID:7ErInrBm.net

今期は回復基調じゃない
それでも赤字かもしれないけど、
少しづつ回復して行けるかな

141 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/14(月) 22:35:12.04 ID:8FYdDs6i.net

>>130
>>137

これは比良鳥さんが就業時間中に書き込みですか？

142 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/16(水) 17:26:05.87 ID:txAm+Lu5.net

もう終わりじゃ！

143 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/16(水) 18:10:41.35 ID:3JnAGvrL.net

求人出てますが採用する気があるんでしょうか？

144 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/16(水) 22:35:30.42 ID:61jYdkE6.net

会社として採用条件を厳しく設定しているけど、
これをクリア出来るレベルの人はこの会社を受けないから
採用する気がないように見えるんじゃない

出来る人材なんて入って来ねえよ

145 ：名無し＠お腹いっぱい。：2014/07/20(日) 13:36:11.27 ID:/pbX1n3b.net

採用条件が甘い会社なんて存在しますか？
むしろ中途採用だから、採用条件が厳しいのかもしれません。
（「採用条件が厳しい」といっても、他社からすれば
そこまで厳しいものではないかもしれませんが）

146 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/20(日) 18:37:17.73 ID:VUPA7I+8.net

求人出してるから採用する気はあるんだろうけど
採用条件うんぬんじゃなく、
上に書いてあるけど、何処かの半導体大手のリストラされたおっさん以外に
今の状態のこの会社を受ける人いるの？
人を選ぶ前に、人から選ばれない気がするけど。

147 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/20(日) 21:53:52.32 ID:lO8CxYhv.net

6期連続赤字でこの先もよくなるとは
思えないからな。
賢明な人なら他に行きますよ。

148 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/22(火) 06:37:09.33 ID:a9Iy0MjK.net

技術本部と営業本部からまだまだ退職者増えそう

149 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/23(水) 21:31:05.82 ID:AP6fiBrJ.net

東芝とＳＫハイニックスの訴訟は影響あるかな

150 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/27(日) 18:50:21.02 ID:d6K/qFHD.net

皆さん、いろいろ心配しているようですが
今は厳しくても、絶対に倒産したりしないし大丈夫でしょ。

151 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/27(日) 21:34:42.60 ID:3F76Fb/S.net

>>150
何を根拠に言ってるの？

152 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/27(日) 22:49:11.50 ID:Qcelc9NV.net

>>150
今の経営陣では無理でしょ！

153 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/28(月) 21:14:26.30 ID:DDxGb3kn.net

財務状況から簡単には倒産しないだろうし、
黒字と赤字を繰り返しながら、あと十数年は生きながらえるんじゃないかね

154 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/28(月) 23:18:58.57 ID:lYSdQt52.net

末期がん　ステージ�Wだな

155 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/29(火) 18:22:56.45 ID:4rRTPB78.net

ずいぶん余命の長い末期がんだな
早く辞め時考えないとな

156 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/07/29(火) 18:48:28.36 ID:m2Jz+ZSq.net

a

157 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/04(月) 22:07:18.91 ID:6AGF9kRX.net

タイ工場って、もはや意味なくね

158 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/05(火) 22:30:12.06 ID:EeJFA8kg.net

そんなことは竣工時点で分かっていたことです。
海外へ進出するのに下調べが出来ていない。
まあ責任を取る経営者はいないでしょうが。
これからも売れない装置を生産し続けるのでしょう。
在庫の山が増えるだけ。

159 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/07(木) 23:48:14.84 ID:taCtUUkX.net

リストラ、海外生産によるコストダウン、これでも赤字なのかい

グローバルオペレーションってなにさ？

160 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/10(日) 21:10:22.89 ID:Vbhmxx5z.net

このままの経営では、潰れる事は時間の問題なのは、経営者はみな分かっている。でも、債務超過になっいるわけでもないし、今度リストラしたら、会社が回らなくなるから夢を求める拡大経営しか出来ないんですよ。

161 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/11(月) 17:40:25.03 ID:us9yCAxM.net

経営陣の出す戦略は延命しているようにしか考えられない
潰れるのは逃れられないんでしょうか

162 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/11(月) 19:52:27.21 ID:GaLPn2CM.net

本業が儲からないのは確実
売上営業損益率が改善されたけど、マイナスって...

163 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/15(金) 21:08:43.58 ID:GbPXfJKf.net

わざわざ12号棟から10号棟の資材入口に行ってタバコ吸っている奴。
こいつらは当然ながら、タバコ中は仕事してない。
中には管理職も数名いる。
１回の喫煙が１５分として、１日８回だと２時間は仕事していない。
会社は見て見ぬふりか。

まぁ新川の仕事の「質」はこんなもんか。
とにかく、残業してりゃ一所懸命やっていることになるからな。

164 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/16(土) 09:36:24.46 ID:PtdkrIp7.net

>>163
いまさらこんな話ですか。
こんなことは何年も前からのこと。

10時とか3時の休みでも10分〜20分タバコ吸ってしゃべっている。
管理職が率先して切り上げようなんてことはしない。

昼食時にいつも先頭を斬って食堂に向かう役員さんもいるよな。
仕事しているのかな？

まあ社員の3割くらいしか仕事してないよな。
残業していれば評価はされますから。

165 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/21(木) 23:38:50.55 ID:yrmDIin2.net

５５歳で役職定年。
役職定年後で年収激減、責任だけ付いてくる。
あるいは、スキルに無関係な部署へ異動。

英語ができないと降格。
意味のない研修。

若手を昇進させるために、ベテランを他部署へ異動。
結果、技術や経験が継承されず･･･。

中途採用者をいきなり管理職にしたり、
大手から引っ張ってきて役員にしたり
よそから来た人間は、親和会の会計報告を止め、
止めたことを指摘されれば、会社に逆らうのかと恫喝し、
マイルを会社のものにして経費削減策を提案すれば
会社を敵に回すのかと恫喝され･･･

提案制度はいつのまにか立ち消えし、
原価低減もやっているのか、いないのか。

新川ＢＢはやる気満々のはずが、これまた立ち消えで、
何年も更新なし。

仕事を一所懸命やれば、いくらやっても評価しないよって言われ、
お前やる気ないのかって･･･
それ禁句だよね。

なんだか良いことが何もありませんね。
とても黒字にしようと言う意気込みは伝わってきませんな。

はぁ･･･

166 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/22(金) 22:03:32.00 ID:Ufa3vAY4.net

南無阿弥陀仏

167 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/23(土) 07:40:37.58 ID:kZttnIOi.net

早く次の希望退職を募ってくれ〜！！

168 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/24(日) 22:43:25.10 ID:hLWeTtk3.net

また必要な人が辞めていくのか。

不要な人、仕事できない人ばかり残ってしまう。

169 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/28(木) 20:25:14.31 ID:BGzuoNzq.net

２年後の黒字化を信じることにしました。
あと少しだけ我慢して、頑張りましょう！！

170 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/28(木) 22:54:07.71 ID:Gt/I0WVK.net

これだけ騙されてまだ信じる？
信じる者は馬鹿を見る！！
社員のことなんか考えてないよ

後手後手の経営者、たまには先手を！！

171 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/28(木) 23:15:01.31 ID:SG1FnHy7.net

ダメだ、ダメだ言ってるやつはさっさと辞めろよ

172 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/28(木) 23:41:00.62 ID:YdCc+ppf.net

ここ大卒以外は用無し？

173 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/30(土) 22:05:17.93 ID:7sORFj+g.net

ここのスレって2ch担当役員さんの書き込みが多いの？

174 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/08/31(日) 11:53:08.74 ID:t+VXe5HO.net

この間、復職できなくて退職になった人、昨日会社で見かけた。
休出してた人と楽しそうにしゃべってたけど、なんで復職できなかったのかな。
最近、また病んでいる人多くね？

175 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/02(火) 23:04:43.60 ID:ricynS/i.net

復帰したい会社ではなくなってるからな...
他に行った方が良い判断なのかもよ。
そんなに病んでる人多いか？

176 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/03(水) 23:09:07.82 ID:7DQ14QG0.net

会社が病んでいるからな！
でも管理職で病んでる人はいないな！
無責任なのが多いからな！

177 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/07(日) 22:22:31.87 ID:WA9EnvLD.net

名ばかり管理職にして給与を抑制する会社に未来などない

178 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/09(火) 21:50:47.48 ID:e6xGghJb.net

よそから来た人間に人事など任せるからこうなる。
新川にも文化がある。
それを無視した成果主義などは会社を壊すだけ。

もう今更後戻りできないから、良くなることは無いだろう。

179 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/09(火) 22:56:17.91 ID:N1HCOe3k.net

やはりよそから来た寄生虫が新川を食い物にしてダメにするんだ。
寄生虫を退治すれば再起はあると思うが・・。

180 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/11(木) 22:26:35.53 ID:v2ZW5M4d.net

赤字会社がやることは何でしょう？
普通はまず儲けること考えますね〜。
あ〜それが英語＝TOEICか！
それと、階層別研修ねっ！
な〜るほどね。
英語が出来れば儲かるんだね！
研修だって何回もやれば儲かるんだね父さん！
これで2年後は黒字化決定だっ！？

って全然違うよな。
少しは儲かることしようよ。
TOEICも研修も、それやってるとき仕事止まってるんだぜ。
無駄な会議も同様。
担当者がTOEIC、研修、会議やってる間は仕事が止まるってこと。
上の人間が会議やってる時も承認とかもらえず、仕事止まってるの。
こんな簡単なこと経営者は分かってるのかな？？

まずは儲かることを考えてほしいね〜。

181 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/12(金) 22:42:38.58 ID:579my/HZ.net

2年後2年後と公に言っていると
黒字にならなかったら今度のトップは
責任取るのか？

今度のトップはどういう言い訳をするのか
楽しみです。

182 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/14(日) 21:59:38.98 ID:zwBgbgypz

2年後？会社ないよ。

183 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/21(日) 07:46:42.12 ID:/u6fKMnW.net

もっとハッキリと社員のせいだと言い出すんじゃない？
でも、それって出来ない人を上に立たせた人事の責任ってことだよね。

ベテランを異動させたり、役職定年で給料カットなら、オレだったら他人に技術は教えない。

184 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/21(日) 22:03:13.72 ID:n5p6qgh7.net

各部ごとに出来ない上司を
社員に選ばせてほしいね。
アンケート取ったら明らかに
なると思うよ。
組合でやってみない。

185 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/30(火) 21:27:39.50 ID:Qn9RPW5v.net

この状況でボンダが好きか、とか好きになれとか、本当にズレてんな。
仕事が面白かったのは昔の話。今は生活のためだし。

こんな会社にしたのは誰でしょうかねぇ。
研究の連中は好きなことやって面白いかも知れんけど、完成度の低いもん
押し付けられた設計の身にもなってみろや。

英語が出来なきゃ降格とか、55歳で役職定年、成果を上げても評価しない成果主義とか、
これだけ労働条件を悪化させておいて、ちゃんちゃら可笑しくてへそで茶が湧くぜ。

UTC-5000の不具合は今年の初夏までに解決するんじゃなかったっけ？
不具合はすべて解決するって言った役員さん、相当なビッグマウスだな。
１件も片付いてねーじゃん。

もう、いい加減、言い訳は聞き飽きた。
早う金のあるうちに第2回目の希望退職を募ってくれや！！
ただし、最低でも退職金に24か月分上乗せでな。

186 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/02(木) 22:36:36.11 ID:lP1pdi37.net

