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新川
- 1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/04(金) 21:12:49.05 ID:Fi4GGi/g.net
- 赤字続いてるけど危ないの？
株式会社新川
http://www.shinkawa.com/
- 2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/09(水) 07:01:45.10 ID:zbSc1EXL.net
- ここのワイヤーボンダー不具合だらけ、ソフト入れ替えたら違うバグがでるの繰り返し
- 3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/18(金) 00:30:20.87 ID:/4NwbXXK.net
- 上司がキチガイ過ぎｗ
これで給料カットとか。マジで病むわ
- 4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/11/23(水) 20:00:12.03 ID:1M6FDFOO.net
- 超ヤバい会社
- 5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/12(月) 00:54:04.02 ID:C+bOVTF1.net
- パワハラ会社
- 6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/13(火) 23:28:02.63 ID:WaMlOwCB.net
- ユーノウ！ユーノウ！ww
- 7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/14(水) 00:48:57.37 ID:NK39l/LB.net
- 製造命令書
- 8 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/16(金) 23:41:58.05 ID:m6bqFJzI.net
- 不具合
- 9 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/17(土) 07:42:13.48 ID:qgjlPBHf.net
- まだ賃金カットと金曜日帰休ですか？
- 10 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/17(土) 10:41:26.03 ID:MtMaYMpT.net
- プレスリリース出てるよ
- 11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/18(日) 23:59:58.61 ID:Ryke59A2.net
- 新川ばんざい
- 12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/19(月) 00:16:33.36 ID:oxYtswNM.net
- ２ヶ月前でしょ。まだ帰休やってるの？
- 13 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/12/21(水) 23:25:06.03 ID:9WoEIK+/.net
- パワーハラスメント
- 14 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/06(金) 21:20:15.01 ID:ZN9NrC52.net
- ここを受けようと思っているのですが、
職場の雰囲気ってどうなのでしょうか？
- 15 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/07(土) 00:12:36.49 ID:qWOygtoE.net
- 帰休してる会社に入るとはいかに
- 16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/10(火) 22:18:26.36 ID:ekL1OLKo.net
- だって経営が安定してるって。
帰休でもボーナスでるんですか？
リストラとかないんですか？
- 17 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/10(火) 23:53:41.69 ID:XqQk+HOY.net
- 雰囲気よくないよ
- 18 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/16(月) 22:05:49.23 ID:HWrwu2SD.net
- 〇矢〇介を許さない。
私を孕ませて捨てたあなたを一生忘れないから。
- 19 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/01/28(土) 02:49:20.51 ID:RIkdtK9+.net
- 英語へたくそなくせに「オレさまは英語ペラペラ」って豪語してるおっさん。滑稽です。
- 20 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/02/11(土) 15:29:20.43 ID:PYzfSvvN.net
- 設計部とか開発部でぽこぽこ退職してね？
- 21 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/16(金) 23:25:12.05 ID:/9uThJ9l.net
- すばらしい会社です
- 22 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/03/31(土) 10:38:05.37 ID:BCp83pJP.net
- 新川ばんざい
- 23 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/04/23(月) 23:13:06.14 ID:rqjFgnpa.net
- >>21
/: : : : : __: :/: : ::/: : :／/: : :/l::|: : :i: :l: : :ヽ: : :丶: : 丶ヾ ＿＿＿
/;,, : : : //::/: : 7l,;:≠-::/: : / .l::|: : :l: :|;,,;!: : :!l: : :i: : : :|: : ::､ ／ ヽ
/ヽヽ: ://: :!:,X~::|: /;,,;,/: :／ ﾘ!: ::/ﾉ l｀ヽl !: : |: : : :l: :l: ﾘ / そ そ お ＼
/: : ヽヾ/: : l/::l |／|||llllヾ,､ / |: :/ , -==､ l＼:::|: : : :|i: | / う う 前 |
. /: : : //ヾ ; :|!: ｲ､||ll|||||::|| ﾉノ ｲ|||||||ヾ､ |: ::|!: : ｲ: ::|/ な 思 が
/: : ://: : :ヽｿ::ヽl |{ i||ll"ﾝ ´ i| l|||l"l ｀|: /|: : /'!/l ん う
