無能オムロン　その14

1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/02/13(月) 19:28:24.13 ID:choGPoJ7.net

たてたど〜

965 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/21(日) 22:16:35.49 ID:7C8Sd7jj.net

core30にもなれない雑魚企業がキーエンス様と比べてんじゃねえっての

966 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/22(月) 07:55:49.99 ID:ebZAXLZx.net

駅務機器の定義が自分都合。複雑な処理をする複合機は含めず。
また、一部ユニットだけでも算入する。
日本信号は1000億円の売上あるが、OSSの本当の売上は200億円強しかなく、日立オムロンの売上が500億円以上。

967 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/22(月) 08:09:06.86 ID:ebZAXLZx.net

JR東日本や西日本は、駅務機器の自前の子会社を持っていて、それらは統計にならない。OEMで作っているが、そこでのシェアは駅務機器ではないから入れない。東海道新幹線にも一台も入っていない。結局、中小の電鉄だけのシェア。

968 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/22(月) 08:14:07.73 ID:vt8SpHvh.net

キモ河内さん、黙って下さい！
ダニ河内さん、見ないで下さい！
エロ河内さん、聞き耳立てないで下さい！
ゲス河内さん、消えて下さい！

969 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/22(月) 19:23:59.31 ID:d0IrZcD6.net

オムロンの自動改札は、東海道新幹線にも一台も入っていないのですか。

どこの会社の自動改札が使われてるのですか。

970 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/22(月) 19:40:22.91 ID:lorykHi4.net

全てがお手盛り。シェアは嘘ギリギリ。
社内の人事評価もアホ管理職次第、成果なんて無関係。
言われた事だけやり、失敗すれば良い評価。
本当に力ある社員を冷遇し退職に追い込み、ノウハウも技術もなくなりクレームだらけ。嘘で塗り固めた会社。

971 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/22(月) 21:22:00.18 ID:TIVdmQus.net

ホンマに嘘で固めた組織。
汚く卑しい管理職ばかり。

972 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/22(月) 23:17:22.28 ID:HW6DaYQR.net

ＯＳＳのシェアもＩＡＢと同じ手口だったんですね。
正直者はリレーだけか。いやまさか盛りまくって２０％だとまずいよな。
ＯＥＲの人の告白を期待します。

973 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/22(月) 23:30:04.30 ID:HW6DaYQR.net

社長のおひざ元ＯＨＱはそんなせこい報告はしないですよね。
医療用の血圧計は除外するとか。

974 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/23(火) 05:43:11.25 ID:Pnb573Zn.net

この会社がだす数値データは信用出来ない。自社に都合の良い数値を探して公式数値として発表している。
上場廃止にした方がよい企業。

975 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/23(火) 05:45:47.88 ID:ph9SxMue.net

不正ハラスメント親父と無能な取り巻き管理職、時々お茶くみ女性管理職。そんな組織ばっかり。

ハラスメントするのは無能の証明なのに、リーダーシップと勘違いしたにっと率いる馬鹿な本社人事が会社を倒産まで追い込んだ。

出来る社員はいなくなって、新規顧客開拓は出来ず取られるだけ、新商品はでなくなり、クレーム激増、今から変えても手遅れ。

976 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/23(火) 07:54:59.76 ID:L6TBQclo.net

役員がハラスメント、不正の限りを尽くした問題部門、
意見すれば飛ばしまくり、露骨な人事評価で子飼いの無能な奴を管理者にするハラスメント、最後は技本や技統の使い物にならない京阪奈の管理職ばかりになり機能停止した。

977 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/23(火) 14:17:55.75 ID:v7JWI2YU.net

Q: VG2.0で考えるマネジメントの進化とは？
A: VG2.0の達成には技術の進化が必要と考えている。そのため2017年度はCTOの宮田を取締役に、技
術に高い見識を持つ上釜氏(TDK株式会社 代表取締役会長)を社外取締役に迎え入れる。