希望退職募る前に
取締役半減
部課長半減だろ！

割増退職金は不要だぜ！

187 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/05(日) 18:16:34.19 ID:fPxOFLE9.net

不具合を直そうとしているのは残業代が出るぺーぺーとお偉いさんだけ
戦力になりそうな名ばかり主任は定時からちょっと頑張って帰る

188 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/05(日) 18:59:01.32 ID:Do35FouY.net

お偉いさんは直そうとしてないでしょう
少しでもその気があればもうちょい人の割り振り考えますて

189 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/10/05(日) 22:03:31.92 ID:si5vqcyO.net

朝早くから遅くまで居るだけのお偉いさんもいまっせ！
目障りだぜ！

190 ：sage：2014/11/08(土) 06:18:53.72 ID:TsY+xEOz.net

来週は中間決算発表だけど、相変わらずかね？
ホント大丈夫か？かこの会社は。
かなり社員が逃げていると聞くが。

191 ：sage：2014/11/10(月) 23:46:30.27 ID:nFWI3bhK.net

為替に救われた決算だな。
本業は相変わらず冴えないようだ。
この状況で黒字化できなければキツイな。

192 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/11/16(日) 14:45:26.68 ID:OViSJSA5.net

何やっても失敗する経営
疲弊する営業
責任感のない品証
崩壊気味の技術
暇を喜ぶ製造
役に立たない総務とかその他

なによりヤバいと思うのは部門感の温度差。会社としては致命的ではないか

193 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/11/24(月) 11:40:22.25 ID:IRPizaHWl

旧型装置の対応を本社でやるか子会社でやるか、いつも揉めてる。
客そっちのけで1か月以上放置なんてザラ。
子会社の社長は儲からない仕事はしないって。
社員は会社のやり方に呆れてるぞ。
経営者と社員の心はどんどん離れていくな。
赤字を社員のせいにする前に、経営者が改心しなきゃもう終わり。

194 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/01(月) 23:58:17.76 ID:+LG8QmhV.net

復活は必ずある！

195 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/02(火) 06:56:30.31 ID:iybg6ooD7

え〜何を根拠に！？

196 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/07(日) 22:48:28.92 ID:W805WYid.net

笑

ありえない

今の経営陣ではなっ

197 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/17(水) 07:00:10.60 ID:kraN8/SzM

もしかしたら経営陣は子会社の株主？
損な仕事は本社に押し付けて、子会社は黒字で決算賞与が出るとか！？

198 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/23(火) 02:18:06.18 ID:rAeWyW7k.net

・・・だつぜい？

199 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/26(金) 22:37:27.36 ID:w3cAOO/O.net

タイに今頃力を注いでも手遅れっしょ！
笑笑

200 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/29(月) 06:50:48.68 ID:0WbV2LuTk

そうそう。
どこに生産拠点を持っていこうが、コア技術がもう無いんだから無理無理。
社員を不幸にする会社は早く潰れるがよろし。笑笑

201 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/08(木) 23:10:21.97 ID:6qsTdeH9D

今の状況で希望退職を募集しないのはおかしい。
会社の金はそろそろ底を突くはず。
経営陣は自分たちの利益確保に走っているのか？？

金が無いくせに利益を生むかどうか分からない研究開発を止めない。
残業禁止は徹底されていないし、一時帰休も止めてしまった。
困窮していても体裁だけは気にする企業体質。
経費削減はうまく行かないし、業務改善も出来ない。
無駄な仕事を仕訳出来ず、それどころが仕事を増やそうとする泥沼体質。

ここまで来ても残業天国。
救いようのない人事制度で会社をぶっ壊した結果がここにある。
十数年かけて堕ちた会社に最早生き残る道は無し。
それでも、この状況を社員のせいにするとは･･･

もう絶望しかない。
社員に愛されない会社は顧客にも愛されない。

202 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/09(金) 08:42:01.06 ID:e7+qmKI2f

「おはようございます」を言えない人多すぎ。

203 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/23(金) 12:27:33.96 ID:+o2eK8F3B

会社ぐるみのパワーハラスメント
不具合の放置プレイ
隠蔽体質
労働基準法違反

この会社もう終わってんだろw

204 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/31(土) 07:37:58.48 ID:5LUrp8EvM

どこかの掲示板に書いてありました。
この銘柄を買い始めたときは、「高い技術を持つこの銘柄は、きっと復活する。」と○○は、確信していました。しかし、長期の業績不振は、ここの経営陣の選択した方向性に何らかのミスがあったことを暗示しているかのようです。

この人、鋭いねぇ。

205 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/07(土) 10:34:48.71 ID:UVpa1uLV.net

ここの派遣ってどお？

206 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/10(火) 21:04:45.19 ID:wv1XvcGV.net

死んでるよ

207 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/12(木) 12:34:11.66 ID:GvDNSbkoe

みんな面談どうだった？
やる気でた？
俺はダメ。
確かな成果を挙げたけど汲んでもらえず。
やっぱ頑張るだけ損。
この会社、給料減らすことしか考えてないよね。

208 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/14(土) 17:54:28.51 ID:clEip5drf

もう辞めます

209 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/18(水) 21:48:19.08 ID:l5lpzLxJ8

スマホでゲームやっていた管理職、懲戒処分になってしまいましたね〜。

210 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/19(木) 13:02:45.04 ID:xY1YfLcWn

解雇規制のルール化は、全労働者の8〜9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。

連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？

テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。

一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。

解雇法制の議論の中核となるべき政労使会議の労働側の代表者が「連合」ということは良く知られる事実だ。
だが労働組合の組織率は全労働者の17.５％程度(3〜4％は公務員が占め、組合の組織力・資金力が弱い中小零細企業を除くと、
大企業正規社員組合員の割合は１割を下回る)であり連合の占める割合はさらに低い。労働者の中では
少数派であり一握りのエリート利権団体といえる。連合は大企業正規社員で構成されるているため、非組合員である
非正規や中小零細労働者からの搾取・身分差別についての元凶となってきた。つまり「弱者の敵」である少数派が弱者面
して政労使会議に出席、大企業正規社員利権の維持と、非正規・中小労働者の搾取を目指している状況である。

ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。

211 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/19(木) 13:04:35.21 ID:xY1YfLcWn

まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。

非正規に対する差別的搾取と労組メディア・労組に蝕まれる労基署に対抗して、
いわば平成の一揆がおきる可能性が将来において無い
とは言い切れない。歴史的に日本ではテロや暴動といったソフトな活動よ
りも、クーデーター未満、テロ以上という一揆がさかんだった。搾取階級の商人・地主・
代官・役人とその縁者の皆殺しを目標とするが、中央政府へは恭順しており、
これらの一揆は現在では考えられないほど多発していた。 （三井財閥総裁の
殺害に発展した血盟団事件（現在でいうニートの集まりの犯行）では、
同様の凶行を起こさないように首謀者達は後に体制側に組み込まれ、
県議会議長となった菱沼、近衛文磨の政策ブレーンや戦後政界の
黒幕的な存在となった四元などもいた。）

解雇規制に反対する有識者

今野晴貴　NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと
呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
国家公務員一般労働組合、共産党系官公労、全労連の一派
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
旬報法律事務所　佐々木亮　共産党系弁護士
海老原嗣生、リクルートエージェント役員、非正規・中小正社員の報復を恐れた
「連合」が同じく弱者を搾取し食い物にする巨大企業リクルートの幹部である海老原に泣きついている。
解雇規制緩和つぶしに動いている筆頭格、派遣会社リクルートスタッフィングの代弁者であり、
解雇規制緩和つぶしによってグループの稼ぎ頭である派遣部門をつぶすことができないリクルートの
意向と見てべきだろう。詐欺師並みに弁が立つとの評があり、極論を一般論としてすりか
える論法が得意であり、連合と派遣業界の御用学者とされる濱口圭一郎が師匠と呼ぶほどである。
リクルートとの関係を隠蔽するため（ポジショントークも隠す）、表向きはニッチモ社長という肩書きで活動。

212 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/02/22(日) 20:38:10.35 ID:WYgV3RpFZ

新川は大規模な転籍を進めようとしています。
転籍は社員皆様の意思で決定するものです。
労働条件をきちんと書面で要求し、納得の上で転籍を決めて下さい。
新川を退職してから「こんなはずじゃなかった」と言っても争えないので。

あなたが、会社の状況を理解して転籍するのであれば、それは間違いです。
経営状態の悪化はあなたのせいではなく、経営者・経営陣が悪いのです。
経営者・経営陣はまず責任を取るべきです。
６年も赤字が続いているのですから、全員が退任して然るべきでしょう。

転籍で年収が１４％減とは、下限なのか平均なのか不明確。
どうか会社に騙されないで下さい。
必ず「私の給料（年棒）はいくらか」と書面で明確にさせて下さい。
明確でないうちは絶対に転籍を承諾してはいけない。

もし、転籍させて今と同じ仕事をさせるなら、単なる賃下げに過ぎません。
年収を１０％以上下げるのは違法行為ですが、転籍後なら問題ないのです。

１４％減なら仕方ないと思っているあなた。
来年はどうなるか分かりませんよ。
大勢転籍したって、子会社は食っていけないって。
もしかしたら、子会社で希望退職を募るかも知れません。
それだったら新川に残り、希望退職を募った方が得策かも知れません。

社員へなんの説明もなしに一人ずつ面談していくのは非常に汚いです。
納得できないなら、答えは「転籍しません」の一言で十分。
転籍しないと言っているのに、繰り返し面談する場合は違法の可能性あり。
技術本部の役員が執拗に「辞めるまで面談する」と迫ったのは違法行為。

強要されたら組合か労働基準監督書、または弁護士に相談しましょう。
弁護士は組合に相談すれば、きっと紹介してもらえると思います。
場合によっては外部の組合とも連携しているかも知れません。

転籍を勧める面談で、「この先あなたの職場が無くなる」とか
「新川に残ってもどうなるか分からない」などと言われるでしょうが、
それは決まり文句です。
会社がビジョンも明確に示さず、転籍だけを進めるのを納得出来ますか。

転籍の際、退職金が＋ちょいαで喜んでいるあなた。
転籍を断って新川に１年間残れば、ちょいαより多くの賃金を稼げます。
新川に残って希望退職を待てば、より多くのお金がもらえるかも知れません。

転籍すれば今年は１４％減ですが、来年は分かりません。
とにかく会社に負けないように、損をしないように！！

213 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/02(月) 18:54:25.56 ID:4TMQ3IUl.net

でも派遣募集してるよ
すぐクビかな？

214 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/04(水) 05:25:22.11 ID:oMReklXE3

派遣はいつでも切れるからじゃ

215 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/05(木) 06:59:54.11 ID:ms0XhVDD3

新川は元々そういう考えだよね。
いつでも切れるから派遣を採用している。
でも、法改正でやりにくくなった。

大量転籍やるのに、かたや新卒を募集し派遣を雇う。
経営者は責任取らない。

216 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/10(金) 00:14:04.58 ID:yObEYj9bR

いろんな所であまりにも評判が悪すぎる。
なんとしてもしがみつくべき会社なんだろうかね。

217 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/11(土) 08:30:42.09 ID:JXOyfQ3Lw

しがみつくべき会社でしょう。
これだけ仕事が楽で、責任を問われない会社なんて、そんなにありません。
欠陥品を作った本人は昇進でヤル気マンマン、ケツ拭きは他部署って有り得ん。

