【速報】伊藤忠や富士フイルムが残業代ゼロ制度「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入を検討 [875259835]

1 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 09:20:39.55 ID:J5QZOMyq0●.net ?PLT(22000) ポイント特典

　伊藤忠商事や富士フイルムなど主要企業が、働いた時間ではなく成果に応じて賃金
を払う
「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入の検討を始めた。政府は欧米に比べて劣るとされる
ホワイトカラー層の生産性向上のために、同制度の導入に向け2015年の法改正を目指している。
企業は国が今後、制度の詳細を詰めるのに合わせて準備を進め早期導入を目指す。
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASDZ1600O_X10C14A8MM8000/

2 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 09:21:49.46 ID:DbEt2TyW0.net

なお

3 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 09:23:18.13 ID:wGOTeWul0.net

伊藤忠はまだわかる（待ち時間とか多そうだし）
だが富士フィルム
おまえは駄目だ

4 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 09:24:20.37 ID:DXebgsQT0.net

不自由を常とおもへば不足なし

5 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 09:24:30.14 ID:iOTGoT2Ii.net

安倍ちゃんに天ぷらでも奢ってもらったかな？

6 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 09:25:49.76 ID:9iPELvr4O.net

新卒は忌避するんじゃないの
大丈夫なの？

7 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 09:26:15.86 ID:jihTgduG0.net

本来こうあるべきだよな
総務とか生産性無い部署は成果の計り方が難しいけど

8 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 09:28:35.35 ID:a9k9KgdS0.net

こういう会社は導入しても大丈夫なんだよな、もともと工数とかキッチリ把握してるから
でもこれを成功例として、残業代で給料なんとかもってるようなところに波及するとまじでやばいｗ

9 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 09:29:36.51 ID:UsDWkHOc0.net

ブラックフィルム

10 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 09:29:52.23 ID:Vdw6OKG40.net

>>6
痛くも痒くもねえだろ

11 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 09:30:56.47 ID:vXbaLAdG0.net

上司「俺は指示出したから帰る」
翌日の上司「なに？まだできてないだと」
俺「お前がやれよ。死ね」

12 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 09:31:01.88 ID:5j8rclP20.net

みなし労働で残業代でないけど仕事の量は変わらないんだろ

13 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 09:32:08.04 ID:xP8R0iqC0.net

>>8
ホワイトカラーは間接部門や営業なんだから工数は測定できないのは？

だらだら残業は無くならない

14 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 09:35:27.54 ID:/FDwVfKO0.net

制度作りはマネジメント能力向上と両輪でやれよ
生産体制が変わらないから仕事量に変化はないのに残業代だけカットされたら不満が出るにきまってるだろ

15 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 09:39:29.11 ID:Cz53hOqk0.net

>>1
>政府は欧米に比べて劣るとされるホワイトカラー層の生産性向上のために

これって単に経営陣が無能なだけじゃないの？

16 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 09:40:26.70 ID:ni2K/nEk0.net

名だたる大企業は大体、裁量労働制をとっくに採用してるんじゃないの？

17 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 09:41:20.11 ID:mDHIZxQy0.net

法律で定めなくてももともとサビ残天国でしょうがジャップは

18 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 09:43:10.13 ID:uEkvK5g+0.net

>>16
裁量労働制はある程度マネジメントの権限もある課長相当職以上で適用できる。
ホワイトカラーエグゼンプションは、職位関係なく適用できる。

19 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 09:48:54.95 ID:SC8wwfwNi.net

今時は普通に社外から繋がるグループウェア、会社携帯もたされるだろ

20 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 09:57:06.52 ID:bFCJsyWe0.net

うまく機能するかどうか公務員で実験してからやれよ

21 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 10:00:33.33 ID:K8WkowRS0.net

>>16
一選抜のエリートなんかは残業代の天井が決められてて正直につけると「お前将来を考えろ」と諭される。
それでもこうした制度を導入したいんだから狙いは明白

22 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 10:05:53.14 ID:J4g6hqjb0.net