∠: : : ~: : : : : : : :丶ゝ-―- , ｰ=z_ｿ |/ ﾊﾒ;, :: ::|. だ ん
i|::ﾊ: : : : : : : : : : : ､ﾍﾍﾍﾍ ､ ﾍﾍﾍﾍﾍ /: : : : : ＼,|. ろ な
|!l |: : : : : : : : :､: ::＼ ､-―-, / : : :丶;,,;,:ミヽ う ら
丶: :ﾊ､lヽ: :ヽ: : ::＼__ ｀~ " /: : ﾄ; lヽ） ゝ
ﾚ ｀| ｀､l｀､＞=ﾆ´ , _´ : :} ｀ ／
,,､r"^~´"''''"t-｀r､ _ -､ ´ヽノ ＼ﾉ ／ お ・
,;'~ _r-- ､__ ~f､_>'､_ | で 前 ・
f~ ,;" ~"t___ ﾐ､ ^'t | は ん ・
," ,~ ヾ~'-､__ ﾐ_ξ丶 | な 中 ・
;' ,ｲ .. ヽ_ ヾ､0ヽ丶 l /
（ ;":: |: :: .. .｀, ヾ 丶 ! ＼＿＿＿＿／
;;;; :: 入:: :: :: l｀ｰ-､ ）l ヾ 丶
"~､ｿ:: :い:: : ＼_ ノ , ヾ 丶
- 24 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/01(火) 21:21:30.84 ID:1KyhMA1E.net
- >>1
一般的に出回っている話だけでだが、答えれる範囲で答えてやる
数年前までシェア6割超えていた会社が、今は実質1割以下
コレだけでもどういう状態か分かるよな？
この業界は1番で無い限りは、ほぼ確実に儲からん
他所のメーカ？
ASMは前工程持っている
カイジョーは超音波洗浄機
その他 他社は、アルミウエッジ（高信頼ｏｒ大電流用途）
どれもが世界シェアで高い位置に居るのに、すべてが低いのはこの会社だけ
他所の分野に手を出して成功しない限りは、長く続く訳がない。
そしてこの状況は、既に5年以上も連続で悪化傾向
- 25 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/05/12(土) 01:26:48.25 ID:UNZZKC1C.net
- 帰休してる意味がわかんない
- 26 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/18(月) 23:00:04.18 ID:BpFEIrGq.net
- 補償費用発生って何したのよ！？
- 27 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/23(土) 09:14:51.25 ID:gIUf38Ty.net
- ロボットロボット
- 28 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/28(木) 22:58:02.38 ID:7Y03xCd1.net
- ワロタｗ
- 29 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/06/29(金) 23:14:57.56 ID:/HLr3HeJ.net
- 技 術 力 ！
- 30 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/04(水) 06:49:15.74 ID:2y08gFCG.net
- 技術力？無いもの強請りですな。既に手遅れ
- 31 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/11(水) 01:26:33.03 ID:bdPRippA.net
- 技術はこの会社には無いよ。
あるのはトラブルだけ。
そういや、生産管理の営業クビになったのに、仕事出来ないブタさんはまだ偉そうにしてるの？
- 32 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/10(金) 00:06:29.87 ID:0FrtisRR.net
- 中途募集してるね。
- 33 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/15(水) 20:38:44.70 ID:ipPwbYP8.net
- 空募集
- 34 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/27(木) 02:51:54.91 ID:8D50rkz6.net
- 創価死ね
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- 35 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/29(土) 21:37:24.27 ID:U+87ogr6.net
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- 36 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/30(日) 09:50:44.60 ID:FBs1USEn.net
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- 37 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/25(木) 20:39:28.60 ID:kUAwY01R.net
- 一時帰休なう
- 38 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/26(金) 17:12:15.79 ID:ZIMbsnbR.net
- 週4勤務とかｳﾗﾔﾏｼｽ
- 39 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/14(水) 09:37:09.65 ID:c87Ez7u1.net
- 週4勤務なら転職したいです
- 40 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/16(日) 22:41:36.55 ID:qV6eFodr.net
- 便所のフタ上
- 41 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/17(月) 07:37:57.58 ID:5Bov9N3i.net
- 中途採用停止中
今日の株価には期待
- 42 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/26(水) 07:46:49.41 ID:kpzm8HXb.net
- ここのアフターは最悪だな
- 43 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/12(土) 15:05:19.67 ID:czubHoJO.net
- 円安は歓迎だがかといってウォン高になってくれるのはそんなに良くない
- 44 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/18(金) 19:46:30.17 ID:psSxKSQJ.net
- 栗鼠虎