218 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/12(日) 11:46:28.41 ID:3t7krJNg.net

http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16

求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
　■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
　■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
　■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください

http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf

ハローワークからのお願い

労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。

求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
　求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。

別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。

必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
　当初は経験不問としていても、経験者の応募が多数あった等の理由で、求人申込後に必要な経験等の条件変
更を行う場合は、必ず求人を提出したハローワークに連絡の上、求人票の記載を変更してください。
　なお、求人票の記載を変更する前に紹介された求職者については、未経験の方であっても、その方の能力・
適性に基づく選考を行うようご配慮ください。
　
ハローワークでは、最近の状況に応じて見込まれる応募者数などを考慮した条件設定等のアドバイスを
行っています。お気軽にご相談ください。

不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
　労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
　求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。

採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15

219 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/30(木) 22:04:28.07 ID:7oFtNcbn.net

ここ倒産危険度高いの？

220 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/30(木) 22:11:29.59 ID:05eKKI6q.net

オウムの手口

古川昌義は人殺し
パワハラで殺してます
そして告発潰し犯罪者
古川昌義は人殺し


もう みんな知ってる？結構企業じゃ話題！！！！

■４０万円以上騙し天引き窃盗団アウトソーシング■

朝から変態行為炸裂社畜
めっちゃキモい


パワハラ撲滅運動！パワハラは人殺しだ！

近隣住民の不安続く！ゴミアウトソーシングのクライアントにも広がりを見せる！

泥棒社畜がうろついてるぞ！気をつけろ！
【コジキ松山孝則とゴミ障害者古川昌義】

窃盗団アウトソーシングの実行犯
押しかけ強要、脅し窃盗犯である

２０１４年８月２８日午後７時３０分頃において
【コジキ松山孝則とゴミ古川昌義】の二名が派遣労働者に対して行なった行為である
犯罪者としては非常に危険な人物である
それが近隣住民の不安材料になっている

221 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/08(金) 22:50:18.97 ID:B25N8Mos.net

ここやたら設計、ソフト、経理など色々な職種で派遣募集してるんだけ
そんなに人足りないの

222 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/08(金) 23:21:15.31 ID:K8kXV25j9

だいぶ辞めたからな〜。
末期ガンは手のほどこしようがありません。

223 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/12(火) 18:56:20.77 ID:Lbet727K.net

中途採用(転職)での異業種採用のすすめ -雇用流動化とイノベーションとダイバーシティ-
http://www.slideshare.net/MANAMANA22/ss-33559330

エンジニア(技術者)は異業種から採用するべき6の理由
https://twitter.com/dfad2_sadas/status/585063446745518080

224 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/13(水) 12:17:20.36 ID:IVWhnITCQ

ムリな個人目標立てさせるのは、給料下げる策略。
好き嫌いで査定するのは最悪。
このような評価制度は人事の責任。

225 ：sage：2015/05/15(金) 19:42:28.55 ID:JgpQ4FuK.net

最近、営業がボコボコ辞めているらしいですね。
大丈夫ですか？

226 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/19(火) 09:58:05.81 ID:y/UO3eQN.net

>>225
株価は上がっているんだけど
内情はズタズタってやつですか？

227 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/05/29(金) 23:55:11.41 ID:EeD3M27E.net

赤字が圧縮されれば株は企業の持つ資産に近づく
それだけのこと

228 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/02(火) 11:05:03.53 ID:Xh2/qXO4.net

ここは将来有望でしょう
技術力があります

229 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/02(火) 23:27:54.12 ID:gbCbXEnS.net

スレ違いの話題はよそでやってください

230 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/06/10(水) 23:35:08.97 ID:7Z9n7+KT.net

あげ

231 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/22(水) 09:32:49.95 ID:01gqXgxzz

はげ

232 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/07/24(金) 04:57:50.36 ID:wdxIchrKM

くず集団のあつまり。

233 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/09/17(木) 12:36:34.87 ID:ZoTUgMzuH

今はみんなTOEICやってるから、きっともうすぐ儲かるよ！
え？技術？対策？
いやいや今は英語が最優先だから。
人事総務もそう言ってる。

234 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/10/02(金) 22:19:50.28 ID:vY+Vrd16w

新川は、パワハラにモラハラは昔からあるけど、
今度はセクハラかよ！
この会社も落ちたもんだな。

235 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/10/19(月) 12:29:44.34 ID:/tPbzELJ9

昼休みの時間変更は労働基準法違反。
組合から説明が無いし、なんの対応も無し。
いくら研修でも一斉付与の原則を無視するなんて！
おかげで自席で寝ることが出来ず不利益を被った。

236 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/10/20(火) 23:15:34.67 ID:xA95oDhjp

なんだセクハラってY部長かよ。
もう退職したけど、また隠蔽か？

237 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/10/23(金) 02:38:23.02 ID:I2AQu08b.net

http://njs-asp.com/link.php?id=N0001224&adwares=A0000009

紹介するだけ！？本当に稼げる魔法のPDF

238 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/10/27(火) 15:52:51.23 ID:lnE1IPYHa

パワハラと言えば、元役員Hは酷かったなぁ。
有休とらせるな、チャイムが鳴ってもすぐに席を立つなとか。
こりゃもう、パワハラじゃなくて労基法違反だな。
こいつ、今じゃ子会社でのうのうとやってるぜ。

239 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/10/31(土) 21:57:24.50 ID:ZkurB1uv.net

品管の眼鏡っ子〇カさん可愛かったなあ
また逢いたい

240 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/12/26(土) 22:06:11.71 ID:m1G+KFSd.net

経営的には最近調子いい感じやな

241 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/12(金) 00:00:14.73 ID:kutSkVQz.net

>>240
ごもっとも！大量に子会社転籍という名のリストラを行った結果、今年度も期待を裏切らず赤字決定みたいですし、この会社は本当に安定してますなぁw
経営陣はさぞかしセンスの固まりのような方々なんでしょうなぁ。

242 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/16(火) 10:28:19.81 ID:DSdH1hQJ.net

７，８期？連続赤字から復活できそうか

243 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/03/11(金) 16:29:12.03 ID:v1TXWPbe.net

社員食堂入ってる建物に卓球できるスペースあったよな
あれまだあるの？

244 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/03/11(金) 18:13:01.87 ID:rrKMGJRU.net

新川の子会社の株式会社新川テクノロジーズ会社の雰囲気ってどうなの
ボーナス出てるの？

245 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/03/27(日) 12:10:09.20 ID:6oyuApiy.net

貴重な10年を捧げた挙句この会社に捨てられました。
何故こんな会社を選んでしまったのか。今はただただ後悔と怨みしかない。

246 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/03/27(日) 15:43:54.61 ID:6oyuApiy.net

すがる価値のない会社にいるくらいなら捨てられて結果的によかったのでは？
会社は居させてやってるという認識でしょうが実際はその逆です。
考えを改めて従業員を大切にしない限り、実際にこの会社を支えている年齢層の流出は免れず、ぶら下がり従業員だけ残るでしょう。
ってすでにそうなってるか 笑

247 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/03/29(火) 22:45:01.34 ID:VaOHDzVe.net

>>245と>>246はなんで、わざわざ自演してるの？？
ぶら下がり従業員とかいう奴ばっかりなのは同意

248 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/04/04(月) 12:37:45.47 ID:abgkSw7J.net

この会社マジでダメかもな
管理職は皆使えねえ馬鹿しかいねえしなｗ

製造業はもうだめだな
幹部を活かすために下を切り捨てるかやすい金でこき使う
そのボンクラどもが退職する頃になったら労働者がいなくなるぞ

249 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/04/08(金) 00:23:01.32 ID:2Obp5LuK.net

赤字１０周年アニバーサリーも視野に入ってきたし、もう無理かもねー

250 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/04/09(土) 19:40:26.16 ID:VBCoU5PS.net

そもそも半導体製造装置だけで成り立つわけねえだろうが
半導体なんて所詮部品
何れ収束するだろう半導体業界ざまあｗｗｗ

251 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/04/10(日) 07:16:39.40 ID:Li4i6YtW.net

恒常的に高負荷な人たちの精神疾患率＆離職率

無理な日程を高負荷者に与えて、自分はさっさと帰るパワハラ上司ども

携帯ゲームで暇つぶしして残業代だけもらってるアホ達と、それが許される土壌


復活って？なにそれ？

252 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/04/10(日) 09:44:28.14 ID:AM0JGin5.net

この会社で責任感もって自分を犠牲にして頑張っても一切報われません。評価もしてもらえません。
結果アホな上層部の養分になるだけ。
自分や自分の家族の将来を本気で考えるならこれからやる事は自ずと見えてくるはずです。この会社の良いとこは有休が取りやすいことですから。グチたれてんなら先ず行動を。

253 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/04/11(月) 19:29:10.76 ID:TAcZajdg.net

派遣や契約社員ばかりか正社員まで使い捨てる会社だよなここ

254 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/04/11(月) 23:59:53.17 ID:Rs7P+wNI.net

もうすでに、技術力が低いとか、経営が下手とかそういう次元じゃない

モラル崩壊絶賛拡大中ｗｗｗ

255 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/04/12(火) 07:33:04.58 ID:fSKEiUra.net

いつまでも働かない（稼がない）穀潰しニート企業 (笑)

256 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/04/12(火) 22:00:28.34 ID:LEy6jJ6G.net

設計品質の管理が無茶苦茶
形骸化しすぎｗ

ただ設計者の揚げ足取りしながら負担増やしてるだけｗｗｗｗｗｗ
こんなんで不具合のない設計できるんだったら神だろｗｗｗ

257 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/04/12(火) 23:01:10.51 ID:dN7dCQvVL

この会社は4月から「労働条件の不利益変更」が行われました。
主任クラスの年収が多い人で100万円減！！　尋常じゃありません。
マクドナルドの「名ばかり管理職」に影響され、当社も主任を名ばかり管理職と認定。
従来の残業不払いから、残業代を支払うことに変更。
その代わり、「みなし残業代」を給料から差し引くことに。
「みなし残業代」の文言は就業規則にも給与明細にも書いておらず、不明確。
基本給に含まれていることから、ボーナス分まで減ることに。

新川は十数年前までは優良企業だった。
今や見る影もなく、随分と酷い会社になり下がった。

258 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/04/29(金) 07:03:13.60 ID:lXhF6pHw.net

殿様商売の成れの果て。
胡座をかくとこうなるんですね。
人生のいい勉強になりました。
努力って大事だな。

259 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/05/14(土) 07:28:27.88 ID:CwolEwTx.net

安定の赤字決算

260 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/05/14(土) 12:28:37.40 ID:uZLiGxbF.net

この会社派遣からも相手にされなくなったなｗｗｗ

261 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/05/29(日) 19:29:57.99 ID:GSfhSo5q.net

やたら中途募集してるけど、なんだか全部空募集ぽいね
銀行辺りから金借りるために、新規事業のために人集めてますって口実かね
でもここの幹部って自分らの固有技術に自信過剰で、他所の言う事まったく聞かないけどね

262 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/05/29(日) 23:31:12.58 ID:TJxnZT0K.net

募集かけるぐらいならリストラしないだろうしな
解りやすい客集めだな
求職者にとってカラ募集が一番うざい
まじしね

263 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/05/29(日) 23:50:11.27 ID:hpWOyVjg.net

無能切って有能集めようとしてるだけだろ
問題は有能ならこんな会社見向きもしないってことなんだが

264 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/05/30(月) 00:28:04.72 ID:FZ90tp6J.net