Q: センサーやコントローラーなどの商品における競合優位性はどこにあるのか？
A: 商品単体というより、幅広い商品ラインナップをベースにお客様に様々な提案が行えるところに大き
な優位性がある。特に、1台のコントローラーでロボットを含む幅広い商品群をシームレスに繋げて制
御可能な点は、大きな強みにあたる。

◆ 本社直轄事業 (その他事業) 関連
Q: 2020年度の売上高目標が2016年度実績の685億円から400億円に低下する理由は？
A: 注力ドメインの一つにあたる環境事業は伸ばしていくが、バックライト事業、マイクロデバイス事業で
は構造改革を進め、売上成長よりも、収益力を強化していく。そのため2020年度の目標を400億円と
した。

http://www.omron.co.jp/ir/irlib/pdfs/20170427_qa_j.pdf

978 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/23(火) 20:30:45.93 ID:tbzbp+Me.net

N戸のクズが人事をメチャクチャにしたね。
能力ある社員にコンプレックスがあるんだろか？

能力や成果に無関係な人事やっちゃった。
上司には従順だが、何もやったこと無くてノウハウも真のチャレンジ精神のないクズばかりが管理職。
大規模不正があっても会社の中は平穏、でも何も出来なくて静かに死んでゆく。

979 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/23(火) 20:55:57.82 ID:v7JWI2YU.net

相場欄名 オムロン
本社住所 〒600-8530 京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町８０１

従業員数 4,408 人
平均年齢 43.2 歳
平均年収 8,245,000 円

980 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/23(火) 20:57:51.75 ID:v7JWI2YU.net

相場欄名 キーエンス
本社住所 〒533-8555 大阪市東淀川区東中島１−３−１４

従業員数 2,160 人
平均年齢 35.3 歳
平均年収 17,561,367 円

981 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/23(火) 21:42:54.55 ID:bdfkwivJ.net

凍死場は平均年齢40代半ば
世代交代に失敗したという発想は無いかも

982 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/24(水) 05:49:51.71 ID:D6mRxHtU.net

キーエンスは工場がないから素直には比較できないが、全社員の給与が徹底した成果主義。
無能な上司は存在しない。オムロンで横行しているような途中から参加して成果横取りでもやれば懲罰的に減給。
特別に仕事が厳しいわけではなく普通にやっていれば平均位だが、脱落者はいてオムロンに転職するwwww。

983 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/24(水) 07:00:18.87 ID:gTICPQXT.net

OCさんはいいよなあ。地方は人知れず死んでゆくのを待っているだけだよ。
給料は下がるだけで、やる気はなし、TOGAの発表会の翌日は作り元気の反動で歩留まり悪くなるから不思議。

984 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/24(水) 07:46:41.49 ID:y1SLE6kX.net

バブル世代の管理職は現場経験がなくて、ラインで必要なものとそうでないもの区別すら出来ず、認可がデタラメ。
副資材は自腹でＤＩＹショップで買ってしのぐのが常態化、部材も足りなくなり何度かそうしている。
じゅうじゅ口だけ達者

985 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/24(水) 07:52:27.29 ID:y1SLE6kX.net

バブル世代の管理職は現場経験がなくて、ラインで必要なものとそうでないもの区別すら出来ず、認可がデタラメ。
副資材は自腹でＤＩＹショップで買ってしのぐのが常態化、部材も足りなくなり何度かそうしている。従順従順で口だけ達者なスタッフばかりで不良が増えるのは当たり前。
その数字操作を強要して市場クレーム増やしても責任取る気は全くない。
馬鹿な管理職を、何とかしてくれよ。

986 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/24(水) 07:54:37.15 ID:h9G5pMCc.net

直方地方にはOCさんからお荷物社員が飛ばされてきて、現場のやる気はゼロに近いです。
ここまで変な人が多いのもOCさんの社風ですね。

987 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/24(水) 08:34:02.02 ID:JNINWic8.net

