「障害者就労の場広げたい」
2014年5月30日号
障害者の就労機会を拡げようと２００６年、「就労継続支援Ａ型事業所」という制度がスタートした。これは国から訓練費等給付金を受け取る代わりに利用者（障害者）と事業所が雇用関係を結ぶもの。福祉施設が運営する作業所と一般企業の中間的な性格を持つ。
この「Ａ型事業所」を、一般企業として県内で初めて設置したのが手作り弁当の製造・販売を行う（株）バニーフーズ（材木座）だ。高橋良治社長にこれまでの取り組みと今後の課題について聞いた。
高橋社長は09年夏、所属する中小企業の交流団体を通じてＡ型事業所の制度を知った。当時、同社では障害者の雇用を始めていたこともあり、
「一般就労は難しいが、働ける人はたくさんいる。Ａ型事業所はその受け皿になれる」と２０１０年の（株）ラビー（逗子市小坪）を皮切りに、（株）ラパンの２事業所を市内大町に開設した。
現在、バニーグループ全体の従業員数は約１１０人で、知的・精神・発達障害を持つスタッフは56人。それぞれの障害による向き不向きや興味関心に合わせて弁当やパンの製造、回収した弁当箱の洗浄、訪問販売などの仕事に従事する。
「仕事を覚え、慣れるのに時間がかかることも多い。しかし、人の役に立っていると利用者が感じることができた時、大きく成長する」と高橋社長。
鎌倉市役所で弁当の訪問販売を担当している女性は「お客さんとのやりとりが楽しい。『これが食べたかった』と言われた時にやりがいを感じる」と笑顔を見せる
http://www.townnews.co.jp/0602/2014/05/30/238550.html
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健常者として産まれたらなら感謝すべきだろう。
中途半端が一番いけないよほんと
生まれて失敗作だってわかったら階段から突き落としてくれれば良かったのに
周りから見たら怠け者・やる気が無い・使えない・無能としか見られないし
一部の自治体は発達障害とかでも療育手帳出すそうだが