新川は有能を無能にする会社

265 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/19(火) 13:43:41.60 ID:iKO7dyTC.net

ヽ(￣д￣;)ノ=3=3=3

266 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/19(火) 16:48:43.15 ID:nFzeV9qI.net

まだ生きてるのこの会社？
しぶといね

267 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/21(木) 11:50:44.47 ID:VEZn3Lfw.net

早く成仏してくれ(＞人＜;)ﾅﾝﾏﾝﾀﾞﾌﾞ

268 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/24(日) 11:20:49.97 ID:cc8Drcqv.net

何処にお勤めですか？？
はい！一部上場で一流グローバル企業新川です！！ｷﾘｯ
そうですか。お薬出しておきますね。

269 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/07/27(水) 01:59:43.82 ID:b7cEIisx.net

セミコンでここのブースの前を通った時
客そっちのけで社員同士がじゃれ合っていたのが印象的でした

270 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/02(火) 22:52:33.29 ID:jPNAHtA63

隠蔽した不具合が大口の客にバレた時がヤバイだろうな。
経営陣は会社の不祥事や事件とか何でも隠蔽する会社だ。

271 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/03(水) 23:00:30.58 ID:P60gJpcW.net

アットホームな会社ですからねw

272 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/06(土) 14:19:49.42 ID:jBxy9Vag7

誰も責任取らないで済んでいる生温い会社って珍しい。

273 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/10(水) 23:02:02.30 ID:JgCEh93l.net

転職板
http://tamae.2ch.net/job/
資格全般板
http://hanabi.2ch.net/lic/
入院生活板
http://rio2016.2ch.net/inpatient/
育児板
http://echo.2ch.net/baby/
靴板
http://rio2016.2ch.net/shoes/
家庭板
http://mint.2ch.net/live/
海外旅行板
http://hanabi.2ch.net/oversea/
国内旅行板
http://hanabi.2ch.net/travel/
土産物・特産物板
http://hanabi.2ch.net/localfoods/
温泉板
http://hanabi.2ch.net/onsen/
身体・健康板
http://rio2016.2ch.net/body/

274 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/13(土) 14:20:10.92 ID:GlzDiFwmW

役員によるパワーハラスメントで鬱病になった。
こいつら一生許さねぇ。

275 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/16(火) 00:32:45.09 ID:9ANt+LPU2

そんな生温い会社だから、永久に赤字なんですよ。

276 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/23(火) 09:23:35.71 ID:cZx5Sahl.net

〜他社スレより抜粋〜

腐敗の理論

あまり大きくない会社がある
↓
その業界でやっていきたい本気モードの人が集まってすごい商品を作る
↓
それを聞きつけてその業界で生きていく気まんまん＆やりたいこと爆発状態の社員が集う
↓
優秀な人材がいるのでさらにすごい商品ができる
↓
会社がどんどん大きくなって大手になる
↓
あの業界といったらこの会社、という風に一般人も知るようになる
↓
有名大学の安定志向の連中が、とりあえず安定したいからって理由で志望してくる
↓
本当にその業務に興味のある社員の割合がだんだん減っていく
↓
過去にすがってどうにかブランドで生きていこうとする（会社の終わり）

277 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/08/23(火) 10:05:07.70 ID:cZx5Sahl.net

普通の会社と新川の違い
難問題が起きた時に
普通の会社は客の要望に限りなく近い出来る方法を考えて、実証し客に納得してもらう。
新川は出来ない理由を並べ実証データを作り客に妥協してもらう。

まず、出来ないって思考から入るのは衰退企業の特徴だよね。

278 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/09/07(水) 16:32:39.13 ID:F/wdkQ+a.net

なんか、最近忙しくなってきたよね？

279 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/09/13(火) 07:38:35.85 ID:EE6Y75pXW

黒字にはならないけどね〜w

280 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/09/14(水) 18:38:49.57 ID:5KvmDkw5r

あ

281 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/09/14(水) 18:42:56.15 ID:6ylRsh8Y+

この会社、10年近く赤字垂れ流して今年四半期も10億近い赤字出してるのに、なんで株価下がらないのか不思議でならない。
裏に巨大な組織でもあるんじゃないだろうか。

282 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/09/29(木) 12:34:22.53 ID:CSIvYXDI.net

東洋経済の東京年収ワーストにランクインしてるね

283 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/12/18(日) 07:23:51.73 ID:KRffewzM.net

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c

284 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/12/19(月) 18:52:31.27 ID:56QAfRXt.net

この会社ってまだあんの？ｗｗｗ

285 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/01/22(日) 09:35:04.02 ID:wR6g8kPe3

この会社いったい何がしたいんだろうか？
失敗したリストラを先導した人間が責任取らない。
NECだのルネサスだの大会社から入社した人が何やってるかと思えば、研修だの工場クリーン化だの。
今やるべきことはUTCの山積した不具合を解決することじゃないのかねぇ。
高いギャラ払ってこんなことさせてるなんて狂ってるね。
不具合はもう忘れちゃったのかな？
英語が査定に響くもんだから、みんなして英語やって不具合はそっちのけ。

決算賞与の制度も廃止になったからモチベーションゼロになったよ。
ホント情けないねぇ。これじゃあ一生赤字かな。

286 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/02/05(日) 17:28:03.72 ID:vI7/I8tq.net

元社員だけど、この会社は本当にぬるかった。
飲み会、テニス、ゴルフ、スキー、スノボ・・・。
遊ぶ事しか考えてない人ばかりだったな。
雰囲気だけは、やってる感あるんだけどね。

287 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/02/22(水) 21:55:13.72 ID:p9ah+/aRS

この会社とにかく仕事の質が悪すぎる。
残業しないと評価が下がるので、定時で楽勝で終わる仕事をのんびりやって引き延ばす。
仕事が早い人ほど評価されない不思議な会社。
管理職は基礎知識がなく何も管理できない。
そこへ人事総務のバカどもが「自責他責」なんて研修するから無責任に拍車がかかる。
ほんとこの会社には笑っちゃう。
黒字になったのは偶然。本質は何も変わってない。

288 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/03/04(土) 23:17:08.57 ID:F8filDmvp

家族がクソ会社のバカ役員に鬱病にされた。
会社の立て直しも出来ない無能な役員。お前のことだよ〇辺。
一線退いてもまだ甘い汁吸ってんのか、このバカ。クソ野郎が！

289 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/03/25(土) 11:13:07.38 ID:BWp3Clb0x

このバカ会社に健康を奪われた。
バカどもを一生恨んでやる。
早く潰れちまえってんだよ、バカ会社！！！！！！！！！！！！！

290 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/04(火) 21:05:15.48 ID:+ho6urnp.net

連結経常利益が4倍ってニュースになってたなー。

291 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/09(日) 02:16:53.63 ID:5hcHnl9af

執拗な退職勧奨って法律違反だよな。訴えれんのかな。だったら集団でこの会社訴えようかな。録音もあるし

292 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/13(木) 21:54:18.22 ID:lAvoT+O1b

↓新川のことかと思った。（YAHOO!ニュースより抜粋）
　同じことを何回かやったな。

企業と組んで、不当な解雇に手を貸す「ブラック産業医」が問題になっているとして、労働問題に取り組む弁護士らが4月13日、厚生労働省に申し入れを行った。

50人以上の労働者がいる事業場は、産業医を選任しなくてはならない。産業医の仕事の1つに、職場復帰の支援があるが、従業員の復職を認めず、
休職期間満了で退職に追い込む「クビ切りビジネス」に手を染める者もいるという。

●短時間の面接、主治医の意見聞かずに診断

神奈川県の団体職員だった女性Aさん（43）は、団体内のパワハラやいじめに悩まされ、うつ病を発症。2014年5月に休職した。
体調が回復したので、主治医の診断書を添えて復職を申し出たが、団体は復職を認めなかった。産業医がAさんの復職を否とする意見書を出したからだ。
Aさんは2015年6月、休職期間満了で退職扱いされた。

この産業医はAさんと30分の面談を1回しただけ。主治医への問い合わせは一度もなく、心理検査もしないで、「統合失調症」「混合性人格障害」など、
Aさんがこれまで一度も受けたことのない病名をつけたという。

この産業医から同じような形で、復帰を阻まれ、退職を余儀なくされた人たちはAさんも含め、少なくとも3人。
うち1人は別の企業の社員だった。3人はいずれも現在、裁判で退職無効を訴えている。

●「お金を出してくれる企業に迎合せず診断できるのか？」

「この産業医は精神科の臨床経験がない、内科の専門医です。にもかかわらず、主治医の話も聞かず、不合理な診断を下していました」。
そう話すのは、Aさんの代理人で今回の申し入れを行った、北神英典弁護士。北神弁護士によると、医師であれば専門にかかわらず、
50時間程度の講習を受けるだけで、産業医の認定を受けられるという。

「産業医は10社、20社と掛け持ちすれば、高額な報酬を受けることができます。お金を出してくれる企業に迎合せず、
診断を出すことができるのでしょうか。現状は、本人の良心に委ねられているだけで、産業医の中立性、
専門性を担保する制度が存在しません」（北神弁護士）

そこで北神弁護士らが求めたのは、次の3点。

（1）復職の可否について、産業医と主治医の判断が異なる場合、産業医が主治医に十分な意見聴取を行うことを法令で義務化すること、
（2）法令による産業医に対する懲戒制度の創設、
（3）メンタルが原因による休職の場合、精神科専門医でない産業医が復職の可否を判断できないようにすること。

会社ぐるみの嫌がらせは断固として戦おう！！！

293 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/13(木) 22:09:58.14 ID:lAvoT+O1b

弁護士に相談したい場合は新川労働組合に聞いてみよう。
主任職に対し「労働条件の不利益変更」が行われた際に会社で説明してくれた弁護士だ。
この弁護士、かなりの敏腕らしく、ビックカメラの未払い残業代を過去にさかのぼり全額払わせたとか。
法律上では2年で事項になるが、全額を払わせたところがすごい！

294 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/04/21(金) 06:23:23.20 ID:+GEhcgN8O

今思うとろくな人間しかいなかったな。アホな高卒なのに偉そうにしてる奴ばかり。
黒字？またすぐ赤字になるよ。転職もできず苦しむ難民が増えるだろうな。一回苦しめ、ぬるま湯にいるくずども

295 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/07/03(月) 20:20:11.82 ID:7BQKZUDXV

有能な有名大卒の社員が続々逃げ出してるね。
何で有名学校卒業してこんなクソ会社に入ったのかも不思議。
こんなクソ会社にいるより将来考えたら早めに見切りつけるのが勝ちだもんな。
最後はクズが残るのみ。
あっオレもか？

296 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/07/09(日) 08:27:38.84 ID:d/P5cvnwc

すでにクズしかいない。さっさと潰れろクソ会社

297 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/07/13(木) 07:44:13.12 ID:ItHngubO.net

東洋経済の10年赤字ランキングで44位だね。この会社

298 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/07/21(金) 12:48:29.28.net

人も地域も製品も戦略も、全てがジジイ目線のとてつもなくダサい。
田舎の零細以下の発想力と革新性。
組織は腐りきり。従業員は無能ばかり。ただの無能ならいいが、有能であると勘違いしてる奴らも多いからタチが悪い。
かわいそうに。

299 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/07/22(土) 08:23:43.12 ID:YHE7kyfl.net