キーエンスに負けたことしかない人達が、カンパニーの上を独占してますからね
これからの、近未来も予測は簡単です。
せめて、カンパニー長をなんとかしないと
制御で一位を目指すならば。。。

988 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/24(水) 15:05:02.62 ID:Gl6S96jh.net

根性と気合いで馬鹿の乗った神輿を担げ！
サラリーマンを舐めるな！

989 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/24(水) 18:46:36.62 ID:ljZUY1pd.net

能ある鷹は爪を隠す。
この会社では能力あると思われると出来もしない事を押し付けられ出来ずに評価が下がる。
馬鹿ですけど頑張ります！と元気坊やを演じるか、精神的に厳しい社員演じるかした方がお得。
バブラー管理職だからね。仲良しグループ文句言う部下は嫌われるだけ。
もう暫くは潰れんよ。人は減るだろうけどある年代以後は辞めさせられる事はないと思う。

990 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/24(水) 19:24:33.39 ID:JXomif58.net

一真さんが墓場で泣いとらすばい。。

991 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/24(水) 22:46:31.64 ID:2V8g4y6t.net

オムロンさん売上急増で在庫不足みたいですね。今期売上は3割増位かな？
期待してますよ、山田社長！
次、裏切ったら辞めて下さいよ。

992 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/25(木) 04:12:04.56 ID:aZTSR6zN.net

ここはアホウな負け組社員のたまり場だな。
高い評価を得たいなら、宴会の幹事を率先してやれ。Mとして１万プラスで払ってやる。
それで終わったらタダの人。宴会の場でプラス分を周知したうえで、後からMに返すのが礼儀だ。
もう少し賢くするなら、プラス分を参加者に還元しろ。それは幹事の持ち出しだ。
そんな投資も出来ない奴が昇進できるわけがねーだろが。業務成果は関係ない。馬鹿だねホント。
では嵐山で会える日を待ってるよ。　勝ち組Mより。

993 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/25(木) 06:53:37.67 ID:eLsm8+xa.net

アホマネが事務所に来ると雰囲気が最悪
職場にいらないクズ人間達を排除してくれ

994 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/25(木) 06:54:02.76 ID:GceHhWGV.net

>>992
セっコい会社やなあ〜
キーエ○スさんが鼻でわろとるで！

995 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/25(木) 07:36:21.15 ID:3BMCvIJl.net

キーエンスとの差は人事だからな。
これだけアホ管理職を増産したら会社が回るはずないよ。
アホ日戸が会社を潰す張本人。

996 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/25(木) 07:38:45.72 ID:QtSTkjbh.net

人事部さん、キモ河内さんがまだ品川に来ています。どうなってるんですか、オムロンさんは？

997 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/25(木) 10:58:57.59 ID:xyzyQyta.net

ここの会社は、Ｍが多いのですか。
Ｓはいないのですか。

998 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/25(木) 11:58:03.34 ID:tkifVXya.net

ダメな理由がここでさんざん出尽くしてるのに
それが改善されないのは何故？

999 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/25(木) 12:36:27.78 ID:Tbw5hXGF.net

社内で改善提案をするとあほ管理職とアホ人事部からの嫌がらせがあるからね。だから倒産するまで改善されないよ。

1000 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/25(木) 12:36:38.72 ID:1OG+wkIH.net

>>992
その程度でMになれたのか？
上司甘いやつで良かったな。
普通は一次会を割増で請求して、その余りから上司に返し、更に上司の行く二次会の費用に充てるのが当たり前なんだがな。
お前、情弱か？

組合入れば接待の基本から教えてもらえるのにな。

ギリギリMになった奴よりは上の者より

1001 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/25(木) 14:11:30.05 ID:LNwyuyxz.net

987と979が面白い。

1002 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/25(木) 19:01:57.61 ID:GceHhWGV.net

