【政治】残業代ゼロ制度「ブラック企業には悪用されません」…労使と合意必要だけど罰則なし。

働いた時間の長さではなく、「成果」に応じて報酬を支払う「残業代ゼロ」制度の導入が政府の産業競争力会議
で検討されている。
労働時間と報酬を切り離せば、長時間労働を減らすことにもつながると強調。
しかし、現状でも長時間労働を強いられながら、応分の残業代を支払われていない労働者からは「成果が出る
までさらに働かせられることになる」と不安の声が上がる。

猛暑が続いた昨年八月半ばの深夜、東京都目黒区のピザ宅配店で店長を務める男性（２８）＝大田区＝は、歩
いて帰る途中で吐き気と頭痛に襲われ、救急車で運ばれた。四カ月間、深夜まで働く日が続いていた。
過労と診断されたが、点滴を受けて翌朝はいつも通り出勤。

「とにかく仕事に行くことしか考えられなくなっていた」

念願の正社員として昨年四月に入社。ハローワークの求人票には残業は一日最大二時間と示されていた。
だが、就職後に会社からは「もっと頑張るなら」と、どれだけ働いても月五十四時間とみなし、固定残業代六万
九千円余りを支払う提案があった。

疑問に思いながらも応じた後は、午前十時から少なくとも閉店の午後十一時まで働いた。
店にいる正社員は自分だけで、事務処理などが終わらず日付をまたぐ日も。
アルバイトには昼食休憩を一時間取らせるが、自分は仕事の合間にゼリー飲料を流し込む。
滑舌が悪くなり、食事や入浴をする気力もなくなった。

残業時間は、厚生労働省が過労死ラインとする月八十時間を大幅に上回る月百四十時間以上。
だが、固定残業代以上の残業代が払われたことはない。
売り上げ目標に届かない店では、それさえ削られると店長仲間から聞いた。

東京新聞[2014年5月24日朝刊]（小林由比）
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2014052402000112.html
月１４０時間を超える残業時間の記録を見る店長の男性
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/images/PK2014052402100063_size0.jpg