人も地域も製品も戦略も、全てがジジイ目線のとてつもなくダサい。
田舎の零細以下の発想力と革新性。
組織は腐りきり。従業員は無能ばかり。ただの無能ならいいが、有能であると勘違いしてる奴らも多いからタチが悪い。
かわいそうに。

300 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/07/30(日) 16:20:59.54 ID:x6f3Y2HW.net

黒字は続かないと思うけど、まだ金はあるからな。まだまだしぶとく残るだろう。
しっかりこの泥舟にしがみついて骨の髄までしゃぶりつくせよ。
お前らみたいに何もできないし働かない癖に、態度だけでかくて屁理屈多いクズ人間を今の給料で雇うところなんて無いんだぞ！
待遇悪化、退職勧奨には団結して会社と戦え！断固労働者の権利を主張しよう！
みんながこのまま最後まで残ることでこの会社の寿命は確実に縮まる。
その日がくるまでがんばろう！俺は断固会社に居座るぞ！！こんなバカばっかの美味しい会社他にはないからな 笑笑

301 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/09/07(木) 02:50:27.81 ID:kSzHGsJmN

ここって営業もサービスもその他の部署も全体的にレベル低すぎ。
技術知識の無さもさることながら、接客も糞。
見解書も大した検証もせず言い訳じみたものが多いし。
他の会社をもう少し勉強して教育を徹底しろよ。

302 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/10/26(木) 00:02:55.97 ID:ns2lUXdz.net

ここんとこ半導体産業は非常な好景気だそうだが
ここは相変わらずの低空飛行だな
よく倒産しないなってレベルだが過去の資産を食い潰して生き長らえているだけか

303 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/07(火) 22:15:06.91 ID:/qQsnKFxG

ここの社員だったときフタガミって奴に毎日パワハラされてたな〜。

304 ：takasi23参上：2017/11/08(水) 16:18:08.25 ID:FucLfO9oT

http://video.fc2.com/content/20171107uuJykbzc

305 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/11/11(土) 09:12:14.44 ID:JWkQgsdiZ

また赤字、もう社会から必要とされてないんだからさ、さっさと店畳んじゃいなよ。

306 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/25(月) 18:05:38.17 ID:5TlDnwXQ3

株価が堅調

307 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/27(水) 22:45:12.73 ID:iRaywSI0s

他の半導体景気につられて上がってるだけ。
実態はない。

308 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/12/27(水) 22:49:49.35 ID:iRaywSI0s

PER102って割高感すごすぎ。

309 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/01/20(土) 14:15:39.90 ID:mAh2KB/V.net

海外出張先のホテルで白紙の領収書もらって過大請求してた奴が役員やってる会社。

310 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/01/24(水) 16:49:11.18 ID:djvANtHSZ

新川　完全復活
三菱UFJが新規BUY
相当景気良くなりそう

311 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/02/10(土) 23:01:41.45 ID:APzQjwjW0

来るぞーストップ安

312 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/02/12(月) 03:05:03.38 ID:g4hxXbOo.net

とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

XUK1T

313 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/02/17(土) 00:25:45.95 ID:WCL8KAfon

やはり倒産に向かってるのかな？

314 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/04/09(月) 14:16:49.20 ID:wTQy+V5M.net

XUK1T

315 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/04/11(水) 22:31:15.72 ID:ibJ42Xmuf

頑張って欲しいな
新しいＷＢ

316 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2018/11/20(火) 11:02:59.79 ID:PDonzznR.net

HAHAHA

317 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/04/07(日) 07:37:51.59 ID:qfpKAqi1.net

いつ倒産するかと思ってたけど
身売りという手に出たんだな

318 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/07/13(土) 19:02:24.04 ID:w89AUuK4F

終わったな

319 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/08/08(木) 17:58:23.58 ID:g9k9iQLX.net

内部留保が豊富だから十年は何もしなくても大丈夫って噂を聞いたことあるが、
リーマンショックから十年以上、本当に何もしないで消えていくとは…。
経営陣は何を考えていたんだろう。

320 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/08/08(木) 22:24:25.74 ID:4IcAGZh7.net

了解

321 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/08/09(金) 18:34:09.40 ID:wa81pXb+.net

ヤマハに吸収されてむさむらからは年内におさらばするそうだ
終わったな

322 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/08/11(日) 08:42:56.73 ID:2RpyRfEG.net

ヤマハに買収されて喜んでたやつらは今頃になって社会の仕組みについて痛感してることだろう。
この会社の大部分を占める寄生社員ども。既に手遅れだ。やれる時に努力を怠り都合の悪いものには目、耳を塞いできた報い存分にをうけよ。
さあ、ひざまづいて神（ヤマハ）に祈れ！！

323 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/09/17(火) 00:48:09.02 ID:hpKrUyPU.net

連続赤字の十数年間経営幹部は殆ど変わらなかったけど
一部上場企業だったのに株主総会はいったいどんなだったんだろうか

324 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/09/25(水) 05:03:13.18 ID:oXcf7XcP.net

オリンピックが終わると確実に景気は停滞するので各企業とも今年はキャリア採用を控えてるみたいだね。
つまり早いもん勝ちだな。東京残りたいのに、めんどくさがって今の時点で一社も面接予定すら無い人は浜松移住だろうな。
もっともブラック、中小なら行けると思うけど。
自称大手の中小がホイホイ大手優良企業に転職できるほど世の中甘くないんだよね。
私は自分をよく分かっているので浜松移住するつもりだけど、井の中の蛙は大海を知らずとはよく言ったもので自分が本気出せば転職なんて五万とあると勘違いしてる人多いんだろうな。
これを機に世の中における自分の立ち位置を知ることで人生のいい勉強になるだろうね。
そして、ほとんどの人が年齢的、実力的に他社で求められるには手遅れであると気づくことになるよ。

325 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/09/28(土) 13:29:29.43 ID:8MHI2GSg.net

リベラルエンジニアズ
http://liberal-en.jp/2017/11/17/%E5%BE%85%E9%81%87%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/
◆給与
正社員：月額単価/売り上げの65％を給与支給。※顧客先常駐の場合
透明性のある給与体系。
会社負担の社会保険を含めた還元率は、業界最高クラスの8割以上。

【内訳】
給与:65%
会社負担分社保:10%前後
通勤費:2〜3%
経費精算,有給等その他手当5%前後
“合計82〜83%前後”
ex)単価80万円で客先常駐の場合、給与は80万円×0.65=52万円（年収624万円）

◆社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険（関東ITS健保）

◆その他手当て等
通勤費全額支給、定期健康診断、有給休暇、夏季休暇、忌引き休暇、結婚・出産お祝い金

【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
http://mewcket.com/liberal-en/feed/64
金子氏「年収が230万円もアップするのはかなり多い方ですが、
平均的にうちに来ると同じ業務内容でも100〜200万円ほど年収が上がるということがほとんどですね。」

326 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/09/28(土) 13:30:28.15 ID:8MHI2GSg.net

退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。

なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。

逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。

退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。

また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。

327 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/09/28(土) 13:31:10.49 ID:8MHI2GSg.net

https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20181030/1540883523
【再掲】有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）【退職させない会社にはこれを提出】
お知らせ
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、
送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

「退職できない」ということがトラブルになるような会社では、他に未払い残業代やパワーハラスメントなどの問題が存在していることがほとんどです。
退職してからでも未払い賃金は請求できますし、個人加盟の労働組合であれば、円満に退職させろと要求するのと合わせて未払い賃金を請求して交渉を申し入れることもできます。
「退職できない」で困ったら、プレカリアートユニオンなどの個人加盟ユニオン（労働組合）に相談、加入するのが得策です。
労働組合なら、会社で理不尽な目に遭ったときにやりあう力をつけられますし、転職後の身も守れます。

２０１８年○月○○日
会社名　○○株式会社
代表取締役　○○　○○様

名前○○　○○（印）
〒○○○−○○○○　住所○○県○○市○○○−○○−○

退職届

　私は、２０１８年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
　つきましては、明日２０１８年○月○日から２０１８年○月○日まで有給休暇を取得します。
　私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
　万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１８年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
　有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。

328 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/09/28(土) 13:35:45.58 ID:8MHI2GSg.net

【ブラックバイト】サークルＫサンクス、労働時間を15分単位で切り捨てるシステムを構築
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160120-00053625/
本稿では15分単位で労働時間を切り捨てることについてコメントしたいと思います。
労働時間を切り捨てて賃金を払わないことは犯罪
まず、15分単位で労働時間を切り捨てることは合法でしょうか？
はい。もちろん違法ですね。
そして、犯罪です（労基法１２０条１号）。
賃金の未払いは労働基準法によって刑事罰が課されることもある犯罪なのです。
こういうやり方で、実際に働いた分の賃金を払わないのは賃金泥棒です。
賃金は1分単位で、働いた分を正確に払うということが当たり前になってもらいたいですね！

https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/kantoku/list/k-map-15.html
立川労働基準監督署

190-8516 立川市緑町4-2　立川地方合同庁舎　3階
方面（労働相談・解雇・賃金）　 　042-523-4472

329 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/09/28(土) 13:36:46.71 ID:8MHI2GSg.net

なぜブラック企業は「辞められない」のか？　本当の「対処術」を探る
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190621-00130993/
ユニオン（労働組合）でも権利行使を実現できる
では、権利を放棄せずに「辞める」いい方法はないのだろうか？

上記では未払い賃金の請求や退職の交渉は弁護士以外がやることは違法だという話をしたが、実はユニオン（労働組合）であれば可能だ。
ユニオン（労働組合）は、組合員になった労働者の労働条件の維持改善、受けた被害の回復のために、団体交渉（話し合い）を行うことができる。
ユニオン自身が会社に対して要求や通告をすることができるので、「辞める」ということの通告はもちろん、同時に未払い賃金や違法行為に対する要求も可能になる。
つまり、個人で会社と話し合ったり、裁判を起こしたりせずに、法的な交渉が可能なのである。
そして、団体交渉で解決しなかった場合には、抗議活動も実施可能なのだ。
もちろん、退職したあとでも組合員になることは可能で、未払い賃金の回収や退職妨害に関する損害賠償の請求もできる。

労働組合は「労働組合法」によって根拠づけられている。違法行為や嫌がらせを行う企業に対して、いちいち労働者「個人」が裁判で争うことは現実的ではない。
だから、先進国ではどこでも労働組合や職場委員制度が法的に整備され、個人に対する労働トラブルを法的に処理しているのである。日本の労働法の場合には、
そのような法的な権限が、労働組合に集中しているといってよい。
実際にユニオンを通じて、解決に至った事例があるので紹介しよう。
仙台の介護事業所（デイサービス）で働いていたある看護師は、会社を退職した際に、離職票を発行してくれないという嫌がらせ被害にあっていた。
離職票を出さないこと自体を取り締まる法律はなく、その「嫌がらせ」の被害は裁判で訴えるしかない。
また、多額の残業代も未払いで、パワハラ被害にもあっていた。これらの件について、退職後に介護・保育ユニオンに相談して、組合に加入。
団体交渉を行った結果、未払い賃金約50万円、退職妨害やパワハラについての慰謝料約30万円を支払わせることができた。

おわりに
繰り返しになるが、日本の労働法では、嫌がらせや裁判で争うしかないような違法行為への対処については、労働組合による解決が「想定」されている。
労働法は経営者のそうした行為も念頭に置いて、行政ではカバーできないような「嫌がらせ」への対処が可能になるように整備しているのである。
したがって、労働組合法上の権利を行使しないことは、「損」だといってもよいだろう。会社からの嫌がらせで悩んでいる人は、ぜひ、法律で保護された「ユニオン」を活用してほしい。