- 45 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/21(月) 19:23:25.41 ID:cKFaODo2.net
- 今職場はどんな感じなんですか？
- 46 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/27(日) 16:40:12.06 ID:bdTR5cUO.net
- まだ、ききゅうしてるんすか
- 47 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/28(月) 00:21:51.08 ID:Q74u1pgW.net
- 自分のガキ自慢してる滑稽なおっさん
- 48 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/07(木) 23:39:43.90 ID:3BTjhhrb.net
- 5年連続赤字か
- 49 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/10(日) 22:08:44.92 ID:Va6sI4Mm.net
- ２０四半期赤字って。
既にビジネスモデルの崩壊してます。
- 50 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/10(日) 22:27:24.39 ID:LD/stbG1.net
- リーマンショック、円高、技術の責任・・・
経営責任はいつ取るの？
- 51 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/12(火) 01:39:11.09 ID:WWD0R6vO.net
- いつ潰れるか心配
- 52 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/12(火) 21:18:25.16 ID:Id/Haypm.net
- 経営責任など取るはずないでしょう。
ダメな会社は、あぶなくなると経営幹部は高速パラシュートで安全地帯に着陸し
し、優秀な社員は転職するのが世の常です。
いつお父さんするか？
1年程度で、現金尽き、そのあと借金。
錬金術で、銀行融資、転換社債とかあるから。
その後は会社更生法を東京地裁に申請し、小さな会社に生まれ変わるよ。
- 53 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/14(木) 23:19:15.01 ID:upaDt1au.net
- トップの毎月海外出張で成果は出てるの？
結果がマイレージが貯まるだけではね。
- 54 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/17(日) 02:15:47.42 ID:AhIZ0wzn.net
- 金曜日の飲み会
- 55 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/17(日) 16:53:02.26 ID:U0u7PZfd.net
- トップのツケを払うのは従業員ｗ
- 56 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/17(日) 18:14:02.91 ID:TJesrE2z.net
- 主任ポ
- 57 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/23(土) 21:40:58.73 ID:tMqJb6jx.net
- トップのツケを払うとか、海外出張で、成果とか
次元低過ぎ。
後、2年だぞ。
- 58 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/28(木) 23:22:03.47 ID:iupaTqQa.net
- もう円高が～っていう言い訳はできんぞ
でも次は韓国経済が～っていうんでしょう
- 59 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/03/03(日) 13:50:44.02 ID:v40qWhKa.net
- このまま経営しても黒字化するとは思えない
- 60 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/03/13(水) 18:31:13.53 ID:vAE1ppvz.net
- サムスンとSONYで更に首しまったな
- 61 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/03/22(金) 22:51:14.50 ID:vYaW7fJN.net
- 経営陣はまさかの続投？
- 62 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/02(火) 22:36:19.01 ID:0WQ33qkp.net
- タイへご招待
- 63 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/04(木) 00:04:15.69 ID:DeufQzht.net
- あ
- 64 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/04(木) 00:27:39.08 ID:DeufQzht.net
- 前に働いていた者ですが、資材にS主任って
まだいますか？
- 65 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/04(木) 00:28:44.38 ID:DeufQzht.net
- 前に働いていた者ですが、資材にS主任って
まだいますか？
- 66 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/07(日) 13:23:54.84 ID:xyfNlJJ/.net
- 次長か部長とできてる噂？
- 67 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/07(日) 23:28:29.37 ID:JJo1/lQf.net
- 一体何のための出張なのか
- 68 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/08(水) 23:03:01.27 ID:hz3fwiHl.net
- 痛風でしねばいいのに
- 69 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/25(土) 00:36:05.93 ID:E7L34fY6.net
- UTC-5000はいいですか？
- 70 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN ID:6mtS/xbI.net
- もうだめかもよ。
- 71 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN ID:x/TvDZAU.net
- 知ってた