>>998
ほんまのアホしか残っとらんからや
そんなん言わんでもわかるやん

1003 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/25(木) 23:03:04.93 ID:y+m0JTSB.net

大企業病だな。
以前は創業者が治してくれた。
しかし今強いカリスマがいない。

1004 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/26(金) 02:27:40.64 ID:g3DSfZ4J.net

死死死死死死死死
死死筒井 哲死死死
死死死死死死死死

1005 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/26(金) 05:35:05.47 ID:7q2Za9D0.net

売上減ってるのに、永遠に続くと思ってる管理職ばかりだからな。
何も知らずやったこともないのに、プライドばかり高くて口だけ達者、出来ることはパワハラだけ。

宴会幹事数で人事評価か。この会社に入社しても管理職に指導されるのはそれだけだ。
５年もいれば他の会社で使い物にならなくなる。会社潰れた時には派遣社員にもなれずにホームレスだなｗｗｗｗ

1006 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/26(金) 07:56:26.37 ID:atml08I1.net

>>998
人事のトップがニットだから。

1007 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/26(金) 07:59:14.23 ID:HISHmC06.net

佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！　自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

どう対応するか？
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

1008 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/26(金) 07:59:39.24 ID:HISHmC06.net

上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの？
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。

こっそり録音しても証拠になるの？
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反（労働契約違反）
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。

1009 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/26(金) 07:59:56.94 ID:HISHmC06.net

名古屋共同法律事務所
パワハラ・セクハラに関するご相談
https://lawyer-nkmts.com/handling-services/roudou/harassment/
職場のパワハラやセクハラ。我慢をし続ければ、心身を病み、今後の人生全てがめちゃくちゃになりかねません。
使用者には、職場でのパワハラやセクハラを防止する義務があります。
弁護士として、間に入って交渉し、あるいは法的な手続きをとることで、
パワハラやセクハラを止めさせるよう尽力します。また、パワハラやセクハラの内容に
よっては、会社や加害者に対する慰謝料等の損害賠償請求を行うことも考えられます。
「我慢するのが当然」ではありません。あなた自身の人生のために、
泣き寝入りせず、労働相談にお越しください。

1010 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/26(金) 08:00:16.47 ID:HISHmC06.net

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
知って得する「労働法の使い方」　未払い賃金、労働災害
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/
「勉強」、「研修」は労働時間か？　電通でも横行した脱法行為への対処法！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
新入社員が注意すべきブラック企業の「３つの手口」
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170402-00069436/
現在進行中！　ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160420-00056844/

佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
従業員は仕事でミスをしたら会社に損害賠償をしなければならないのか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20151124-00051746/
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/

https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。

1011 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/26(金) 21:15:32.52 ID:F6DAGKKb.net

弁護士事務所の宣伝がすごいな。
この会社は、ブラック企業と見られてるのかな。

1012 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/26(金) 21:57:59.62 ID:7qgAfsAw.net

確実に間違いがないのは、ここの会社の管理職は顧客開拓、新規事業企画や商品企画、開発、生産の現場経験がなく、知識も技能もノウハウも持っていないということだ。
その下にいても何も吸収できるものはなく、どうやって身に付けたら良いかの指導も絵に描いた餅。
全ては独力で頑張らないと、社会人として生きていく力は身に付かない。
デタラメな指示、ハラスメント、理不尽な人事評価に耐えなくてはならない。
会社がそのまま継続するなら我慢して居座れば良いが、そうでない場合は会社と共に人生が終わると言う事。
他社では役に立たない。人間としてどうだろうか？寂しい一生を過ごすか、エキサイティングな人生を送るか。

1013 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2017/05/26(金) 22:55:42.52 ID:OmGRDku2.net

1000！

1014 ：2ch.net投稿限界：Over 1000 Thread

2ch.netからのレス数が1000に到達しました。