総合サポートユニオン　
http://sougou-u.jp/
03-6804-7650
info@sougou-u.jp
＊個別の労働事件に対応している労働組合。労働組合法上の権利を用いることで紛争解決に当たっています。

330 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/09/28(土) 13:37:40.58 ID:8MHI2GSg.net

https://precariatunion.hateblo.jp/
長時間労働、社長のパワハラ、会社を辞めると言うのが怖い。有給休暇を取得できる退職届、作ります。
未払い賃金も請求しましょう。今後のやりとりは組合を通して。 これからは、どこに転職しても労働組合の仲間とつながっていられる。
退職したいときもプレカリアートユニオン

https://precariatunion.hateblo.jp/entry/20181107/1541583161
労働時間を１５分単位で切り捨てていた、ドラッグストアを運営する（株）クリエイトエス・ディーが１分単位の支払いに変更を決定！
クリエイトエス・ディー
株式会社クリエイトエス・ディーから、１５分単位で記載させていた時間外勤務の申請書を１２月から１分単位で記載するよう全社的に変更する、と回答がありました。
当該組合員だけでなく、同社の労働者全体の待遇改善となる大きな成果です。

神奈川県を中心にドラッグストア、調剤薬局を展開する株式会社クリエイトエス・ディーで、社員が、約２０万円もの違法な賃金控除をされたことをきっかけに、
プレカリアートユニオンに加入、裁判、労使紛争となっています。
これまで、同社が、残業時間を１５分単位で切り捨てていることについて、未払い賃金を請求し、１分単位で賃金を支払うよう働きかけを続けてきました。
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20180726/1532604071

引き続き、未払い賃金問題をはじめとする問題を全面的に解決できるよう取り組んでいきます。ご支援、ご協力のほど、よろしくお願いいたします。

【労働相談】誰でも一人から加入できる労働組合　プレカリアートユニオン
労災、残業代請求、解雇、パワハラ、セクハラ……解決できます。
〒151-0053東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
TEL03-6276-1024　FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp　※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/　　http://www.precariat-union.or.jp/

331 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/09/28(土) 13:38:58.38 ID:8MHI2GSg.net

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48816410R20C19A8MM8000/
「転職で収入増」過去最高に　18年37%、人手不足映す
2019/8/21 20:00

厚生労働省が21日に発表した2018年の雇用動向調査によると、転職に伴って賃金が増加した人の割合が前年に比べ0.6ポイント高い37.0%となり、
比較可能な04年以降で最高水準となった。転職後に賃金が1割以上増えた人は25.7%となった。
人手不足を背景に、企業が賃金を引き上げて必要な人材を確保する動きが強まった。
転職しても賃金が上がりづらい状況から、労働需給を反映する市場に変わる兆しが出ている。

【関連記事】転職で賃金増、20〜30歳代がけん引　ITで脱・横並び

18年1月1日時点の労働者の総数は前年から27万人増え4970万人となった。転職して現在の仕事に就いた人は495万5000人で、全体の10%を占めた。

年代別では、20〜24歳（48.6%）が最も賃金が増加した割合が高く、19歳以下（48.5%）が続いた。
ただ35〜39歳でも39.5%、40〜44歳でも41.4%を占め、一般的に転職の限界とされる35歳を超えても好条件で転職する人が増えている。

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48820150R20C19A8EE8000/
転職で賃金増、20〜30歳代がけん引
2019/8/21 20:05

転職で賃金が増える割合は若い人ほど高い。厚生労働省の雇用動向調査で年齢別の賃金変動状況を見ると、20〜30歳代でおおむね4割を超える。
IT（情報技術）業界では横並びを脱して、優秀な若手技術者に高額報酬を支払う企業も増えている。

【関連記事】「転職で収入増」過去最高に　18年37%、人手不足映す

終身雇用と年功序列賃金が多い日本型の労働市場では、転職すると賃金が減るのが一般的だった。
近年は深刻な人手不足からこうした状況が変わってきており、厚労省の調査で転職による賃金増が減少を上回るのは5年連続だ。

サービス業でパートやアルバイトの時給を引き上げて人材を確保する動きだけでなく、IT大手では賃金制度を見直す動きがある。
NECは優秀な研究者には新入社員でも年収1000万円以上を支払う制度を10月に導入する。

332 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/09/28(土) 13:41:53.47 ID:8MHI2GSg.net

>>328
>>330
https://www.precariat-union.or.jp/information/method.html
労働基準監督署でははっきり申告と言おう
労働基準監督署を利用するメリットが費用はかからないこと。一方、法律違反にしか対応できず、対応できる範囲が狭いともいえます。
「残業代など賃金が支払われない」「解雇予告手当が支払われない」「仕事中にけがをしたのに労災隠しをされる」
というような労働基準法違反については、労働基準監督署でも対応できます。

労働基準監督署は、厚生労働省、つまり国の直轄の行政機関で、労働基準法違反を取り締まる警察のような権限を持っている。
会社が労働基準法に違反していると申告を受けると、会社に出向いて臨検（取り調べ）したり、労働基準法違反について司法検察としての役割を果たす。
だから、労働基準法違反を犯す経営者を逮捕することもできます（実際にはごく稀）。
しかも、労働者に差し迫った危険があるときは、使用者や労働者に命令を行う権限もあり、
悪質な使用者を検察に告発して、使用者に罰金や懲罰を科すこともできます（実際にはごく稀）。

ただし、労働基準監督署の受付近くには、別名「追い返しおじさん」「追い返しおばさん」
と呼ばれる相談員（労働基準監督官ではない）という人がいて、漠然と「相談に来た」と言うと、適当にあしらわれたり、
諦めるように言われて申告にいたらず追い返される、ということもあります（決して全ての窓口でこのようなことが行われているわけではありません）。

労働基準監督署で労働基準法違反を是正させたいときは、「労働基準法違反を申告にきました」とはっきり伝えましょう。
「申告したいので監督官をお願いします」と監督官のところで申告手続きに入るまで帰らない、という構えが必要なこともあります。
賃金不払いの場合、事前に、雇い主に請求書を送り（1部控えをとっておく）、期限までの支払いがないという証拠を持って窓口に行くと、対応がスムーズです。

333 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/09/28(土) 13:43:19.82 ID:8MHI2GSg.net

http://bku.jp/soudan/
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか？

・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない

小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは？」「もしかしてブラック企業かも？」など、気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。
また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。

334 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/09/28(土) 13:56:46.57 ID:8MHI2GSg.net

http://bku.jp/flow/
ブラック企業ユニオン
ご相談の流れ
１．相談受付（電話・メール）
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、職場の違法行為を改善させたい……。
お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。

以下の相談先までご連絡ください（相談無料）。
TEL：03-6804-7650
平日17〜21時／土日祝13〜17時　水曜定休日

E-mail：soudan@bku.jp
※最近、ご相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。電話がつながらない場合は、メールにてご相談をお送りください。

２．来所相談
電話やメールでのご相談では対応が難しいケースについては、ユニオンの事務所に来所いただき、より詳しく労働環境についてお話をお伺いします
（遠方にお住まいの方等は、最寄りの喫茶店など相談場所を調整いたします）。

職場の状況や証拠資料の集まり具合、ご本人の意向をお聞きしながら、おおむね次の３つから解決方法を提示いたします。

（１）ユニオンによる団体交渉
（２）労働基準監督署への申告（通報）
（３）労働問題を専門とする弁護士のご紹介

ご本人と話し合ったうえで最善の進め方を決定していきます。上記の方法を取らずにしばらく様子を見たいという方は、この段階で相談を終了することも可能です。

３．各解決方法のその後の流れ
（１）ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。

問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。ご本人と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。

ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
ブラック企業ユニオンブログはこちら
チラシの配布
事件について多くの人に知ってもらうために、会社の近辺や街頭で労働環境の改善を求めるチラシを配布します。

マスメディアの活用
記者会見を行って新聞・テレビ等のニュースに取り上げてもらうなど、マスメディアを活用することで、事件について社会的に広げていきます。

解決へ
会社が労働環境改善や未払い賃金などの支払いを受け入れ、問題解決となります。合意した事項について、ユニオンと会社との間で協定書を結びます。

335 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/09/28(土) 13:57:54.19 ID:8MHI2GSg.net

（２）労働基準監督署への申告（通報）
長時間労働、残業代の不払いなどの問題は、労働基準法違反として管轄の労働基準監督署に通報手続きを行うことで、労基署から会社に対する行政指導をするよう求められます。
証拠資料の整理や労基署への申告の同行など、ユニオンがサポートいたしますので、個人で申告するよりもスムーズに準備や手続を進めることができます。

解決へ

労基署の行政指導を受けて、会社が労働環境の改善や未払い賃金の支払いに応じて、問題解決となります。

（３）労働問題を専門とする弁護士の紹介
場合によっては、会社に対して改善を求めて裁判を起こすケースもあります。その場合には、ユニオンと連携している「ブラック企業被害対策弁護団」（約３００名が加盟）の弁護士を紹介いたします。
よい弁護士をどうやって探したらいいか分からない方も多いかと思いますが、ユニオンを通じて労働問題に強い弁護士を見つけることができます。

解決へ

弁護士と相談のうえ訴訟を進め、判決・和解によって終了することになります。

連絡先
〒155-0031
東京都世田谷区北沢4-17-15
ローゼンハイム下北沢201号室
TEL：03-6804-7650（労働相談）
03-6804-8444（事務局）
MAIL：soudan@bku.jp

336 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/09/30(月) 00:07:37.20 ID:VmhORqrB.net

>>324
浜松移住＝安泰と思ってる時点でどんだけ能天気なんだよ
使える奴と使えねー奴の選別が始まるのがわかんないの？
それとのんきに海外駐在を満喫してる奴マジで帰るとこ無いからな。

337 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/09/30(月) 05:05:51.53 ID:x/U+tar7.net

株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社〜３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。

プロフェッショナル契約（入社４年目以降〜）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

338 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/01(火) 20:12:52.74 ID:ytNTTUOQ.net

【ブラックバイト】サークルＫサンクス、労働時間を15分単位で切り捨てるシステムを構築
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160120-00053625/
本稿では15分単位で労働時間を切り捨てることについてコメントしたいと思います。
労働時間を切り捨てて賃金を払わないことは犯罪
まず、15分単位で労働時間を切り捨てることは合法でしょうか？
はい。もちろん違法ですね。
そして、犯罪です（労基法１２０条１号）。
賃金の未払いは労働基準法によって刑事罰が課されることもある犯罪なのです。

https://www.npoposse.jp/zangyoudai/soudan.html
相談から残業代請求までの流れ
まずはご相談を
残業代がちゃんと支払われていないかも、と思ったら、まずはお気軽にご相談ください。
専門の相談スタッフがお話をうかがいます。相談は無料、秘密は厳守いたしますので、ご安心ください。長時間労働や賃金不払いの問題について、わかりやすくポイントを解説致します。

証拠を集める
未払い残業代の請求には、証拠集めが必要です。たとえば、タイムカード、自分でつけた記録、契約書、就業規則（賃金規定）、給与明細などが証拠となります。（詳しくは証拠の集め方を参照ください。）
証拠と言われると大変なことのように思われるかもしれませんが、そんなことはありません。ポイントをつかみさえすれば、必ずあなたにもできます。私たちがお力になります。
自分で記録をつけるには『しごとダイアリー2』が最適です。

