ブラック企業の社員、バイトよりも過酷なセブンFCの実態…『偽装された雇用関係』で法律には護られず [586999347]

コンビニフランチャイズ契約が『偽装された雇用関係』であるということです。

フランチャイズ本部と加盟店オーナーの間に圧倒的な力の差があり、
それによって本来の経営者なら当然持っているはずの経営上の裁量が著しく制限されていることなどが分かってきました。

ビジネスモデルが多様化・複雑化するにつれ、経営者と労働者の間のグレーゾーンで働く人たちが増えています。
そのグレーゾーンで苦しんでいる人たちに、私たち連合がいかに向かい合うか。それがいま、問われていると思っています。
彼らが労働組合法上の労働者に当たるのかどうかは、労働委員会や司法が判断することになるでしょう。

もし仮にブラックな会社で働き始めてしまったとしても、法律は働いている人を『労働者』と認め、
労働基準監督署などがある程度は守ってくれる姿勢を見せてはくれます。
それに『潔くブラック企業を辞める！』という選択肢は常に残っています。

しかし、このコンビニオーナーの主張する、『偽装された雇用関係』だと事情が全く異なります。
法律上、コンビニオーナーは労働者ではありません。それゆえ、法律で彼らが労働者の様に守られるという事は一切なく、
労働基準監督署も動いてはくれません。なので、恐らく、こういったコンビニオーナーが取れる手段は3つしか無いでしょう。

裁判をして事実上の雇用契約で本当は労働者だと認めてもらう事
裁判をして経営上の裁量を認めてもらう事
コンビニビジネスから撤退する

悲しい事に、どの方法を取るにしてもお金がかかります。1、2は裁判費用を用意する必要があり、
裁判の結果もどう転ぶかは分かりません。そして、3はコンビニオーナーはフランチャイズの加盟料金などを負担しているので、
途中でのビジネスの撤退には何らかの金銭負担が発生するでしょう。
ちなみに、セブンイレブンのHPによると、フランチャイズに加盟するには最低250万円は必要なようです。
http://agora-web.jp/archives/1608727.html