伊藤忠など主要企業がホワイトカラーエグゼンプションの導入検討を始める [509143435]

伊藤忠など導入検討　労働時間規制の緩和制度富士フイルムも

伊藤忠商事や富士フイルムなど主要企業が、働いた時間ではなく成果に応じて賃金を払う
「ホワイトカラー・エグゼンプション」の導入の検討を始めた。
政府は欧米に比べて劣るとされるホワイトカラー層の生産性向上のために、同制度の導入に向け2015年の法改正を目指している。
企業は国が今後、制度の詳細を詰めるのに合わせて準備を進め早期導入を目指す。

政府が今年６月に成長戦略の目玉として導入を決めたホワイトカラー・エグゼンプションは、
年収１千万円以上の高度な専門職を対象に、労働基準法で定められた１日８時間、週40時間の労働時間規制を外す制度。
厚生労働省の審議会で具体的な制度設計を議論しており、15年の通常国会で労基法の改正案を提出し、16年春の施行を目指している。

導入には労働組合との協議などに時間がかかるため、企業は国の制度設計の完成を待たずに検討を始めた。
早い段階で準備を進めることで、経団連などを通じて要望を制度設計に反映してもらう狙いもある。

伊藤忠商事は、年収１千万円以上の総合職の大半をホワイトカラー・エグゼンプションの対象とすることを念頭に、導入を検討している。
商社の総合職の業務は新規ビジネスの発掘など企画型の業務が中心で、高度な専門知識やスキルが求められるという。