未払い賃金を計算する
労働時間の記録や証拠をもとに、未払いとなっている残業代を計算します。
残業代の計算方法は複雑ですが、正確な金額を計算できるようアドバイスいたします。

会社へ請求する
請求書を作成し、内容証明郵便で会社へ請求書を送付します。これで会社が支払ってくれれば問題解決です。

会社が支払ってくれない場合
請求をしても、残業代不払いを続けている会社がすぐに支払いに応じるとは限りません。
その場合は、相談者様のご希望、証拠の集まり具合、会社の性質などから、最適な解決方法（労働基準監督署、労働組合、裁判など）をご紹介いたします

339 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/09(水) 17:40:20.59 ID:sYNr8aZY.net

>>336
そんな事は100も万も承知だわ。転職したら安泰みたいな、めでたい脳みそのやつが多いから教えてやってんのよ。
まず、新川が如何に緩い会社か分かってねーよ。新川をリストラ、自主退社で転職した先人をみてみろ。
中には3年以上続いてるやつもいるが、殆どが3年以下で辞めて職を転々としてるような他社じゃ通用しないボンクラばっかじゃねーか。（客先等の新川ボンダを扱う仕事に転職した者を除く）
俺も新川への転職組だがマジでこの会社は緩い。そして能力無くてものさばれる。よって蛆虫程度の能力しかないのにうぬぼれてるやつが多い。
転職後に相当な努力をする覚悟があって活動してるならそれはそれでいいと思うが、ただ浜松住みたくねーて理由で転職するようなやつは他の会社行っても2年も経たず辞めちゃうよって言ってんのよ。
新川を今も含めて安泰なんて思ったことねーよ、実際大分やばい会社でしょ。でも、そんな万年赤字会社に俺もお前も今までしがみついてたのは紛れも無い事実だろ？
トヨタでさえ赤字出すような部門は容赦なく切り捨てるし、トヨタに限らず普通の会社は足引っ張るような不採算部門は切り捨てるのが当然。
ただ、今のところヤマハは不採算を切るとは断言してないわけだし、
ヤマハになった事で少なくとも倒産はないんだからマシじゃないって言ってんのよ。
選別されてリストラされるとかもっともらしい事を理由にしてるけど、それは確定してる情報か？！あったとしても普通、部門ごとの切り捨てだと思うが、、。それならヤマハに買われた時にある程度予想できるだろ？だったらそん時から仕事探しとけよ。
お前が言うように個人的に選別があって、使えねー認定されてリストラされる様な事があるとするなら、そんなクズ社員のお墨付き貰うような奴はまともな会社が拾わないから、やっぱりクビになるまで新川いた方がいいな。
ま、浜松行き決定と共にあからさまに転職活動者激増してしてるの見ると「引っ越したくないよー。」「引っ越したくないからどこでもいいから拾ってよー。」「できれば多摩地域で大手企業で年収も今以上がいいよー。」て声が聞こえてくるようだ 。
そんな会社は存在しねーよ。自分の能力と歳を考えろ。
どうしても転職したいなら325や337に丁度良いカキコミがあるからここでも入っとけや 。

340 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/21(月) 04:40:20.17 ID:A0XHRcxD.net

時給計算が「30分単位」「端数切り捨て」はアウト　秒単位で請求できる場合も
https://www.bengo4.com/c_5/n_10262/
「実際の時間でタイムカードを押しても、『15分単位で計算するから端数はすべて切り捨て』と言われました」と話す人もいました。
例えば16時40分に退勤を押しても、実際には16時半までの給料しか支払われないというのです。
こうした時給計算の切り捨ては、法的にどう考えられるのでしょうか。大山弘通弁護士 に聞きました
●時給計算の切り捨ては違法
ーー時給計算の切り捨て問題、法的にはどう考えられますか
このような時給計算の切り捨ては違法です。タイムカードに記載がある時刻については1分単位で請求できます。
例えば16時40分に退勤したのに16時半までの給料しか支払われていない場合には、10分の給料が未払いになっているので、その分をアルバイト先に請求できます。
ーー過去の裁判では、どう判断されていますか
このような労働時間の計算について、裁判上は厳しく判断されています。
鉄道会社の駅事務員が始業前と始業後に点呼を義務付けられていたという事案では、この点呼も勤務時間であるとされ、点呼に要する時間80秒につき、
裁判所はその分の給料を計算して支払うよう鉄道会社に命じています（東京地裁平成14年2月28日判決）。
この裁判例は、秒単位まで勤務時間が分かったので、秒単位で支払いが命じられたものです。タイムカードは通常分単位であるところ、分単位で勤務時間が分かれば、
分単位で給料を支払わなければならないことは当然です。


労働基準関係情報メール窓口 - 厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法

341 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/21(月) 12:59:32.34 ID:A0XHRcxD.net

https://www.precariat-union.or.jp/faq/inquiry.html
プレカリアートユニオンは、働き先や雇用形態にかかわらず、一人から加入できる労働組合です。組合員の労働問題の支援を行うほか、外部の方の相談にも広く応じています。
問題の解決のため、実際に支援をする場合は、加入していただくことが必要です。

労働組合は、あなたに代わって労働問題の交渉を引き受けるところではありません。ご自分が直面した問題に取り組む主人公は、あくまでもあなた自身です。
そんなあなたを力強く支援するのがプレカリアートユニオンです。相談者の秘密は厳守し、相談したことが会社に伝わることはありません。
またユニオンに加入しても、通告の必要がなければ会社に通告することもしません。一人で悩まずまずはご相談ください。

https://www.precariat-union.or.jp/case/solved.html
明成物流株式会社と休憩時間の判断に齟齬があったことにより生じた未払い問題について和解しました。
明成物流株式会社とは、未払い残業代問題については裁判で和解、今後の労働条件についても団体交渉で合意し、労働条件の維持向上に取り組んでいます。
雇用問題について交渉していた神奈川県内のホテル運営会社と和解しました！
組合員の労働条件が維持され、組合員の労働条件を不利益に変更する場合は組合と事前に協議することも合意し、新会社に雇用が引き継がれます。
千葉県内のＩＴ企業とユニオンショップ協定を締結しました。 同社で雇用された労働者は、プレカリアートユニオンの組合員となります。
就業規則など諸規定の整備にも建設的な意見を伝えサポートしながら、労働者が自分らしく活躍できる職場づくりと労働条件の維持向上に取り組みます。
ドライバーの未払い残業代問題について交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。裁判も取り下げることで合意しました。
8月
解雇問題、未払い残業代問題、ハラスメント問題などについて交渉していた東京都内の不動産会社と和解しました。
職場でパワーハラスメント、セクシュアルハラスメントの被害を受けたら、録音の証拠を残し、プレカリアートユニオンなど、個人加盟の労働組合にご相談ください。

342 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/21(月) 22:08:22.39 ID:6xJlus6x.net

近こうゆう書き込み多いが、ユニオンなんか入ったら沖縄基地反対活動などの共産党系の政治活動を強制され抜け出せなくなるぞ。気を付けろよ

343 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/23(水) 19:04:06.75 ID:e9I+WWMm.net

はい

344 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/29(火) 21:06:04.05 ID:onT/FSX6.net

https://www.npoposse.jp/zangyoudai/syouko.html
証拠の集め方
未払い残業代は、「証拠」があれば、簡単に取り返せます。
出退勤時間を毎日メモするだけでも、タイムカードのコピーでも、立派な証拠になります。証拠があれば、労働基準監督署、労働組合、裁判などどんな方法でも、未払い残業代の額を証明でき、取り戻すことができます。

メモは細かいほどに信ぴょう性を増します。
出退勤時間だけでなく、何時から何時までどんな作業をしていたのか、だれからどんなことを言われたのかなど、メモが詳細であるほど法的に有利な証拠になります。

『しごとダイアリー２』〜未払い賃金請求のための最適ツール〜
『しごとダイアリー２』は、説明通りにメモするだけで法的証拠になる手帳です。記載例と労働法の解説付きです。

〈使用例〉

しごとダイアリー記入例
【左ページ】出退勤時刻、仕事内容などをメモ
�@朝礼前に掃除やメールチェックをすることも労働時間に含まれます。
�A昼休みは1時間取得しないといけません（8時間を超える勤務の場合）。取れていない分は賃金を請求できます。
�B残業代は「1分単位」で払わないと違法です。

345 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/10/29(火) 21:06:41.58 ID:onT/FSX6.net

https://www.union4u.org/policy/rouki.html
労働基準法と労働基準監督署
労働基準監督署を利用する人は多くいますが、上手に利用できる人は少数です。

労働基準法と労働基準監督署を上手に利用する方法について紹介します。
労働基準監督署を活用するには
労働基準監督署を活用するためには、労基法に詳しくなければなりません。法律は文面にどう書かれているかだけでなく、裁判の判例や実際の運用も踏まえなければなりません。
それに、違反した事実があってから指導しますから、ですから、労基署に相談したけれども冷たくされたと受け止めるケースが少なくないのです。

「労基法上の違法行為」は証拠を持って、申告に行きます。労基法違反の犯罪を訴える以上、匿名ではなかなか受け付けてもらえません。つまり、第三者から見て客観的に証明が必要です。

会社が指導されても改善しないときは、実際に罰則を適用するよう「告訴」することになりますが、だからといって、労働者の権利を回復してくれるわけではありませんので、
それとは別に裁判などに訴える必要があります。

残業代を払ってくれない場合
労働時間を証明する書類とそれに対応する残業代が支払われていないことがわかる給与明細等をそろえる。
あらかじめ計算して、会社に期日を指定して、残業代を支払うように督促しておく。督促期日までに支払わないという時点で、労働基準監督署に申告する。

有給休暇を与えない場合
有給休暇の申請を行った書類の写しとその日に休んだことに対して欠勤扱いしたことがわかる給与明細等をそろえる。

346 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/02(土) 08:56:18.57 ID:QkA75mFq.net

http://www.npoposse.jp/soudancenter/index.html
POSSE 解雇・リストラ相談センターとは
解雇や退職に関する相談を専門に受け付けている相談窓口です。離職トラブルに詳しい専門スタッフが相談を受け付けていますので、解雇や退職に関するご相談のある方は、是非ご利用ください。
解雇・リストラを言い渡されてしまったとき、退職を会社から勧められたときに、多くの人が会社の言うことだからと諦めてしまっています。
しかし、解雇には厳しい法的規制がかかっており、退職の勧めについても拒否することができます。実は離職トラブルは争う余地があるケースがほとんどなのです。
離職トラブルは早期対応が重要ですので、「おかしいな」と感じたら、諦めずにできるだけ早いうちにご相談下さい。内容に応じて適切な対処方法をアドバイスいたします。


http://www.npoposse.jp/soudan/rousou.html
POSSE(ポッセ)では、仕事に関する悩みや相談を受け付けています。

残業代が支払われない、有給休暇がとれない、休みがとれない、セクハラやパワハラ、仕事をやめさせられそうになっている、仕事をやめさせてもらえない…。

そのほか、どんなことでも構いません。
自分だけのささいな問題だと思っていたり、自分が悪いと自分を責めていたり、相談するほどのことなのかわからなくても、
それがよくある労働問題だったり、職場の法律違反だったり、解決できるケースであったりすることは少なくありません。
ひとりで悩む前に、ぜひためしに一度、お気軽にご連絡ください。