父親の子育て参加、母親の産休・育休拡大、有給消費義務化、
とセットで押し進めて欲しいわ。
権利ばかりして、碌に仕事のできない奴が増えそうだけどw

23 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 10:06:44.12 ID:NisjCzWr0.net

成果の数値化が一番難しい
誰かがちょっと気を利かせることの連続で業績が良くなっているんだったらこの制度は破綻する

24 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 10:13:44.15 ID:Kx3V7ViN0.net

外商の伊藤忠は分かるけど富士フィルムが導入の意味が分からん

25 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 10:15:49.74 ID:oUUUXUSY0.net

こういうのって最初に導入を決めた大企業がブラック扱いされてその後ニュースにもならないほどのとき
導入決めてもみんな知らんなんだろう

26 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 10:21:02.87 ID:vYUvjX5j0.net

>>1
横文字使うな。
日本人なら日本語で書け。
残業不払い雇用法と言え。

27 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 10:22:06.61 ID:4CFmS4oYi.net

残業代は出なくなったけど仕事量と効率は変わらないとか
仮に効率が上がって定時に帰れるようになってもこれまでより仕事してんのに
給料は下がったとかでは明らかにやる気なくなると思うけど

28 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 10:30:06.58 ID:vWL3BEC90.net

富士フィルムは株主配当も少ない会社でいろんな所を買ったり売ったりする会社だから
結構金貯め込んでる
大手なら裁量制にするメリットは結構あるけど、社員に還元しない社風の会社なら…

29 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 10:34:19.22 ID:w5zwcw0Y0.net

ホワイトカラーの生産性を向上させたいなら、時間内にきっちり仕事終わらせるような
方策をとるべきじゃねえの？
つまり、残業禁止法を作るか残業手当を２倍にするとか

30 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 10:41:06.00 ID:lgwnoWF/0.net

なら、1日会社にいる時間自分で好きなようにできるようにしとけ。

31 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 10:46:08.17 ID:P0dLT/ID0.net

会社にぶら下がってるだけの社員多いからな
こんなんでも切れないし
欠陥雇用制度を続けてる自業自得だわな

32 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 10:48:41.16 ID:CCV+gF620.net

労働運動的にはいいこと

33 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 11:02:38.18 ID:pl8SPXvC0.net

抜け駆けの為に残業して負の連鎖が始まるんだから
条件揃えるのは是非やるべき

34 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 11:47:51.13 ID:mhFVzxnI0.net

伊藤忠が残業代出してるのが驚き
海外メインの商社なんて家に帰らないで働き続けるのが普通なんだろ？
残業代なんか払ってたら幾らになるんだよ

35 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 11:50:45.17 ID:tMOATYeH0.net

先にワークシェアリングとかやればいいのに
雇用の流動化にしてもそうだが、日本の場合、下痢になっても投げ出して復帰できるボンボン首相でもない限り
年齢によって再チャレンジなんて門戸閉ざされてるのだから、制度そのものが空洞化するだけ
企業側に有利にして労働者を締め出してどうすんのよ何のメリットもないじゃないか





ああ、だからやってるのか

36 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 12:00:16.45 ID:uEP0sn/d0.net

そら総合商社はわかる

37 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 12:17:53.62 ID:fUZ9fvO/i.net

>>23

基本的には、成果給というよりは
毎年更新の契約に反映すべきなんよね。

38 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 12:20:16.57 ID:Hq9aiqx8O.net

>>34
いまも見なし残業時間で、事実上の固定払いにできる制度はあるからね
ただあくまでも時間に注目する制度だから、
労基法の労働時間制限の範囲内でしか設定できない。一人一人の時間も一日24時間までしかないのは変わらないしね


んで、もっと人件費を削減する手段として今度は「成果」という
各企業が自由に決めることができる基準にしようってのが最大のミソなんだよ

39 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 12:20:47.63 ID:Sw1xpM/K0.net

安部ちゃんとゴルフやるとこうなる

40 ：番組の途中ですがアフィサイトへの＼(^o^)／です：2014/08/18(月) 12:41:26.78 ID:V4dUJQnki.net

富士フィルムはブラックだからな