- 72 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN ID:wfW3dlQU.net
- なにがだめなの？
- 73 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN ID:Ef13Whg3.net
- むしろ、何をもってして“今のままで駄目ではない”と判断できるのかが知りたい。
ここまで経営判断で下降線＆低空飛行を推進する企業はそうそう存在しない。
意図的な何かを感じさせられるぐらいだ。
それこそ、創業当事の人間が株を売却する時間稼ぎのようだ。
- 74 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN ID:ycrunGt5.net
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 75 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:8zwtexte.net
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 76 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN ID:P09WgycB.net
- 新規事業は総崩れっす。 責任は全部物流に押しつけるっす。
- 77 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:QhQJ4Un8.net
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 78 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/16(月) 21:00:43.38 ID:Ke0ZfkMh.net
- どう、倒産するのかな
- 79 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/18(水) 17:24:59.18 ID:o7S6Kabt.net
- 赤字続きではあるけどそう簡単に倒産しないと思う
- 80 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/21(土) 11:31:14.10 ID:M5PqIRq8.net
- 最悪な経営陣
5年も赤字でどれだけ会社から報酬盗ってんだよ
- 81 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/24(火) 00:38:35.54 ID:yrIz5z/x.net
- 技術者を蔑ろにして無能に経営をさせた結果
- 82 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/26(木) 12:30:01.57 ID:kVtgQrJ/.net
- 連日の下落で僕のアナルは爆発しそうです
結局は黒字化するほどの市場はまだありそうなの？
- 83 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/10/26(土) 17:19:44.52 ID:g4smGUR5.net
- がんばれよ
- 84 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/12/15(日) 11:56:26.19 ID:lrm852n1.net
- 赤字
- 85 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/12/15(日) 12:05:01.20 ID:5F/Gdkw+.net
- 求人が出ていますが会社の将来性はどうなのでしょう？
- 86 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/12/15(日) 16:13:38.84 ID:R+UgcfAs.net
- 今いろんな所で募集してるけど
もう５期くらい連続して赤字だよね
いったいどうなってんの？
- 87 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/12/16(月) 07:40:39.45 ID:/eGa95BB.net
- 金があるうちに新しい何かを開発するんじゃないかな
すでに商売が成り立っていないのは明白で債務超過になったときにこのままじゃ誰も金を貸してくれないよ
- 88 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/12/16(月) 07:53:57.54 ID:1wBEaCuS.net
- ボンダ以外の事業は何もやってなかったりします？
- 89 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/01/25(土) 23:25:17.11 ID:d9Dp9+3p.net
- マルハニチロ社長 引責辞任
ここは5年赤字で社員をリストラ
- 90 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/01/27(月) 17:22:04.22 ID:szZwJcTf.net
- 駐車場の敷地売った後どうなるんですか？
- 91 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/01/27(月) 22:04:04.85 ID:rHyznbzi.net
- 社長
来期の役員報酬は確保できました。
経営企画部
- 92 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/01/27(月) 23:15:13.79 ID:UJ4Tjqks.net
- 求人に応募したら落ちてしまった
スキルアップを期待してたんだけど
- 93 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/01/28(火) 23:19:06.73 ID:jn4zGEFm.net
- 希望退職対象者の皆様へ
何度も面談されたり、退職を強要すれば労働基準法違反である可能性があります。
その時は組合、労働基準監督署へ相談しましょう。
希望退職の申請用紙を渡し、後日提出するよう言われたら指名解雇も同然。
迷わず組合か労働基準監督署へ相談しましょう。
すでに相談に行っている方もいるようです。
５年間赤字を放置してきた会社になんか従う必要はりません。
「今後はあなたの居場所はありません」とか「あなたのスキルを活かせる職場はありません」など
面談では色々嫌なことを言われますが、全てマニュアル通りのことなので気にする必要はありません。
ですから自分から辞めるようなことは絶対に言わないこと。
会社は雇用を守る義務があるのです。
40代で転職して今より高い給料を貰う事は難しいですよ。
ましてや50代以上ではまず不可能。
給料が下がれば年金額にも影響が出る可能性があります。
「辞めます」と言う前に良く考えましょう。
転職支援をしてもらえる事を鵜呑みにしないこと。