相談内容に応じた法律の知識や、解決の仕方をアドバイスいたします。
また、問題に応じて、ユニオン（労働組合）や弁護士などの専門家を紹介することもあります。

※相談は無料です。
※ご相談いただいた方の個人情報は、厳守いたします。
※ご相談内容は、個人が特定されない形で調査等に利用する場合がございますので、ご了承ください。

347 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/02(土) 13:37:59.62 ID:3plVvEEy.net

最近こうゆう書き込み多いが、ユニオンなんか入ったら沖縄基地反対活動などの共産党系政治活動を強制され、抜け出せなくなるぞ。気を付けろよ

348 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/14(木) 21:18:55 ID:0cB3v0y5.net

たかだか３０万程度でで共産党に生涯捧げるバカにはなるなよ！
ユニオンはそうゆうところ。そうじゃなきゃなんの価値もない人間を救うわけないだろ。よく考えろよ。みんな弱いものを食って金に変えてるんだぞ。それが常だ。よく考えろ

349 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/15(金) 02:19:07 ID:Ip8Y1YJk.net

https://www.sankei.com/premium/news/150815/prm1508150010-n1.html
「新左翼」「カルトだ」ブラック企業専門家を襲ったネットの中傷まとめサイトの暴力的威力

ブラック企業など若者の労働問題に取り組むＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の代表らを中傷するメールを繰り返し送ったとして、名誉毀損（きそん）の疑いで男が書類送検された。
これらのメールにたびたび引用されていたのが、ＮＰＯや代表を中傷する書き込みを取り上げたインターネットの「まとめサイト」だ。
真偽不明の情報ながら、広まることでいつの間にか“事実”と誤信されることがあるネット社会。
広まった情報を回収するのは不可能で、失った名誉を取り戻すのは容易ではない。
２年以上にわたりネット中傷を受け続けてきたＰＯＳＳＥの今野晴貴代表は「こうした被害は誰にでも起こりうる」と警告する。

350 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/15(金) 09:41:35 ID:Ip8Y1YJk.net

https://twitter.com/take___five
中村剛（take-five）
@take___five
弁護士です（66期、東京弁護士会）。元テレビの音効。3級FP技能士、日商簿記2級、介護職員初任者研修修了。介護事故や男女問題、労働事件、著作権（特に映像・音楽）を中心にやっています。
モットーは、素早い対応と依頼者の納得の行く解決。事務所理念は、「クライアントに勇気を与える事務所」。あと、法教育も力を入れています。

https://twitter.com/take___five/status/1191708708520095749
中村剛（take-five）
@take___five
人事管理ソフトをいくつか見てると、勤務時間について「丸める」（15分とか30分未満を切り捨てる）という設定がデフォでついてるのは結構驚く。
現実世界では確かによく行われていることではあるけど、それ普通に労基法違反だから。現実問題としてもそんな設定して未払賃金が累積していくと後が怖いよ。

「丸める」設定をしようとしたら、「これは労基法違反になり、後から従業員から請求される恐れがある上、刑事処罰を受ける可能性があります。
設定してよろしいですか？」という表示がポップアップされるといいと思う。普通に行われすぎで、本当に悪気なく認められてると勘違いしてる人もいるから。

念のため補足しておくと、労基法上は勤務時間は1分単位で計算しないとダメです。切り捨てていい法的根拠はありません。切り捨ててる部分は未払賃金ということになります。
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351 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/11/15(金) 09:43:31 ID:Ip8Y1YJk.net

労働基準関係情報メール窓口 - 厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法　○最低賃金法　○労働安全衛生法　○作業環境測定法
○じん肺法　○賃金の支払の確保等に関する法律　○家内労働法
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。
2．お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、業務の参考とさせていただきます。
　　なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。

3.労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署（サイト内リンク 労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ）
または平日夜間・土日に無料で御相談いただける「PDF 労働条件相談ほっとライン」（0120-811-610）に御連絡ください。

4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。
→PDF 情報提供のポイント

352 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/03(火) 23:25:53.57 ID:MeoJPrWb.net

>>339

353 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/11(水) 23:09:08.16 ID:BxQ2N8hn.net

>>324 >>339
シンカワて会社こんな奴ばかりなのか
こんな奴がロボ事にくるのか。
何しにくるのだ？

354 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2019/12/14(土) 11:20:16 ID:rVia3eBB.net

>>353
毎年数億から数十億の赤字を10年連続で出しても指加えて見てるだけの連中が優秀なわけないじゃん。大量のゴミが浜松に異動するだけ。リサイクルしてやってよ。

355 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/01/08(水) 04:45:50.46 ID:4IQFQsiN.net

https://www.npoposse.jp/zangyoudai/soudan.html
相談から残業代請求までの流れ
まずはご相談を
残業代がちゃんと支払われていないかも、と思ったら、まずはお気軽にご相談ください。
専門の相談スタッフがお話をうかがいます。相談は無料、秘密は厳守いたしますので、ご安心ください。長時間労働や賃金不払いの問題について、わかりやすくポイントを解説致します。

証拠を集める
未払い残業代の請求には、証拠集めが必要です。たとえば、タイムカード、自分でつけた記録、契約書、就業規則（賃金規定）、給与明細などが証拠となります。（詳しくは証拠の集め方を参照ください。）
証拠と言われると大変なことのように思われるかもしれませんが、そんなことはありません。ポイントをつかみさえすれば、必ずあなたにもできます。私たちがお力になります。
自分で記録をつけるには『しごとダイアリー2』が最適です。

未払い賃金を計算する
労働時間の記録や証拠をもとに、未払いとなっている残業代を計算します。
残業代の計算方法は複雑ですが、正確な金額を計算できるようアドバイスいたします。

会社へ請求する
請求書を作成し、内容証明郵便で会社へ請求書を送付します。これで会社が支払ってくれれば問題解決です。

会社が支払ってくれない場合
請求をしても、残業代不払いを続けている会社がすぐに支払いに応じるとは限りません。
その場合は、相談者様のご希望、証拠の集まり具合、会社の性質などから、最適な解決方法（労働基準監督署、労働組合、裁判など）をご紹介いたします。

356 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/02/13(木) 02:40:38 ID:mnOg7/ig.net

完全に株式市場から撤退か。元従業員としては寂しいね。
これからはリストラもやりたい放題だな。外からは何も見えないブラックボックスになるけど残った皆さんは新川の再興の為がんばってください。

357 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/04/05(日) 23:00:54 ID:RPkbfkI4.net

ここ6年でみーんな辞めてったなぁ、、、、。
伊奈平の新川の土地が全て売却される日も近いか。
我々はどこに行くのやら。

358 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/04/18(土) 09:19:59 ID:JGWhkfP+.net

ヤマハから新川が切り離しロケットとなる日も近いということなのか。
こうゆうのはいきなり来るから準備しないと。

359 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/06/02(火) 20:46:02.14 ID:4AfqHP232

>>324>>324

360 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/10/24(土) 11:58:43.46 ID:A4IokFJJ.net

http://www.npoposse.jp/2/zangyoudai/about.html
NPO法人POSSE残業代請求サポートセンターは、あなたの未払い残業代を会社に請求して取り戻すことをサポートします。
Ｑ．私の職場では、残業は15分単位で賃金計算されています。これって仕方ないのでしょうか？
Ａ．賃金は１分単位で計算するのが原則です。労働時間の切り捨ては認められません。
労働時間計算の原則とは
毎日の労働時間は1分単位で正確に計上することが労働時間管理の原則です。
たとえば、15分単位や30分単位等で労働時間を管理し、端数を切り捨てして賃金計算することは、切り捨てられた時間分の賃金が未払となるため法律違反です。
例外として、行政通達により、1ヶ月における時間外労働、休日労働および深夜労働の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げることが認められています。
どうやって取り戻す？
経験豊富なスタッフがサポートします。
残業代の請求には、証拠集め、会社への請求し、行政機関や労働組合の活用など、さまざまな課題があります。
残業代請求サポートセンターは、数々の相談に対応してきた専門スタッフがみなさんの働き方に即して、トータルにアドバイスすることができます。
相談はすべて無料です。秘密も厳守します。
タダ働きは許さない
現在、「残業代ゼロ法案」=「定額働かせ放題法案」の制定について国会で議論が進められていますが、私たちのもとには、現状でも裁量労働制下で異常な長時間労働やサービス業に悩んでいる方々から多くの相談が寄せられています。そして、寄せられた長時間労働の相談の多くは、サービス残業、残業代不払いの問題がセットになっているものです。
残業代請求サポートセンターは、労働者を長時間タダ働きさせることを許しません。「定額働かせ放題」をなくし、長時間労働に歯止めをかけることを目指します。
相談から残業代請求までの流れ
まずはご相談を
残業代がちゃんと支払われていないかも、と思ったら、まずはお気軽にご相談ください。
専門の相談スタッフがお話をうかがいます。相談は無料、秘密は厳守いたしますので、ご安心ください。長時間労働や賃金不払いの問題について、わかりやすくポイントを解説致します。

証拠を集める
未払い残業代の請求には、証拠集めが必要です。たとえば、タイムカード、自分でつけた記録、契約書、就業規則（賃金規定）、給与明細などが証拠となります。（詳しくは証拠の集め方を参照ください。）
証拠と言われると大変なことのように思われるかもしれませんが、そんなことはありません。ポイントをつかみさえすれば、必ずあなたにもできます。私たちがお力になります。
自分で記録をつけるには『しごとダイアリー2』が最適です。

未払い賃金を計算する
労働時間の記録や証拠をもとに、未払いとなっている残業代を計算します。
残業代の計算方法は複雑ですが、正確な金額を計算できるようアドバイスいたします。

会社へ請求する
請求書を作成し、内容証明郵便で会社へ請求書を送付します。これで会社が支払ってくれれば問題解決です。

会社が支払ってくれない場合
請求をしても、残業代不払いを続けている会社がすぐに支払いに応じるとは限りません。
その場合は、相談者様のご希望、証拠の集まり具合、会社の性質などから、最適な解決方法（労働基準監督署、労働組合、裁判など）をご紹介いたします。

361 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2020/12/04(金) 12:15:59.29 ID:GJo+ZC/H.net

退職金満了まで生きててくれりゃいい

362 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/03/28(日) 03:01:22.29 ID:KXXNIY7yV

第一生命HD、副業解禁　約1万5000人対象
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODF226QU0S1A120C2000000/
第一生命ＨＤ、副業解禁　１万５０００人対象―大手生保初
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021020301353&g=eco
IHI、国内8000人の副業解禁　重厚長大企業も転機
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ171SS0X10C21A1000000
ＩＨＩ、社外兼業を解禁　社内副業もルール化
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021012100772&g=eco
50代に時給5000円の求人も。都会の会社員、“地方企業でリモート副業”が人気
https://nikkan-spa.jp/1711157
「週休3日制」導入は拡大するのか？　働き方が多様化する社会で生き抜く力
https://news.yahoo.co.jp/articles/2887cf226cf6f608ff511ee9e349fd6518d4311f
スカイマーク、週休３日制へ　来春にも事務職対象
https://www.chunichi.co.jp/article/176961
週休3日制で何が変わる？休みが増えるメリット・デメリット
https://career.joi.media/tips/2020/11/06/24138/
週休３日制に賛成？反対？　東芝の模索
https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20200701/index.html

363 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2021/08/23(月) 19:11:41.53 ID:bi1CAcdn.net

今どうなってるんだ？もう誰もいない？

364 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/03/21(月) 07:16:53.75 ID:4SOJGPfR.net

みんな死んだ？

365 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2022/09/13(火) 15:57:25.67 ID:ffzi4LV0.net

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