９割の求人で不適切記載 固定残業代導入の企業で
一定額の残業代を手当などの形で事前に支払う「固定残業代制度」を導入している企業が全国のハローワークに出した求人のうち、約９割に不適切な記載があったとの調査結果を、ＮＰＯや弁護士でつくる「ブラック企業対策プロジェクト」が２９日、発表した。
何時間分の残業代に当たるかが不明であるなどの問題点が見つかったという。
プロジェクトによると近年、求人や労働契約の際に固定残業代を盛り込む企業が増えている。しかし残業時間が不明瞭になり、長時間労働を助長する上、給料の総額を高く見せかけることができるとして、プロジェクトは「残業代不払いの温床」「誇大広告」と批判している。
厚生労働省も４月、全国のハローワークに対し、固定残業代についての求人票の記載を適正化するよう求める事務連絡を出している。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/140729/crm14072922180016-n1.htm