支援会社は商売なので、あなたをどこかの会社に押し込むだけ。
あなたの年収が下がろうと、そんなことは知ったことではないのです。
すでに希望退職の申請をした方でも今なら撤回できます。
経営責任も明確にせず、謝罪も無い状況で一方的に会社の言いなりになる必要は無いのです。
辞めようと思っている方はぜひ考え直して下さい。
- 94 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/01/28(火) 23:21:09.07 ID:GEMAP9r/.net
- なんで沈むのが分かりきってる船にしがみつこうとするの
どんだけマゾなの
- 95 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/01/28(火) 23:24:30.10 ID:8frO0gkj.net
- 新しい風を吹かせられると思って応募したが、お呼びではなかったか
- 96 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/02(日) 11:16:49.89 ID:CG7UXitQ.net
- 社員のリストラ、降格、降給をやる前に5期赤字の責任をとれよ！
こんな時期に取締役が高笑いしてんじゃねえよ。
- 97 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/04(火) 09:35:35.08 ID:9ug6SNrd.net
- 個人投資家は、統計的に損をする存在である
統計データによると、個人投資家の7割から8割くらいは、通算で損をする。その中で、利益が出るときも当然ある。
でも、通算で見てみると、損をする。それが個人投資家の実態。 しかも、これは不動産投資家も入っている数字なので、ちょっと違う。
不動産投資家だけは、唯一、平均で利益を出している。その他は、散々な結果。
NISA口座で買うものは、だいたい株か投資信託あたりになる。では、この辺の統計データはどうか。統計データによると、株式投資家は、7割が失敗している。
しかも、投資した資金を、平均で50%以下、つまり、半値以下にしている。
希望を持って始めた投資が、個人投資家の財産を食い潰している。更に、投資信託を買った人は、投資した資金を、平均で70%くらいにまで落としてしまっている。
FXも、似たような結果のよう。 これでは、「NISAだから非課税だ！」なんて、とても喜べない。だって、課税される利益が出せないんだもの。
こういう事実を知ってもなお、「NISAで投資を始めたい！」なんて思いますか？財産が減る可能性が高いのに？
NISAで投資を始めるのはオススメできない
証券会社や銀行は、NISA制度を利用して、顧客を呼び込もうとしている。
つまり、「NISA口座をうちで開いてもらえれば、“うちが”儲かる」というのを、世間にアピールしている。
確かに、証券会社や銀行は、株式や投資信託の取引手数料などを受け取れるので、儲かる。
でも、個人投資家であるあなたが儲かるかどうかは、全くの別問題。手数料を支払うなら、証券会社などは儲かる。
あなたが儲かるには、価値のある投資対象を見つけ、投資するしかない。間違えば、損をする。
投資で利益を出すのって、思ったよりも難しいですよ。一時的に利益を出すのは簡単ですが、通算で勝てない投資家が、全体の7割。それが、投資というもの。
株価が上がっているから儲かる？このセールストークは、株価が上昇しているときに、よく使われる。
そう、ただのセールストーク。「儲かりそう！」と思ってくれれば、お客さんはうちにお金を落としてくれる。取引手数料のような形で。だから、セールスする。本当のチャンスかどうかなんて、実際は関係ない。
そもそも、株価の予測を完璧にすることなど不可能。過去に、研究者がそういう結論を出している。それに、世界最高の投資家であり、株式投資の天才でもあるウォーレン・バフェット氏は、「株価が上がっているときこそ、慎重になるべきだ」とアドバイスをしている。
そりゃ、そうだ。投資は、価値を買う。価格以上の価値を買ってこそ、利益が出る。
それなのに、株価が上がり、100ある価値に、150とか200とかの価格がついていたら、利益は出ない。上がりすぎた株価は、急降下するだけだ。
株価が下がっているときは、高いものを安く買うチャンスでもある。高いものを更に高く買っても、利益は出ない。
だから、価値を知っている投資家は、株価上昇時には慎重になる。これが理解できていないようじゃ、株式投資に手を出すべきじゃないと思う。
NISAは投資経験者向けだと思う あなたは、どんな株を買えば勝ちやすいかわかりますか？本などで学んだ上辺だけの知識、チャートを見る知識なんかじゃ、通算で勝つのは難しい。
あなたは、どんな投資信託なら、出資したあなたに恩恵をもたらしてくれるのかわかりますか？
セールストークに惑わされず、自分の物差しで計ることができますか？「こうすれば勝ちやすい！」というコツを知っていて、今までも通算で勝っている。
勝つ可能性が高い。
そういう投資家にとって、NISA制度は、ちょっとした節税ができる制度になるでしょう。
しかし、投資をやったことがない、コツなんて知らない、利益を出せるかどうかわからない、プロの言うことなら全て正しいと感じてしまう。
そういう初心者は、「NISAだから投資を始めよう！」なんて思わないほうがいい。
だって、損をする可能性が高いんですから。個人投資家は、通算で損をする可能性が非常に高い存在なんですから。
もしかしたら、下手に投資に手を出さないで、おとなしく貯金していたほうが、将来後悔しなくて済むかもしれませんよ。
- 98 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/05(水) 23:01:08.44 ID:1mZfGHkv.net
- 希望退職対象者の皆様へ
酷い面談がされているようですね。
特に生産本部では殆ど指名解雇に近い状況のようです。
問題があると思ったら迷わず組合へ。
必ず実名を挙げて抗議して下さい。
もう上司とあなたは「お友達」ではありません。
敵同士なのです。
甘い考えは禁物です。
経営陣が経営責任を取っていない以上、あなたが辞める必要は無いのです。
希望退職の申請を撤回するのであれば今です！
何も出来ない、しない経営陣は不要。
東大卒だろうが京大卒だろうが学歴なんかクソです。
技術の継承を無視し、学歴を重視した結果が今のザマですから。
ベテランの、あなたの技術・知識が必要なんです！
さぁ勇気を持って頑張りましょう！
- 99 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/09(日) 18:10:59.33 ID:zXQU/zLp.net
- 経営陣で、辞める人いるのかな？
何処かの、会社が買収or銀行とかファンドの経営人が入らないと。
- 100 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/09(日) 21:56:39.13 ID:MMBbIYXx.net
- 高給が保障されていますので誰も辞めませんね
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